Opinie Credit Suisse Poland Warszawa - 1633 opinie - GoWork.pl

Opinie(1633)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Any

03.02.2023 12:47

Pracownik

Pracuję w dziele technologicznym od wielu lat. Pracuję z różnymi zespołami, przy różnych projektach i jestem LM, więc co nieco wiem. A jest tak, że sytuacja jest stosunkowo prosta - manage your expectaions. Jeśli chcecie pracować w zachodnim banku i nie macie innych opcji to idzie do CS - zawsze to jakieś doświadczenie + w przyszłości to będzie jakiś sensowny wpis w CV. I chyba niestety nic więcej... Jeśli macie opcje typu UBS, BNY, etc. to odpuście CS. Co do tematu premii, który żywo jest dyskutowany. Jeśli zostaniecie zatrudnieni w marcu, kwietniu tego roku to w przyszłym roku (2024) będziecie mogli liczyć na jakieś niewielkie pieniądze - 1000 brutto, etc. W roku 2025 pewnie ok 5000 - 7000 brutto - o ile system premiowy się nie zmieni. Trzeba mieć świadomość, że premie są uznaniowe. Widziałem przypadek, że została osoba zatrudniona w listopadzie i w lutym dostała niewielka premie za poprzedni rok. Można? Można! Co więcej to N4 dostaje pulę pieniędzy z N3 i w porozumieniu ze swoimi ledami decyduje ile i komu przypadnie. I teraz uwaga. Jeśli wasz Dir/N4 jest w Londynie lub CH to różnica w premii we Wrocławiu/Warszawie i w Londynie/Zurychu, w tym samym zespole, z tym samym ratingiem, może się różnić BARDZO!!! Zazwyczaj lokalni pracownicy za naszą zachodnią granicą są faworyzowani w stosunku do Polski. Po przeliczeniu na CHF osoba w Londynie potrafi dostać 10x więcej, niż we Wrocławiu - ten sam zespół, ten sam rating. Z resztą znam zespól gdzie po przeliczeniu na CHF w Indiach dostaje się 3x większe premie niż w tym samym zespole we Wrocławiu. Premie są uznaniowe! Życie... Niestety (usunięte przez administratora) w CS jest więcej. Np. ratingi i promocje. Otóż oceny pracownicze są na zasadzie narzuconych z góry targetów (bell curve), proces promocji opiera się o te oceny, a dodatkowo jest duża doza uznaniowości. Powoduje to, że wielu utalentowanych ludzi nie ma możliwości awansu i rozwoju jakiego by oczekiwali i stąd zapewne tyle negatywnych opinii. Bądźmy szczerzy, jeśli dołączycie w pierwszej połowie 2023, to na promocję możecie liczyć najwcześniej w 2025. Jeśli dołączycie w drugiej połowie 2023 to na promocję poczekacie do 2026. Oczywiście pod warunkiem, że wasz performance będzie odpowiedni przez cały ten czas. Ale jeżeli, będziemy trzymać się sprzedażowych technik oceniania to zróbmy to samo w stosunku do Credit Suisse i spójrzmy na wycenę akcji w 2016 roku i dzisiaj, a potem sami wyciągnijmy wnioski, na temat kondycji banku. Innymi słowy, na wielkie inwestycje i pieniądze na razie nie ma tam co liczyć. Kolejna sprawa to chaos komunikacyjny, np. w stosunku do pracy z domu lub nowej strategii (czytaj redukcji etatów). Konia z rzędem temu kto ogarnia zasady pracy hybrydowej/zdalnej. Niektóre działy są przymuszane do powrotu, mierzy się kiedy i ile chodzą do biura, wysyła się smutne maile, a w innych działach nie. Do tego dochodzi rozdźwięk, pomiędzy zasadami na jakich pracownicy byli zatrudniani w czasie pandemii i teraz. No i on top of this zmieniająca się narracja managementu. Ewidentnie nowa szefowa postanowiła nie respektować tego co komunikowali poprzednicy. I ok, jest to jej prawo, ale sposób załatwienia tego tematu i rozdźwięk pomiędzy zespołami powoduje, że ludzie się gubią i mają pretensje, że jedni są gorzej traktowani niż inni. Bo to niestety tak jest. CS to nie jest najgorsza firma na świecie, nikt was tam nie pogryzie i wielka krzywda się wam nie stanie, ale jeśli jesteś ambitna osoba i masz wybór, to wybierz inaczej. Ale jeśli jesteś na etapie, życia że chcesz wyluzować i dać z siebie firmie tyle ile ona sama daje (czyli nie za wiele :-) ), albo masz małe dzieci i nie chcesz/nie możesz się spinać, ale chcesz przy okazji mieć w CV firmę która ładnie się nazywa to OK. Jak to określił jeden z dyrektorów działu technicznego który pracuje w CS od wielu lat - Credit Suisse teraz to taka lekko toksyczna przechowalnia. Nie zabije Cię, ale wiele dobrego też nie zaoferuje. Aha, jeszcze jedno. To nie jest tak, że wszystko to co tu napisałem jest tajemnicą. Poland IT Head i ludzie, którzy są częścią różnych MC w Polsce doskonale wiedzą jak jest i otrzymują podobny feedback na bieżąco, np. od ludzi na exit interview. I tu też należy samemu sobie odpowiedzieć, jakie świadectwo to wystawia managementowi...

Ania

03.02.2023 17:08

Pracownik

Brawo, chyba najbardziej rzetelna ocena tutaj. Dodałabym tylko, że osoby z tym samym ratingiem w ramach Waszego zespołu w Lon czy NY nie tylko mają wyższe premie ale też dużo większą szanse na awans od osób w Polsce. Druga rzecz- nie do końca zgadzam się, że CS jest bezpieczną przechowalnią, nie jeśli serwisujesz NY jak ja i po spin off to będzie CSFB. Oczywiście obiecują, że nic się nie zmieni ale mało kto w to wierzy, sprzedadzą CSFB, 80-90% ludzi w Polsce nadal będzie serwisowało CS a CI co pomagali przy procesach CSFB zapewne zostaną zwolnieni a przynajmniej taka opcja na dzień dzisiejszy jest prawdopodobna.