Opinie Credit Suisse Poland Warszawa - 1633 opinie - GoWork.pl

Opinie(1633)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

exCS

21.04.2017 09:48

Inne

Pracowałam w CS 4 lata. Nie była to moja pierwsza praca. Odeszłam do innej firmy bez przymusu, ale też - po namyśle - bez żalu. Pensja jest prorównywalna do innych firm na rynku wrocławskim – jak chcecie znać widełki, polecam raport Hays. I tutaj uwaga dla osób, które aplikują na swoje pierwsze stanowisko: zweryfikujcie swoje oczekiwania. Nie macie doświadczenia, albo macie go niewiele. Zazwyczaj (w 80% wypadków) nie znacie języków obcych tak dobrze, jak wam się wydaje (jako native speaker weryfikowałam umiejętności w zakresie języka niemieckiego...). Odejmijcie 20% od tego, co wam się wydaje, że „musicie“ dostać. Atmosfera pracy– zależy, gdzie traficie. Ja miałam szczęście, trafiałam na dobrych szefów i dobre zespoły. Ale wiem, że to nie jest reguła. Często CS promuje na stanowiska kierownicze osoby, które nie powinny się na nich znaleźć, ale na „pocieszenie” napiszę: tak jest wszędzie. CS jest dużą firmą, stąd też skala problemu jest większa. Zadania – to znowu zależy, gdzie traficie i jak bardzo będziecie aktywni. Niektóre zespoły w ramach IT czy Operations oferują bardzo rutynowe zajęcia. Ale są też zespoły z ciekawymi zadaniami i dużą decyzyjnością. Kolejna porada: to wy, a nie wasz szef, szef szefa czy bardziej doświadczona koleżanka z działu jesteście odpowiedzialni za swoją karierę. Roszczeniowa postawa nie daje nic ponadto, że zniechęca otoczenie. To banalne, ale na sukces trzeba sobie zapracować. Potrzeba przede wszystkim cierpliwości. CS to korporacja, a na dodatek szwajcarski bank. Procedury są i będą, ich przestrzeganie jest mozolne, ich zmiana wymaga czasu, bycia wyrzucanym ze swoim pomysłem drzwiami i wchodzenia oknem. Nadprodukcja prezentacji, tabelek i raportów jest widoczna i uciążliwa, to fakt. Brak też spójności pomiędzy poszczególnymi działami. CS próbuje się tego pozbyć i bardzo lansuje metodologie Lean Six Sigma (w IT również Agile), dzięki czemu można np. zrobić certyfikat Yellow Belt, Green Belt, a z czasem nawet Black Belt, zazwyczaj bez lojalki. Przy odpowiedniej argumentacji można też dostać dofinansowanie na studia (tutaj już z lojalką, że po ich zakończeniu zostaniecie z CS rok albo dwa, w zależności od kwot). Dofinansowywane są także kursy języka obcego, którego używacie na codzień w pracy. Pakiet benefitów jest zresztą rozbudowany, jak w większości firm tego rodzaju (MyCafeteria, Multisport, masaże w pracy, karta LuxMed, ubezpieczenie na życie, fundusz LegMason itd.) Dużo osób pisze tutaj o fatalnej rekrutacji. Dla szefów w CS, którzy próbują znaleźć nowego pracownika do zespołu, to też droga przez mękę. AMS, zewnętrzna firma obsługująca rekrutację, ewidentnie sobie nie radzi z rotacją i procesami u siebie, więc tym bardziej nie są w stanie ogarnąć rekrturacji dla takiego molocha jak CS... Szkoda, bo to psuje wizerunek już na starcie. Jeśli chodzi o rekrutację to tak, musicie uzbroić się w cierpliwość. Podsumowując: CS to dobry pracodawca, zarówno na start jak i na zmianę stanowiska. Raczej nie na całe życie. Niemniej jednak jest to dobre miejsce do zebrania doświadczenia i dobra pozycja w CV, szczególnie jeśli myślicie o przeniesieniu swojej kariery za jakiś czas na Zachód. CS jest firmą rozpoznawaną na całym świecie, dobrze wypozycyjonowaną nawet pomimo kryzysu ostatnich dwóch lat.

Head

16.09.2018 20:36

Inne

Czy ty wiesz ile kosztuje życie w Szwajcarii... w szczególności kogoś kto musi wynająć mieszkanie tam na miejscu? Ja tam wolę pracować w takich miejscach jak CS niż w zachodnich bankach pożyczających od Polakow a następnie pożyczający Polakom na życie na kredyt. Myślisz, że ktoś da nam pracę i płacę taką jak w Szwajcarii bo tak nas lubią? Nie... ale za 5 lat różnice w zarobkach realnych/przy zachowaniu stosunku kosztów życia się wyrównają.

anonymous

23.09.2018 12:48

Inne

Zdziwiona jesteś, że mają drogę przez mękę? Przy takich stawkach i zawaleniu robotą? Oni to niech się wezmą napierw do płacenia.

Credit suisse current

23.05.2018 10:01

Inne

Credit Suisse to bardzo dobra firma w zależności od tego do jakiego zespołu się trafi. Dobra dla ludzi z doświadczeniem. Wyjaśniam dlaczego: - człowiek obeznany w środowisku korporacyjnym wie jak przetrwać i filtrować szum informacyjny, który jest tutaj masowo generowany - jest to bank więc hierarchia jest sztywna - tytuły korporacyjne, formalizacja, dress code na Polskę to business casual więc szykować koszule - jak w każdej korporacji spotkamy się ze zmianami, licznymi, politycznymi, często oderwanymi od rzeczywistości i tylko człowiek z doświadczeniem umie zaakceptować ten fakt bez zbędnych nerwów - tworzone stanowiska są w oparciu o wymogi z zagranicy, jednak często okazuje się, że umiejętności techniczne faktycznie oczekiwane są dużo niższe - język należy znać biegle (angielski), mile widziany jest drugi - niemiecki w zależności od zespołu - rozwój, zależy gdzie się trafi, a można trafić na naprawdę dobre szkolenia, tylko trzeba szukać - wynagrodzenie: jeżeli ma się doświadczenie na stanowisku to 8000 brutto można spokojnie wołać Rada dla świeżego narybku: nie unoście się ambicją ponieważ w sztywnej korpo raczej niewiele zdziałacie, a i ściąganie na siebie uwagi może denerwować kolegów w okopie :) - ryzykują oberwaniem odłamkiem. Bycie służbistą przyniesie wam więcej szkody niż pożytku. Jest sporo inicjatyw charytatywnych, inicjatyw rozwoju systemów itp i tam można sobie podziałać bez szkody dla innych. Rozmowa kwalifikacyjna, załatwienie jakiegokolwiek dokumentu przez kadry czy czegokolwiek przechodzi czasem granice absurdu więc wyłączcie mózgi, zostawcie je w domu i zarabiajcie pieniądze. :)

Joda

06.08.2018 21:21

Inne

Korpoludzie, obowiazkowa przerwa, kiepska integracja i slaba atmosfera, tragiczny HR i IT z punktu widzenia pracownika, chaos proceduralny i decyzyjny. Z plusow kasa, platne nadgodziny, fajne biuro w Warszawie w dobrej lokalizacji, darmowe owoce i kawa. Niech moc bedzie z Wami.

hehe

11.08.2018 16:56

Inne

8k brutto to dobra kasa? Serio?;D

Schwizer

06.02.2017 12:45

Inne

Korpo jakich nie mało we Wrocławiu. Jak już pisali poprzednicy. Wydufane interview, korpo slang, meetingi które nic nie wnoszą na stół, tylko, żeby było że pan VP coś odbebnił. Płace są słabe ok 4netto, choć menedżerowie gruuubo ponad 12-15 mogą dostac. Ważne są słupki i wykresy, człowiek to trybik i korpo wydajna krowa, która ma pytać czy może iść do toalety. Typowe sztywniactwo, chaos i mobbing. Tłukłem tam IT 3 lata i nigdy więcej. Awansiki ludzie sobie dawali po znajomości, im masz lepsze papiery na awans tym mniejsze masz szanse na tytuł bo jesteś zagrożeniem. Awansowali ludzi z Rumunii i innych kraji po roku przepracowany w zespole. Nasz team liczył ponad 32 osób, w 2 lata rozbili do 6, wszyscy uciekli. Brawo! BRAWO szefostwo! Odradzam wszystkim szanującym się ludziom mającym godność ludzkości.

not_for_me :)

15.05.2018 18:52

Inne

Widzę, że historia podobna ale tu piszę o Wrocławiu :) W moim (byłym już na szczęście dziale) awansiki też po znajomości. Jak jesteś za dobry (czytaj: masz lepsze wykształcenie czy doświadczenie bo twoj przeambitny, "co-dopiero-upieczony-managier" jest młodszy więc wyczuwa zagrożenie) to pożegnaj się z awansem lub z rozwojem kompetencji. Ciągle próbują wciskać ci jakieś gówno-treningi miękkich kompetencji (zamiast hard skilli, które są bardziej przydatne w pracy skoro chcesz się rozwijać) byle byś tylko wkleił to w ten nieszczęsny plan rozwoju 3 razy w roku. Co tam jeszcze, aha - tool do raportowania czasu. Ten kto to wymyślił jest chyba jakimś idiotą. W jednym z działów podobno trzeba raportować KAŻDE 15 minut twojej pracy!??! TO JEST CHORE I TOTALNIE NIELUDZKIE!?!?!? Przecież wiadomo, że jest to niewymierne bo ludzie wpisuja i tak cokolwiek byle coś było. Przerwy - wg. prawa pracy oprócz 1 - 15 minutowej przerwy masz 0,5h-1h na lunch PLUS 5 minut co 1h aleeeee to już jest wg norm CS za dużo. Śmiech na sali. Jak "góra" ma kompleksy i zagrywki rodem z obozu koncentracyjnego to będzie dobierać też takich ludzi. Generalnie zdanie polskich managierów liczy się tyle co zeszłoroczny śnieg. Oni mają tylko wykonywać polecenia Szwajcarów. Są (usunięte przez administratora) jak typowo polaczkowe (usunięte przez administratora) a z zachwytu że są managierami o mało się nie posikają ze szczęścia - i gnębią swoich tylko po to żeby (usunięte przez administratora) lizać szwajcarowi. Polacy NIE POTRAFIĄ jeszcze tworzyć dobrych zespołów z odpowiednią etyką pracy. Niestety na przykładzie pracy CS widać było codziennie ich zakompleksienie.

Wojtuś

08.01.2018 21:35

Inne

Pracownikiem CS jestem od 3 lat, aktualnie zmieniam stanowisko w ramach internal mobility. Potwierdzam to co napisano wcześniej, jest to korporacja, wymagane jest pełno formalizmów, dress code, procedury, instrukcje, hierarchia, kolejne szczeble menagerow, reorganizacje itd. Bardzo dużo zależy od tego do jakiego zespołu się trafi, miałem szczęście pracować z fajnymi ludźmi pod fajnymi menagerami ale znane są mi przypadki gdzie ciągła rotacja pracowników (nadgodziny, presją, zła atmosfera, donosicielstwo) doprowadziła ostatecznie nawet do rozwiązania zespołu. Ogólnie jestem zadowolony z CS jako pracodawcy. Praca sama w sobie ciekawa, sporo się nauczylem, szczególnie na początku. Brałem udział w kilku cennych szkoleniach (i wielu korpo zapchajdziurach), korzystałem z dofinansowania języków, nie załapałem się niestety na dofinansowanie studiów podyplomowych (jest teoretycznie taka możliwość). Korzystałem z charity days (4 pełnopłatne dni w roku na działalność charytatywną), masażu pleców, wewnętrznych wydarzeniach, cyklach wykładów organizowanych przez innych pracowników itp . W spokojniejszych okresach sporo pracowałem z domu, nie było z tym problemów. Na koniec roku były premie, podwyżki (zależne od oceny pracy za dany rok) i bony. Można zapisać się do planu emerytalnego, ubezpieczenia, opieki medycznej, multisporta. Firma promuje zmianę stanowiska wewnątrz CS, jest to proste i w sumie dosyć naturalne po pewnym czasie. Prace polecam dla osób którym nie przeszkadzają korpo upierdliwości i potrafią złapać dystans. Jeśli tylko jest taka możliwość to polecam dowiedzieć się z kim się będzie pracowało.

Wojtuś

12.01.2018 10:34

Inne

Obowiązuje business casual, czyli ogólnie, koszulki z nadrukiem, luźniejsze jeansy czy buty sportowe nie są mile widziane.

Wojtuś

12.01.2018 10:35

Inne

Nie wiem jak jest w ryzyku, działów jest dużo, podobnie jak zespołów wewnątrz nich.

Marta

12.02.2017 19:16

Inne

Aplikowałam na początku 2017 r. na stanowisko eksperckie do centrali w Warszawie. Cała organizacja rekrutacji niby OK, gdyby nie brak informacji zwrotnej, pomimo tego, że musiałam odbyć telefoniczną rozmowę rekrutacyjną (oczywiście po angielsku), a następnie rozmowę w siedzibie firmy z przyszłym przełożonym. Właściwie już na rozmowie przyszły przełożony dał mi do zrozumienia, że nie ma nic ciekawego w tej pracy dla osoby z moimi kwalifikacjami. Mam wrażenie, że się trochę wystraszył mojej kandydatury, co źle o nim świadczy, ale wracając do konkretów - straciłam sporo czasu i nawet "dziękujemy za zainteresowanie ofertą" nie usłyszałam. Postanowiłam napisać do osoby z Wielkiej Brytanii, która umawiała rozmowę w centrali, bo tylko do niej miałam kontakt. Inni byli anonimowi. Nawet potencjalny przełożony nie dał mi wizytówki. Napisałam więc, że wciąż nie mam informacji zwrotnej (a minął prawie miesiąc). Zgadnijcie co... Nadal brak odzewu!!! ;) Dlatego jedna ocena ciśnie mi się na usta: strata czasu i brak szacunku.

Anty CS

22.02.2017 22:15

Inne

Rekrutacja do biura w Warszawie to porażka. CV dwa tygodnie wisi na application received, później 3 tygodnie na initial review, w końcu po kolejnych 2 tygodniach dochodzi do rozmowy z menadżerem, który na rozmowie stwierdza, że praca jest w sumie nudna. Potem kolejne 3-4 tygodnie ciszy i w końcu telefon, że dziękujemy za zainteresowanie. Feedback odnośnie pierwszej próby rekrutacji: dołączyla Pani na bardzo późnym etapie rekrutacji i nie było czasu na zoorganizowanie kolejnej rozmowy... Przy drugiej i ostatniej: zero kontaktu poza informacja od kolegi, który już tam pracuje, że rola jest już zamknięta (ale nie usunięta ze strony) i ze menadżer nawet nie otrzymał CV. Swoim feedbackiem na temat ich ogarnięcia a raczej braku podzieliłam się na stronce CS Careers na Facebook i reakcja była natychmiastowa. Był telefon, wyjaśnienia i takie tam bla bla tylko co z tego - rekrutacja tam to droga przez mękę. A nie po to się zmienia, żeby na dzień dobry się denerwować. Znajomi, którzy również rekrutowali do biura w Warszawie mieli albo mają identyczną sytuację (Jeden kolega buja się z nimi od lipca 2016.), więc luz. Nie jeden CS na świecie.

polskie piekiełko

01.03.2017 23:41

Inne

dokładnie tak jest z tymi rekrutacjami, niestety nie tylko w tej korpo, ale nie ma się czemu dziwić skoro team do rekrutacji jest spoza firmy (outsourcing), po prostu nie opłaca im się starać, dla siebie nie szukają...

Olga

20.08.2016 12:28

Inne

Cześć, mam pytanie odnośnie rekrutacji do CS w Warszawie. Odbyłam już pierwszą 15-minutową rozmowę z Panią z działu HR (Polka, ale rozmowa po angielsku), po której powiedziała, że z przyjemnością zarekomenduje mnie do etapu II - rozmowa z managerami. Po kilku dniach zadzwoniono do mnie w celu ustalenia drugiej rozmowy. Pani, która dzwoniła tym razem od razu mówiła po angielsku (czy to możliwe, że dzwoniła spoza Polski, np z biura w UK?) i ustaliła mi conference calla na termin za półtora tygodnia (potwierdziłam z nią datę, dzień tygodnia i godzinę kilkakrotnie, żeby mieć pewność). Powiedziała, że call potrwa 45 minut, zapytała czy jestem w danej godzinie dostępna i po moim potwierdzeniu było ustalone. Czekałam na telefon dwie godziny tego dnia, ale nikt nie zadzwonił. Wszystkie połączenia przychodzące od CS były z numeru Unknown, nie dostałam też po żadnej z rozmów maila. Jedyne, co mam odnośnie mojej aplikacji to info na CS taleo: "Further investigation." (reszta moich aplikacji do nich wisi na statusie "Application received"). W taleo jest tez sekcja "View emails " pod każdym jobem, ale tam też pustki.... Jestem pewna, że dobrze zrozumiałam tę Brytyjkę (pracuję telefonicznie z biznes partnerami z UK codziennie od trzech lat, nie ma mowy, że źle zrozumiałam). Napisałam maila na jakąś ogólną skrzynkę, którą znalazłam na stronie CS Careers, bo więcej kontaktów do nich nie mam. Na recepcję chyba nie wypada pisać, jak sądzicie? Co robić w takiej sytuacji? Czekać na telefon nadal czy już po wszystkim? Tak duża i rozpoznawalna firma raczej nie powinna pozwolić sobie na takie niedopatrzenia. Wydaje mi się to co najmniej dziwne, czy ktoś może spotkał się z taką sytuacją?

Piw0

29.10.2016 18:07

Inne

"ustaliła mi conference calla.......czekałam na telefon dwie godziny tego dnia, ale nikt nie zadzwonił." - To byl conference call, mialas sie wdzwonic...

bez_nicka

22.11.2016 11:16

Inne

Cześć Olga, to dzwonił Wrocław do Ciebie najprawdopodobniej. Tam jest część HR-owa. U mnie niestety była podobna historia. Jedni dzwonili i umawiali, inni odwoływali lub przenosili ten sam termin, po czym rozmowa się odbywała w poprzednim (rzekomo odwołanym) terminie. Na końcu nawet ktoś z managementu zadzwonił ze swojej własnej komórki, by zmienić termin podany przez HR-y. Od ostatniej rozmowy minął miesiąc (a było ich kilka) i niestety firma przestała się odzywać. Słabe to trochę.