Opinie Eurogama Andrzej Woźniak Warszawa - 28 opinii - GoWork.pl

Eurogama Andrzej Woźniak

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(28)

Aktualności(1)

O nas

Scarlett

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

:)

06.04.2022 22:43

Były pracownik

Pracowałem w tej "cudownej" firmie. Niestety nie mam z nią najlepszych doświadczeń. Właściciel firmy swego czasu wkopał się w ogromne (usunięte przez administratora) jakim było MODO znane obecnie jako CH Łopuszańska 22. Miejsce to zasłynęło z tego, że dosłownie nic się tam nie działo. Klientów zero co przekładało się na zerowe obroty. Właściciel Eurogamy - pan Andrzej - początkowo podchodził do tematu z dystansem, jednak z czasem winą za brak obrotów obarczał pracowników najniższego szczebla. Generalnie z czasem zrobił się tak ogromny bałagan, że głowa mała a winny tego wszystkiego miał być oczywiście najniższy szczebel. Do tego dochodzą jego tak idiotyczne decyzje jak zabranie terminala płatniczego z głównego sklepu w momencie jak zaczął się tworzyć tam ruch. Ludzie nie chcieli oczywiście płacić gotówką więc wychodzili z lokalu bez kupna czegokolwiek. I znowu - raport dobowy = 0 zł. I czyja to była wina wg pana Andrzeja? Oczywiście, że pracownika. Wiadomo - jak pali się koło tyłka to trzeba szukać kozła ofiarnego. Wyszedłem z inicjatywą bym kilka rzeczy przejął od innych osób bo i tak na sklepie nic się nie działo. Odpowiedź: NIE. Coroczne gargantuiczne cyrki przy inwentaryzacji, wstrzymywanie wypłat "na czas wyjaśnienia sprawy", a nawet brak wypłaty na podstawie "widzi mi się". Wspomniany pan Andrzej na odchodne postanowił oskarżyć mnie o kradzież i przez to nie wypłacić pieniędzy za cały miesiąc pracy. Tylko dlaczego nie została wezwana wtedy policja? :) Nie polecam pracy u tego człowieka. Nie ma on zupełnie podejścia do pracownika i podstawowej wiedzy jak powinno się tworzyć relacje między przełożonym a pracownikiem. Ten człowiek nie ma cienia wiedzy o tym, że dobre relacje przekładają się na wyższe morale wewnątrz firmy. A te mają kolosalny wpływ na jej funkcjonowanie. Ale czego się spodziewać po kimś, kto chce płacić jedynie minimalną krajową na umowę śmieciową a oczekuje w zamian pracownika od wszystkiego przybywającego na każde skinienie palcem? Szykując się do pracy w Eurogama trzeba przygotować się na sporą dawkę niedorzeczności, braku szacunku, kombinowania i nadwyrężania cierpliwości. Jeżeli chodzi o resztę załogi - bywało różnie ale kilka osób było naprawdę w porządku i wykazywali się większą empatią oraz człowieczeństwem niż wspomniany wyżej.

:)

02.05.2022 23:30

Były pracownik

Cz.1 „Cześć Kajtek, trochę mieliśmy okazję się poznać podczas tej Twojej krótkiej historii pracy u Andrzeja ;)” Hej Aga. 3 lata to może krótko, ale wystarczająco długo by móc w pełni oddać opinię. Warto wspomnieć, że nie jestem najkrócej pracującą osobą. „Ale ja nie o tym... większość z nas pracuję z Andrzejem od bardzo wielu lat. Rynek, jak wiemy wszyscy, jest teraz bardzo pro pracowniczy, a z racji bardzo szerokich doświadczeń, nie mielibyśmy żadnych problemów ze zmianą pracodawcy." W pewnym sensie zgodzić się mogę. Tyle, że bardzo często żyje się dobrze pracownikowi, który należy do grona kolegów/koleżanek. Uważam, że Eurogama nie jest tutaj wyjątkiem a raczej potwierdzeniem reguły. Tutaj dochodził niestety pewien przykry fakt o którym wspomniałem wyżej. Mam na myśli dokładniej sytuację, gdzie szary pracownik był tym złym odpowiedzialnym za nierentowność niewypału jakim było MODO. „A jednak cały czas tu jesteśmy i oczywiście, że nie zawsze jest kolorowo ale to nie przedszkole tylko biznes, który ma przynosić zyski, a nie straty i każdy z nas ciężko na to każdego dnia pracuje.” W pełni się zgadzam. Jednak uważam, że biznes może iść w parze z logiką, życzliwością oraz respektem. W moim odczuciu tego brakowało. Z mojej strony Andrzeja darzyłem szacunkiem (nie mylić z przyjaźnią) i w zamian oczekiwałem tego samego. Szkoda, że na oczekiwaniach się skończyło. „Od tych kilku lat mojej obecności w firmie nie zdarzyło się, żebym nie dostała wypłaty w terminie zgodnym z umową, a nawet więcej, jeśli moje potrzeby z jakichś powodów wymagały wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia, Andrzej zawsze był na tak.” I widzisz, tutaj mamy pierwszy zgrzyt. Jak zapewne pamiętasz (albo i nie) jestem osobą, która zalicza się do grupy...nazwijmy ją „grupa archiwistów”. Posiadam każde potwierdzenie przelewu na którym jest data zaksięgowania. Wypłaty miały być najdalej do 10-go dnia każdego m-ca a bywało naprawdę różnie. Raz 8-go, raz 16-go itd. Dwa razy wypłaty były wstrzymane bo się inwentaryzacja nie zgadzała (o tym za chwilę). Raz nawet Andrzej dostał pajdę od MODO bo nie został otwarty sklep. Ta sytuacja była spowodowana faktem, iż nie przyjechałem do pracy...ponieważ nie miałem za co. Dopiero po godzinie 12-ej dostałem SMS o treści „wysyłam ekspresem 400 zł, ale masz być na sklepie za godzinę". Nie doszłoby do tego, gdyby Andrzej słuchał jak go przez kilka dni ostrzegałem do czego on sam doprowadzi jak nie prześle mi należnej kasy. Niestety w moim przypadku Andrzej nie zawsze był „na tak”, chociaż nie ukrywam – dwa razy pokazał ludzką twarz za co należy mu się szacunek. „Generalnie jest szefem, z którym zawsze można się porozumieć, ale bezdyskusyjnie wymaga od całego zespołu zaangażowania, zaradności i skuteczności” Drugi zgrzyt. Umowa przewidywała konkretne stanowisko. Niestety MODO jakie było to każdy wie. Sklep duchów to mało powiedziane. Wiele razy wychodziłem z inicjatywą bym coś od kogoś przejął, proponowałem promocje by zachęcić ludzi do zakupu, stworzyłem od podstaw cały system katalogów, wykresów, list, formularzy by maksymalnie zoptymalizować pewne procesy czy zwiększyć czytelność. Zależało mi na tym, by klient też wiedział, że ma styczność z profesjonalną firmą (wybacz, ale pisma reklamacyjne jakie były na początku dalekie były od sprawiania takiego wrażenia). Ja jako jedyny pracowałem na umowę-zlecenie. Nie będę wymieniać imion ale oboje wiemy, że kilka osób miało umowę o pracę i stanowisko kierownika sklepu. Teraz pytania zasadnicze – gdzie byli ci kierownicy przy inwentaryzacji? Ja na nich byłem i ich nie widziałem. Kto godzinami ślęczał nad wyjaśnianiem braków? Przecież to powinni robić kierownicy a nie przeciętny pracownik jakim byłem. Żaden z kierowników nie był tak zaangażowany, skuteczny i zaradny w ogarnianiu różnych rzeczy jak ja. Nie byłem krystalicznie czysty i nie wiedziałem wszystkiego – ale pewne kwestie były zrzucone na moją głowę mimo, że powinien się tym zająć kierownik sklepu i to on powinien ponosić odpowiedzialność. „Podsumowując, jeśli czyjeś oczekiwania wobec pracy to prześlizgiwanie się, internecik i kombinowanie, a w zamian oferuje postawę roszczeniową, to będzie zawiedziony” Odnoszę wrażenie, że tutaj igiełka idzie w moją stronę. Nie do końca rozumiem określenia „prześlizgiwanie się". Internecik był wtedy jak nie było naprawdę nic do roboty...czyli relatywnie często. W MODO do dziś nic się nie dzieje. I o jakim kombinowaniu mówimy? O jakiej postawie roszczeniowej? Siedziałem cicho przez większość czasu na umowie-zlecenie bo zdawałem sobie sprawę z sytuacji finansowej firmy. Dopiero po 2 latach jeden jedyny RAZ poprosiłem Andrzeja o podwyżkę bo czułem, że jestem traktowany niesprawiedliwie. Z 10 zł/h netto dostałem stałą postawę 2000 zł/m-c netto a umowa-zlecenie jak była tak została. Przypomnę tylko, że były osoby, które na start dostały umowę o pracę i 2400 zł/m-c netto. Jak to kwalifikuje się do bycia „postawą roszczeniową" no to ja z tego pociągu absurdu może jednak wysiądę.

:)

02.05.2022 23:33

Były pracownik

Cz. 2 „U nas sprawdzają się ludzie, którzy traktują swoje obowiązki poważnie, wzajemnie się wspierają i szukają w codzienności rozwiązań korzystnych dla przyszłości firmy, którą od lat wspólnie tworzą” Traktowałem robotę poważnie. Chyba, aż nad to. Tak naprawdę byłem na każde skinienie czy to kierownika sklepu czy prezesa firmy. A jak zostałem potraktowany finalnie? Oskarżony o kradzież (bez podstaw), brak wypłaty za ostatni m-c pracy. Serio dalej chcemy rozmawiać o byciu poważnym? Kto poważny tak się zachowuje? Ze zniknięciem towaru nie miałem nic wspólnego ale dziwne jest to, że akurat ja zostałem pociągnięty do odpowiedzialności...i tylko ja. A co ciekawe na sklepie były dwie osoby. Tylko ja z naszej dwójki fizycznie szukałem tych przedmiotów i tylko ja zachodziłem w najgłębsze zakamarki pamięci by sprawę rozwiązać. Ciekawe, że ta sytuacja miała miejsce akurat jak się sklep w MODO zwijał a ja miałem przejść do biura jako pomoc serwisanta. Przypadek? „Tu nikt nie jest dlatego, że musi, tylko dlatego, że chce i w naszej pracy widać to każdego dnia” Dopóki nie zaczęły wychodzić kwasy na mój temat, które można wrzucić do segregatora z podpisem „teorie spiskowe" to mi też się pracowało bardzo dobrze. Dopiero jak w emocjach rzuciłem wypowiedzeniem to zmienił się ton na lepszy...niestety tymczasowo. Jeszcze lepiej by się pracowało, gdyby Andrzej bardziej słuchał i nie patrzył z góry na najniższych podwładnych. To nie korporacja. To mała prywatna firma. „A Tobie Kajtek oczywiście życzę pomyślności w dalszej karierze zawodowej :) Pozdrawiam!” Mała konkluzja na koniec. Nie wiem czy świadomie czy też nie ale odpowiadając na mój wpis wywołałaś mnie po imieniu. Oznacza to, że opisane sytuacje są na tyle charakterystyczne, że zostały zapamiętane a co za tym idzie – niosą ze sobą prawdę. Rozumiem, że będziesz bronić Andrzeja i firmy. Nie mam prawa mieć pretensji. Byłbym zdziwiony jakbyś zareagowała inaczej. Dziękuję za życzenia i również życzę wszystkiego dobrego. Mam nadzieję, że wam się mimo wszystko wiedzie. Pozdrawiam.