Opinie WS Audiology Poland Poznań - 564 opinie - GoWork.pl

Opinie(564)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mongoł

19.12.2019 19:51

Inne

Praca w centrum dystrybucji na stanowisku PRACOWNIK LOGISTYKI polega na utrzymywaniu za wszelką cenę jak najwyższej produktywności (tylko w scorecardzie, by nie wylecieć z roboty), nawet kosztem jakości świadczonej pracy. Już wyjaśniam. Scorecard jest narzędziem mierzącym produktywność pracownika na podstawie ilości przetworzonych linii w systemie (pojedynczych wierszy z listy kompletacyjnej zawierających rodzaj i ilość towaru) w odniesieniu do czasu. Przynajmniej w teorii. W praktyce bowiem pracownicy sprytnie manipulują czasem od momentu rozpoczęcia wykonywania zadania do jego zakończenia. Pracownicy logistyki, czy to tzw. „pikerzy” czy „pakerzy” (takich określeń w piśmie i mowie używają przełożeni, nawiasem mówiąc), zobligowani są do dążenia i utrzymywania wysokiego tempa pracy poprzez jak najszybsze kompletowanie bądź wydawanie zamówień z systemu. Nie ma znaczenia czy pojedyncze zamówienie składa się z kilku linii czy kilkudziesięciu. Nie ma też najmniejszego znaczenia czy w pojedynczej linii znajduje się jedna sztuka towaru czy kilkaset. Pracownik po prostu zobligowany jest wykonać swoje zadanie w jak najkrótszym czasie. To czy wykona je poprawnie jest sprawą drugorzędną. Jak nietrudno się domyśleć, powoduje to rozmaite patologie pracownicze i logistyczne. Na przykład szeregowy pracownik działu wydań – „paker” – zamiast wcisnąć START przed rozpoczęciem przetwarzania zamówienia i STOP w momencie wygenerowania etykiety logistycznej, START wciska dopiero po spakowaniu zamówienia do kartonu, po czym niezwłocznie wciska STOP. Tym pomysłowym sposobem pracownik jest w stanie utrzymać nierealnie szybkie tempo pracy i tym samym uchronić się przed reprymendą ze strony przełożonego za opieszałość. Niektórym jednak to nie wystarcza i idą o krok dalej. Aby jeszcze bardziej podkręcić produktywność, nawet nie przeprowadzają kontroli ilościowej i jakościowej zamówienia tylko wszystko to, co skompletował „piker” od razu przekładają do kartonu i wysyłają w świat. W nieco gorszej sytuacji są „pikerzy” – tym START i STOP wciska gość, który siedzi przed drukarką i drukuje listy kompletacyjne. Reasumując, pracownicy zamiast skupić się na samej pracy, skupiają się wyłącznie na utrzymywaniu szybkiego tempa pod groźbą kary ze strony przełożonego. A wszystko to za zawrotne 3000 zł brutto (+800 zł brutto jeśli przełożony uzna, że chce Cię, pracowniku logistyki, zatrudnić na CZAS OKREŚLONY NA TRZY MIESIĄCE po okresie próbnym).

Fisiantos

20.12.2019 20:58

Inne

Te 800 zł to było kiedyś dawno temu ( a może to nie prawda) obecnie za sama frekwencję ma sie maksymalnie 300 brutto, a za wydajność od około 700 do około 1000 brutto - oczywiście wszystko zależy od tego jak wspomniał przedmowca czy system dobrze działa czy dobrze się odklikasz w scorecardzie i czy przypadkiem nie będzie braku towaru co ostatnimi czasy jest jakimś absurdem. Oczywiście ludzie wszystko to wytykają przełożonym że jest coś nie tak Ale oni uważają że jest super bo 51% kadry dostanie premię powyżej 1000 brutto, a 49% poniżej 1000 czytaj albo sama " frekfencyjna" albo wcale. Może 1/5 pikerów osiągnęła wymaganą normę. Zanim wprowadzili 146 linii na godzinę to dobre klika miesięcy byli przygotowywani na 119 linii na godzinę. Przełożeni argumentują te zmiany wyliczeniami z czapy -systemu ktory dziala chyba na zasadzie chybił trafił. Pakerzy mają ciut lepiej bo oni mają zamówienia podkladane pod stanowiska pracy a jak im czegoś brakuje to wystarczy że zapala światełko na którego widok za momencik przylatuje sic. "waterspider", który już w ogóle ma przerąbane no i dostep do komputerow przez co sami sobie startują czynnosci.

Fisiantos

09.07.2019 00:56

Inne

Odnośnie aktualnej oferty pracy jako pracownik logistyki w Komornikach: - praca nie trudna - w miarę lekka, raz na jakiś czas trafi się większe zamówienie ale w obecnej chwili ludzie sobie pomagają - firma stale się rozwija przez co jest coraz więcej pracy. - praktycznie na każdym dziale brakuje ludzi do pracy. - praca dla kobiet i mężczyzn choć osobiście uważam, że facetów mogło by być trochę więcej. $$$ Zarobki na ten moment to: - około 3000 brutto podstawy - premia 400 brutto za obecność, nie spoznianie się i rzetelną prace - premia za wydajność całego zespołu gdzie zależne to jest od kilku czynników, nie zawsze też od nas samych (czyt. np. brakuje towaru, a mimo tego zamówienia na to wychodzą, to czy towar został przyjęty na czas i wysłano wszystko) Wysokość premii wydajnościowej na ten moment wynosi od kilku miesięcy około 400 zł brutto bo prawie wszystko wychodzi na czas i nie ma większych zastrzeżeń. Zaokrąglając zarobki na poziomie około 3800 brutto/2660 netto za stosunkowo niezbyt wymagającą myślenia i wysiłku pracę to (....tutaj każdy sam sobie oceni) $$$ Nadgodzin od początku roku praktycznie zero. Jak już to można je sobie odebrać i wyjść wcześniej bo czasem też zdarzy się luźniejszy dzień gdzie nie ma roboty. Jest 4miesięczny okres rozliczeniowy za nadgodziny przez co kierownictwo woli też nas puścić w takich sytuacjach do domu. Płatne ekstra 50% więcej za te w tygodniu i 100% więcej za te w soboty niedziele i święta. $$$ Jeśli chodzi o inwentaryzację to obecnie dotyczą one głównie jednego działu. Bywały weekendy gdzie można było się nieźle dorobić na takim liczeniu i zatrudniano nawet firmy z zewnątrz ale teraz już raczej będą od tego odchodzić. Możliwość rozwoju zawodowego w obszarze logistycznym to jak na moje oko możliwość przechodzenia z działu na dział kiedy brakuje ludzi w jednym, a na drugim się wyrabiają. Odbywają się też rekrutacje wewnętrzne na ciekawe stanowiska ale to już tylko zależy od szczęścia i doświadczenia potencjalnego pracownika. W części działów na logistyce (reverse/picking/packing) można awansować chociażby na zastępcę brygadzisty czy brygadzistę. Co wiąże się z dodatkowymi obowiązkami i ekstra premią. Regularnie owoce w firmie to jakiś śmiech na hali bo ile razy się pójdzie we wtorek po jakiś owoc to oczywiście, że załapać się można tylko na jabłko. No chyba, że ktoś z góry zniesie koszyk pełen frykasów. Nie wiem czy to kwestia tego, że na górze jest mniej pracowników i nie przepadają wszystkiego czy fakt, że nas na dole jest zbyt dużo i dlatego zamawiają głównie same jabłka. Można by nad tym popracować. Imprezy integracyjne? Głównie to imprezy dla pracowników i ich dzieci. Raz bilard dla EMC I EDC W zeszłym roku miała być impreza z wyjazdem i nocowaniem ale się okazało, że trzeba odwołać bo nawał pracy. Niby w ramach tej imprezy zrobili wigilię firmową w Hotelu Andersia. Było info, że w tym roku ma być impreza tylko dla EDC, że kasa jest zapiekana na ten cel tylko musimy sami wymyślić co chcemy. Dofinansowanie kształcenia - nauka angielskiego raz w tygodniu godzina którą ponoć trzeba odrabiać bo zajęcia są w trakcie naszej pracy. Zajęcia zaczynaja sie od września czy października. Tylko dla nielicznych. Ogólnie spoko ale na pewno są lepsze firmy.

zainteresowany

16.12.2019 13:58

Inne

Napisz jeszcze w jakim systemie pracujecie w tej firmie (3- zmianowym, 2-zmianowym czy jednozmianowym)? Dzięki za odpowiedź

Były pracownik

18.12.2019 14:24

Inne

Pracuje się 7-15 , 8-16 lub 9:30-17:30 Ale nie licz na to że będziesz kończył pracę o swojej godzinie bo ostatnio normą stały się tam "wyjątkowe sytuacje" i przymusowe nadgodziny. Pracownik który wyszedł kiedyś po 8h pracy do domu został przez lidera musowo cofniety do pracy. Nie panują tam nad niczym. Traktowanie pracowników jest tam na poziomie masakrycznym. Szczucie pracownika jednego na drugiego. Przez to ludzie też już odwalaja że jeden na drugiego ciągle gada.

Klakier

07.04.2018 00:22

Inne

Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej poprzedzonej "testem manualnym" na mikro szlifierce. Na tzw. "manualnym" teście trzeba obrobić otrzymany materiał, jeśli ktoś posiada zacięcie techniczne i miał do czynienia z pracami manualnymi lub na elektronarzędziach to nic trudnego. Na podstawie obserwacji na "hali produkcyjnej" sama praca wydaje się fajna, jeśli ktoś oczywiście lubi takie zajęcia. Po zdaniu tych testów następuje kolejny etap czyli rozmowa to już godna opisania "gra w otwarte karty". Otóż nie oszukujmy się, każdy kto szuka pracy lub chce zmienić obecną największą uwagę zwraca na proponowane wynagrodzenie. Zatem muszę nadmienić, że oferta pracy zamieszczona na portalu pracuj.pl zawierała informację, że firma proponuje 3100 zł brutto w okresie próbnym, a potem 4000 zł brutto. Jakież zatem było moje zdziwienie, gdy usłyszałem, że na okresie próbnym to 2500 zł brutto, a potem (uwaga!) 2550 zł (ogólnie duże brawa dla osoby, która stworzyła tą ofertę, gdyż bez ironii jest to majstersztyk jakiegoś działu HR pod każdym względem). Nie kryjąc swojego zdziwienia dowiedziałem się, że mogę zarobić wspomniane 3000, a nawet więcej, gdyż firma proponuje premie za ilość i za jakość. pomyślałem sobie, że to tzw. "mowa trawa" i już na wstępie "coś tu śmierdzi". W niczym nie zmienia to faktu, że poważne firmy nie manipulują w swoich ofertach i nie proponują "na start" kwot, których nie są w stanie zaoferować, żeby tylko "zwabić" kandydatów. To tak samo jak ja bym napisał w CV, że pracowałem 5 lat na mikro szlifierce, a potem na rozmowie powiedział, że właściwie to tylko trzy miesiące, ale znajomi , którzy pracują 5 lat opowiedzieli mi wszystko. Byłbym oszustem dla potencjalnego pracodawcy, a kim/czym jest firma, która manipuluje już w samej ofercie pracy dla potencjalnego pracownika? Czy nie oszustem? Dlaczego? Nie dajmy się sprowadzić na niższą pozycję. Mi na szczęście udało się już znaleźć pracę za 3500 zł brutto na innej produkcji, w innej firmie, ale piszę tę opinię po to, żeby innym, którzy mają pewną "poprzeczkę oczekiwań" coś uświadomić, żeby nie dali sobą manipulować. Ta firma zmarnowała mój czas, bo albo pisze się w ofercie pracy prawdę i wtedy tylko zainteresowani taką kwotą się zgłaszają albo nie pisze się nic na temat wynagrodzenia, jak nie ma się czym pochwalić. Nie oszukujmy się, ale jak ktoś chce solidnie i uczciwie pracować, choć trochę znając swoją wartość to nie zejdzie dzisiaj poniżej trzech tysięcy brutto. Za 2500 zł brutto to można zatrudniać studentów, którzy do końca życia chcą żyć z rodzicami albo którzy zmienią pracę, gdy tylko zechcą "pójść na swoje", bo zobaczą, że im nie "starcza", a nie pracowników, którzy zwiążą się z firmą na lata, bo zapewni im ona poczucie bezpieczeństwa. Szkoda, że dałem się nabrać na ich ofertę, ale dobrze, że chociaż mogłem to opisać, aby zaznaczyć problem. Mój wniosek jest taki, że jak ktoś Was okłamuje już na wstępie to jest skreślony tak, jak Wy byście byli, gdybyście kłamali. Jeśli jako pracownicy macie jakiekolwiek oczekiwania, a nie tylko od Was można oczekiwać i jeżeli oczywiście znacie swoją wartość i wiecie, że możecie potencjalnemu pracodawcy "coś więcej" zaoferować to mierzcie wysoko. Nie dajcie się złapać na tanie sztuczki i manipulacje. Na szczęście coraz więcej pojawia się na polskim rynku pracy firm, które już w procesie rekrutacji pokazują, że szukają ludzi, którzy zwiążą się z nimi na lata i potrafią zaoferować coś w zamian. Tylko tyle albo aż tyle. Pozdrawiam i życzę owocnych poszukiwań.

Klakier

07.04.2018 23:37

Inne

Ps @wanienka: Jeśli jesteś z działu HR tej firmy to słabe. Firma nie proponuje podstawy "w okolicach 2700" (jak napisałaś) tylko 2500 - byłem na rozmowie w marcu 2018 r. i Pani przeprowadzająca rozmowę przedstawiła mi dokument, na którym widniało 2500 w okresie próbnym oraz 2550 potem, więc chcę tylko zaznaczyć, że niepotrzebnym jest marnowanie czasu poważnych ludzi i oszukiwanie ich już na wstępie w ofercie pracy. Trzeba było po prostu napisać prawdę i tylko zainteresowani taką kwotą by się zgłaszali. Tylko tyle. Pozdrawiam.

do klakiera

10.04.2018 22:36

Inne

Klakier, to se idź i pracuj tam gdzie chcesz! I dobrze, że nie tu, bo nawet czytać nie umiesz! A ekipa fajna jest to byś tylko bruździł. Na okresie próbnym nie ma pełnej premii, bo nie wymagają od Ciebie, żebyś wszystko od razu umiał. Jest 2500 + max 1800. Widać czytać nie umiesz to liczyć pewnie też nie: to 4300. Potem nawet więcej. Trenerzy są spoko bardzo pomagają także wcale nie jest tak trudno, jak niektórzy gadają. O ile się testy przejdzie, bo to robota nie dla każdego.