Opinie Mikomax Łódź - 861 opinii - GoWork.pl

Opinie(861)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szczery

17.09.2026 14:11

Były pracownik

Firma wypada bardzo słabo na tle rynku. Benefity są praktycznie bezwartościowe, oderwane od realnych potrzeb pracowników i wyglądają jak dodatek „żeby coś było”. Wynagrodzenia również odstają od standardów branżowych – brak konkurencyjności, brak realnych podwyżek, a rozmowy o pieniądzach kończą się zwykle wymijającymi odpowiedziami. Postaram się rozpisać dokładnie jak to wygląda w kolejnych punktach. Kadra zarządzająca w firmie to jeden z największych problemów. Zamiast usprawniać strukturę, firma tworzy się kolejne role, które nie wnoszą wartości, a jedynie komplikują komunikację i procesy. Efekt? Więcej chaosu, więcej decydentów, mniej odpowiedzialności. Dział HR (nie dotyczy to Kadr z parteru bo tam pracujące dwie dziewczyny są miłe i pomocne) jest jednym z najbardziej problematycznych elementów firmy. Zamiast pełnić funkcję wsparcia dla pracowników, działa w sposób autorytarny, mało partnerski i kompletnie oderwany od realnych potrzeb ludzi. Komunikacja jest słaba, często jednostronna, a rozmowy z pracownikami wyglądają bardziej jak odprawa niż dialog. Szczególnie widoczny jest styl zarządzania na poziomie dyrektorskim tego działu, który sprawia wrażenie, jakby HR był najważniejszym działem w firmie. Decyzje podejmowane są z pozycji siły, bez konsultacji, bez zrozumienia konsekwencji i bez elementarnej empatii. Zamiast wspierać organizację, HR tworzy bariery, konflikty i atmosferę kontroli. W praktyce wygląda to tak, jakby dyrektor HR próbowała odgrywać rolę zarządu, wpływając na obszary, które nie powinny być w gestii tego działu. Efekt? Chaos, brak spójności, brak zaufania i rosnąca frustracja wśród pracowników. W dziale IT sytuacja również się pogorszyła. Nowy dyrektor z Warszawy rozkłada dział na części pierwsze, wprowadza chaos, a jego podejście do ludzi jest dalekie od szacunku. Zamiast budować zespół, tworzy atmosferę niepewności i presji, co odbija się na jakości pracy i morale. Świetnie udało mu się doprowadzić do odejścia 3 z 7 osób w dwa miesiące. Czapki z głów! Benefity w firmie są na poziomie, który trudno nazwać jakąkolwiek zachętą. Karta Sodexo o wartości 65 zł to żart, a nie realny dodatek — w obecnych warunkach rynkowych wygląda to po prostu jak komedia. Owoce? Teoretycznie są, praktycznie ciągle ich brakuje, a o ich jakości raczej nie warto się rozpisywać. Trudno to traktować jako benefit, raczej jako próbę stworzenia pozorów „dbania o pracownika”. Opieka medyczna? Standardowy pakiet, który dziś oferuje praktycznie każdy pracodawca. Nie jest to żaden wyróżnik, nie daje nic ponad minimum, które już stało się normą na rynku. I kawa za darmo! No ludzie to już nie jest benefit... Firma wydaje pieniądze na kompletnie nietrafione pomysły i projekty, które nie mają żadnego przełożenia na realne wyniki. Zamiast inwestować w ludzi, procesy czy rozwój, środki są marnowane na inicjatywy, które od początku wyglądają jak sztuka dla sztuki. W marketingu sytuacja jest podobna — kasa idzie na kampanie, które nie przynoszą żadnych efektów. Zero realnego zwrotu, zero sensownej strategii, za to dużo rozdmuchanych działań, które wyglądają dobrze tylko na prezentacjach. Brand manager oderwana od rzeczywistości, kierownik traktujący kartę firmową jak prywatną to widok który nikogo w tej formie nie dziwi. Szkoda tylko tych ludzi na niższych stołkach którzy oddają więcej niż 8h swojej pracy na rzecz firmy i nikt ich nie docenia. Widać wyraźnie, że firma matka Haworth jest daleko i kompletnie nie dostrzega problemów, które dzieją się na miejscu. Brakuje jakiejkolwiek kontroli jakości zarządzania, realnego nadzoru czy zainteresowania tym, co faktycznie dzieje się w spółce zależnej. Z perspektywy pracowników wygląda to tak, jakby centrala była odcięta od rzeczywistości. Jedyna rzecz, która działa tu regularnie, to systematyczne czyszczenie konta firmy co miesiąc. Brawo Haworth! W firmie widać również poważne problemy w obszarze finansów. Pracownicy wielokrotnie spotykają się z celowym opóźnianiem płatności, które potrafią sięgać nawet do dwóch tygodni. Wygląda to bardzo nieprofesjonalnie, szczególnie w relacjach z dostawcami i partnerami biznesowymi, bo to pracownicy muszą później „świecić oczami” i tłumaczyć się za decyzje, na które nie mają żadnego wpływu. Zamiast dbać o terminowość i reputację firmy, tworzy się wrażenie, że opóźnienia są elementem „polityki”, a nie incydentem. To psuje relacje, obniża wiarygodność i pokazuje, że zarządzanie finansami jest prowadzone w sposób daleki od standardów rynkowych. Dobrze, że wypłata jest zabezpieczona prawem bo pewnie tez by opóźniali. Odradzam tą firmę każdemu kto myśli o pracy na stałe. Jest to miejsce w którym teraz warto być tylko na przeczekanie szukając nowej pracy.

Inny

21.09.2026 09:24

Pracownik

O co chodzi z panią z marketingu ?

JACKA

23.09.2026 17:33

Były pracownik

No takimi kierownikami jak Sz. i I. żadna firma nie zwojuje. Ale dyrektorek (usunięte przez administratora)zawsze lubił tych głupszych kierowników, niż sam jest. Brak interesu o jego stołeczek.

Administrator IT

14.07.2026 04:00

Domi

Przebieg rekrutacji Rozmowa na stanowisko Administratora IT miała opierać się na sprawnym, merytorycznym dialogu. W rzeczywistości przekształciła się w przesłuchanie z teorii, składające się z aż 28 pytań. Firma wizerunkowo kreuje się na nowoczesne, amerykańskie środowisko "cloud", tymczasem z przebiegu rozmowy wprost wynika, że cała kluczowa infrastruktura opiera się na 3 lokalnych klastrach (on-premise). Co gorsza, w dziale panuje potężny chaos strukturalny – po poprzednich pracownikach nie ma elementarnej dokumentacji, a praca polega na permanentnym gaszeniu pożarów. Rekrutacja sprawia wrażenie procesu służącego leczeniu osobistych kompleksów managera, a nie weryfikacji realnych umiejętności inżynierskich. Sam dział HR po rozmowie przyznał, że styl i pytania prowadzącego były całkowicie odbiegające od standardów i treści ogłoszenia. Pytania Padły m.in. pytania o „uniwersalny szablon konfiguracji konta administratora” – bez podania jakiegokolwiek kontekstu architektury sieciowej czy polityki hardeningu, co w środowiskach enterprise jest rażącym brakiem profesjonalizmu. Kolejne kuriozum to pytanie o awarię tunelu VPN godzinę po aktualizacji firmware firewalla – zamiast inżynierskiej analizy logów i routingu, manager oczekiwał cytowania książkowych definicji sprzed lat. Największym zaskoczeniem była jednak próba weryfikacji języka angielskiego. Manager prowadzący spotkanie miał gigantyczny problem z poprawną, podstawową wymową terminologii branżowej, kompromitująco kalecząc słowo „capacity” jako „kapisiti”. Próba udawania eksperta przy jednoczesnym braku znajomości podstaw języka i realiów żywej infrastruktury zmieniła tę rozmowę w kabaret.

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#AdministratorIt

IT

20.07.2026 19:04

Kandydat

HR

Nero

21.07.2026 15:28

Inne

Nie kumam jak to u Was w firmie rekrutacje robią panienki z bufetu ?

Pracownik

11.05.2026 12:15

Pracownik

BRZYDKA PRAWDA O HUSHOFFICE Jeśli szukasz pracy, która: - doprowadzi Cię do wypalenia zawodowego, napadów lęku i depresji, (usunięte przez administratora) - nie rozwija umiejętności pracowników, nie stymuluje do rozwoju w swoim obszarze zadań i która ani 1 zł nie przekaże na te faktycznie potrzebne szkolenia i kursy, a nie te, (usunięte przez administratora) to jesteś we właściwym miejscu – aplikuj i już niebawem zacznij korzystać z wizyt u psychiatry i innych lekarzy specjalistów, bo Twój organizm i głowa przepali się szybciej niż dojadą pierwsze owocowe wtorki. Kilka faktów – aktualnie firmą kieruje banda niekompetentnych ludzi(usunięte przez administratora) Unikaj jak ognia – (usunięte przez administratora) Wartości firmy i compliance to jedynie pusty slogan na slajdzie z prezentacji i oldschoolowe potykacze na stolikach, jak w barze mlecznym lat ’90. (usunięte przez administratora) Produkt – tu już nie ma co komentować… kiedyś firma produkowała i sprzedawała meble kontraktowe i budki akustyczne, a dziś sprzedaje… kabanosy, kubki Stanleya i słoneczniki na targach i eventach. Tak smutne, że aż zabawne. Może trzeba zmienić profil na – wyroby wędliniarskie lub produkty i uprawy rolnicze? Buraki już są. Konkurencja już pozamiatała, a rynek tylko śmieje się z tej firmy. (usunięte przez administratora)– high level niekompetencji, niegospodarności budżetowej, nieznajomości branży i potrzeb klientów. Ale czego można spodziewać się od(usunięte przez administratora) pracującej pomiędzy słoikiem musztardy, a ketchupu z domu… all time. Za to fantastycznie trwoniącej firmowe środki podczas biznesowych delegacji – rowerem po plażach Santa Monica, łódką po Marinie w Singapurze, a w Paryżu barką po Sekwanie – w godzinach pracy dla jasności. Wycieczka to wycieczka. Autorka rebrandingu dekady – spektakularna katastrofa brandowa i sprzedażowa. Wartość nieodwracalnie przepalonego budżetu – bezcenna. Sprzedaż – tu nawet CRMu nie ma, zero automatyzacji w daily obsłudze zapytań klienta, pasywny styl sprzedaży (usunięte przez administratora) więc o czym my mówimy. Jakie planowanie, monitorowanie i egzekucja sprzedaży. Handlowcy pracują na systemie: wynagrodzenie podstawowe i już. Premii od indywidualnego wyniku nie ma. Mooożeee… będzie jakaś taka ciut niska premia inflacyjna jak wszyscy targety wyrobią. Ale zawsze możesz liczyć na system premii uznaniowej pozapłacowej – dostaniesz naklejkę z logo firmy na laptopa, albo jak już zrobisz milionowy deal to voucher… na masaż. O tak Polak stał się Chińczykiem Europy. Operacje i Zarządzanie – jak dzieci w przedszkolu samopas puszczone na plac zabaw. Zero procesów, zero standardów, zero strategii. Była nadzieja –(usunięte przez administratora) – ale jak mądry biznesowo zorientowany facet skonfrontował z rzeczywistością co mu naobiecywano, co jest i jakie są możliwości to w 5 min się zawinął, a drzwiami trzasnął tak, że aż w Singapurze i Holland szyby się zatrzęsły. (usunięte przez administratora)koło wymyśla na nowo, a wszyscy przyklaskują jak to dziś fajnie jeździ się rowerem z kwadratowymi kołami. (usunięte przez administratora) Podsumowując – jeśli Twoje zdrowie ma dla Ciebie realną wartość, szukasz firmy o cywilizowanych standardach pracy, szacunku do pracownika i realnych szansach na rozwój – to to miejsce omijaj szerokim łukiem i nigdy tu nie wracaj.

#PracownikBiurowy

Najstarszy

18.05.2026 22:52

Pracownik

Nawet nie myśl żeby tu aplikować , atmosfera jest fatalna , dążenie firmy do bycia dużą korporacją pogrzebało resztki normalności ,nowe narybki to już korpokukielki , niestety to już nie jest miejsce do polecenia innym …

Ps

20.05.2026 07:05

Inne

Mati, taka ilość jadu i personalnych wycieczek więcej świadczą o autorze wpisuj niż o firmie. Powodzenia w znalezieniu nowego miejsca i dobrych ludzi wokół. Ps spoiler alert - nigdzie nie jest idealnie.

anonim

14.04.2026 09:50

Kandydat

(usunięte przez administratora)

#KierownikMagazynu

Pandora Gate

09.05.2026 15:33

Pracownik

Nie szanowny kolego z alfy Romeo. Jest mi niezmiernie miło widzieć cię w naszych skromnych progach. Twój brak kultury był nam znany już od momentu gdy zacząłeś z nami pracować. Obgadywałeś swojego najlepszego przyjaciela, zanim jeszcze mu załatwiłeś u nas pracę. Później, nadawałeś również na innych swoich znajomych. Ale widocznie masz taką naturę. Nie wyciągasz lekcji z filmów super bohaterskich, które tak namiętnie oglądasz. Potrafisz zmieniać zdanie częściej niż politycy. Kulturę wynosi się z domu, a ty najwidoczniej wyniosłeś wchodzenie w otwór wylotowy każdemu kto jest wyżej niż ty. Nie przeszkadzało ci nic w naszym kierowniku, dopóki miałeś z tego korzyści. Do tego stopnia, że jesteś drugi. I drugi zawsze będziesz. Słyszałem że w tym roku maliny mają bardziej obrodzić. Ale cóż. Każda kariera dupoliza kiedyś się kończy. I twoja się skończyła. Na koniec próbowałeś wyjść z twarzą ale ci nie wyszło. A twój tekst w stylu Marvela, był tak żenujący, że gdy tylko o nim sobie przypominam zasycha mi w gardle. Próbowałeś się upodabniać do swoich kolegów z biura. Nawet kupiłeś taka sama kurtkę. Zabawne. Nie rozumiem również, czemu obrażasz Bogu ducha winne dziecko naszego kierownika. Sam jesteś zwykłym pasożytem i szczurem z Dąbrowskich kanałów. Którego po 5 czy 7bletnim związku, zdradziła dziewczyna. ( Narzeczona) Zachowałeś się do kanałów i siedziałeś tam kilka miesięcy, trzęsąc się że strachu. Teraz nabrałeś wigoru I próbujesz zgrywać Spider-Mana. Strasznie się patrzy na twoje marne życie. Zastanów się lepiej czy krzak malin który masz, jest ci tak samo wierny, jak poprzednia roślina. Pozdrawiam serdecznie.

Najstarszy

13.05.2026 21:55

Były pracownik

Trochę nie kumam ale z tego consie domyślam tomchodzi o to że dziewczynka z biura kręciła z Szymkiem a potem poszła z programistą jego ziomeczkiem? Może poprostu nie stanął na wysokości zadania ?