Opinie WS Audiology Poland Poznań - 564 opinie - GoWork.pl

Opinie(564)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xxx

09.02.2026 23:50

Były pracownik

Ciezko od czego by tu zacząć plusy - benefity i dodatki pracownicze - stałe godziny pracy - umowa o pracę wypłata na czas..no i to chyba na tyle... Od czego by tu zacząć ta mniej pochlebną opinie? Wymienić można to w punktach, bo lista jest długa. Rekrutacja Na etapie rekrutacji wszystko brzmi idealnie. Miła atmosfera, opowieści o świetnej pracy, benefitach i możliwościach rozwoju. Obrazek niemal jak z broszury employer brandingowej. „Szkolenie” Pierwszy tydzień to rzekomy czas szkolenia, który według firmy trwa 3 miesiące. W praktyce wygląda to tak: szybkie pokazanie podstaw i zostawienie nowego pracownika na zasadzie „radź sobie”. Pomoc teoretycznie jest dostępna, ale w praktyce trudno ją uzyskać, a gdy już ktoś się pojawi, zwykle tylko wskazuje błędy, bez realnego wsparcia. Atmosfera Już po kilku tygodniach atmosfera staje się bardzo napięta. Nowy pracownik zamiast wsparcia czuje presję, stres i ciągłe poczucie bycia ocenianym. Styl zarządzania Nawet gdy wykonujesz swoją pracę poprawnie, czujesz nieustanną kontrolę. Szefostwo chodzi, obserwuje, sprawdza każdy ruch. Trudno pracować normalnie, gdy ma się wrażenie, że każdy gest jest analizowany. Awanse i relacje Jak w każdej korporacji, są relacje bliższe i dalsze. Niestety awanse często wydają się zależne bardziej od sympatii niż od kompetencji, doświadczenia czy realnych wyników. Brakuje bezstronnej oceny. Premia frekwencyjna Zabieranie premii frekwencyjnej w przypadku choroby własnej lub chorego dziecka jest co najmniej wątpliwe. Choroba nie jest wyborem, a brak możliwości odrobienia takiej nieobecności działa wyłącznie na niekorzyść pracownika. Premie wynikowe Premia uzależniona jest od wyrobienia 100% normy. Jednocześnie inne działy otrzymują premie regularnie, mimo tych samych umów i bardzo podobnych warunków pracy. Trudno doszukać się tu spójnych i sprawiedliwych zasad. Traktowanie pracownika Pracownik jest traktowany jak robot. Własne zdanie jest ignorowane, a próby rozmowy kończą się protekcjonalnym podejściem. Wcześniejsze wyjście do lekarza czy z ważnego powodu praktycznie nie wchodzi w grę. Nagrody i „pracownik roku” Firma chwali się licznymi nagrodami i tytułami, jednak realne korzyści trafiają głównie do kadry zarządzającej. Pracownik, nawet wykonując pracę ponad normę, nie odczuwa tego finansowo ani organizacyjnie. Zmiana działu Jeśli źle czujesz się na danym dziale lub prosisz o zmianę – nie ma o czym rozmawiać. Brak dialogu i elastyczności. Rotacja pracowników Zatrudnianie ludzi „na potrzebę”, a następnie zwalnianie ich bez większego wyjaśnienia czy rozmowy jest tutaj standardem. Umowy zlecenie Zdarza się, że osoby na zleceniu przyjeżdżają specjalnie do pracy, po czym po 30 minutach są odsyłane do domu. Oczywiście bez zwrotu kosztów dojazdu. Fałszywe poczucie stabilności Pracownik regularnie słyszy, że „świetnie sobie radzi”, że „jest progres”, że „wyniki idą w dobrą stronę”. Budowane jest poczucie bezpieczeństwa i rozwoju, po czym… następuje wypowiedzenie umowy, często bez konkretnego powodu i bez wcześniejszego sygnału ostrzegawczego. Jeśli chcesz być korporacyjnym robotem bez własnego zdania i praw – miejsce idealne. Firma obiecuje stabilność i benefity, a gdy pracy jest mniej, po prostu odsyła ludzi do domu. Pracownik czuje się tam poniżej jakiegokolwiek szacunku, bez wsparcia i bez dobrego słowa. Zdecydowanie nie polecam. Radzę przemyśleć sposób zarządzania, chyba że firmie odpowiada ciągła rotacja, niekończące się rekrutacje i nowi pracownicy na miejsce kolejnych wypalonych. Dla mnie to (usunięte przez administratora) pracy, w którym człowiek z czasem czuje się coraz gorzej. Dobrze, że nie zostałam tam na dłużej bo ani rozwoju , ani wsparcia pracownika początkującego ani zapewnia stałej posady. Osoby, które są tam pare lat może mają zapewnione warunki jednakże każdy nowy pracownik niestety na to liczyć nie może wobec tego nie polecam pracy w tej firmie Tyle w temacie i życzę powodzenia w " rozwoju " tej top firmy 😊

#SpecjalistaDsReklamacji

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Celina

04.03.2026 09:29

Inne

A nie dało się tego jakoś wewnętrznie zgłosić? Czaję nacisk na wynik ale skoro piszesz, że kierownik jest "psychicznym katem" to już chyba temat do zgłoszenia... Ktoś w ogóle próbował to zrobić?

Paulina

08.03.2026 04:23

Były pracownik

To co napisałeś wymaga jakiegoś działania. Sama wiem jak to wygląda. Pracowałeś w Poznaniu czy Komornikach?

osoba z opiniami

31.10.2024 12:32

Były pracownik

Długo zwlekałam, ale jednak nie mogłam odpuścić i nie dodać swojej opinii po spędzeniu prawie 2 lat w tej firmie. Zwłaszcza teraz, kiedy HR chwali się certyfikatem Top Employer. Zacznę od początku, czyli onboardingu. Brak przedstawionego planu, nowy pracownik nie wie, czy będzie miał czas, żeby zjeść kanapkę, jak cały dzień będzie wyglądać. Wdrożenie na moje stanowisko polegało na podarowaniu mi 4, ręcznie zapisanych kartek A4, a potem zostałam praktycznie sama. Nie otrzymałam jasnego zakresu obowiązków, a ten który otrzymałam do umowy, zawierał rzeczy, które były aktualne kilka lat wcześniej. Wielokrotnie w dziale HR słyszałam, że „onboarding NAM (jako firmie) nie wychodzi”, ale przez ten czas, który w firmie spędziłam, nic się w tej kwestii nie zmieniło. Firma chwali się inkluzywnością i różnorodnością, ze względu na zatrudnienie kilku (kilkunastu?) osób zza granicy. Dla tych pracowników do pewnego momentu materiały wysyłane na email nie były tłumaczone na język angielski (bo po co?), a pliki na dysku dla wszystkich pracowników też dostępne są w większości tylko po polsku. Co do różnorodności – jeśli w jakikolwiek sposób odbiegasz od innych, czy to wyglądem, ubiorem, dietą, przekonaniami, musisz się liczyć z tym, że zostanie to skomentowane – albo przy tobie, albo za twoimi plecami. Nie zliczę ile razy musiałam odpowiadać na komentarze dotyczące tego, że nie jem mięsa. Również od osób praktycznie dla mnie obcych. No komedia. Zresztą, każda próba sprawienia, że osoby z alergiami pokarmowymi będą mogły uczestniczyć w fajnych inicjatywach, jak pączki na tłusty czwartek, kończyła się tym, że trzeba było słuchać mega zabawnych komentarzy. Jednocześnie wiele razy słyszałam też komentarze na temat tego, że ktoś nosi za krótkie spodnie, zbyt widoczny makijaż lub, o zgrozo, KOLCZYKI jako mężczyzna. Nie do pomyślenia w tej firmie. W(usunięte przez administratora) Ktoś może odpisać – dlaczego tego nie zgłosiłas, przecież jest tyle dróg, anonimowa platforma, tyle możliwości!” Zgłosiłam. Użyłam właśnie anonimowej platformy, na której najpierw czeka się na odpowiedź kilka tygodni, a proponowanym rozwiązaniem jest rozmowa telefoniczna z managerem. Faktycznie, bardzo anonimowe. Ale nie poddałam się i brnęłam dalej, upominałam się o jakieś załatwienie sprawy. W końcu, po kilku kolejnych tygodniach, dostałam informację, że porozmawiano z pracownikiem. Czy coś się zmieniło? No oczywiście, że nie. (usunięte przez administratora)słyszałam narzekania na pana (usunięte przez administratora)i jego pracowników wielokrotnie, od różnych osób, z różnych działów, na takie rzeczy jak niedziałający dystrybutor wody, niedziałająca, niedomywająca zmywarka, zbyt mało naczyń i sztućców, kiepskiej jakości ręczniki papierowe. (usunięte przez administratora)Odpowiedź osoby odpowiedzialnej? Nie ma funduszy/czasu/zrobi się/trzeba się przyzwyczaić. Bardzo profesjonalnie. Dodatkowo pracownicy ciągle przychodzą do pracy chorzy. Żadne prośby, rozmowy, tłumaczenia, że nie wszyscy chcą się zarażać, nie działają. Nic, tylko korzystać z tych udogodnień w biurze, w którym nie ma nawet darmowej kawy, herbaty i mleka. (usunięte przez administratora)

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Ktoś

05.11.2025 08:29

Były pracownik

A jeśli chodzi o obrażanie ... wybaczam, ponieważ reprezentujesz (usunięte przez administratora) społeczne. Najpierw się doinformuj a później się wypowiadaj. Ale okręcili Cie wokół palca i teraz tańczysz jak zagrają ponieważ strach nie pozwala się odezwać. Żyj w przekonaniu ze firma uratowała Ci życie ponieważ Cie zatrudniła. Żenada

SS

05.11.2025 11:35

Pracownik

Tyle kontroli i zero zarzutów🤷🏼‍♂️ A wy dalej sobie piszcie o tych nadgodzinach… prawnicy z Bożej łaski 🤣 Są nadgodziny, to pracownik musi zostać, w myśl zasady: kiedy mówią skacz, macie pytać jak wysoko.

So long, Sivantos

20.02.2024 09:52

Były pracownik

Większość opinii tutaj odnosi się głównie do magazynu i produkcji, brakuje natomiast kilku zdań na temat administracji. Myślę, że wielu nowych potencjalnych pracowników kusi wizja pracy w międzynarodowym, korporacyjnym środowisku, niestety można mocno się na tym przyjechać. Zamiast korpo standardów i zalet z tego płynących, trafiają do Januszexu przebranego za korpo. Firma szczyci się inkluzywnością, zatrudniając 1% pracowników spoza Polski. Spośród tego procenta, większość pracuje zdalnie (na innych zasadach niż pozostali). Nie poznasz procedur, które powinny występować w korporacji. Nikt też głośno nie powie o tym, że WSA nie wycofało swojej działalności na rosyjskim rynku. "Inkluzywność", która została wymieniona wyżej nie znajduje również zastosowania w codziennej pracy. Firma pełna jest zawistnych ludzi, którzy oceniają osoby chociaż odrobinę odmienne od nich samych. Większość pracowników (oraz o zgrozo kadry managerskiej) nie ma pojęcia o tym, jak respektować odmienność i operować nią w miejscu pracy. Na porządku dziennym są żarty rasistowskie, klasistowskie czy seksistowskie. Temat wegetarianizmu czy weganizmu to dla pracowników firmy temat nie do objęcia rozumem, a żarty na ten temat zrywają boki. Jest to wyjątkowo osobliwe, bo centrala szczyci się swoimi działaniami w zakresie Sustainability. W rzeczywistości polski Sivantos jedynie segreguje (usunięte przez administratora) (w kuchniach, przy śmietnikach biurkowych już nie), innych inicjatyw brak. Codziennie, produkcja i magazyn wytwarzają ogromne ilości (usunięte przez administratora) ale absolutnie nikt nie dba o to, by zmniejszać ich produkcję. Pojęcie *usprawnienia* w tej organizacji nie istnieje, pro-aktywna postawa jest niemile widziana. Inne korporacje zachęcają swoich pracowników do zgłaszania pomysłów, wprowadzają Kaizeny i powołują całe zespoły zajmujące się uszczuplaniem procesów. Jedynym zespołem, który działa w oparciu o tickety jest IT. Do HR musisz przyjść osobiście z każdą pierdołą - istnieje kolejka HRowa, ale nikt jej nie obsługuje. Firma zupełnie nie dba o bezpieczeństwo w biurach, wszędzie leżą nieposegregowane kable, a rzutniki w salkach działają tak, jakby miały zaraz wybuchnąć. W 2022 roku w największej sali rzutnik nie działał poprawnie ponad pół roku, bo IT nie mogło dogadać się z Facility. A więc, to twój problem, użytkowniku. To ty powinieneś zamówić brakujący element instalacji. Większa część kadry managerskiej jest wycięta rodem z lat 90. Micromanagement, zero samorozwoju, zero inspirowania pracowników. W firmie mnóstwo jest osób, które pracują tam około 15 lat i więcej. Ich kompetencje i sposób pracy również korespondują z '90s. Oczywiście nikt nic z tym nie robi. Dalej klepią swoje, otrzymując tylko kolejne podwyżki oraz szkolenia w Zakopanem, nie wnosząc nic nowego do środowiska - oprócz, toksycznej i niekoleżeńskiej atmosfery. Dział Facility umywa ręce od wszystkiego. Cieknąca woda z dystrybutora to twoja sprawa - dopóki po dwóch dniach od awarii nie wyślesz maila, nic się w tym temacie nie zadzieje. W normalnie funkcjonującej firmie pączki na Tłusty Czwartek czy Pizza Day są koordynowane właśnie przez Facility. W Sivantosie tak oczywiście nie jest i zajmuje się tym dział HR. Jedynym zadaniem Facility Managera jest opowiadanie o swoich urlopach oraz przekonywanie wszystkich, że to w porządku okupować jedną z trzech salek konferencyjnych, bo nie potrafisz dogadać się z innymi osobami w pokoju, w którym powinieneś siedzieć. Cyrk. Czy taka postawa spotyka się z jakimikolwiek konsekwencjami? Naturalnie, nie. W firmie nie istnieją ścieżki kariery, nie istnieje unit zajmujący się szkoleniami. Jedyną szansą na 'rozwój' jest aplikacja etutor. Pojęcie 'zarządzania talentami' nie istnieje. Rekrutacje wewnętrzne tyczą się tylko stanowisk operacyjnych. Mam wrażenie, że wśród operacji szanse rozwojowe są podobne, skoro na cykliczne wyjazdy służbowe poza granicami kraju wysyłane są osoby z poziomem angielskiego A2. Tacy to profesjonalni inżynierowie z globalnymi stanowiskami. Home office jest demonizowany. Nie istnieją dopłaty do sprzętu do pracy zdalnej. Wynagrodzenie jest powiększane o kwotę kilku złotych, a w odczuciu firmy home office to benefit, nie standard. Więc czym firma stara się zachęcić pracowników do korzystania z biura? Może niekompletną zastawą w kuchni? W takim razie może brakiem nawet jednego czystego widelca o 13stej? Brakiem dostępności salek konferencyjnych? Brakiem sprawnej i bezpiecznej klimatyzacji? Nieprofesjonalnym i nieuprzejmym recepjonistą? Brakiem jakichkolwiek strefy chillout czy focus roomu? Wiecznym brakiem ręczników papierowych do wycierania rąk w toaletach? Walką o owoce w poniedziałek, bo jest ich zamawiane zbyt mało? Zmuszaniem pracowników do płacenia złotówkę za kawę? Brakiem herbaty czy mleka w biurze? Czy może wiecznym problemem z parkingiem? Nic, tylko walić do biura drzwiami i oknami. Reszta w komentarzu >

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

zażenowana

29.02.2024 14:21

Pracownik

"jak można oczekiwać szacunku od zespołu, samemu nie wykazując nawet grama wobec ludzi, z którymi spędza się tyle czasu?" faktycznie, wyzywanie kogoś od hipokrytów to jest 100% szacunek. Problem nie jest w firmie, tylko ludziach w niej pracujących - takich jak ty. "takie zespoły są powołane. To, ze na takie spotkania nie byłaś zapraszana, nie oznacza, ze nie istnieją." - podaj nazwę takiego zespołu. Skoro są, ale pracownicy o nich nie wiedzą to chyba mija się z celem? Chyba, że to spotkania dla tych inżynierów globalnych z angielskim A2. "serio? To własnie fakt, że są ścieżki kariery i można szybko awansować jest jednym z plusów tej firmy." - czy Ty rozumiesz pojęcie "ścieżka kariery"? "ten dźwięk, to wentylator chłodzący sprzęt :)" - chyba ktoś zapomniał temu wentylatorowi powiedzieć, że ma chłodzić, bo urządzenie się nagrzewa niesamowicie. "I takie są opinie na tym portalu. Zero konstruktywnej krytyki, tylko żale frustratów, których przerasta umycie widelca po godzinie 13:00...(usunięte przez administratora)Faktycznie, chodzi o koronę na głowie, a nie o to, że korporacja, która zatrudnia 10 tysięcy osób nie jest w stanie zapewnić takiej ilości sztućców, żeby 10 osób jednocześnie mogło jeść obiad. To, czego próbujesz bronić w swoim komentarzu to i tak są najmniejsze problemy tej firmy.

Obserwator

28.06.2024 17:56

Pracownik

Wszystko to prawda, to taki trochę (usunięte przez administratora), w którym płacą jednak jakieś tam pieniądze ale pracownik jest wyciskany jak cytryna. pogratulować tylko tym teamliderom ,czy jak kto woli brygadzistkom. Właściwe osoby na właściwym miejscu, zimne i nieczułe ślepo wierne pseudozasadom. A Solidarność Piotra Dudy ślepa i głucha...