Na materiałach reklamowych wszystkie twarze modeli z aparatem w uchu gdyby nie uszy to uśmiech miałyby dookoła głowy. Prawdą jest, że każdy papier przyjmie każdy idiotyczny reklamowy chwyt. Zakupiłem dla mojego Taty te nieszczęsne aparaty kind za spore pieniądze. Przed zakupem sprzedający kładł się po nogi niczym czerwony dywan na wybiegu. Aparaty miały być SZAŁEM, tATO MIAŁ SŁYSZEĆ NAWET TO CO NIE JEST DO USŁYSZENIA, APARATY MIAŁY ZBIERAĆ WSZELKIE DŹWIĘKI DOOKOŁA GŁOWY, MIAŁY ELIMINOWAĆ WSZELKIE SZUMY, TRZASKI I INNE NIEPOŻĄDANE DŹWIĘKI, TATO MIAŁ SŁYSZEĆ GŁOS STWÓRCY NIEBIESKIEGO I SAMEGO DIABŁA Z DNA PIEKIEŁ niczym w powiedzeniu, strzyże, goli, krawaty wiąże i usuwa ciążę. Po zakupie okazało się tak naprawdę, że jest to WYJĄTKOWO NIEUDANY GNIOT, WYJĄTKOWO BYLE JAKIE URZĄDZENIE ZA NAPRAWDĘ SPORE PIENIĄDZE. Prawdą jest jedynie to, że Dziewczyny w tej firmie są naprawdę miłe i starają się jak mogą sprostać. Cała reszta w kind to FIKCJA, FIKCJA i jeszcze raz FIKCJA. Aparaty są zmorą dla mojego Taty, trzaski, piski, sklejanie słów przy odbiorze rozmowy, bełkot. Wyeliminowałem czynnik ludzki poprzez wiele wizyt w gabinecie kind, audiologów, laryngologów, otolaryngologów, neurologów. Szukając pomocy dowiedziałem się, że aparaty kind wyjątkowy szajs nie są stabilne w ustawieniach. Same się rozregulowują i wymagają ciągłych ponownych ustawień. Tego przy zakupie nie mówią, twierdzą, że ustawienia są trwałe. Obecnie postanowiłem wystąpić do firmy produkującej o zakup oprogramowania do samodzielnego ustawiania. Niestety z firmą kind nie można się porozumieć. OSOBIŚCIE NIE POLECAM APARATÓW SŁUCHOWYCH TEJ FIRMY!!!!!!
Mamy dokładnie taka sama sytuacje. Reklamacje są odrzucane jedna po drugiej, kompletny brak profesjonalizmu, dział reklamacji sam sobie zaprzecza w stosowanych pismach. Mnóstwo pieniędzy wyrzuconych w błoto.
Pracowałam w dziale marketingu. Niestety w firmie (szczególnie w zarządzie) pokutuje nienowoczesne, zaściankowe podejście. Styl zarządzania nazwałabym folwarcznym. Wszelkie inicjatywy, pomysły pracownika rozbijają się o zarząd i towarzystwo wzajemnej adoracji, oni wszystko wiedzą najlepiej, pozjadali wszystkie rozumy. Firma jest "rodzinna" - w złym tego słowa znaczeniu. Pracownik ma więc poczucie, że jest tylko trybikiem do wykonywania rozkazów nieomlynego betonu z zarządu. Negocjacje z zewnętrznymi podmiotami pokazują, jak bardzo firma jest zacofana. Bezsensowne uwagi i protesty do standardowych zapisów w umowach między firmami. Wynagrodzenie bardzo przeciętne. Zdarza się micromanagement.
Mnie właśnie ten dział interesuje, chcę się starać o pracę ale też mi zależy na godnym wynagrodzeniu. Przeczytałam tutaj, że podstawa zależy od wiedzy itd to prawda? Z każdym indywidualnie ustalają wynagrodzenie? W tym dziale na jakieś premie można liczyć - bo czytałam, że od sprzedaży można nawet dwie premie uzyskać?
Ale te premie to raczej dla protetyków, bo to oni sprzedają aparaty. W praca w dziale marketingu to praca w biurze, w centrali.
Chciałam aplikować na stanowisko Specjalisty ds. Marketingu - dopiero zaczęła się rekrutacja w tej firmie, ale po przeczytaniu komentarzy lepiej się powstrzymam ????????
Nie ma sensu, naprawdę. Powyższa opinia jest w 100% prawdziwa. Panujący w firmie nepotyzm i zacofanie powodują, że możliwości rozwoju tam są praktycznie zerowe. Jeżeli chcesz iść tam siedzieć i klepać swoje obowiązki dzień po dniu, przez rok, dwa, dziesięć, może przeczekać gorszy okres i szukać czegoś lepszego, to ok, to może do tego ta firma się nadaje.
Pod jakimi kątem zacofanie? Bo mnie ciekawi własnie czy np. w takim dziale marketingu wykorzystuje się nowoczesny sprzęt, nowoczesne narzędzia, oprogramowanie do pracy? Czu tu też raczej stare, leciwe narzędzia pracy?
Jeśli mowa o rynku i innych firmach, to ta tutaj chwali się w ogłoszeniu dla protetyka słuchu, że ma najkorzystniejszy system premiowy na rynku. Co wiesz o możliwych tu do osiągnięcia premiach?
Jestem tutaj, zeby pochwalic firmę, ktora zaczela zmierzac w dobrym kierunku. Obecnie premie sa wyzsze, mozna zdobyc przyzwoite wynagrodzenie dodatkowe za sprzedaz binauralna. Firma dopieszcza takze pracownikow drobnymi upominkami przy okazji roznych swiat w ciagu roku. Marzymy oczywiscie o socjalu, ktory w takich duzych firmach jest powszechny, a do nas jeszcze nie dotarl..ale na plus, ze w koncu mamy doliczane do pensji urlopowe Dziekujemy
Witam, czy firma w Szczecinie szuka protetyka? Na jakie wynagrodzenie może liczyć protetyk z wieloletnim doświadczeniem?
Że znowu kogoś szukacie, co pół roku szukacie protetyka. Trochę słabo to wygląda, co jest tego powodem?
Witam, znowu jest ogłoszenie w Szczecinie. Zastanawiam się czy aplikować, ale martwi mnie to, ze co kilka miesięcy szukacie nowego protetyka. Problem z szefostwem? Z klientami?
Hmmm to dziwne? A wiecie może ile płacą? Może kasa jest mało zachęcająca i przez to nikt nie jest zainteresowany pracą? Protetyk zarabia miesięczną pensję czy np. akord, czyli od klientów?
Dostajesz miesięczne wynagrodzenie i premię. Premie są 2 a właściwie 3. Jedna od sprzedaży stereo, a te inne za realizację planu sprzedaży. W sumie jak zrealizujesz plan to możesz dostać ponad 7% obrotu. W firmie są widełki i za każde stanowisko i za doświadczenie inaczej płacą. Co roku jest ocena roczna i szansa na podwyżkę. W tym roku od września dostaliśmy extra podwyżkę niezwiązaną z niczym. Tak po prostu 700 zł. Ja na kasę nie narzekam i jak gadam z koleżankami z innych firm to my mamy ponoć niskie plany.
Twierdzisz, że tak super płacą jak w żadnej korporacji to musi istnieć inny powód szukania pracowników w tych samych miejscach
Skąd wiesz, że potrzebują ludzi do pracy i dlaczego słowa o 3 premiach i 700 zł podwyżki nie budzą Twego zaufania? Znasz kogoś, kto akurat dla nich robi lub robił? Ja wiem tylko, że chciałbym wiedzieć, ile wynosi sama podstawa? Jeśli są to widełki, to chcę je zawczasu znać.
Ktoś straszył tutaj że premii za sprzedaż się nigdy nie zobaczy. Ale co progi są za wysokie dla pracowników? Dla mnie to w sumie żaden problem chociaż bym miała motywację
Korzystając z placówki KIND w Krakowie przy ulicy Lwowskiej chciałabym polecić bardzo profesjonalne i życzliwe podejście do klienta, super obsługę przez Panią Annę Bilnicką, która obsługiwała moją Mamę. Bardzo wnikliwa diagnostyka przeprowadzona, możliwość przetestowania aparatu słuchowego w domu,pomogło w podjęciu decyzji o ich zakupie. Aparaty słuchowe są w przystępnej cenie. Pani poświęciła dużo czasu wykazując wiele zrozumienia i życzliwości. Udzieliła wielu cennych wskazówek.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Kind Aparaty Słuchowe Sp. z o.o. na stanowisku Protetyk? 14 lipca pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Wynagrodzenie podstawowe + premia za sprzedaż ... której nigdy nie zobaczysz
Ile lat pracujesz w firmie jako protetyk, że nie udało ci się takiej premii za sprzedaż wyrobić? Może jest dobra podstawa, chętnie się dowiem jak finansowo przedstawia się to stanowisko?
A na tą chwilę jakie są ustalone budżety, co do osiągnięcia tej premii? W aktywnym ogłoszeniu zapewnia o korzystnym systemie premiowania i sama już nie wiem. Niby można jeszcze dodatkowo zgarnąć kasę za polecenia pracowników. Ile za jedną osobę się dostaje?
Pracowałam w dziale marketingu. Niestety w firmie (szczególnie w zarządzie) pokutuje nienowoczesne, zaściankowe podejście. Styl zarządzania nazwałabym folwarcznym. Wszelkie inicjatywy, pomysły pracownika rozbijają się o zarząd i towarzystwo wzajemnej adoracji, oni wszystko wiedzą najlepiej, pozjadali wszystkie rozumy. Firma jest "rodzinna" - w złym tego słowa znaczeniu. Pracownik ma więc poczucie, że jest tylko trybikiem do wykonywania rozkazów nieomlynego betonu z zarządu. Negocjacje z zewnętrznymi podmiotami pokazują, jak bardzo firma jest zacofana. Bezsensowne uwagi i protesty do standardowych zapisów w umowach między firmami. Wynagrodzenie bardzo przeciętne. Zdarza się micromanagement.
Mnie właśnie ten dział interesuje, chcę się starać o pracę ale też mi zależy na godnym wynagrodzeniu. Przeczytałam tutaj, że podstawa zależy od wiedzy itd to prawda? Z każdym indywidualnie ustalają wynagrodzenie? W tym dziale na jakieś premie można liczyć - bo czytałam, że od sprzedaży można nawet dwie premie uzyskać?
Ale te premie to raczej dla protetyków, bo to oni sprzedają aparaty. W praca w dziale marketingu to praca w biurze, w centrali.
Chciałam aplikować na stanowisko Specjalisty ds. Marketingu - dopiero zaczęła się rekrutacja w tej firmie, ale po przeczytaniu komentarzy lepiej się powstrzymam ????????
Nie ma sensu, naprawdę. Powyższa opinia jest w 100% prawdziwa. Panujący w firmie nepotyzm i zacofanie powodują, że możliwości rozwoju tam są praktycznie zerowe. Jeżeli chcesz iść tam siedzieć i klepać swoje obowiązki dzień po dniu, przez rok, dwa, dziesięć, może przeczekać gorszy okres i szukać czegoś lepszego, to ok, to może do tego ta firma się nadaje.
Pod jakimi kątem zacofanie? Bo mnie ciekawi własnie czy np. w takim dziale marketingu wykorzystuje się nowoczesny sprzęt, nowoczesne narzędzia, oprogramowanie do pracy? Czu tu też raczej stare, leciwe narzędzia pracy?
Jeśli mowa o rynku i innych firmach, to ta tutaj chwali się w ogłoszeniu dla protetyka słuchu, że ma najkorzystniejszy system premiowy na rynku. Co wiesz o możliwych tu do osiągnięcia premiach?
Jestem tutaj, zeby pochwalic firmę, ktora zaczela zmierzac w dobrym kierunku. Obecnie premie sa wyzsze, mozna zdobyc przyzwoite wynagrodzenie dodatkowe za sprzedaz binauralna. Firma dopieszcza takze pracownikow drobnymi upominkami przy okazji roznych swiat w ciagu roku. Marzymy oczywiscie o socjalu, ktory w takich duzych firmach jest powszechny, a do nas jeszcze nie dotarl..ale na plus, ze w koncu mamy doliczane do pensji urlopowe Dziekujemy
Praca dla Pielęgniarek i Lekarzy Brzeziny
Na materiałach reklamowych wszystkie twarze modeli z aparatem w uchu gdyby nie uszy to uśmiech miałyby dookoła głowy. Prawdą jest, że każdy papier przyjmie każdy idiotyczny reklamowy chwyt. Zakupiłem dla mojego Taty te nieszczęsne aparaty kind za spore pieniądze. Przed zakupem sprzedający kładł się po nogi niczym czerwony dywan na wybiegu. Aparaty miały być SZAŁEM, tATO MIAŁ SŁYSZEĆ NAWET TO CO NIE JEST DO USŁYSZENIA, APARATY MIAŁY ZBIERAĆ WSZELKIE DŹWIĘKI DOOKOŁA GŁOWY, MIAŁY ELIMINOWAĆ WSZELKIE SZUMY, TRZASKI I INNE NIEPOŻĄDANE DŹWIĘKI, TATO MIAŁ SŁYSZEĆ GŁOS STWÓRCY NIEBIESKIEGO I SAMEGO DIABŁA Z DNA PIEKIEŁ niczym w powiedzeniu, strzyże, goli, krawaty wiąże i usuwa ciążę. Po zakupie okazało się tak naprawdę, że jest to WYJĄTKOWO NIEUDANY GNIOT, WYJĄTKOWO BYLE JAKIE URZĄDZENIE ZA NAPRAWDĘ SPORE PIENIĄDZE. Prawdą jest jedynie to, że Dziewczyny w tej firmie są naprawdę miłe i starają się jak mogą sprostać. Cała reszta w kind to FIKCJA, FIKCJA i jeszcze raz FIKCJA. Aparaty są zmorą dla mojego Taty, trzaski, piski, sklejanie słów przy odbiorze rozmowy, bełkot. Wyeliminowałem czynnik ludzki poprzez wiele wizyt w gabinecie kind, audiologów, laryngologów, otolaryngologów, neurologów. Szukając pomocy dowiedziałem się, że aparaty kind wyjątkowy szajs nie są stabilne w ustawieniach. Same się rozregulowują i wymagają ciągłych ponownych ustawień. Tego przy zakupie nie mówią, twierdzą, że ustawienia są trwałe. Obecnie postanowiłem wystąpić do firmy produkującej o zakup oprogramowania do samodzielnego ustawiania. Niestety z firmą kind nie można się porozumieć. OSOBIŚCIE NIE POLECAM APARATÓW SŁUCHOWYCH TEJ FIRMY!!!!!!
Mamy dokładnie taka sama sytuacje. Reklamacje są odrzucane jedna po drugiej, kompletny brak profesjonalizmu, dział reklamacji sam sobie zaprzecza w stosowanych pismach. Mnóstwo pieniędzy wyrzuconych w błoto.
Witam, czy firma w Szczecinie szuka protetyka? Na jakie wynagrodzenie może liczyć protetyk z wieloletnim doświadczeniem?
Że znowu kogoś szukacie, co pół roku szukacie protetyka. Trochę słabo to wygląda, co jest tego powodem?
Witam, znowu jest ogłoszenie w Szczecinie. Zastanawiam się czy aplikować, ale martwi mnie to, ze co kilka miesięcy szukacie nowego protetyka. Problem z szefostwem? Z klientami?
Hmmm to dziwne? A wiecie może ile płacą? Może kasa jest mało zachęcająca i przez to nikt nie jest zainteresowany pracą? Protetyk zarabia miesięczną pensję czy np. akord, czyli od klientów?
Dostajesz miesięczne wynagrodzenie i premię. Premie są 2 a właściwie 3. Jedna od sprzedaży stereo, a te inne za realizację planu sprzedaży. W sumie jak zrealizujesz plan to możesz dostać ponad 7% obrotu. W firmie są widełki i za każde stanowisko i za doświadczenie inaczej płacą. Co roku jest ocena roczna i szansa na podwyżkę. W tym roku od września dostaliśmy extra podwyżkę niezwiązaną z niczym. Tak po prostu 700 zł. Ja na kasę nie narzekam i jak gadam z koleżankami z innych firm to my mamy ponoć niskie plany.
Twierdzisz, że tak super płacą jak w żadnej korporacji to musi istnieć inny powód szukania pracowników w tych samych miejscach
Skąd wiesz, że potrzebują ludzi do pracy i dlaczego słowa o 3 premiach i 700 zł podwyżki nie budzą Twego zaufania? Znasz kogoś, kto akurat dla nich robi lub robił? Ja wiem tylko, że chciałbym wiedzieć, ile wynosi sama podstawa? Jeśli są to widełki, to chcę je zawczasu znać.
Widzę podzielone zdanie macie o zarządzających, a ogólnie wiadomo, jaka atmosfera w tym dziale, w którym pracuje specjalistka ds. produktu? Bo tam chciałam aplikować, udało mi się trafić na ofertę. Jak tam w zespole się ludzie dogadują? Jakieś doświadczenia?
Hej czy warto do Was aplikować, na co mogę liczyć jako protetyk słuchu z doświadczeniem. Jest lojalka? Jakie zarobki i warunki.
Omijajcie tą firmę szerokim łukiem. Jeżeli jesteś na dnie a ktoś spod spodu puka to jest to zarząd i kierownictwo FIRMY KIND!!! Zatrudniając się w centrali masz szansę, że Twoim kierownikiem zostanie była sprzątaczka, która zrobiła w tej firmie oszałamiającą karierę na szczebel kierowniczy tylko dlatego, bo siostra jest w zarządzie. Słoma z butów wychodzi. Na uczciwą kasę teżnie licz drogi kandydacie, bo firma cały czas kombinuje jak (usunięte przez administratora) Cię na kasę, wprowadzając co rusz nowe zasady premiowania, oczywiście takie żebyś nie zarobił. Tylko takimi kwestiami zajmuje się w tej firmie "zarząd" choć to słowo do tej ekipy nie pasuje. Raczej KMIECIE I STANGRETY.
To awansowanie bez znajomości nie jest możliwe? Skoro mowa już o pieniądzach to ile jest tu podstawy i jakie są zasady tego premiowania na dzień dzisiejszy?
Trafione w punkt! Mialam wątpliwą okazję poznać ów "Zarząd". Niegdyś sprzątaczka, która dziś pełni funkcje kierownicze "wykopała" poprzednią panią sprzątającą podstawiając jej (usunięte przez administratora)- celowo podrzucała (usunięte przez administratora) i doprowadziła do jej zwolnienia, by zająć jej miejsce. Dziś siostra w zarządzie, mąż też kierownik w tej firmie... Nepotyzm, (usunięte przez administratora) i awanse zdobyte po (usunięte przez administratora). Jak najdalej od tych ludzi. Pracę w tej firmie wspominam jak koszmar!
Mam inne odczucia co do kierownika laboratorium. Uważam, że jest to osoba kompetentna i stawiająca na pozytywne relacje z pracownikiem. Zawsze jest gotowa pomoc i w nawet trudnych sytuacjach stoi za pracownikami.
Uzyskam wyjaśnienie dlaczego wielu kandydatów firma szuka na stanowisko protetyka słuchu? Osób z doświadczeniem w obsłudze klienta, otwartych na naukę i nastawionych na wyniki. O tych wynikach, to żeby premia wpadała? Więc jakie wyniki potrzeba uzyskać, żeby była premia w danym m-cu i jaka jest podstawa, gdyby to nie wyszło?
Czy pensja w Kind Aparaty Słuchowe Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Protetyk, ich ogłoszenie jest 14 lipca na Pracuj.pl.
Czy zdarzają się nadgodziny w Kind Aparaty Słuchowe Sp. z o.o.?
Na jakie obecnie zarobki na start (podstawę) można liczyć jako dyplomowany protetyk słuchu aplikując do waszej firmy? Czy w jakiś sposób zależy to od miasta?
Dzień dobry, podstawa wynagrodzenia zależy od wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Oprócz podstawy w KIND jest możliwość otrzymania dwóch premii od sprzedaży w każdym miesiącu. Serdecznie zapraszamy do aplikowania i przesłania CV na adres: rekrutacja@kind.pl - skontaktujemy się w najbliższym czasie żeby umówić termin spotkania podczas którego będzie możliwość omówienia kwestii finansowych, zasad premiowania i możliwości awansu oraz podnoszenia kwalifikacji w ramach szkoleń. Do zobaczenia :) Zespół firmy KIND
Drogi kandydacie, nie bój się, kreatywny "zarząd" tej firmy poczyni wszystkie niezbędne kroki do tego aby Cię (usunięte przez administratora) na kasę. Chyba że jesteś kimś z rodziny tego pseudo personelu zarządzającego. Wtedy Twoja wiedza i kompetencje oraz takie "zalety" jak brak podstawowej kultury osobistej nie mają znaczenia.
A jeśli nie jestem z rodziny to wtedy ta wiedza i kompetencje mogą się przydać czy niekoniecznie? Dużo osób "z ulicy" jest zatrudnianych?
Cześć widziałem ogłoszenie do pracy w oddziale w Szczecinie, czy ktoś może napisać coś więcej. Obecnie pracuje jako protetyk w konkurencyjnej firmie i myślę o zmiane pracy, oczywoscie na lepsze. Na co mogę liczyć, czego mogę się spodziewać?
Szukają protetyka. Jak masz uprawnienia do NFZ to możesz z 5 tys mieć podstawy. Do tego premia 7.5% obrotu jaki wypracujesz pod warunkiem że zrobisz plan a plany są niskie bo zależne od Twojego wynagrodzenia. Od grudnia jest jeszcze dodatkowa premia za sprzedaz stereo. Ale nie wiadomo czy utrzymają. Generalnie trzeba sprzedawać ale nie ma nacisku ze na te drogie. Lepiej 2 ale tańsze. Szkolenia są online i to często a do tego pomoc managera raczej coacha. Generalnie nie ma ciśnienia.. a oddzisl w Szczecinie ładny.
Dziękuję za szybką odpowiedź. Czy piszesz o kwotach netto czy brutto? Czy firma wymaga podpisani umowy lojalnościowej od osób, które mają skończona szkołę i już wszystkie uprawnienia do rozliczania NFZ?
Ja lojalki nie mam. To chyba indywidualne. A kwota to brutto. Jak dostaniesz tyle netto to ja wnioskuję o podwyżkę... aha i jeszcze jedno po raz pierwszy przynajmniej za moich czasów dostaliśmy kasę na mikołajki. Nawet tak było na przelewie. Prawie 400 zł
A co to za zamiana nagła, zaczyna się tu powodzić? pytam, bo serio zaczynam być ciekawa czy warto. a wiadomo dlaczego wcześniej nie było tych mikołajków, kasy brak? do teraz coś jeszcze dorzucają?
Nie wiem czemu teraz ale fajnie że była taka kasa. Czy to na stale - nie wiem. Ja tam nie narzekam, bo wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Moze od nowego roku dostane podwyzke jak zrobie plan a brakuje mi tylko 8% Mam jeszcze 2 tygodnie wiec powinnam dać rade. A Ty na rozmowę zawsze możesz przyjsc i się wszystkiego dowiedziewć. Przeciez nei musisz sie decydować.
Firma nierzetelna w stosunku do klienta , brak podejścia w firmie do pracowników i do klienta. Klient się nie liczy ...tylko kasa.
Z tego co rozumiem, był Pan pracownikiem- na czym polegał ten "brak podejścia w firmie do pracowników"? Były jakieś niedomówienia, problemy z wypłacaniem wynagrodzeń czy może słaba atmosfera i relacje między kierownictwem, a pracownikami? Będę wdzięczna za przykłady bo jestem ciekawa :D
(usunięte przez administratora)
ok to brzmi serio dość nieprzychylnie... jakie zasady i przepisy masz w tym momencie na myśli. nie rozumiem kwestii szkoleń, bo po co biorą w takim razie osoby, które czegoś nie umieją skoro mają pewne wymagania? odnośnie czego np?
Szukam pracy w mieście Gdańsk. Zainteresowała mnie oferta firmy Kind Aparaty Słuchowe Sp. z o.o.. Czy ktoś wie, jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na zarobki rzędu 3800 PLN?
Potwierdzam. Wymagania i obowiązki coraz większe, skrupulatnie nadzorowane a nic to od lat nie przekłada się na wynagrodzenie.
Przykro się to czyta. Naprawdę nie ma jakiejkolwiek możliwości podwyżki ze względu na długi staż pracy? Strasznie demotywujące.
Skoro tak wspaniała manager (usunięte przez administratora)razem z (usunięte przez administratora)uważają ze jak nie ty to ktoś inny. Aż żal się robi jak człowiek siedzi w tej firmie. Nic dobrego nie może cię spotkać. A cudowny zespół w/w od lat nie ma pomysłu. Jak mówią Człowiek ze wsi wyjdzie, wieś z człowieka nigdy. Drogie panie (usunięte przez administratora)& (usunięte przez administratora)- wieś z was nie chce wyjść i widać to podczas każdej rozmowy z wami ;(
Firma kilka lata temu wprowadzila specjalny program prowadzacy pracownikow do upragnionych podwyzek, a tak naprawde ograniczajacy ilosc 'wycieczek' z podaniem o powyzke. Jednym slowem-podwyzka, tak samo jak premia uzalezniona jest od wynikow gabinetu. Mozesz nie byc super protetykiem, mozesz nie miec swietnego wyksztalcenia, wielu lat doswiadczenia, czy nawet wielu lat pracy, ale trzaskac sprzedaz i zdobyc upragniona podwyzke. I w druga strone rowniez-mozesz pracowac 5, 8, 12lat...mozesz wykonywac wszytkie czynnosci zwiazane z obsluga pacjenta, sprzedaza, marketingiem, kontaktami z lekarzami, ale miec kiepsko prosperujacy oddzial i chocbys stawal na rzesach podwyzki nie zobaczysz (premii wtedy tez nie bedzie). Nowi pragownicy za chwile podstawami dogonia tych wieloletnich. Idac na rozmowe o prace warto przyjrzec sie do jakiego gabinetu trafisz-dobra lokalizacja, dobra wspolpraca z laryngologiem i duza ilosc klientow oraz pracy spowoduja ze masz szanse na premie, wyrabianie limitow i rzecz jasna podwyzke. W przeciwnym razie utkniesz na dobre, bez szans na rozwoj zawodowy i bez bonusow w postaci nagrod, premii, podwyzki czy innych pozaplacowych atrakcji
Dokładnie. Kultura osobista oraz sposób "zarządzania" obu pań u władzy zdominowany przez daleko idący nepotyzm oraz kogoś lubię lub nie lubię jest co najmniej żenujący... Ryba psuje się od głowy a ona dawno już zgniła A smród jej zgnilizny czuć w całej firmie. Szkoda czasu i życia na takie doświadczenia!
To niezbyt dobre rozwiązanie dla pracowników jeśli chodzi o podwyżki. A są jakieś benefity pozapłacowe? Bo takie dodatki to też fajny bonus dlatego pytam.
Nie ma, nie ma żadnych benefitow. Brak prywatnej opieki medycznej, karty Multisport, w firmie nie funkcjonuje fundusz socjalny, choć zatrudnia duża liczbę pracowników. Nie zobaczysz więc złamanego grosza na święta, nie ma wczasów pod gruszą.
Powiem wam że nie wierzę w to co czytam. Macie w ogóle jakieś plusy w tej pracy?
nie, nie ma odkąd zmienił się zarząd firmy z Prezesa na wiejskie gąski.
Wystarczy spojrzeć choćby na oferty pracy. Mają tak mało do zaoferowania, że w sekcji: "oferujemy" muszą wpisywać "pracę od poniedziałku do piątku" inaczej byłoby tam pusto, zarówno dla pracowników centrali, jak i protetyków. To już o czymś świadczy. A zarząd nie widzi w tym problemu. Chcieliby przyciągnąć nowych pracowników i ich utrzymać, ale nie mają czym. A starzy tam są chyba tylko z przyzwyczajenia.
A może tak piszą żeby poinformować od razu jaki jest czas pracy? Tylko to znajduje się w sekcji "oferujemy"?
Aparaty używane.
Co wchodzi w socjal Kind Aparaty Słuchowe Sp. z o.o.?
No to niezbyt ciekawie. Pakiet socjalny to bez wątpienia jedna z najważniejszych kwestii, jeśli chodzi o warunki zatrudnienia. A jak to jest w firmie Kind ze stabilnością pracy? Czy jest ona zapewniona?
Możesz napisać, czy umowy o pracę są od okresu próbnego stabilne i zawierane na czas określony?
Cześć, napisałeś, że w Kind nie ma żadnych dodatków pozapłacowych, a premia wynosi najwyżej kilkanaście złotych. Możesz w takim razie napisać, w jaki sposób jest ona obliczana i od czego zależy? Trzeba przyznać, że to raczej niewiele.
System premiowania jest dosc zawoalowany, czasami sami pracownicy maja problem z obliczeniem swoich premii - trzeba sie poslugiwac specjalnie sporzadzona tabela, w ktorej zawarte sa przedzialy i procenty odnoszace sie do obrotu ktory wyrobisz. Musisz pamietac takze o tym zeby usrednic swoj obrot z 2miesiecy, jesli srednia jest powyzej 70% zalozonego budzetu, to mozesz liczyc na okreslony w tabeli procent od obrotu. Obliczona kwote dzieli sie oczywiscie na pracownikow, a do tego odejmuje podatek. Stad sytuacje kiedy pracownicy zarabiaja grosze jako dodatkowa gratyfikacje za swoja prace :)
Pytanie, ilu pracowników mają na umowę o pracę i to na cały etat. Ale to prawda firma nic od siebie nie oferuje, dlatego jest bardzo duża rotacja pracowników. Widziałem ostatnio ofertę dla specjalisty ds. marketingu w centrali firmy... Z udogodnień oferują pracę od poniedziałku do piątku, taki benefit(usunięte przez administratora)
A ty z jakiego powodu odszedłeś? Właśnie przez brak benefitów czy coś jeszcze się działo?
Witam, Pracowałam dla Kind 5 lat temu przez półtora roku. Praca była dobra: mam na myśli, że atmosfera w pracy ok. Oczywiście jeśli trafisz na (usunięte przez administratora) koleżankę, może być inaczej. Ale to jak wszędzie. Ekipa zarządzająca bardzo w porządku. P. Ewelina a zwłaszcza P. Agnieszka oceniam na super+. Praca bezstresowa można powiedzieć. Limity któe dopiero zaczęły wchodzić były bardzo niskie. Odeszłam z powodu pieniędzy. Niestety... jest na wszystko oprócz odpowiedniego wynagrodzenia protetyka. Chociaż ja miałam całkiem dobrą pensję w porównaniu do innych, to ta pensja dalej tylko na rachunki i jedzenie:). Żadnych dodatków, premie bardzo słabe, płaci się tam za sprzedaż stereo, czyli 2-óch aparatów, za 1-en masz premię 7-10 zł. To praca dla tych, którzy przychodzą napić się kawy lub poczytać książkę. Żeby nie siedzieć domu:). A pieniądze w rodzinie zarabia ktoś inny.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Kind Aparaty Słuchowe Sp. z o.o. - Poznań
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kind Aparaty Słuchowe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Kind Aparaty Słuchowe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kind Aparaty Słuchowe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zobacz wywiad
- Włodkowica 26a
60-334 Poznań - NIP: 9721147608 KRS: 0000271397
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja wyrobów i artykułów medycznych - Poznań
- Ortoświat s.c.
- Mcaro Magdalena Marko
- Fonoton Sp. z o.o.
- Nzoz Terapia Dens K. Prus-Głowacka J. Cerkaska-Konieczna A. Zwierzyńska-Muszyńska sp.j.
- Ardent Laboratorium Techniki Dentystycznej Anna Roszczyńska
- Aurum Anna Olejniczak
- Aleksander Allecou Laboratorium Protetyczne
- Marek Juskowiak Pracownia Dentystyczna
- Aparatus Aparaty Słuchowe Harmony-Consulting Sp. z o.o. sp.k.
- Kompleks-Med M.Szlachetka i J.Sołtysiak sp.j.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |