Opinie Credit Suisse Poland Warszawa - 1633 opinie - GoWork.pl

Opinie(1633)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rzetelny

10.01.2021 22:48

Pracownik

CS to niestety tanie shared services, nawet w Warszawie: MINUSY PRACY - znikome lub brak podwyżek, nawet mimo wysokiej inflacji (po 5ciu latach pracy realnie zarabiam mniej niż na początku) - traktowanie ludzi w PL przez innych z UK czy CH jak murzynów do ciężkiej roboty - zerowe możliwości awansu -słabe benefity dodatkowe - benefity żądnie wyglądają na papierze, w rzeczywistości są słabe w porównaniu do rynku - słaba praca/współpraca z HR - zarówno przy rekrutacji jak i przy późniejszej obsłudze - brak doświadczonych osób/seniorów od których można się czegoś nauczyć - brak jakichkolwiek szkoleń (nie licząc wewnętrznych szkoleń z rzeczy zupełnie niepotrzebnych dla danego stanowiska) - firma szczędzi każdą złotówkę na pracownika - słabi merytorycznie ludzie - CS wchłania "speców" po filologiach, socjologiach, lingwistykach itp którzy naucza się uzupełniać jedna tabelkę na krzyż i maja o sobie wysokie mniemanie - brak jakichkolwiek imprez, wyjazdów, off-sitów (jedna impreza roczna) - na siłę promowanie ideologii LGBT (ja nie mam nic przeciwko tym ludziom, ale jak co tydzień dostajesz newsletter o tym by si e przyłączyć do LGBT lub zmienić płeć - to nie żart , to się odechciewa) PLUSY PRACY W CS - dość wygodne i komfortowe biuro - elastyczne godziny pracy

Pracownik CSa

30.03.2022 18:23

Pracownik

Nie prawda. Chyba nie czytasz HR'owych newsletterow. LGBT+ jest w każdym.

Zizi

31.03.2022 10:50

Były pracownik

Widać poziom "farmazony xD" - ludzie tutaj przychodzą po rzetelną opinię o firmie. I nie wiem czemu Pan skupia się akurat na tym aspekcie, ale jest to prawda, że firma poświęca trochę za dużo uwagi - delikatnie mówiąc - promocji odmienności seksualnych. Takie maile m.in. z wspomnianym już Pips Buncem pojawiają się kilka razy w tygodniu. Nie zgodzę się natomiast z interlokutorami, że pracownicy są zmuszani do uczestniczenia w tych szkoleniach itp. ja przynajmniej nie byłem, choć raz dobrowolnie zgłosiłem się na szkolenie z zaimków dla osób niebinarnych, żeby uciec od codziennej roboty. Słyszałem natomiast, że są menagerowie, którzy naciskają na to, żeby ludzie w ich teamie uczestniczyli w tym aktywnie. No i jeden potwierdzony przypadek znajomego dyrektora, któremu złożono - nazwijmy to - propozycje nie do odrzucenia, że ma sobie ustawić stopkę w mailu z szablonu Credit Suisse z tęczową flagą. To by było na tyle.

Credit Suisse - pracowniczka

14.03.2022 12:05

Pracownik

Pracuję dla CS od 4 lat na stanowisku PM'a: Plusy: - Zarobki na stanowisku w zależności od posiadanego doświadczenia 10-20 tys brutto - W miarę elastyczny czas pracy. W ostatnich 2 latach praca zdalna 100% - Atmosfera bardzo dobra mimo, że słyszałam, że dużo zależy od zespołu i dywizji dla, której się pracuje - Podwyżki zależne od zespołu i aktualnej sytuacji w banku. Najczęściej jest to między 3-10% plus premia (kilka tys. brutto) Minusy: - Biurokracja do granic absurdu i coraz więcej tego spada z góry - Bank przez ostatnie kilka lat trafiło kilka afer więc punkt pierwszy może być z tym powiązany - Bank nie podąża za rynkiem jeżeli chodzi o elastyczność pracy. Chodzą informacje o zmuszaniu ludzi do powrotu do biur w zakresie czasowym sprzed pandemii. - Rekrutacja rozciągnięta do granic absurdu. Często znalezienie doświadczonej osoby do konkretnych zadań jest niemalże niemożliwe, a i czasem kandydaci rezygnują z powodu punktu powyżej. Ogólnie nie polecam. Konkurencja wykazała znacznie wiekszą otwartość i akceptację względem zmian na rynku i sposobów pracy.

Jedi

26.03.2022 21:12

Pracownik

Pozostaje mieć nadzieję, że na jesieni pojawi się jakiś nowy wariant i znowu pozwolą na 100 procent z domu. Po dwóch latach nagle zaczęło to komuś przeszkadzać. Niektóre działy wracają na 1 dzień a niektore na min. 4 z biura, wolna amerykanka w zależności jak mocno leader zespołu włazi wiadomo gdzie bossom z Londynu lub NY.

Pracownik CSa

30.03.2022 18:13

Pracownik

Pracuję w CS kilka lat jako programista i rzeczywiście "góra" wymyśliła, że od 1go kwietnia 2022 mamy wrócić do biura. Oczywiście nie zamierzam wracać tylko szukam nowej roboty. Poza tym za mało płacą. Podwyżki, które mój zespół otrzymał parę tygodni temu nawet nie pokrywają inflacji. Z plusów: w moim zespole atmosfera pracy jest super.

Paczkomat

17.03.2022 16:36

Były pracownik

Moja opinia po niecałym roku pracy w CS we Wrocławiu: Patrząc bardzo ogólnie, Credit Suisse niewiele różni się od innych banków, czy generalnie dużych korporacji. W praktyce oznacza to tyle, że to czy wasza praca będzie fajna jest po prostu loterią. Zakładając, że nie macie znajomości, sprawy takie jak kondycja działu, fajny zespół, ilość obowiązków czy nadgodzin jest kwestią losowości. A nawet jeśli traficie na pracę marzeń w świetnym teamie, to kiedyś z dnia na dzień ze Szwajcarii do taniej siły roboczej w Polsce (czyli do was) przejdzie duży proces, albo kilka osób z teamu/działu na raz złoży wypowiedzenie, i już jesteście w (usunięte przez administratora) Ja niestety trafiłem na fatalny dział (z tego co słyszałem najcięższy we Wrocławiu), w którym work-life balance nie istnieje. Nadgodzin było tyle, że nie dawałem rady pogodzić pracy ze studiami zaocznymi i pasjami, więc zwyczajnie zrezygnowałem. Możliwości pracy w finansach jest masa, i nie tylko w bankach i funduszach. Jeśli jest bardzo źle to szansa, że traficie jeszcze gorzej jest mała, a przy okazji powiększycie zarobki i nauczycie się czegoś nowego. Z plusów i minusów specyficznych dla CSa które przychodzą mi do głowy: Plusy: - Elastyczne godziny pracy. Nie ma problemu żeby sobie wyjść w środku pracy do lekarza itp. Ważne żeby robota była zrobiona, a to ile zajmie ci to czasu nie ma większego znaczenia. - Pod niektórymi względami CS dba o pracownika bardziej niż konkurencja. Przykład: [zasłyszane] za odwalenie danej akcji w innych bankach by pracownika wywalili, a w CSie jedynie przeniosą do innego działu. Nie znajdziecie tu też żadnych opinii o łamaniu prawa pracy, jak np. w Mellonie. - kozackie biuro (Green Day) Minusy: - LEGENDARNA WRĘCZ REKRUTACJA, kompletnie nieprofesjonalna i ciągnąca się miesiącami. O niej samej mógłbym napisać 2 razy tyle. HR i Onboarding to kompletna załamka. Firma od screeningu też niczego sobie, weryfikuje kompletnie nieistotne detale z CV i zawraca gitarę jeszcze 2 miesiące po zatrudnieniu XD - mocne ciśnienie na powrót do pracy stacjonarnej - brak sprzętu do pracy zdalnej - stare systemy i słaba automatyzacja pracy - ponadprzeciętnie dużo problemów natury IT (związane z punktem powyżej). Dni, w których coś się u nas nie wywaliło to naprawdę rzadkość. - ogólnie bardzo słaba ostatnio kondycja firmy. Dużo porażek finansowych i skandali, co wpływa na niższe bonusy i inne cięcia kosztów.

Coma

22.03.2022 20:47

Pracownik

Czyżby trolle rosyjskie zawitały i na to zacne forum? Odpowiem jednak, proszę bardzo: pensję mi wypłaca CS natomiast jeśli to ma być finansowane majątkiem ruskich, to przy pierwszej możliwej okazji stąd uciekam. A mam dokąd????. Zamykam ten wątek po swojej stronie.

dramacix

22.03.2022 21:30

Były pracownik

Dziękuje, od razu wszystkie moje problemy zniknęły bo akurat na świecie umiera dziennie 0,05% więcej ludzi niż zwykle i mam się tym przejmować XDD

Novak

11.01.2022 14:24

Pracownik

Warunki pracy w Warszawie: + firma dobra dla początkujących i chcacych wyciskać calkiem niezła kase z korpo + work life balance jednak lepszy w porównaniu do Citi/GS/JPM, gorzej niz RBS + praca często nie wymagająca wielkich kwalifikacji i jeśli masz przełozonego za granicą to często się Tobą nie interesuje (jak nie masz roboty to możesz czytac ksiązkę, robić kursy itp) w dobie pandemii to jeszcze mocniej się pogłebiło - o dziwo duża rotacja, nawet bardzo duża w niektórych działach - brak perspektyw rozwoju - brak szkoleń zewnetrznych, szkolenia wew. w wiekszości to porażka - podwyżki roczne / bonusy często bardzo marne - benefity bardzo podstawowe - kontakt z IT/HR tragiczny (wszystko poprzez systemy, maile i dlugie czekanie na odpowiedz) - imprezy integracyjne / ogólnie integracja międzyludzka / między działami w porównaniu do konkurencji na bardzo niskim poziomie. To jest szwajcarski bank, ale na Polskę budzety są niskie, więc często było tak że ludzie z zagranicy lecieli do Polski na integrację a nie odwrotnie. Dodatkowo kasa na "zabawy" i integracje zespołowe były już przed pandemia były marne a teraz jest jeszcze gorzej. Dużo osób odchodzi, przez kompletny brak interacji z innymi ludzmi / zespolami. Opłaca się rzucić na rekrutacji kasę z kosmosu, mozliwe ze CS przyjmie oferte i głownie dlatego warto tutaj pracowac :D

Xxx

11.01.2022 17:49

Pracownik

Z większością punktów się zgadzam poza tym że praca nie wymaga kompetencji, w niektórych teamach klepaczy tak ale są no spece np od ryzyka gdzie pracują osoby mające często 20 lat doświadczenia i tyt. dr na SGH/UW a zadania są mega skomplikowane. Czy ktoś te osoby jakoś specjalnie docenia to już inna sprawa, patrz dyskusja poniżej o awansach.

Novak

12.01.2022 10:04

Pracownik

Masz rację, mój błąd rzeczywiście są tutaj stanowiska w Wawie głownie w IT i Risk gdzie rzeczywiscie trzeba miec wiedze i doświadczenie. Ale często Ci ludzie nie są docenieni i odchodzą. W ryzyku w tamtym roku byl exodus ludzi i w IT chyba też.