Opinie o OBI szwedzka Poznań Szwedzka 2

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(415)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alpinista

08.03.2018 20:45

Inne

Po zrobieniu uprawnień alpinisty postanowiłem zrezygnować z pracy w OBI i udać się na K2. Wędrówka na szczyt okazała się łatwiejszym zadaniem niż praca jako doradca klienta w tej pseudo firmie. Brak premii (a nacisk na tajemniczego klienta jest), ciągłe obiekcje ze strony dyrekcji i kierowników (wykonywanie 54 zadań na raz i późniejsze pretensje że nie są one wykonane) to tylko wierzchołek góry lodowej. Rotacja w tej "firmie" jest tak duża że po dwóch dniach wolnych poznałem tylko jedną osobę. Chodzi tutaj o stałą klientkę a nie pracowników. Wymagają niemożliwego a płacą tyle co w sklepach odzieżowych. Wstyd. Nie warto marnować czasu i zdrowia. Kadrowa pod koniec roku ma tyle teczek byłych pracowników że podczas palenia ciepły front sprawia że lodowce topnieją. Żeby wymagać tego czego oni oczekują trzeba płacić godziwe pieniądze i szanować pracowników. Nie żyjemy w Korei Północnej.

Sic!

27.03.2018 12:40

Inne

Gratuluję zdobycia specjalistycznych uprawnień z pewnością doświadczenie przyda się w przyszłości, aby podjąć decyzję jakie firmy omijać. Zgadzam się z tym, że K2 to pikuś. Jak komuś zależy i chce się wykazać to pracuje bardzo ciężko, ale po czasie ( miesiąc za miesiącem, rok za rokiem) mu się odechciewa, gdy widzi, że nie ma to pokrycia w tzw. docenieniu pracownika, a jeżeli ktoś jest tzw. "ściemniaczem" to się tam odnajdzie - Ci zaangażowani będą robili za niego, a ich frustracja z powodu niedocenienia będzie rosła jeszcze bardziej. Takie błędne koło, aż do punktu kulminacyjnego, w którym, jak Alpinista postanowią sami siebie docenić i odejść. Bardzo duża rotacja jest dlatego, że jest to ciężka praca fizyczna, a tak wiele obowiązków na jednego pracownika przytłacza, a gdy już się nadźwiga, nabiega, naużera z klientami to wynagrodzenie go przytłoczy po raz drugi. Natomiast latem nawet potrójnie, bo wtedy do ciężkich prac należy dodać przylepioną do całego ciała odzież. W największe upały pot leci po *****, nawet klienci wyrażają wtedy wyrazy współczucia. Praca dobra na pierwszą po skończeniu technikum lub zawodówki (bo głównie potrzeba im roboli) albo dla tych co mieszkają z rodzicami i chcą dorobić na przyjemności, bo nie stosuje się tam polityki uczciwego wynagradzania czy premiowania zaangażowania, aby dorośli ludzie mogli godnie żyć. Ja też nie ubolewam z powodu swojego odejścia ze Szwedzkiej. Ciekawe doświadczenie, żeby przekonać się ile człowiek jest w stanie znieść, taki runmageddon zawodowy. Trzeba umieć siebie uszanować, jak wiesz, że pracujesz ciężko i uczciwie, a dla pracodawcy to się nie liczy to znaczy, że nie ma sensu kopać się z koniem i czas się pożegnać. Dlatego też wielu dobrych, zaangażowanych pracowników, którym naprawdę zależało odchodzi po latach pracy, gdy już dociera do nich, że dobiegli do ściany, której nie przeskoczą. Nie mówiąc o młodych nowych, którzy jeśli się trafią to też w zamian za zaangażowanie chcą czegoś w zamian i odchodzą jeszcze szybciej. To zresztą chyba nic dziwnego. Podsumowując: Zalety: - umowa o pracę, - wynagrodzenie zawsze na czas, - fajne imprezy integracyjne (ale to bardziej zasługa ekipy niż pracodawcy), - dodatki świąteczne, - prywatna opieka medyczna, - kierownicy w porządku, jak ktoś jest ok to oni też, - wielu fajnych współpracowników, którzy solidaryzują się w swej niedoli, Wady: - wynagrodzenie niewspółmierne do zakresu wykonywanych obowiązków, - dużo chodzenia, dźwigania, przenoszenia - na wielu działach naprawdę ciężka praca fizyczna, - nadgodziny (oczywiście płatne lub do wybrania, ale obowiązkowe), - premie uznaniowe/motywacyjne/jakiekolwiek - brak, - tzw. "wczasy pod gruszą" nie wystarczają nawet na bilet miesięczny, - latem w upały temperatura powyżej 30st.C i okropny zaduch, - przedmiotowe a nie podmiotowe podejście dyrekcji (a może to ogólna polityka firmy) do pracowników - najlepiej, żeby jak najmniejszym nakładem/kosztem zrobić jak najwięcej LUB po co dwa/trzy konie do jednego wozu, jak jeden też pociągnie.

Lux

28.03.2018 11:07

Inne

To samo Radom.

Lucky

20.03.2016 20:22

Inne

Praca bez szału. Rozmowa rekrutacyjna prymitywna, najważniejszy jest test Thomasa. W zasadzie wygląda to jak łapanka. Mają problem z kadrą. Zarobki 2300 brutto w okresie próbnym bez premii. Po okresie próbnym każdy ma inną stawkę: doradca klienta powinien otrzymać wynagrodzenie w przedziale 2400-2500. Premia 200 zł brutto za target miesięczny, 300 zł brutto za tajemniczego klienta (gdy tylko dział się załapie - wyłącznie 100 brutto). Ponadto 15% zniżki, opieka medyczna i premia roczna, jeżeli sklep wyrobi target. Atmosfera różna. Zależy od działu. W markecie funkcjonuje grupa wzajemnego wsparcia, która czyha aż Farkiemu (głównemu dyrowi) powinie się noga i przy ich zadowoleniu dyrem zostanie JOHN. Grupa składa się w większości z donosicieli. Farki w zasadzie jest całkiem niezłym dyrem i też mądrze zatrudnił sobie zastępcę z doświadczeniem w Kaście, wzmacniając nieco swoją pozycję. Praca w takiej atmosferze jest bardzo ciekawa :) Trzeba na siebie uważać z każdej strony, bo wielu z kolegów to konfidenci, którzy szukają najdrobniejszych potknięć. Najlepszym działem jest chyba ogród (choć teraz w sezonie będzie dużo roboty) i budowlanka (ciężko, ale przynajmniej jako taki zespół, o ich kierowniku mówią miś Harribo :-) ). Na DPT też chyba ok, no ale roboty naprawdę w brud. Na technice jednym z kierasów jest koleś w bardzo długich włosach. Współczuję tym, co muszą się z nim użerać. Jeżeli chodzi o samą robotę no to firma dobra na start w sprzedaży, albo dla tych co nie mają perspektyw. Praca sama w sobie nieskomplikowana, przy czym w OBI wyznaje się zasadę jak najwięcej zrobić, jak najmniejszą liczbą rąk. Nieprzyzwyczajeni do chodzenia i dźwigania, braku wsparcia od innych szybko wysiadają. Był kiedyś chłop co po 2h poszedł do domu :) Nie mniej chętnym powodzenia!

luck

25.03.2016 19:21

Inne

cała prawda, brak pomocy ze strony kolegów.Nowy zostawiony sam sobie.Towarzystwo wzajemnej adoracja, połowa kierasów nie nadaje się na swoje stanowiska. Jeśli jest syf na magazynie to winny jest jego kierownik i zespół a nie pracownik hali. Przykładów można mnożyć