Firma zmusza cala produkcję do urlopu w jednym czasie niezgodnie z prawem, nie zmienia kwot za pranie odzieży od 10 lat.
Mikomiszczu, ale firma nikogo nie zmusza do urlopu. Jest możliwość oddelegowania do innej pracy ;).
Mikomiszcz jesteś frustratem. Ja się cieszę że mogę poświęcić swoj urlop i czas mojej rodziny by właściciel nie musiał płacić mi przestojowego tylko mógł sobie kupić jakiś następny kolekcjonerski roadster i spędzić milo czas z rodziną. Szczęśliwy wlasciciel to szczesliwi pracownicy. Ogargnij sie malkontencie.
Od nazzych przełożonych mamy inną informację - mamy wziąć urlopy w określonym czasie w sierpniu, czy nam to pasuje, czy nie.
Proszę o podanie punktu Kodeksu pracy, w którym jest mowa o tym, że firma nie może wysłać pracowników na urlop w jednym terminie.
Zapytania były do pipu i dlatego kontrola, w necie pełno artykułów na temat. Tylko HRuszex nic nie wiedział
A ja wiem z dobrego źródła że nie wszyscy idą na urlop w wybranym terminie przez zarząd, zakład wcale nie będzie zamknięty, dla wszystkich, tak jak w tamtym roku! Były pewne jednostki które pracowały a urlop wzięli sobie w swoim czasie planowanym.
źródełm jest kodeks pracy Pracodawca nie może narzucać swoich terminów urlopu. Jeżeli to jest przerwa technologiczna czy inna to należy się postojowe
To też dołożę swoje trzy grosze, żeby ułatwić podejmowanie decyzji osobom zastanawiającym się nad rozpoczęciem pracy na produkcji w Mikomaxie. Ja pracuję tutaj około trzy lata i z pracy jestem umiarkowanie zadowolony, choć jest to trochę błędne koło w którym można bardzo łatwo wpaść w stagnację. Mam na myśli to, że jest bardzo możliwe że okopiesz się na w miarę wygodnym stanowisku, otoczony nawet sympatycznymi ludźmi, ale nie ma z niego żadnego ruchu. Wspomnę tylko, że jestem pracownikiem produkcji i o produkcji się wypowiadam, jak tam jest w biurach to nie mam pojęcia. Wracając - na produkcji jest tak, że nigdzie się nie ruszysz i firma kompletnie zje wszystkie Twoje ambicje. Jest brak szkoleń, kursów, zmian stanowiska, awansów. W okresie trzech lat pracowników którzy awansowali gdziekolwiek indziej ze stanowisk produkcyjnych było tyle, że można byłoby ich policzyć na trzech palcach jednej ręki, a pozostałymi dwoma sobie zagrać w warcaby. Tzw. wychodzenie z inicjatywą, że jesteś młody gniewny, ambitny i chcesz się rozwijać nic Ci nie da, bo zostaniesz zbyty jakimiś pięknymi frazesami. (sprawdzone) Więc podjęcie decyzji o pracy w Mikomaxie na resztę życia, to w podsumowaniu z dużym prawdopodobieństwem wiąże się z tym, że przez 20 lat będziesz czyścił szmatką elementy, albo wrzucał je w tę samą maszynę. (są takie osoby) Jeśli chodzi o kasę, to w przypadku pracowników produkcji nieuchronnym krokiem zmierzamy w kierunku spłaszczenia wszystkich wynagrodzeń do najniższej krajowej, do której dochodzi jeszcze przeważnie jeśli nic nie wywiniesz 12-16 procent premii wydajnościowo-jakościowej i kilka socbenefitów - Medicover i karty Sodexo z których można przytulić 50-160 zł/msc w zależności od dochodu. Jeżeli chodzi o relacje z innymi pracownikami, to każdy pewnie będzie to odbierał inaczej w zależności od działu, ale jeśli chodzi o mnie to jestem zadowolony. Lubię pracować w swojej ekipie i z ludźmi wokół niej. Większość jest pomocna i życzliwa, pomogła mi się skutecznie i bezboleśnie wdrożyć w robotę. Dalej też jest dobrze - raczej nikt nie stara się nikomu robić pod górę, jak o coś spytasz to podpowie, pomoże. Szefostwo z którym ja mam bezpośredni kontakt tj. liderzy i kierownik też są...względnie okej. Każdy z nich potrafi mieć tzw. odpały ale tego się nie przerobi i drobne niezgodności towarzyszą każdej robocie, natomiast przeważnie starają się pomóc Ci w sprawie z którą się do nich zgłaszasz, rozwiązują problemy. Komunikacja jest sprawna i w dobrej atmosferze. Kilka słów podsumowania - pracę oceniam średnio. Jeśli ktoś oczekuje od życia tego, że praca będzie przewidywalna, nie jakaś bardzo ciężka, stała i niezmienna to raczej coś bardziej dla niego. Firmę i atmosferę tworzą ludzie, a tutaj poznałem naprawdę dobrych i pomocnych, co jest niewątpliwie największym pozytywem tej roboty. Wynagrodzenia są niskie i mimo tego, że na przestrzeni tych kilku lat poszły oczywiście inflacyjnie o kilka złotych/h do góry, to rzeczywiste zarobki dla tych którzy chcą pracować są niższe. Odebrane soboty wiążą się z niższymi przelewami 10-tego. Dwa lata temu zarabiałem więcej niż teraz. Brak stawiania na pracowników produkcji - możesz się okopać na swoim stanowisku na lata i nie zobaczyć żadnego szkolenia poza wdrożeniowym. Na koniec słów kilka o wczorajszej wigilii. Nie jestem aż tak zawiedziony, jak koledzy niżej, bo staram się docenić każdy gest, więc nawet tę czapeczkę czy drobną premię na sodexo miło jest oczywiście dostać, natomiast...słuchanie przez godzinę o tym ile to firma zarobiła w tym roku, gdzie to nie były targi i wysłuchiwanie o światłych wizjach przyszłości, podczas gdy wynagrodzenia pracowników produkcji stoją w miejscu, a bez tych sobót to rzeczywiście nawet zjeżdżają w dół....Hm, no jakby to określić. We mnie to wywołuje pewien dysonans poznawczy i pewne niezręczne poczucie, gdy się gada o setkach milionów obrotu, kiedy moje wypłaty stoją. To tylko taka mała dygresja, że żeby takich nastrojów nie powielać to może sobie te przemowy następnym razem zostawcie na zamknięte posiedzenie zarządu. :) PS Jedzonko dobre Pozdrawiam, Pracownik
Cześć, aplikował ktoś na dział reklamacji? ogólnie to jest taki specjalne utworzony czy z innymi to łączone będzie? po prostu widziałam ofertę teraz dla specjalisty i myślę czy by nie aplikować. Tutaj chyba nie ma opinii z ostatniego czasu w tym zakresie. opiszecie wiec atmosferę? zarobki jakie są tak w ogóle, jakieś rynkowe ze nie podają widełek?
Dział funkcjonujący w ramach działu jakości. Praca wygląda na całkiem sensowną, dużo autonomii i swobody w działaniu. Osoby które tam pracują widać że mają ciekawą robotę, rozwojową. Jeżeli umiesz logicznie myśleć, wyciągać wnioski i masz zmysł techniczny to praca fajna.
Bardzo porządny dział, konkretni ludzie w biurze i poza nim ,faktycznie są watachą w tej firmie, robią swoje .
Polecam ten dział żeby się czegoś nauczyć i przeskoczyć do innego bo na dłuższą metę ciężko wytrzymać.
o widzisz, a znasz szczegóły odnośnie właśnie tych widełek? Teraz dałeś mi zagwozdkę po tej powyższej fali polecających komentarzy. To jakie są te zarobki w końcu? Po nowym roku można w razie czego liczyć już na cos więcej?
Jak spostrzegłeś tu są tylko polecające komentarze :) a jak firma jest taka polecana to nie trzeba podawać widełek bo ludzie sami walą drzwiami, oknami, przez sufit i podłogę.
Nie polecam,dział rotacji a nie reklamacji powinien się nazywać, a kierowniczka niekompetentna i tak jak gdzieś jus tam ktoś napisał żarty na na nią są trafne
Polecam. W firmie jest prawdziwie rodzinna atmosfera. W wigilię poczułem się jak jej CZŁONEK. Teraz znam swoją pozycję i rolę w tym organizmie. Doceńcie to. Nie każda firma umie tak jasno się wyrazic i jeszcze gratisowego śledzia dorzucić.
Ta Betoniara Krystek z jamnika strasznie dziwnie się zschowuje ma tiki i wygląda mi na człowieka który ma spore problemy ze sobą i skrzywiona psychikę jakby przez większość życia po prostu miał weekend. To tylko hipoteza każdy może ja mieć
Gorące pozdrowienia z Przasniczki przesyła Mariola z rodzina. Jest super. Woda w tym Artorowku taka ciepła i czyściutka. Dzieci jeszcze raz dziękują za te wspaniałe wakacje jakie mogli dać swoim pociecha rodzice bez premii kwartalnej. Hotel robotniczy przeuroczy. *****
Premia kwartalna z miesiąca na miesiąc się nie żyje, więc korzystaj z uroku Arturówka a nie siedzisz na telefonie i dzieci olewasz na poczet wpisu. Zajmi się dziećmi bo to one powinny być dla ciebie najważniejsze. ;) Ps. Pamiętaj że jest coś takiego wypłata korzystaj z niej
Czy e-mail od Pana Macieja to innymi słowami prognoza braku premii kwartalnej ?
Wujo przyjechał też podobno obciąć etaty. Ja bym zaczęła od Pani dyrektor HR i jej sztabu ludzi, który nic nie wnosi bo i tak ludzie przychodzą jak po odwyku. Dwóch dyrektorów do spraw produkcji? Jedyny globalny przypadek. Dział Kontroli, który chodzi już trójkami jeden czyta, drugi pisze, trzeci mówi. Pokój od snajpera jak nie w kuchni to na fajeczce siedzi. A dwie Paniusie A&A już tyle czasu mają, że spacerki na dymka w koło firmy uprawiają. No i Hush gdzie ich zawsze mało. Ale tak jest, było i będzie, że tam jeden pracuje, a trzech dlubie w zębie.
No niektórym tak przycięto kupon, że wspaniały urlop terminowo ustalony przez firmę spędzamy w domu. Dziękujemy Firmie, na której chleb pracujemy, że dzieci w te wakacje na spacer po Zdrowiu zabierzemy.
Firma nie może dysponować twoim urlopem. Mnie przydzielili do innych zadań w innym dziale
Uwaga ogłaszamy konkurs na tegoroczną szopkę wigilijną. Temat: krul H. Szczodry. Ma być 100x śmieszniej niż ostatnio. Za I miejsce wysoka premia.
O godzinie 12 podobno na jamniku będzie bunt
Strajk glodowy, czy pijemy żeby wydmuchać rekord firmy ustalony w piątek?
(usunięte przez administratora)
Premia kwartalna? A co to takiego? Nigdy się nie natknąłem :O
Aaa, czyli to cos w stylu „to jest praca dwuzmianowa, 3 zmianę wprowadzamy czasem jak jest taka potrzeba”, a potem okazuje sie ze potrzeby nie ma tylko czasami
(usunięte przez administratora)
Takim, którzy narzekają na warunki pracy, kierownictwo i kolegów, postanowiłem napisać ten post. Ogólnie, w porównaniu z innymi firmami, tutaj jest całkiem dobrze. Oczywiście, każdy chciałby zarabiać jak najwięcej, ale jest, jak jest. Warunki są przyzwoite, a ludzie całkiem ludzcy. Mają swoje wady i zalety. A dlaczego napisałem to po słowacku? Bo to język, który zawsze poprawia mi nastrój.
Pracownicy szczebla zarządzającego nie liczą się z pracownikami produkcji. Szkoda, gdyż jak w każdej firmie są, motorem napędowym. Personel od rekrutacji stosuje słabe socjotechniki przy naborze wykazując tym samym kompletny brak profesjonalizmu. Spóźnianie się na umówione i wcześniej jeszcze potwierdzone spotkanie, gdzie pani (usunięte przez administratora)w towarzystwie jeszcze innej koleżanki zakładam że pani (usunięte przez administratora)odprowadzają mnie do kierownika. Nie wiem po co to wszystko, gdyż w całym procesie są tam tylko zbędną dekoracją. Kluczowe zdanie ma tam i tak kierownik. Wymienia wszystkie zalet firmy: karta nazwy nie pamiętam, gdzie dostajesz drobne na cukierki, warzywne czwartki i tanie obiady i do tego najniższa krajowa na deser. Wszystko by było fajnie gdyby nie dużo większe oczekiwania z mojej strony, które zaznaczyłem w momencie aplikowania do tej firmy. Jednym słowem masakra, kompletnie nie polecam. Zmarnowali tylko mój czas.
Według specjalistów BHP temperatura w miejscu pracy nie powinna jednak przekraczać: 30°C – w pomieszczeniach biurowych, 28°C – podczas ciężkiej pracy fizycznej, 26°C – podczas pracy w warunkach szczególnych. A u nas 33 !!!!!!
Jak wygląda praca na kontroli jakości w firmie? zastanawiam się nad zatrudnieniem ale brak konkretnych szczegółów odnośnie obowiązków :)
Ojojojojo co to za basen się stworzył samoistnie na firmie ? Panie Monetki - co za brak kompetencji . A ile to razy zgłaszane było a tu (usunięte przez administratora) :) powodzenia w tłumaczeniu się - chyba że to pod dywanik pójdzie u naszych wybitnych guru
W jakości cały czas znowu ludzi szukają.. kierowniczka widać jak słaba jest że miała ludzi doświadczonych i nie potrafiła ich utrzymać .
Chyba to prawda że firma przenosić będzie produkcję do Chin?
Bajerancki skryty człowiek lecz nie powie nic o sobie, konfliktowy bajer plecie a co robi dobry świecie bo Wy wiecie (usunięte przez administratora) to jest, co rozmowę miał kiedyś człowiek, kto wie to wie ale sobie nie zarzuci nic cokolwiek, słowo zamień weź z kim kolwiek bo przyszarzasz tylko sen z powiek . Tfu !
Firma zmusza cala produkcję do urlopu w jednym czasie niezgodnie z prawem, nie zmienia kwot za pranie odzieży od 10 lat.
Mikomiszczu, ale firma nikogo nie zmusza do urlopu. Jest możliwość oddelegowania do innej pracy ;).
Mikomiszcz jesteś frustratem. Ja się cieszę że mogę poświęcić swoj urlop i czas mojej rodziny by właściciel nie musiał płacić mi przestojowego tylko mógł sobie kupić jakiś następny kolekcjonerski roadster i spędzić milo czas z rodziną. Szczęśliwy wlasciciel to szczesliwi pracownicy. Ogargnij sie malkontencie.
Od nazzych przełożonych mamy inną informację - mamy wziąć urlopy w określonym czasie w sierpniu, czy nam to pasuje, czy nie.
Proszę o podanie punktu Kodeksu pracy, w którym jest mowa o tym, że firma nie może wysłać pracowników na urlop w jednym terminie.
Zapytania były do pipu i dlatego kontrola, w necie pełno artykułów na temat. Tylko HRuszex nic nie wiedział
A ja wiem z dobrego źródła że nie wszyscy idą na urlop w wybranym terminie przez zarząd, zakład wcale nie będzie zamknięty, dla wszystkich, tak jak w tamtym roku! Były pewne jednostki które pracowały a urlop wzięli sobie w swoim czasie planowanym.
źródełm jest kodeks pracy Pracodawca nie może narzucać swoich terminów urlopu. Jeżeli to jest przerwa technologiczna czy inna to należy się postojowe
Szok. To się dziś dowiedziałam to jakiś absurd. Naszego lidera zwalniają? Człowieka ułożonego, życzliwego i zawsze pomocnego w każdej kwestii. A może jest niewygodny dla księcia hali, co potrafi w łyżce wody utopić. A dla przykładu trzyma się lidera haiwort? Wiecznie chory jak i przykład od wczoraj. Kibic co nie wie kiedy jest poniedziałek po wekendzie. A we wtorek jak przyjdzie to aż tryska zdrowiem. Gdzie tu sprawiedliwość i gdzie odpowiednią reakcja naszego kierownika i dyrekci. Nie do pomyślenia. Może jeszcze ktoś pójdzie po rozum do głowy i podejmie odpowiednie decyzje?!
A ja tam słyszałam że powody zwolnienia lidera od księcia hali są. Raczej bez powodu nikt nikogo nie zwalnia . Co do kibica nie wypowiem się bo na jego temat nic nie krąży między sferami . A może coś krąży - nie interesuje mnie to . Obiektywnie to jeden i drugi mi nie wadzą .
Chciałabym zrozumieć skąd w ludziach bierze się tyle jadu i nienawiści. Wszechobecna zawiść, zazdrość i niechęć do drugiego człowieka. Na każdym kroku ocenianie i wytykanie palcami. Jakby nie można było po prostu żyć i dać żyć innym. Przecież nie jesteśmy swoim lustrzanym odbiciem. Każdy z nas jest odmienny. Mamy inne marzenia, przeżycia i wspomnienia. Wszyscy musieliśmy borykać się z różnymi sytuacjami w życiu. Nawet jeśli ktoś jest inny od Ciebie to nie jest to powód, żeby go oczerniać i obrażać. Po prostu jest inny. Tyle. Po co więc ta cała nienawiść? Mam wrażenie, że ta cała złość wychodzi od ludzi, którzy sami nie radzą sobie z gniewem i zazdrością. Plotki tworzą tchórze, którzy systematycznie próbują truć życie innym. Zaś karmią się nimi ludzie, którzy nie potrafią samodzielnie myśleć. Cieszą się z każdej sensacji, bo sami mają paskudnie nudne życie. Słowa potrafią wyrządzić wiele krzywdy. Szczególnie te, które niosą złość i nienawiść. Nikt z nas nie jest wszechwiedzący. Nie możemy mieć pewności, że to nasze zdanie i opinia są tymi prawdziwymi. Sama staram się być dobrym człowiekiem. Dobrzy ludzie przede wszystkim nie ranią innych osób. Jest jedna ważna zasada: żyj i daj żyć innym. Dlatego musisz wiedzieć, że kimkolwiek jesteś - życzę Ci dobrze!!!
Znów poniedziałek i znów nasz kibic po weekendzie do pracy nie potrafi trafić. Ale ludzi na odpowiednim stanowisku się zwalnia, bo jest inteligentniejszy od swojego stanowiskowego rywala. Rywala który oprócz siania plot przez 8 godzin nie robi nic. I dziś jeszcze jedna z papużek nierozłączek też po weekendzie zachorowała. Miejmy nadzieję że to nic strasznego bo jutro pewnie się pojawi wszystkich obgadać, czyli dzień jak co dzień.
Drogi pamiętniczku, ostatnie moje wpisy tutaj znikły. Bardzo dziękuję HR-om za czujność i strach przed prawdą. HR-parking fajny taki nie za prosty, i błotnisty, w krzakach lepiej P1.Trzymam kciuki może tym razem będzie okej z pensjami P2.Może odrobina odwagi i postawienie kropki nad i gdy należy podejmowac decyzje? P4.Tusz w drukarce się skończył zparaszam na wymianę. P5.Sala nadal nie do użytku bo stary snajper klucze trzyma P6.A propo snajpera to prawda, że ustrzelił okularnika z jakości? P7.W jakich godzinach nie jesteście na papierosku? MISTRZ-piękny czarny humor i dwuznaczne słowa tak dalej trzymam kciuki ZAKUP-zapraszam połączyć siły z mistrzówką, oni gadają a co niektóre to robią. klapsik MAG-dziewczyny może poproście o dorobienie pilota bo takie wjeżdzanie na jadnym na pewno już męczy. JAKO-o co chodzi z tą kierwoniczką? bo juz się zgubiłęm, mientus bez zmian, pendzel ostatnio na meblówce sie kręci, okularnik od snajpera dostał, MH-kiedy poznacie produkty? RD-kiedy poznacie produkty, weźmiecie się za robotę i przestaniecie zganiać na wszystkich tylko nie na to że z konstruowaniem macie tyle wspólnego co Żbik z dietą.
Bystry obserwatorze dnia codziennego innych , widać że masz mnóstwo czasu na pamiętniki, może jakbyś pracował jak inni A nie „polaczkował” to zycie by ci się jakoś zapełniło .
(usunięte przez administratora)
W wyniku zaistniałej dziś sytuacji, odnośnie kradzieży po raz kolejny przydziału osobowego Batornów i Soczkow, przez jak się nazywają naszymi kolegami, chciałabym wyjść z propozycją. Aby takie sytuacje na przyszłość nie miały miejsca, a w zasadzie im zapobiec. Proponuję, aby równowartość kwoty, która ponosi pracodawca na jedną osobe, jako osobny wpływ pod tematem Owoce z początkiem każdego miesiąca pracownik otrzymywał na konto Pluxee. Wydaje mi się, że jest to najbardziej uczciwy sposób, aby zapobiec (usunięte przez administratora) możliwości pozbawienia innej osobie jego własności. Jestem za wprowadzeniem tego pomysłu z miesiącem lipcem. Wiadomo kto będzie przeciwny temu pomysłowi. (usunięte przez administratora)
Fajny pomysł, dostaniesz jakieś 23 złote na Pluxee i wreszcie zmienisz swoje życie , będziesz mogła przeznaczyć na wyjazd do Sulejowa .Wezcie się do jakiejkolwiek roboty bo brak zamówień i pustki na hali zaczynaja Wam lasować umysły .
To powoli uczę się chińskiego trzeba się przygotować do zmian w firmie Dziwny kierunek nieco egzotyczny ale skoro tyle komentarzy to chyba coś w tym jest, wie ktoś o co chodzi dokładnie? Po tym urlopie mają być ci pracownicy z Chin i chiński lider?
Ciekawe kiedy przeniosą gdzieś kierowniczkę jakości bo z tego co ludzie mówią nie da się z nią dogadać ani wytrzymać
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w MIKOMAX - Łódź
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![MIKOMAX](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MIKOMAX?
Zobacz opinie na temat firmy MIKOMAX tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 122.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MIKOMAX?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 103, z czego 11 to opinie pozytywne, 45 to opinie negatywne, a 47 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Dostawcza 4
Łódź - NIP: 7282725538 KRS: 0000332071
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Doradcy biznesowi - Łódź
- Ecometale Sp. z o.o.
- Photon Energy Operations PL Sp. z o.o.
- Feebee.Pl Sp. z o.o.
- Maciej Piecz Vel Pieczyński Dowell
- Biuro Rzeczoznawcy i Likwidacji Szkód Komunikacyjnych Grzegorz Pęcherzewski
- Em Gie Maciej Gembalski
- Sebastian Sprusiński
- Paradka Katarzyna Paradzińska
- Remedia Odszkodowania Sp. z o.o.
- Safety Soft Tech Sp. z o.o.
Popularne
- Holiday Park & Resort Sp. z o.o. Sp. k.
- Apo-Discounter.pl Sp. z o.o.
- "Ciarko" Sp. z o.o.
- DOZ S.A.
- ROBYG S.A.
- Czurczak S.C. Przewóz Osób Neobus
- Media Saturn Holding Polska Sp. z o.o.
- Trzaska Marek Firma Handlowo Usługowa Mar-Pol
- Awiteks Sp. z o.o.
- Krystyna Aldridge-Holc Doradztwo
- Amundi Polska Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.
- Doradztwo A.M. Agata Matczak-Ait-Es-Saih
- Augmentin Trade Sp. z o.o.
- Trigon Dom Maklerski
- ISON Care Sp. z o.o
- LIDL POLSKA
- Healthy Center By Ann Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |