Opinie Sweco Polska Poznań - 107 opinii - GoWork.pl

Opinie(107)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

01.06.2026 09:57

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie ponad 7 lat na etat i prawie drugie tyle na B2B więc mam pogląd jak SWECO (dawniej Grotmij) funkcjonuje. Przyjmując się do Sweco otrzymałem umowę na tzw. inżyniera budowy - mając uprawnienia budowlane bez ograniczeń de facto w 99 przypadkach na 100 pełniłem funkcję inspektora nadzoru. Oczywiście oprócz tego inne zadania zlecone przez pracodawcę. Ale do brzegu - chciałem awansować i starałem się o lepszą umowę, na tzw. kierownika projektu. Miałem obiecane u dyrekcji, że jak dobrze poprowadzę konkretny temat od początku (od przekazania terenu budowy) do końca (odbiór PINB/WINB) to otrzymam awans i lepsza umowę. Temat dla PAN zakończyłem z zyskiem i bez większych problemów. Oczywiście nowej umowy na kierownika projektu nie dostałem ... dalej było tylko zwodzenie, obiecanki cacanki, głupie teksty na rocznych rozmowach podsumowujących w stylu: "bo ty nie umiesz się sprzedać ...", itp. itd. W końcu się poddałem i odszedłem ze Sweco. Grupka ludzi trzyma stołki i władzę/kasę i nie dadzą się rozwinąć - będą podcinać skrzydła udowadniając, że nigdy nie będzie się wystarczająco dobrym. SWECO jako pracodawca jest w mojej opinii bardzo przeciętną firmą. Oczywiście płacą na czas itp. itd. ale to nie jest firma dla ludzi ambitnych, którzy chcą czegoś więcej niż tylko bycie wyrobnikiem za średnią pensję.

Nowy wpis

MŁODY

28.06.2026 11:57

Były pracownik

Szanowna Starszyzno, Młodym ludziom zróbcie miejsce. Jest w koło mnóstwo młodych, ambitnych, wartościowych ludzi z nowymi pomysłami i świeżym spojrzeniem na życie. Nie blokujcie swoich stanowisk do emerytury tylko z powodu przekonania, że jesteście unikalni i najlepsi. Nie jesteście. Dajcie szanse młodym ludziom już teraz rozwijać się i przejmować stery. I tak to jest nieuniknione.

Nowy wpis

Samuel

29.06.2026 14:06

Inne

Zważywszy na to, co pisano wcześniej, nie skuteczniej byłoby apelować do duńskich władz spółki? Sugerowano, że polskie władze preferują status quo...

Przyjaciel

07.12.2025 20:56

Były pracownik

Pracowałem w Sweco kilkanaście lat, zdecydowanie za długo. Stabilizacja kosztem braku rozwoju i robienia tego samego w imię niezłych pieniędzy na koncie. To nie jest dobra firma dla ludzi mających swoje pomysły i chcących je realizować w miejscu pracy. Duża cześć zalogi to osoby z kilkunastoletnią i dłuższą historia w firmie, pracujących w swojej strefie komfortu i nie oczekujecych od pracy zmian, bojących się zmienić pracę kosztem ryzyka jakie się z tym wiąże. Kadra zarządzająca w Poznaniu i w całej Polsce to ludzie po 50tce, trzymająca się swoich stołków od dwudziestu lat, którzy nie zarobiliby więcej gdzie indziej. Duża dysproporcja w wysokości wynagrodzeń pomiędzy elitą firmy a kolejnym szczeblem w organizacji. Brak jakichkolwiek ścieżek rozwoju na wyższe stanowiska bo Ci, którzy już na nich są będą ich pilnować do emerytury. Zarząd niby wieloosobowy, prularistyczny, czasem ktoś z nich zagra na pokaz i prezentuje inne zdanie od prezesa ale tak naprawdę na końcu ICH zawsze będzie na wierzchu i zawsze będą grać do swojej wspólnej bramki. Za dużo mają do stracenia. Funkcje administracyjne, finansowe, HRowe to tylko przystawki, nie mające wielkiego wpływu na kierunek "rozwoju" ugruntowany przez zarząd. Projekty, te większe realizowane czasem w 50% lub wyżej przez podwykonawców żeby tylko wygrać przetarg i zapewnić płynność finansową. Marże na projektach na papierze bo ceny w ofertach tnie się niezależnie od tego czy prawdziwie skalkulowana cena jest niższa od budżetowanych kosztów. Bez zmian, bez strategii, nowych rynków, nie mówiąc o jakichkolwiek akwizychach firm o nowych kompetencjach oferujacych inne uslugi na rynku, których poprostu zarząd się boi i traktuje jako nieporządaną ryzykowną dla siebie zmianę. Jeśli lubisz ciepłą posadę i godzisz się na to, że niekoniecznie musisz zawojować świat to jest to prawdopodobnie miejce dla Ciebie. Jeśli jesteś ambitny, kreatywny i lubisz prezentować swoje zdanie to daj sobie spokój. Jest wiele lepszych miejsc, gdzie będziesz szczęśliwszy zawodowo.

#KierownikProjektu

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Baby

22.01.2026 16:29

Pracownik

Dokładnie tak! W punkt. I Ty możesz zostać kierownikiem! Każdy ma potencjał, każdy jest unikalny, każdy ma prawo się rozwijać jeśli tylko chce. "Dyrektor" czy "kierownik" to nie jest tytul nadany na chrzcie z którym się rodzimy i umieramy. No i kierownik tylko z powodu swojego tytułu nie ma monopolu na bycie nieomylnym cesarzem i wyjątkowym człowiekiem obdarzonym magicznymi mocami i tajemną wiedzą. To stanowisko dostępne dla każdego, komu się chce pracować nad sobą, chce się uczyć i korzystać z potencjału swojego zespolu i wzmacniać potencjał swoich pracowników.

Kaziu

30.01.2026 22:26

Pracownik

Podłość ludzka nie zna granic. Dyrektor HR przecież jest taki autentyczny, niezależny w opiniach od Zarządu, prawdziwy, szczery i wzbudzający zaufanie u pracowników od pierwszego spotkania. Zawsze ma swoje zdanie i nie boi się go wyrazić nawet jeśli jest różne od Prezesa, bo zależy mu przede wszystkim na dobru ludzi. I w dodatku dżentelmen w stosunku do kobiet ale przy tym wciąż godny zaufania skromny człowiek. Pracujący od rana do nocy w Bałtyku, oddany Sweco, wszystkim pracownicom i pracownikom do granic. Opinia @Przyjaciela to jakaś niewiarygodna pomyłka internetowego Bota!

Ucho od Śledzia :)

28.09.2025 12:56

Były pracownik

Stabilizacja a raczej stagnacja niestety. Ogromny potencjał kilkuset fajnych ludzi versus (usunięte przez administratora), który zatrzymał się w czasie, robiący od ponad 20 lat to samo i tak samo. Te same rynki, te same usługi, ten sam sposób prowadzenia firmy przez ostatnie dziesięciolecia. (usunięte przez administratora)od początku życia pracujący w jednym miejscu, bez obiektywnego spojrzenia na zmieniający się świat, z wewnętrznym przekonaniem, że jest klasą sam dla siebie i że jest niekwestionowanym ojcem Gr(usunięte przez administratora) Przyspawany do stanowiska już do emerytury z bajeczną 70-tysięczną pensją. (usunięte przez administratora), czyli nic innego jak dawny (usunięte przez administratora). Uwielbiający gasić pożary komiwojadżer z wielkim ego, zarządzający z pozycji siły i przeświadczony o swoich ponadprzeciętnych i ponadczasowych umiejętnościach liderskich. Żołnierz Prezesa do przekazywania niepopularnych rozkazów, których prezes boi się sam komunikować innym, żeby czasem nie przestali go lubić. Ostatni z dream teamu, firmowy (usunięte przez administratora), którego już dawno prezes namaścił sobie w głowie jako swojego następcę tak aby kontynuował jego życiowe dzieło - Sweco Polska. (usunięte przez administratora) jest niedoścignionym autorytetem w każdej dziedzinie i któremu poprostu nie wypada się sprzeciwić ani go skrytykować. Nadworny standuper - wodzirej-klakier, którego zadaniem jest wmawianie ludziom że jest dobrze, "idziemy do przodu" "jesteśmy najlepsi" zwłaszcza jak po drugiej stronie jest wypalenie stagnacją. I na koniec rubaszny ekspert (usunięte przez administratora) zwolennik otaczania się (usunięte przez administratora)w ramach motywacji do pracy. Niechętny do wprowadzania prawdziwych zmian i związanego z tym ryzyka utraty swojego firmowego status quo. Drodzy Panowie. Świat ostatnio idzie szybko do przodu a Wy wciąż robicie wszystko dokładnie tak samo jak 20 lat temu. Potraktujcie ten wpis jako motywację do zmiany swojego światopoglądu, choć wiem że to będzie dla Was bardzo trudne. Zacznijcie zbierać, doceniać i wręcz prosić o krytykę oraz słuchać, ale nie tylko tego czego lubicie słuchać. To jest już ten czas żeby spojrzeć w lustro a nie karmić się kolejnymi "ciu ciu ciu" w swoim wąskim gronie. Pociąg naprawdę szybko jedzie a nie stoi wciąż na stacji.

lusilda

03.02.2021 00:04

Pracownik

Drogie Panie, ku przestrodze, oddział Katowice. Jak wiadomo atmosferę w firmie budują ludzie wiec nie wypowiem się o innych oddziałach, przy czym w oddziale Katowickim pion zarządczy to jedno wielkie prostactwo i drobnomieszczaństwo, w kierunku kobiet wielokrotnie kierowane są wesołe aluzje, na temat ich atrakcyjności lub ubioru lub co gorsza inteligencji, Zdaniem przynajmniej dwóch Panów dyrektorów ich docinki są wesołe i śmieszne a co gorsza każdy powinien się z nich śmiać w ramach podtrzymania dobrej atmosfery w firmie . W jednym wypadku od takiego jednego lekko śmierdzącego i spoconego Pana w okolicy 40, można się spodziewać dwuznacznych propozycji a nawet naruszenia nietykalności cielesnej, strach samej przebywać na zapleczu kuchennym lub w dwuosobowym biurze, ponieważ ten Pan uskutecznia swoje działania przy każdej możliwej okazji, obiecując załatwienie Umowy o pracę na czas nieokreślony lub rocznej premii.

ON

08.02.2021 08:14

Pracownik

Ciekawe kto stoi za „ONA” - dyrekcja ?

yhmm

08.02.2021 20:32

Pracownik

Czytając wpis, mam mocno ambiwalentne odczucia z lekką przewagą frustracji, ponieważ wpis mocno wypacza pracę w firmie, którą większość osób postrzega jako pozytywną. Zgodzę się z wypowiedzią @ONA, że jeżeli mają miejsce dwuznaczne sytuacje, to należy je bezwzględnie zgłosić, tak naprawdę jest cała masa sposobów na zachowanie anonimowości, np. napisanie listu na adres firmy, bez wskazania nadawcy, bluzganie na forum jest nie na miejscu. Jeśli autorka wpisu chciała wywołać w firmie masę podejrzeń i plotek, szczególnie męskim 40-sto letnim gronie pracowników, to BRAWO, cel został osiągnięty. Kolejną podniesioną kwestią jest temat dotyczący tzw. wesołych docinek w ramach szeroko pojętego drobnomieszczańskiego prostactwa. Oczywistym jest, że każdy przysłowiowy "dowcip" może być prostacki i subiektywnie odebrany jako "docinka", w przeciwieństwie do intencji przekazu. Osobiście polecam pracę w oddziale Katowickim, a jeśli się mylę to proszę @lusilda, wypowiedz się dalej.