Opinie Credit Suisse Poland Warszawa - 1633 opinie - GoWork.pl

Opinie(1633)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zniesmaczony

26.08.2019 13:54

Inne

Podsumowując tzw. "proces rekrutacyjny", mogę określić to dwoma słowami - żenada i błazenada. Pierwszy, telefoniczny kontakt - bez zarzutu. Krótka rozmowa, standardowe pytania, chwila konwersacji w języku angielskim. Wg ustaleń, dwa tygodnie to czas na odpowiedź, czy pracodawca jest zainteresowany kontynuowaniem rekrutacji, czy też dziękuje. Mijają dwa tygodnie - nikt nie dzwoni, nikt nie pisze, w Taleo - status bez zmian. Daję sobie tydzień czasu więcej. Nic. Dzwonię do osoby, z którą miałem pierwszy kontakt telefoniczny. Zdezorientowana, nie wie, dlaczego nikt nie poinformował mnie, iż przechodze do kolejnego etapu, mówi że się tym zajmie. I tak właśnie się stało - następnego dnia otrzymałem informacje o proponowanym spotkaniu z managerami. Termin potwierdzam. Zjawiam się na czas. Rozmowa przebiega gładko, w dobrej atmosferze. Zero przestoju w pytaniach, obie strony są zadowolone. Po rozmowie jestem poinformowany, iż czas decyzji wynosi standardowo dwa tygodnie, ale może być i szybciej. Czekam. Mija ustalony termin. Nic. Piszę do osoby, która rzekomo jest "odpowiedzialna" za moją rekrutację. Nic. Pisze kolejny raz. I znów odbijam się od ściany. Uruchamiam zatem inne kanały i kontaktuję się z osobami, które również pracują w CS, aby te dowiedziały się, na jakim etapie stoi proces rerktuacji. Następnego dnia otrzymuję wiadomość, że ostateczna decyzja nie została jeszcze podjęta przez managerów. Proszą mnie o kolejny tydzień cierpliwości. Czekam. Tydzień mija. Nic. Dzwonię kilkukrotnie na numer podany w stopce rekrutera - nikt nie raczy odebrać. Piszę jednego mail'a, drugiego... Koniec końców otrzymuję suchą, pozbawioną jakiegokolwiek sensu wiadomość, że projekt podobno jest wstrzymany, a stanowisko ma zostać przeniesione do innej lokalizacji i ze standardowym "dziękujemy za udział w procesie rekrtutacji". Kpina! Pracownicy AMS nie mają zielonego pojęcia o przeprowadzaniu rekrutacji, a ich kompetencje są niemal zerowe. Reasumując, straciłem niemalże trzy miesiące czasu na coś, co okazało się zupełnie bezproduktywne. Konkurencja nie śpi, a tym samym odstrasza się i zniechęca ewentualnych kandydatów, podchodząc do sprawy z tak olbszymią nonszalancją, ignorując osoby, które poświęciły swój czas, aby wziąć udział w rekrutacji. CS to nie prywaciarz, po którym mógłbym się spodziewać tego typu praktyk. Posiadając ponad 11-letnie doświadczenie w branży IT oczekuję znacznie więcej, aniżeli pustych regułek wysyłanych kandydatowi na zasadzie kopiuj-wklej. Straciliście w moich oczach. Pozostałych, ostrzegam.

pozatym

06.09.2019 11:29

Inne

Wiekszosc wpisow dotyczy rozmow z kandydatami, ktore sie odbyly. Sama nie otrzymalam odpowiedzi, po 3 etapach i wizycie w biurze. 100 osob chyba nie zapraszaja na interview kilkuetapowy. Tak czy inaczej, aplikacja do tej firmy wiąże się z mojego punktu widzenia z bardzo dużą stratą czasu.

soinxc

06.10.2019 13:17

Inne

ha ha dobre "Rozmowa przebiega gładko, w dobrej atmosferze. Zero przestoju w pytaniach, obie strony są zadowolone" - to że było miło nie oznacza że rekruter był zadowolony. "Zero przestoju" to ,może być też "odklepane przez kandydata" zamiast dobrej rozmowy.

byly hr

01.09.2019 07:57

Inne

To co piszecie jest prawdą, ale musicie wziąć pod uwagę że w branzy IT jest coraz wiecej pracownikow w polsce. Musicie też zrozumieć że korporacje maja swoje procedury. Z reguly wykonanie procedury trwa długo. W Credid Su..trwa bardzo długo i niestety pewnych spraw sie nie przeskoczy bo decyzje sa podejmowane czesto poza Polska. Ostatecznie może warto wziąć udział w rekrutacji , poswiecic czas i przyjechac do Warszawy czy Wrocławia nawet jesli prawdopodobienstwo zatrudnienia to ok. 2%. Aplikacji naplywa na prawde dużo, również z dużych aglomeracji i niestety skoro 10 osób chce przyjsc na spotkanie w siedzibie firmy to niby dlaczego firma ma oplacac wam przejazd na miejsce na spotkanie lub organizować interview online. Sorry taki mamy klimat. Jeśli dostaniecie pracę to będzie to niewątpliwie praca na dłuzej niż rok. Moim zdaniem sam fakt, że poświęca się Wam czas jest już czymś z czego możecie być dumni bo kilkadziesiąt procent ludzi w ogole nie dochodzi do etapu rozmowy telefonicznej. Tak więc nie narzekajcie, a jesli się nie podoba to przeciez jest tyle ogloszen....

okwytlumaczprosze

07.09.2019 19:09

Inne

ok, wytlumacz wiec prosze fakt, ze Credit Suisse szuka Project Managera czy specjalisty od marketingu ok roku czasu (powiadomienia z pracuj.pl) podczas gdy mam wiedze z pierwszej reki, ze specjaliste IT od AI (pensja powyżej 40 tysięcy złotych miesięcznie), z trzema językami obcymi na poziomie C2 znana firma rekrutuje dla innego korpo w ciągu 2-3 tygodni. Polaka w Polsce, do Wrocławia z innego miasta.

abzedf

06.10.2019 13:11

Inne

Pracując w CS nie zauważyłem aby ogłaszali stanowiska na które nie zamierzają rekrutować. I rzeczywiście rola może wisieć dłużej ale wynikać to może w braku kandydatów lub rotacji. Ale jak ją zapełnią to znika automatycznie. Porównanie długości rekrutacji IT (i jeszcze tak wykwalifikowanego) i specjalisty w marketingu to jak porównanie jabłek z gruszkami. Na tym forum dużo sfrustrowanych kandydatów/pracowników, mając swoje negatywne doświadczenia generalizuje. Duże korpo są tak różne, że siedząc w innym zespole możesz odnosić wrażenie, że jesteś w innej firmie. Generalne rekomendacje są bezużyteczne.

Andy Garcia

05.09.2019 21:25

Inne

Kilka porad jak aplikować do takich molochów jak CS: 1. Znajduję pracę w firmie B-> Deaktywuję złożone w Credit Suisse oferty a po następnych dwóch tygodniach deaktywuję konto. Nie czekam, nie kontaktuję się z rekruterami, nie piszę do CS emaili z pytaniami -> po co? Rekrutacja to proces w który w takim molochu zaangazowane jest wiecej niz 5 osób i prawdopodobienstwo mniejsze niż 20% że taki mail cokolwiek da 2. Nie umawiam się na wizytę na miejscu w CS i spotkanie face to face -> proszę o rozmowę przez Skype. Jeśli słyszę że to niemożliwe to mówimy że w takim razie nie bierzemy dalej udziału w rekrutacji. Ewentualnie prośba o sfinansowanie kosztów podróży (jadę do Londynu i proszę o sfinansowanie biletu z Londynu do Wawy/Wrocławia :) Jeśli będą chcieli umówić się na rozmowę gratis to wyznaczyć im godzinę 17-18 nawet jeśli jesteś absolwentem :) 3. Nie dzielę się z CS żadnymi prywatnymi informacjami, żadnych peseli, kopii dokumentów, dat urodzenia itp. Jeśli proszą mówić ze się przesle a następnie nie przesyłac :) 4. Jeśli dacie po sobie poznać że wam zależy to już przegraliście. Będą wtedy bardziej wami pomiatać, przeciągać terminy itp. Jeśli nie znależliście pracy gdzie indziej to tym bardziej nie znajdziecie jej w CS. Trzeba być asertywnym i po prostu wyznaczać konkretne terminy np. proszę odezwać się do dnia..... Po tym dniu wycofac aplikację i w ogole z nimi sie nie kontaktowac. Zapomniec o sprawie. Wierzcie mi że CS do was sie odezwie jeśli już znajdziecie prace gdzie indziej ;) Stosując te zasady będziecie czuli się wygrani na każdym etapie aplikowania a asertywność kandydatów wpłynie na wychowanie managerów i pracowników HR. W tak dużych molochach jest tak wiele biurokracji i ludzi którzy zajmują się róznymi bzdurami, że jeśli zacznie rosnąć liczba wycofywanych aplikacji to na pewno jakiś ważniak w centrali nakaże to zbadać, napisać raport i ewentualne zalecenia. To spowoduje że wyrobnicy z HR i managerzy sredniego szczebla dostaną wiecej pracy do wykonania w zakresie rekrutacji i...