Opinie o Delta Opti Monika Matysiak Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(111)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pompka

20.09.2025 17:46

Pracownik

Akcją ,,Pompka" pokazaliście jaki macie szacunek do reszty pracowników rozdając je osobą które dopiero co zaczynają pracę na kopaninie, jestem w stanie jeszcze zrozumieć to że daliście osobą które już tu pracują jakiś czas i posiadając umowę na stałe im może faktycznie się należało ale osobą które co w piątym zamówieniu robią błąd , niczym się nie wyróżniają od reszty i wcale tak szybko nie zbierają zamówień , pomijając fakt że to ich jedyny obowiązek to jeden wielki żart Większość pracowników poza nimi ma inne obowiązki pakowanie zbieranie jeżdżenie po dostawy rozkładanie towaru wydawanie zamówień klientom oraz uzupełnianie kartonów co już zapewne nie jest brane pod uwagę tylko patrzycie na czystą statystykę zbierania Jeszcze niedawno w okresie gdzie brakowało u nas osób i od rana było 100+ zamówień i tak przez cały dzień potrafiło się utrzymywać każdy z nas robił za ,,trzech" gdzie sami musieliśmy się doprosić żeby dostać przysłowią premie w postaci akcji monitor gdzie każdy z nas i tak musiał za niego zapłacić:) po czym zostaliśmy poklepani po plecach, usłyszeliśmy że mamy za sobą bardzo dobry okres sprzedaży i razem możemy działać dalej jako zgrany zespół , no właśnie ,,zespół " nagle przychodzą nowi ludzie i są traktowani jak niewiadomo kto , jakby bez nich miała robota miała stanąć Nie wiem czy chcecie ich tym zachęcić aby zostać dalej w tej pracy i podpisać dalszą umowę ale nie zdziwcie się jak kilku z nich tego nie zrobi , jak mamy tworzyć dalej zgrany zespół to powinniśmy razem odczuwać satysfakcję z wykonywanej pracy i czuć że coś to daje Reszta pracowników która nie otrzymała fantu została po prostu opluta przez was

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Stabilizator Napięcia

02.10.2025 09:49

Pracownik

To niesprawiedliwe, że premie dostają zarówno młodsi jak i starsi pracownicy. Powinno być bez premii i bez żadnych nagród. Otrzymywanie takich dodatków jest uwłaczające. Nie można nawet dobrowolnie zrezygnować z premii. Gdzie tu jest wolność?

Wentylek

05.10.2025 15:14

Pracownik

Ci co wręczali te pompki, to powinni je sobie wsadzić, tam gdzie słońce nie dochodzi i się napompować. W ogóle pompka nie działająca. Najtańszą tandete dadzą, i są zadowoleni.

Kiero

27.05.2025 02:41

Pracownik

W tej firmie najgorsi to są kasjerzy. Kombinowanie mają we krwi. Mam 3 oto takie przykłady: A- kombinacje na produktach dnia. Świadomie nie przeceniają produktów przez 3-4 dni by jak nikt nie patrzy zrobić kilkukrotną przecenę i zabierać towar za grosze. Narażając firmę na spore straty. Rekordzista to zrobił rabat na ponad 99%!!! Towar warty ponad 1000 kupił za jakieś śrubki niewarte kebaba.Ciekawe czy może ktoś to kiedyś znajdzie? Czy ktoś ich w ogóle kontroluje? Schodzę kiedyś z góry wczoraj kamera za 300 to mówię poczekam. A na następny dzień patrze nie ma a poszła za 40 zł. Pytam jak ? Wszyscy woda w usta. B:- lepkie rączki, brakuje czasem kamery? Może dysku?. Ja to nie wiem czemu firma nie wprowadzi kontroli szafek pracowników. Tak sądzę, że to by pomogło Skąd wiem? Przeglądałem kiedyś olx i allegro lokalnie. A tam dysk, sprzedający? identyczne inicjały co kasjer,adres też taki sam. Kamery też były napewno kupił gdzieś indziej :⁠-⁠) Duch Wietrzyka wiecznie żywy. C- Kasa pożyczkowo-zapomogowa. Brakuje ci na życie? Po co brać zaliczkę, (usunięte przez administratora) Tylko uwaga nie zacznijcie tego robić drodzy przełożeni. Bo może czasem ludzi do pracy zabraknąć,jak wyjdą rozbieżności. Mniej wiesz lepiej śpisz.

do Łukasz

27.05.2025 10:22

Pracownik

Donosicielstwo jest niemile widziane i chyba nikt nie powie, że lubi przebywać z osobami, które skarżą. Choć wydaje się to dziecinnym zachowaniem, dość często także dorośli zamiast rozmowy twarzą w twarz, wybierają pójście na skargę. Dlaczego? Zazwyczaj dla osiągnięcia własnych korzyści. Donosiciel liczy na przychylność przełożonego, chce być uważany za lepszego pracownika i takiego, któremu zależy na przyszłości firmy. Oczerniając innych, chce stworzyć iluzję, że jest od nich lepszy. Dlatego donosy bardzo często nie są do końca zgodne z prawdą. Ich źródłem mogą być plotki, zasłyszane niepełne informacje czy niedopowiedzenia. (usunięte przez administratora)

Łukasz Górka

27.05.2025 17:27

Pracownik

Drodzy koledzy, od dwóch dni przebywam w szpitalu z 4 letnim synem w stanie "zagrażającym życiu". Nie ma mam czasu,ani sił, psychicznych czy fizycznych na takie wygłupy .Nie siejcie fermentu, nie piszcie głupot. Są naprawdę ważniejsze rzeczy niż zmiana pracy. Porządnych ludzi, którzy mnie znają to proszę o modlitwę za mojego syna. To się dla mnie liczy.

Łukasz Górka kasjer Pożegnanie

20.05.2025 23:10

Pracownik

Tym postem chciałby się pożegnać, a jednocześnie podziękować osobą z którymi pracowałem.( 12 tygodni urlopu + Kopanina to wyrok o tym na końcu) Firma to tak naprawdę ludzie i ich będzie mi brakowało. Na początek dziękuję sklepowi + dostawą ponieważ ich znałem najlepiej. Zabraknie przyjacielskiego dogryzania Michałowi, opowieści Kuby czy prób zrozumienia młodej fali. Rozmowy o Kolejorzu z Wojtasem czy pogawędki z Mirką. Szacunek za pracę którą pani wykonuje tylko szacunek. Dziękuję serwisowi, pani Małgorzacie, która niczym słońce przebijała nieraz ciemne chmury. Żałuje tylko,że nie dowiem się opinii na temat zakupionego ostatnio wykładu, byłem żywo zainteresowany. Dzięki Darek za ogromny bagaż wiedzy na temat min. suplementów . Emilowi mój syn zawsze będzie wdzięczny za naprawę którą dokonał Dzięki,że napisałeś byłem w kiepskim stanie po tej informacji o przeniesieniu. Adrian to oczywiście były kasjer i słynna przerwa 12.30 na serwisie będzie brakowało oj tak.Dzięki Arek Olek Bartek za pomoc sklepowi nawet z najgłupszymi problemami. Pozdrawiam Okk, zawsze byłem pełen podziwu do pasji Recziego( legendarne plakaty zapraszające na sekcje bajka) . Krzysztof jako mój pierwszy koordynator tylko ciepłe słowa . Randallf to oczywiście ekipa sklep powodzenia w dalszej pracy. Matrix urodzony handlowiec z dużym talentem, lubiłem też słuchać opowieści o Jurandzie Koziegłowy. Na koniec jedynej pani na dziale, szczerze i z całego serca życzę by na świat przyszła zdrowa mała cząstka ciebie. Dla mnie to zmieniło wszystko absolutnie wszystko. Dziękuję działowi technicznemu, do tej pory nie wiem jak ja humanista magister geograf załapał tyl rzeczy. Dzięki pozostałym działom choć nie znałem was zbyt dobrze, to życzę powodzenia. Jeżeli kogoś uraziłem przepraszam, jeśli zawiodłem przepraszam, jeżeli w czymś podpadłem przepraszam. Żałuje,że nie poznałem was lepiej na stopie prywatnej .Jednak podjąłem ponad 4 lata temu decyzję o zakończeniu hulanek na rzecz rodziny. Moja dwójka to dla mnie wszystko. Chce jasno powiedzieć,że nigdy nikomu nie zazdrościłem nigdy nic złego o firmie nie pisałem. Bo jak to wycenić? Ktoś trochę dorobił, a ja rozpłakałem się widząc syna mówiącego wiersz jak kocha mamę i tatę albo pierwszy raz jadącego rowerem? Bardzo boli mnie jednak styl odejścia. Były ogłoszenia, rekrutacja, na kasjera by mnie wymienić a nikt mimo próśb nie powiedział dlaczego to się dzieje.Czemu odejścia? Mimo,że nie mam wypowiedzenia ?Przeniesienie na Kopaninie jest dla mnie wyrokiem.Dlaczego dostałem L-4 od razu na 3 tygodnie? Otóż Mój kręgosłup jest w fatalnym stanie, tydzień pracy na Kopaninie skończył by się naprawdę źle . Po wyciągnięciu całej teczki na temat od razu dostałem kolejną porcję zastrzyków domięśniowych z Ketonalu. Nieraz byłem w pracy tylko dzięki nim. Jak to facet zaciśnij zęby pracuj, operacja już za tylko dwa lata. Nie miałem więc żadnego wyboru, jedyne wyjście to L-4 + urlop rodzicielski. Lub samo L-4. Mam dla kogo żyć. Z jednej rozmowy jaką odbyłem z szefem wyciągnąłem, że rodzina jest bardzo ważna. Jestem też uczciwy i honorowy, wystarczyło mnie wsiąść na rozmowę wytknąć co nie podoba albo oskarżyć w razie potrzeby ustalić warunki odejścia podać sobie ręce i ruszyć w swoje strony. Wybrano jednak karną degradacje bez podania przyczyny. Oczywiście,że karną gdyż przychodzi ktoś by się szkolić od zera, a twoja wiedza w nowym oddziale staje się bezużyteczna, a pracę może wykonać każdy. Jeżeli ktoś z szefostwa ma chęć porozmawiać mój numer jest znany. O degradacji czy rozstaniu po 12 sierpnia lub wcześniej. NAJWAŻNIEJSZE: Wcale nie cieszę się,że tak wyszło. Powiem, że jest mi to mocno nie na rękę. Czekam od dłuższego czasu na rządowy program i wzięcie kredytu na mieszkanie mam na głowie też remont i przeprowadzkę. Z tego względu mocno rozważałem pracę na Kopaninie jednak mój fizjoterapeuta powiedział " To niech pan od razu sobie je dostosuje do osoby niepełnosprawnej". Wszystkiego dobrego, z wyrazami szacunku Łukasz Górka kasjer 3.5 roku.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Łukasz Górka

21.05.2025 08:14

Pracownik

Jeżeli były kiedykolwiek uwagi do mojej pracy chętnie ich wysłucham. Nigdy nie usłyszałem, żadnych. Czy mało pracowałem? Chowałem zaniedbywałem obowiązki? Trzeba było mnie szukać? Myślę,że koordynator +koledzy ze sklepu znają prawdę wystarczy zapytać. Każdy tam wie, że nigdy nie marnowałem czasu gdy była praca do zrobienia. Nigdy. Stara szkoła wszystko zrobić jak najszybciej,a potem pomóc innym.Ortografia? Nie będę ukrywał,że post pisany w dużych emocjach zdarza się.

Xxx

22.05.2025 22:17

Pracownik

Dobrze prawisz kolego Mikołaju, zacnie. Pracownik był z niego marny. Sama prawda, polać mu. Tylko uwaga: może jeszcze ze dwóch doświadczonych odejdzie i będziesz mógł im pokazać ja to się powinno pracować sklepie. Tym nierobom. A ten to był z nich najgorszy. We wszystkich statystykach szorował po dnie, a jak jakiś błąd z zamówieniem to zawsze wiadomo, że on. Ciągle coś nie wychodziło, albo dziwne kombinacje zawsze on. Nigdy na czas, zawsze ostatni. Ciągle o coś pytał, np jak zrobić paragon! Każdy miał go dość, na dole strzeliły szampany!!!