Opinie Credit Suisse Poland Warszawa - 1633 opinie - GoWork.pl

Opinie(1633)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zenek

27.03.2016 01:53

Inne

cd. Duzo osob z tego, co zauwazylem wychodzila dzien w dzien grubo po 17. czy nawet 18. U mnie nie mozna bylo akurat o 16. zamknac kompa i sobie pojsc, bo wlasnie przewaznie wtedy splywalo najwiecej zadan z Londynu czy NY, ktore najlepiej bylo wykonac juz kilka dni wczesniej. Klepalo sie to samo w kolko, raczej zadania w projekcie nie roznily sie zbytnio. Czesto mialem wrazenie, ze rownie dobrze na moim miejscu mozna byloby postawic malpe. Rozwoj Taki ciekawy obrot wydarzen zaowocowal u mnie uszczerbkiem na psychice oraz przybyciem znacznej ilosci siwych wlosow (ktore zartobliwie przekladam na ilosc wyslanych maili ;)). Przychodzilem do pracy mocno spiety i nie mniej spiety ja opuszczlem (tak delikatnie to ujmujac). Ogolnie czulem nieciekawa atmosfere wokol, takiego zaszczucia pracownika, patrzenia na palce i tego, co robisz, kiedy przychodzisz i wychodzisz. Niby byla mozliwosc zmiany obecnego projektu, tzw. internal mobility, ale w moim przypadku skonczylo sie na tym, ze temat umarl, a moje wyrazne oznaki niezadowolenia, jakos nie robily wiekszego wrazenia na przelozonych, ktorzy probowali zaglaskac temat. Poza tym po rozmowach z innymi dowiedzialem sie, ze im z kolei blokowano mozliwosc przejscia do innych projektow. Zatem, meczyles sie dalej w tym samym bagnie, bez mozliwosci zmiany. To jest nastpeny dowod na to, kim jestes dla tego korpo jako pracownik. Takze, koniec koncow postanowiem skorzystac z najskuteczniejszej akcji - external mobility i wyniesc sie stad na zawsze ;) Inne. Po pierwsze, zapamietaj przyszly pracowniku - procedura na procedurze procedura podparta ;) Trzeba sie przygotowac na nieco inne warunki pracy niz taki normalny R&D (np. NSN), bo to bank. Zatem jest duzo restrykcji - nie ma laptopow (chyba ze jestes "super osom" VP albo DIR), obowiazuje dress code (smigajac w t-shircie narazasz sie niekiedy na glupie komentrze i docinki), czesc stron www jest poblokowanych, zdecydowana wiekszosc aplikacji sie requestuje, duza czesc innych rzeczy rowniez. Takze pelen formalizm i czesto masakryczna biurokracja, ciagnaca sie w nieskonczonosc, ale oczywiscie do ogarniecia (zelazne nerwy). Godzac sie na prace tutaj, musisz miec na uwadze, ze zalatwienie najprostszej rzeczy, tudziez uzyskanie informacji (podobnie jak w przypadku pracy w projekcie) moze czasem zajac dzien, dwa, tydzien albo i dluzej (pozdrawiam HR ;). Takze wymagana cecha perfekcyjnego kandydata, to powinny byc na pierwszym miejscu - OGROMNE poklady cierpliwosci. Pracuje sie juz nie na stacjonarnych kompach, jak to bylo w 2013/2014, ale na wirtualkach (czyli macie jedynie kostke na biurku do polaczen zdalnych z maszynami z Londynu, USA, itp.), dzieki czemu wszystko chodzi masakrycznie topornie, klatkuje jak na kilku FPSach w Quake'u. Jakosc audio rozmow i konferencji jest zenujaca. Aha no i jak wam przyjdzie pracowac w Green Dayu, macie tylko i az jeden monitor ;) Na uwage zasluguja rowniez m. in. beznadziejne krzesla, na jakich nam przyjdzie siedziec te min. 8h dziennie. Skonstruowane oparcie wola o pomste do nieba. Ponadto, CS promuje lewackie wartosci, jak chociazby LGBT zachecajac, by dolaczyc do zwolennikow tego europejskiego wynalazku. Ale za to bedziecie mieli coroczne wypasione Christmas Party, bedace taka swoista proba lagodzenia nastrojow spolecznych ;) (btw. na ostatniej edycji dostalismy wyrazne wytyczne, jak nalezy sie zachowac na imprezie, np. nie sciagac sukienek panienkom :D, specjalnie sobie wydrukowalem tego maila na pamiatke :D). Aktualnie firma ma blisko 3 mld CHF strat, non stop sa jakies reorganizacje i rotacja pracownikow. Podwyzki i premie w tym roku byly zenujace. Koniec koncow, jak to zaslyszalem kiedys od jednej osoby na korytarzu i z czym nie moge sie nie zgodzic - "ilosc problemow w tej firmie przekracza wszelkie normy absurdu" ;) Warto sie zastanowic, czy zalezy nam tylko na kasie, czy jednak bardziej cenimy sobie wolnosc, swobode w dzialaniu, zdrowe relacje w pracy i przede wszystkim satysfakcje z niej. No i czy chcemy smigac w koszuli, dlugich spodniach i wyglancowanych polbutach przy +35C na zewnatrz ;) Ja po okresie tu spedzownym i calym zdobytym doswiadczeniu stwierdzam, ze juz nigdy wiecej nie wroce do pracy w zadnym banku, nawet jakby mi mieli zaoferowac kilka patykow wiecej. To nie dla mnie. Poza tym, naprawde wole skupic sie na swojej robocie, niz spedzac 3/4 czasu na zaglebianiu sie w kolejne procedury i sciganiu innych w projekcie, zeby robili swoja robote jak nalezy. Podsumowujac, praca w CS byla moim pierwszym i ostatnim zetknieciem z bankowoscia w IT. Sa inne firmy, niekoniecznie az takie duze, gdzie pracuje sie zdecydowanie lepiej i jest sie traktowanym jak czlowiek. Wybor nalezy do was ;) Mowie, jak jest. Wroclaw ;)

Pawel

23.09.2022 19:49

Pracownik

Dojrzaly czlowiek nie przychodzi do pracy ubrany w tshirt.

ONEK

25.10.2022 18:56

Były pracownik

Hej, Mam bardzo podobne spostrzezenia. Trafiles w punkt. Wiecej minusow, niz plusow. Praca na start, by zdobyc doswiadczenie. Niestety osob doswiadczonych,od ktorych mozna sie uczyc tutaj nie ma.

Stary informatyk

06.10.2022 22:24

Pracownik

Pracuję w warszawskim biurze CS od blisko 5 lat i znalazłem tu, po kilkunastu latach poszukiwań, pracę życia. Przejrzałem cześć negatywnych opinii na tej stronie i widzę, że potwierdzają starą prawdę: najważniejsi są ludzie, z którymi się pracuje. Zgadzam się jedynie z negatywną opinią na temat działu HR, przede wszystkim w zakresie rekrutacji. Najbardziej negatywnie wspominam to co działo się już po podpisaniu umowy. Tzw. screening, czyli weryfikacja prawdziwości danych z mojego c.v. wykonywana przez firmę zewnętrzną, zajęła ponad miesiąc i kosztowała mnie dużo zdrowia i zarwanych nocy. Teoretycznie sprawdzają do 5 lat wstecz ale w przypadku certyfikatów nie ma limitów a mój najstarszy pochodził z 1997. Nie było istotne, że większość z nich oficjalnie wygasła, w informatyce 5 lat to epoka a te najstarsze dotyczą produktów, o których nikt już nie pamięta, a na dodatek systemy, w których są odpowiednie zapisy są trudno dostępne albo już (często razem z firmą) nie istnieją... Potem przyszła kolej na takie sprawy, jak nazwa stanowiska: umowę o pracę miałem po polsku ale c.v. było po angielsku, więc przepisałem odpowiednik ze swojej firmowej wizytówki i im nie pasowało. itd.itp. Pracuję w szeroko pojętym IT na etacie, 8 godzin dziennie z dość elastycznym grafikiem, bez niepłatnych nadgodzin (płatnych też najczęściej nie mam), dyżurów, pracy nocnej i weekendowej, typowych dla większości ludzi w IT. W czasie pandemii musiałem pracować na swoim komputerze ale firma dopłacała do rozbudowy sprzętu, więc mogłem sobie kupić znacznie lepszy monitor, niż mnie było stać. Płacą także symboliczną kwotę za amortyzację sprzętu i zużycie mediów. Może i niewiele ale żona, pracująca w polskim urzędzie, nie dostaje nawet tego. Obecnie mamy dość elastyczny, hybrydowy system pracy, pewnie z czasem będą zwiększać nacisk na większą obecność w biurze. Moja płaca wyjściowa była nieco niższa, niż w poprzedniej firmie ale bałem się "przestrzelić". Dużo na tym nie straciłem, bo pierwszą małą podwyżkę i bonus roczny dostałem już po pierwszych kilku miesiącach pracy. Od tej pory podwyżki i premie, może nie oszałamiające ale regularne, dostawałem co roku (ciekawe, co będzie w tym...) a w poprzednich firmach przez 3-4 lata zupełnie nic. W porównaniu z informatykami na kontraktach B2B moje zarobki pewnie nie są powalające ale dają mi pełne zadowolenie, zwłaszcza w kontekście work-life balance. Może miałem szczęście trafiając na wyjątkowych ludzi ale przez te 5 lat u nas nic się nie zmieniło mimo dość dużej rotacji osobowej: Atmosfera w zespole jest doskonała, presja na realizacje zadań, zwłaszcza projektów, którymi moglibyśmy się pochwalić wewnątrz firmy, jest spora ale w rozsądnych granicach. Możliwości rozwoju zawodowego są duże, mamy pełen dostęp do serwisów edukacyjnych O'Reilly i Pluralsight, trochę gorzej jest z typowymi szkoleniami z instruktorem (od czasu pandemii występują wyłącznie w wersji online), bywają też różne inne inicjatywy szkoleniowe, niektóre bardzo interesujące. Nie jestem zainteresowany robieniem korporacyjnej kariery, bo wiązałoby się to z zarządzaniem ludźmi, na co nie mam ochoty, więc zostanę pewnie na zawsze AVP. Ale dla osób mających ochotę pójść wyżej, polski oddział CS to doskonałe miejsce, bo w takich lokalizacjach jak nasze, jest to łatwiejsze w przeciwieństwie np. do Zurychu, Singapuru, itp. Jestem z obecnej pracy bardzo zadowolony, więc mój opis wygląda trochę jak marketingowa laurka. Dlatego na koniec jeszcze wymienię parę rzeczy, które mi się nie podobają: - duża rotacja pracowników: oficjalnie na poziomie średniej dla podobnych firm, ale tak "na oko" wygląda to znacznie gorzej, zwłaszcza, że często dotyczy to osób bardzo wartościowych, - brak "pamięci instytucjonalnej": pracownik odchodzi i okazuje się, że nikt inny nie zna się na danej aplikacji (lub tp.) a dokumentacja jest symboliczna/nieaktualna/nie istnieje, - brak wewnętrznej synchronizacji działań/projektów: wiele podobnych lub nakładających się na siebie inicjatyw/zadań jest niezależnie realizowanych przez różne zespoły, które zwykle o tym nie wiedzą, - outsourcing powodujący problemy we współpracy wewnątrz firmy, - dyskryminacja: to jest akurat pozytywny minus, bo wydaje mi się, że firma mocno stara się, żeby nikt nie czuł się dyskryminowany ale sprowokowały mnie trochę bezsensowne, moim zdaniem, komentarze odnośnie nadmiaru "ideologii (usunięte przez administratora) - ja widzę tylko jeden rodzaj dyskryminacji ale dotyczący osób zatrudnionych w Azji, chociaż może to dotyczy tylko zespołów globalnych: zdecydowana większość spotkań jest organizowana w godzinach pasujących Europie i Ameryce a Azja musi się dostosować. Gdyby mnie kazali wdzwaniać się na calle w środku nocy, to od razu podziękowałbym za pracę. No ale największym minusem jest obecna sytuacja, wszyscy zastanawiają się, jak firma wylezie z obecnego dołka....

Karierowicz

23.06.2022 21:28

Pracownik

Pracuje ponad 6 lat w firmie. Pamietam poprzedni zarządz i moge powiedziec żę od czasu zmiany na obecną "księgowo-sekretarke" polski oddział szoruje twarzą po mulistym dnie. Wszystko jest robione pod dyktando centrali, bez najmniejszego mrugniecia okiem. Polska traktowana jest jako ostatnia low-cost, nawet za tańszymi Indiami, bo tamci po prostu wiedzą jak się sprzedać. Pieniedzy nigdy na nic nie ma. Były dodatkowe podwyzki w srodku roku - dla wybranych - utrzymywane w super tajemnicy - a tak naprawde były one ograniczone dla tych którzy juz chcieli odchodzic. Atmosfera w firmie jest grobowa, rotacja pracownikow bardzo duza. Firma nie robi nic zeby to zaadresowac, ani pod wzgledem wizerunkowym ani pod wzgledem jakosciowym. HR jest nie wydajny - nie jest w stanie zatrzymac ludzi ani tez procesowac ich na tyle szybko zeby nie podbierala ich konkurecja w miedzy czasie. Żenada i nie profesjonalizm. Do tego centrala - po wielu porazkach - wdraza kolejny swoj super model pracy zmuszajac do powrotu do biura i narzucajac swoje praktyki zatrudnien polegajace na ciagłym liczeniu pracownikow i zamrazaniu mozliwosci zatrudniania. W tym samym czasie liniowi zza granicy oczekuja jeszcze lepszych wynikow, pomimo tego ze jak na poczatku projekt dostarczał dział 8 osób, a teraz sa 3 to maja to gdzies. Parodia, komedia, dramat. Wspomniana wczesniej naczelna sekretarko-ksiegowa przychylna jest kolesiostwu i wypychaniu na pozycje managerskie kolezanek. Efektem tego jest super wynik w kategorii "diversity" gdzie jest coraz mniej ludzi komptentnych za to moze szerzyc sie niekompetencja. Wazniejsze jest "minority" anizeli umiejetnosci - efektem czego na stanowisko zarzadcze w IT trafia kolezanka co robiła w pierwszej lini na słuchawkach i nie radzi sobie z niczym. Coraz wiecej polaków zwiazanych z tym oddziałęm firmy po 9-10 lat rzuca papierami i idzie do innych firm, bo globalny jak i lokalny zarząd to kpina i absurd.

Maja

20.08.2022 10:27

Pracownik

Mnie to nie dziwi. Tutaj w Polsce nie ma jakiejś kultury organizacyjnej, integracji między działami, siedzicie na piętrze nawet w ramach niby jednego departamentu a w ogóle nie macie interakcji zawodowych z większością ludzi poza swoim kilkuosobowym teamem. Część ludzi robi dla USA, część dla Londynu itd. i to jak się komuś wiedzie lub nie zależy w dużej mierze od szefa zespołu w Polsce i jego przełożonego w UK/USA. Stąd jedni mają podwyżki 30% a inni 3%, jedni robią nadgodziny non stop a inni połowę czasu spędzają w kuchni i wychodzą o 16, jedni muszą ganiać 3-4 razy w tygodniu do biura a inni pojawiają się maks 3 razy ale w miesiącu. Nie ma reguły.

Also Analityk

01.09.2022 11:26

Pracownik

Ale integracja to chyba zależy od ludzi, a nie od przełożonych w UK. U nas w dziale wszyscy się znają, robimy integracje często, firmowe, jak i prywatne, atmosfera jest ok.

Ed

20.02.2022 15:57

Były pracownik

Stanowczo odradzam pracę w dziale Product Control we Wrocławiu, chyba że naprawdę nie macie co w życiu robić :) Z mojego doświadczenia i opinii wielu ludzi wynika, że jest to najbardziej powalony dział w całym CS Wrocław, i jeden z najbardziej wymagających w całym banku. 1. Nadgodziny, nadgodziny, i jeszcze raz nadgodziny. Chorzy managerowie, dla których praca jest dosłownie całym życiem, i chcieliby żeby tak to wyglądało u każdego pracownika. Niczego po pracy nie da się zaplanować, bo nigdy nie wiadomo czy 15 minut przed wyjściem nie wpadnie dwudziesty w tym tygodniu urgent request od jednego z 15 tysięcy innych działów lubiących zwracać się do PC o informacje potrzebne na przedwczoraj. Obgadywanie i narzekanie na nowych, że MIELI CZELNOŚĆ WYJŚĆ Z PRACY PO 8H, bo zwyczajnie jeszcze nie rozumieją, że w PC jest to zbrodnia. Kolejny absurd z tym związany to że po nawale roboty i mnóstwie nadgodzin, na samym końcu dowala się do pracowników, że nie mogą brać tylu nadgodzin i pewnie mają je tylko dlatego, że nieefektywnie pracują :) Kończy się odbieraniem i dniami wolnymi w których człowiek nie zrobi już nic produktywnego, bo po tygodniu pracowania po 11h na najwyższych obrotach trzeba zwyczajnie odpocząć psychicznie. 2. Fatalna organizacja pracy managementu i podział zasobów/obowiązków między zespołami - kiedy jeden "zespół" składający się z dwóch osób (z czego jedna nowa) ma nawał roboty, inny z nadmierną ilością ludzi leży brzuchem do góry. Ciągle dochodzące nowe obowiązki i pomysły z góry i od managerów, które nie idą w parze z zatrudnianiem nowych pracowników - tzn. długoterminowo pracowników jest coraz więcej (bo z faktami się nie dyskutuje), ale obowiązki dochodzą nieproporcjonalnie szybciej. Coraz więcej procesów przeżucanych jest do Polski, bo tu pracownik jest tańszy. Do tego dochodzi za przeproszeniem standardowe korpo (usunięte przez administratora), bo wiadomo, że w korpo nic się nie dzieje źle, a każdy dodatkowy obowiązek albo problem to po prostu super okazja aby się wykazać i zdobyć nowe doświadczenie :> 3. Praca jest po prostu bardzo trudna, wymagająca i angażująca - tak, idzie to w parze z dobrym doświadczeniem i szeroką wiedzą (chociażby wiele osób z senior managementu wywodzi się z PC), ale w mojej opinii nie jest to warte tej dawki stresu i natłoku pracy. Niewiele ludzi zostaje tam dłużej niż parę lat, a ci którzy zostają to "pasjonaci", którzy rezygnują z życia prywatnego i zdrowia na rzecz pracy. Ewentualnie ludziki, które się zasiedziały i nie rozumieją, że już dawno mogliby pracować w dużo lepszych warunkach za dużo lepsze pieniądze. To moja opinia i mam nadzieję, że chociaż jednej osobie pomoże przy wyborze ścieżki w finansach. Jeśli ktoś ma cos do dodania albo może zuepłnie inne zdanie o PC, również chętnie przeczytam.

aspoleczna

24.06.2022 10:07

Pracownik

widac jednak, ze ciezko pozegnac sie z CS skoro wciaz tu jestes.

Krzysiek

08.08.2022 22:41

Pracownik

Ludziska proponuje ogarnac ten bajzel w tym dziale zadbac o to zeby nie bylo nadgodzin wspolpracowac ze soba byc zyczliwyn

Były kandydat

03.07.2022 11:40

Kandydat

Podbijam opinie o braku odpowiedzi zwrotnej. Słabe, że po dwóch tygodniach określonych jako maksymalny czas na decyzję (co i tak osobiście wydaje mi się absurdalnie długim czasem) firma zlewa kandydata milczeniem. Sytuacja, w której firma wskazuje termin informacji zwrotnej o wyniku rekrutacji, a później go nie dotrzymuje, nie stawia firmy w dobrym świetle pod względem wywiązywania się z wyznaczonych przez samego siebie zobowiązania oraz terminowości. Ba, sam musiałem o tę informację zwrotną prosić mailowo :) Zaznaczam, że to osoba rekrutująca sama wskazała termin, w którym otrzymam zwrotną informację. Nie zadałem ani razu takiego pytania w trakcie rozmowy, ani nie wymusiłem na osobie rekrutującej określenie się z terminem o informacji zwrotnej. Ponadto, osoba przeprowadzająca rekrutację, nie wskazywała w ogóle, że termin ten może ulec zmianie. W mojej opinii niespójność informacji wymaganych od pracodawcy na aplikowane stanowisko (staż) z informacjami otrzymanymi zwrotnie stanowi jedynie o nierzetelności procesu rekrutacyjnego. Pytania na rekrutacji były kompletnie niezwiązane ze stanowiskiem, a próby wybronienia się z nich zostały podsumowane jako za niski poziom angielskiego (co jest dla mnie absurdem), przez co mam wrażenie, że Pani rekruterka nie widziała wcale oferty, na którą składałem aplikację albo pomyliła się ze stanowiskiem zwykłym, a nie stażem, co tylko dodaje smaczku do rekrutacji w tym cyrku. Wskazuję więc niniejszym, że rekrutacja do Credit Suisse przebiegła nierzetelnie a osoba rekrutująca nie wypełniła swojego obowiązku informacyjnego do mnie (mimo, że to ona sama wskazała wybrany przez siebie termin na zwrotny kontakt), a pochodną tego procesu było dowiedzenie się o sprzecznych informacjach z ogłoszenia a tym, czego pracodawca wymaga od kandydata na stanowisko. Proszę unikać jak ognia, naprawdę nie warto, rekrutacja to cyrk, rekruterzy to klauny, więc w sumie wszystko na swoim miejscu

Pasta

08.07.2022 11:22

Były pracownik

Zgodzę się, że rekrutacja to absurd. Osobiście nigdy nie trafiłem na nawet w połowie tak żenujący i długi proces rekrutacyjny jak w CS. Co do pytań to może przytoczysz jakieś przykłady? Po pierwsze na 95% stanowisk w banku nie potrzeba żadnej konkretnej wiedzy, więc pytania na rozmowie akurat mogą być bardzo różne. Plus co to za różnica czy to staż czy normalne stanowisko? Po tym wpisie odnosze wrażenie jakbyś myślał, że aplikując na staż masz jakąś taryfę ulgową. Może cię zaskocze ale tak nie jest, a na twoje stanowisko jest 30 innych ogarniętych studentów :)

Znudzona pani rekruterka

08.07.2022 13:39

Kandydat

Potwierdzam negatywna opinie dot. procesu rekrutacji. Panie z dzialu rekrutacji z Wroclawia - ciezkie w kontakcie. Kiedys oddzwonilam w pewnej sprawie, czulam jak ciezko podniosi sluchawke od telefonu. Byla tak znudzona, ze wrecz nie miala sily mowic :)