Jaka pensja dla data managment analyst ?
Praca w data managment analyst ? Zarobki jakie są ? I jak długa jest rekrutacja ?
Hej Wam, czy w audycie jest realna szansa na 9k brutto? Pytam bo w C*ti tak
Hej, jak wygląda praca Junior Project managera? Może ktoś tu pracował przy enterprise risk Management jako project manager? Proszę o info. Interesuje mnie zwłaszcza, czy jest jakieś polskie kierownictwo, a jeśli nie, jak przebiega współpraca że stanami odnośnie bieżących problemów? Czy jest dużo nadgodzin i czy są płatne? Czy HR są na miejscu? Jak wygląda nauka nowego pracownika? CZY WARTO? :)
Wysłałem aplikację. Otrzymałem odpowiedź po 4 miesiącach. Rozmowa z 2 Menadżerami plus Interview przez telefon z UK. To oni decydowali. Decyzję o rekrutacji podejmują ludzie, którzy nigdy Cię nie zobaczą, wtedy zdecydowałem, że to zabawa. Jak można rekrutować kogoś przez telefon na stanowiska analityka ? Odpowiedź po 4 tygodniach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Do firmy Credit Suisse rekrutowałam około miesiąc temu. Przeszłam wszystkie etapy pozytywnie, kilka dni później dostałam informację że firma chętnie mnie zatrudni. Została ustalona kwestia wynagrodzenia. Stanęło na tym, że czekam na umowę od pracodawcy. Tydzień po tym dostałam telefon, że jednak to przemyśleli i nie chcą ze mną współpracować. Pierwszy raz spotkałam się z taką sytuacją. Wcześniej czytałam negatywne komentarze o rekrutacji i zastanawiałam się dlaczego moja była taka normalna, aż sama przekonałam się co do Credit Suisse.
CS to niestety tanie shared services, nawet w Warszawie: MINUSY PRACY - znikome lub brak podwyżek, nawet mimo wysokiej inflacji (po 5ciu latach pracy realnie zarabiam mniej niż na początku) - traktowanie ludzi w PL przez innych z UK czy CH jak murzynów do ciężkiej roboty - zerowe możliwości awansu -słabe benefity dodatkowe - benefity żądnie wyglądają na papierze, w rzeczywistości są słabe w porównaniu do rynku - słaba praca/współpraca z HR - zarówno przy rekrutacji jak i przy późniejszej obsłudze - brak doświadczonych osób/seniorów od których można się czegoś nauczyć - brak jakichkolwiek szkoleń (nie licząc wewnętrznych szkoleń z rzeczy zupełnie niepotrzebnych dla danego stanowiska) - firma szczędzi każdą złotówkę na pracownika - słabi merytorycznie ludzie - CS wchłania "speców" po filologiach, socjologiach, lingwistykach itp którzy naucza się uzupełniać jedna tabelkę na krzyż i maja o sobie wysokie mniemanie - brak jakichkolwiek imprez, wyjazdów, off-sitów (jedna impreza roczna) - na siłę promowanie ideologii LGBT (ja nie mam nic przeciwko tym ludziom, ale jak co tydzień dostajesz newsletter o tym by si e przyłączyć do LGBT lub zmienić płeć - to nie żart , to się odechciewa) PLUSY PRACY W CS - dość wygodne i komfortowe biuro - elastyczne godziny pracy
Ale opowiadasz farmazony xD Przez trochę ponad dwa lata pracy w CS, widziałem "tęczę" tylko raz, jak jakaś osoba bodajże z US ustawiła sobie w stopce z okazji pride month. Obsesje się leczy.
nie musisz mnie obrażać, mimo że masz prawo wyrażać swoją opinię. naprawdę nie dostajesz co 2 tygodnie oficjalnego maila by wesprzeć inicjatywy LGBT lub by przeczytać wywiad z pracownikiem CS który jednego dnia jest kobieta a innego mężczyzną (Mx Pipps jak się nie mylę)? jak wspomniałem wyżej - nic nie mam przeciwko ideologii LGBT, ale zamiarem mojej opinii był obiektywizm, a nie obrażanie innych w niewybrednych sposób jak zrobiłeś/łaś to ty
I tak jest mniej tej politycznej poprawności niż w innych korpo. W CS jest bardzo dużo fajnych inicjatyw charytatywnych, sporo różnego rodzaju konkursów prozdrowotnych, generalnie mam wrażenie że targetem jest bardziej singielka lub singiel niż np osoby mające dzieci (dla nich oferta jest bardzo uboga).
Niestety jest tego duzo. W maju trzeba sie ubierac na fioletowo, potem szkolenia z nowomowy, szkolenia z zaangazowania ideologicznego i dekalog literek, szkolenia z "gender stereotypes when raising children", deklaracje ideologiczne w stopkach itp.
Przesadzasz. Jedyne co mnie denerwuje to nazywanie balu przed Bożym Narodzeniem Year-end Gala a nie Christmas Party, to już jest troszkę zbyt poprawne politycznie jak dla mnie, takie karykaturalne wręcz.
Widać poziom "farmazony xD" - ludzie tutaj przychodzą po rzetelną opinię o firmie. I nie wiem czemu Pan skupia się akurat na tym aspekcie, ale jest to prawda, że firma poświęca trochę za dużo uwagi - delikatnie mówiąc - promocji odmienności seksualnych. Takie maile m.in. z wspomnianym już Pips Buncem pojawiają się kilka razy w tygodniu. Nie zgodzę się natomiast z interlokutorami, że pracownicy są zmuszani do uczestniczenia w tych szkoleniach itp. ja przynajmniej nie byłem, choć raz dobrowolnie zgłosiłem się na szkolenie z zaimków dla osób niebinarnych, żeby uciec od codziennej roboty. Słyszałem natomiast, że są menagerowie, którzy naciskają na to, żeby ludzie w ich teamie uczestniczyli w tym aktywnie. No i jeden potwierdzony przypadek znajomego dyrektora, któremu złożono - nazwijmy to - propozycje nie do odrzucenia, że ma sobie ustawić stopkę w mailu z szablonu Credit Suisse z tęczową flagą. To by było na tyle.
Jeszcze tylko dodam. Jednym z haseł firmy jest merytokracja, na co raczej nie można liczyć. Próbując rekrutować się wewnętrznie na lepsze stanowisko zostałem poinformowany przez kilku pracowników i w cztery oczy dyskretnie przez jednego menagera, że może być ciężko, że do tego potrzebne są w firmie plecy. Sytuacja nie dotyczy tylko Polski, raczej jeśli rekrutujemy się do teamu gdzie menagerem jest ktoś z USA.
Zarobki w firmie generalnie dobre, jeżeli ktoś już się dostanie i pracuje na stałej umowie to wylecieć jest ciężko, za jakieś personalne niedociągnięcia, trzeba jednak mieć na uwadze, że jeśli będą mieli wyrzucić to choćbyście byli pracownikiem miesiąca to wyrzucą bez skrupułów. Oprócz pozytywnych aspektów niestety też są minusy: praktycznie 0 możliwości rozwoju, jeżeli nie jesteście gotowi na dodatkowe studia podyplomowe czy kursy i ewentualnie poszukiwanie pracy dalej to firma na pewno nie będzie w was inwestować. Szkoleń jest bardzo niewiele a są opłacane jakimś wewnętrznym systemem pieniężnym, więc menagerowie niechętnie na nie przystają. Praktycznie jedyne szkolenia, które odbywają się cyklicznie to jakieś radzenie sobie ze stresem, umiejętności miękkie i inkluzywność, tęczowy alfabet itd. to jest w sumie kolejny aspekt, jeżeli komuś to przeszkadza i nie potrafi po prostu olać tematu, to firma bardzo dużo pieniędzy inwestuje w promocję szeroko pojętego (usunięte przez administratora) są również wysyłane maile na pracownicze skrzynki e-mailowe z osobami utożsamiającymi się z transwestytyzmem i homoseksualizmem. Jeśli komuś to przeszkadza to raczej może mieć ciężko, zwłaszcza, że dużo osób w Polsce podłapuje ten temat, niektórzy próbują się na tym wypromować licząc na jakąś intratną posadę. Mimo prowadzonej polityki firma raczej nieprzyjazna kobietom w ciąży, lepiej nie przyznawać się jeśli status zatrudnienia jest niejasny.
Pracuję dla CS od 4 lat na stanowisku PM'a: Plusy: - Zarobki na stanowisku w zależności od posiadanego doświadczenia 10-20 tys brutto - W miarę elastyczny czas pracy. W ostatnich 2 latach praca zdalna 100% - Atmosfera bardzo dobra mimo, że słyszałam, że dużo zależy od zespołu i dywizji dla, której się pracuje - Podwyżki zależne od zespołu i aktualnej sytuacji w banku. Najczęściej jest to między 3-10% plus premia (kilka tys. brutto) Minusy: - Biurokracja do granic absurdu i coraz więcej tego spada z góry - Bank przez ostatnie kilka lat trafiło kilka afer więc punkt pierwszy może być z tym powiązany - Bank nie podąża za rynkiem jeżeli chodzi o elastyczność pracy. Chodzą informacje o zmuszaniu ludzi do powrotu do biur w zakresie czasowym sprzed pandemii. - Rekrutacja rozciągnięta do granic absurdu. Często znalezienie doświadczonej osoby do konkretnych zadań jest niemalże niemożliwe, a i czasem kandydaci rezygnują z powodu punktu powyżej. Ogólnie nie polecam. Konkurencja wykazała znacznie wiekszą otwartość i akceptację względem zmian na rynku i sposobów pracy.
Pozostaje mieć nadzieję, że na jesieni pojawi się jakiś nowy wariant i znowu pozwolą na 100 procent z domu. Po dwóch latach nagle zaczęło to komuś przeszkadzać. Niektóre działy wracają na 1 dzień a niektore na min. 4 z biura, wolna amerykanka w zależności jak mocno leader zespołu włazi wiadomo gdzie bossom z Londynu lub NY.
Pracuję w CS kilka lat jako programista i rzeczywiście "góra" wymyśliła, że od 1go kwietnia 2022 mamy wrócić do biura. Oczywiście nie zamierzam wracać tylko szukam nowej roboty. Poza tym za mało płacą. Podwyżki, które mój zespół otrzymał parę tygodni temu nawet nie pokrywają inflacji. Z plusów: w moim zespole atmosfera pracy jest super.
Odradzam. Wieczne nadgodziny i mikro management na każdym kroku.
Pracowałem w PC. Ludzie niemili, praca od 8-23, stres, obgadywanie, zazdrość, nikt nie chce sobie pomóc, okazać serdeczność. Wszyscy fajni ludzie odeszli. Wolą byś zaczynał później i siedział do nocy. Odradzam.
wieczne nadgodziny i brak życia. Pracownik ma się cieszyć, ze ma pracę.
Moja opinia po niecałym roku pracy w CS we Wrocławiu: Patrząc bardzo ogólnie, Credit Suisse niewiele różni się od innych banków, czy generalnie dużych korporacji. W praktyce oznacza to tyle, że to czy wasza praca będzie fajna jest po prostu loterią. Zakładając, że nie macie znajomości, sprawy takie jak kondycja działu, fajny zespół, ilość obowiązków czy nadgodzin jest kwestią losowości. A nawet jeśli traficie na pracę marzeń w świetnym teamie, to kiedyś z dnia na dzień ze Szwajcarii do taniej siły roboczej w Polsce (czyli do was) przejdzie duży proces, albo kilka osób z teamu/działu na raz złoży wypowiedzenie, i już jesteście w (usunięte przez administratora) Ja niestety trafiłem na fatalny dział (z tego co słyszałem najcięższy we Wrocławiu), w którym work-life balance nie istnieje. Nadgodzin było tyle, że nie dawałem rady pogodzić pracy ze studiami zaocznymi i pasjami, więc zwyczajnie zrezygnowałem. Możliwości pracy w finansach jest masa, i nie tylko w bankach i funduszach. Jeśli jest bardzo źle to szansa, że traficie jeszcze gorzej jest mała, a przy okazji powiększycie zarobki i nauczycie się czegoś nowego. Z plusów i minusów specyficznych dla CSa które przychodzą mi do głowy: Plusy: - Elastyczne godziny pracy. Nie ma problemu żeby sobie wyjść w środku pracy do lekarza itp. Ważne żeby robota była zrobiona, a to ile zajmie ci to czasu nie ma większego znaczenia. - Pod niektórymi względami CS dba o pracownika bardziej niż konkurencja. Przykład: [zasłyszane] za odwalenie danej akcji w innych bankach by pracownika wywalili, a w CSie jedynie przeniosą do innego działu. Nie znajdziecie tu też żadnych opinii o łamaniu prawa pracy, jak np. w Mellonie. - kozackie biuro (Green Day) Minusy: - LEGENDARNA WRĘCZ REKRUTACJA, kompletnie nieprofesjonalna i ciągnąca się miesiącami. O niej samej mógłbym napisać 2 razy tyle. HR i Onboarding to kompletna załamka. Firma od screeningu też niczego sobie, weryfikuje kompletnie nieistotne detale z CV i zawraca gitarę jeszcze 2 miesiące po zatrudnieniu XD - mocne ciśnienie na powrót do pracy stacjonarnej - brak sprzętu do pracy zdalnej - stare systemy i słaba automatyzacja pracy - ponadprzeciętnie dużo problemów natury IT (związane z punktem powyżej). Dni, w których coś się u nas nie wywaliło to naprawdę rzadkość. - ogólnie bardzo słaba ostatnio kondycja firmy. Dużo porażek finansowych i skandali, co wpływa na niższe bonusy i inne cięcia kosztów.
Mi zaczyna poważnie dość mocno przeszkadzać, że CS nie wyszło z Rosji, już nas nawet na 1. plakacie umieszczają z budowlanym LM... GS wyszedł a CS jak zwykle się namyśla... Prawdę mówiąc trochę się zaczynam wstydzić gdzie pracuje, zwłaszcza że prywatnie jestem mocno zaangażowany w nagłaśnianie wszystkich firm, które zostały w Rosji i zniechęcanie do robienia tam zakupów.
ciekawe czyim majatkiem zarzadza CS? Myslales o tym Coma, co? Kto Ci wyplaca pensje, bo jesli np. bogaci Rosjanie (nie wiem, moze ktos sie odniesie????) to slabo. do wszystkich narzekajacych na life balans, takie jest zycie. do narzekajacych na brak podwyzek i rosnaca inflacje, cieszcie sie tym co macie. Najwyzej kawuni ze smakiem mniej sie napijecie. Coz to jest w obliczu tego co ludzie cierpia teraz.
Czyżby trolle rosyjskie zawitały i na to zacne forum? Odpowiem jednak, proszę bardzo: pensję mi wypłaca CS natomiast jeśli to ma być finansowane majątkiem ruskich, to przy pierwszej możliwej okazji stąd uciekam. A mam dokąd????. Zamykam ten wątek po swojej stronie.
Dziękuje, od razu wszystkie moje problemy zniknęły bo akurat na świecie umiera dziennie 0,05% więcej ludzi niż zwykle i mam się tym przejmować XDD
Praca po 10 godzin dziennie.
Wszystko zależy od działu. Są działy gdzie niektórzy robią 40h w miesięcznie, ale są też takie w których nadgo nie ma wcale :)
Wszystko zależy od działu i też może się różnić w zależności od teamu, ale raczej w każdym znajdzie się mniej lub bardziej gorący okres. U mnie to przykładowo pierwsze 12 dni roboczych każdego miesiąca. Ale same nadgodziny to nie aż taki problem. Bardziej boli to, że nie ma w tym okresie mowy o braniu wolnego, bo twój backup będzie siedzieć w robocie do 22 :))
U mnie w zespole nie robimy nadgodzin. Po prostu robimy ile dajemy radę i tyle. Jak się zorientowali, że zatrudnili 2 razy mniej osób do tej roboty niż powinni to była oczywiście presja, calle dopingujące itd ale to zignorowalismy i po 2 latach zatrudnili nam 3 dodatkowe osoby i teraz jest ok. Pamiętajcie że że w USA czy UK nie ma kodeksu pracy jak u nas, oni siedzą czasem po 12 ha dziennie i w weekendy ale za inne pieniądze. Podstawa to się szanować.
Tyle, że nie w każdym dziale tak się da. Systemy globalnie zamykają się danego dnia, i nie da się tego przeskoczyć. Takim podejściem u mnie w dziale nie odkładasz pracy na następny dzień, tylko generujesz 3 razy więcej pracy w późniejszym terminie. I nie tylko sobie :)
Czy firma daje w tym roku podwyzki inflacyjne? Jesli tak to ile %?
No ja jestem rozczarowany. Bonus 6 tys a podwyżka 8% czyli moja pensja nie dobija nawet do 8tys brutto....slabo
6 tys. premii to słabo? Moim skromnym zdaniem ekstra! Podwyżka tez brzmi całkiem okej, u mnie w dziale w innym korpo najwyższa o jakiej słyszałem to 6%
Zależy czy brutto czy netto i ja to się ma to wynagrodzenia,.premia niższa niż 1 wynagrodzenie wg mnie jest słaba, rynek warszawski oferuje między 1/2 a 3 (b.rzadko) pensje jako premia przy dobrej ocenie rocznej! Podwyżka 6-8% jest raczej inflacyjna, parę lat temu byłoby super, dziś może się okazać że wartość nabywcza waszego wynagrodzenia jest i tak niższa niż rok temu przed podwyżka... Przy takiej inflacji to podwyżka min 10% jest ok.
Z jakiej bazy? U mnie to okolo 7% z 15.7k na 16.7k plus bonus 7k...Jestem tak srednio zadowolony bo liczylem na 10% no ale trudno bede pracowal o te 3% mniej wydajnie ????
U mnie bonus połowę gorszy niż rok temu ale podwyżka prawie 20% więc mam w końcu stawkę rynkową co mnie cieszy.
Kiedy są wypłacane premie? Wiem, że podwyżki wchodzą w życie od kwietnia ale nie mam pojęcia kiedy wypłacają premie?
Cześć, czy orientuje się ktoś na jakie zarobki może liczyć architekt (AVP) w CS? Ostatnio pojawiło się parę ofert....
Jakie są w tej firmie rangi i orientacyjne widełki?
Tak orientacyjnie to zaczynajac od góry:* * MDR - no moooooże zbliża się do miliona * DIR - na pewno nie milion * VP - oj do miliona to jeszcze tak z kilka razy brakuje * AVP/ASO - ho ho, daleko do miliona * ENO - miliona jeszcze na horyzoncie nie widać nawet *Ma zastosowanie również do innych banków.
Jak tam, zadowoleni po bonusach i podwyżkach? U mnie podwyżka lepsza niż myślałem a bonus gorszy, ogólnie spoko.
Ostatnio na LinkedIn lata taka reklama z kobietą opowiadającą o swojej karierze w CS. Kojarzycie tę osobę? Miło się z nią pracuje? Zastanawiam się czy firma dba o dobór osób, które mają stać się jej twarzą.
Jeśli myślisz, ze ulubione zajęcie pracowników CSa to ogladanie reklam zatrudnienia w firmie w której pracują to coś jest z tobą nie tak mistrzu XD
Czy pracowincy w IT pracujac na umowe o prace podpisuja klauzele o zakazu konkurencji? Chodzi o to czy mozna wykonywac zlecenia dla innych banków - nie chodzi tu o nieuczciwą konkurencje - np. rozwój oprogramowania w innym banku.
Miałem rozmowę na stanowisko **** we Wrocławiu. Wcześnie czytałem zamieszczone tutaj opinie - i część była bardzo pomocna. Pomyślałem, że napiszę parę słów które może komuś innemu się przydadzą... Praca zdalna dalej obowiązuje ale jest w planie prace 1 dzień z biura tygodniowo - przerwy na lunch nie są obowiązkowe. Niestety obecnie CS nie daje żadnych pieniędzy na monitory, krzesła czy inne sprzęty (jedna osoba pisała tutaj o 800 na krzesło, 800 na monitor, 1600 na komputer?) - pracownik ma używać własnego sprzętu - jedynie jest dodatek za 'zużycie' komputera / prądu - (bodajże 50 czy 80 zł? miesięcznie) - czyli tak raczej słabo w mojej opinii - na razie to był pierwszy etap - zobaczymy czy przejdę drugiego etapu. Na razie mam mieszane odczucia. Możliwość rozpoczynania pracy między 8 a 10 i kończenie pracy po 8 godz + czas na bezpłatną przerwę na lunch.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Credit Suisse Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 187.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 108, z czego 26 to opinie pozytywne, 39 to opinie negatywne, a 43 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Credit Suisse Polska Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.