Wielka rodzinna firma, z czego rodzina i przyjaciele dostają premię, nagrody, a zwykłych pracowników zwalniają, obcinają pensje i w ogóle dramat. Chodzą po salonach słuchu, że firma wtopiła z elektrykami z Chin, że Fordziak czy inna marka się wypięła i teraz wszędzie są cięcia bo nie ma kasy ( ale kasa na sowite premie za umowy te elektryki była…) Doszło do tego że sprzątaczki zwalniali i pracownicy sami mają sprzątać warsztat, salon, biuro…. (usunięte przez administratora) cały rok na premię, spełniasz warunki, firma chwali się wynikami, ale jak przyjdzie posucha to Ty jako szary pracownik dostajesz. Normą jest zmiana warunków bez żadnych dyskusji, dowiadujesz się po faktach, a jak nie to tam są drzwi. Zaczynasz się specjalizować w pewnej dziedzinie, dostajesz sygnały że to będzie premiowane, że dobrze się rozwijać i będzie można pogadać o czymś ekstra a potem …. Dostajesz ekstra obowiązki, ale już wypłata stara… aaa i jeszcze ci dowalą więcej roboty bo kolega odchodzi i jego robotę trzeba rozdysponować bo i tak nikogo nie zatrudnią. Jako zwykły pracownik jesteś nikim, podobno jest dział HR w firmie, ale nikt nie widział, a słyszał tylko jak to zaje***cie jest i jak fajnie. Podobno tylko używki dobrze zarabiają więc niedługo będzie to bardzo ‘ekskluzywny’ komis! Sam jestem po kilku rozmowach z konkurencją która proponuje więcej, lepiej i widać że z poszanowaniem.
Niestety muszę się zgodzić w 100%, nachapiesz się cały rok by dostać premię, a tu się okazuje, że nie ma. Cały ubiegły rok poszedł na marne, tzw bezpłatne nadgodziny również… Ale Ci co mieli dostać, to swoje dostali, i nadal dostają pomimo cięć w szczeblach niżej. Zawsze najłatwiej ukrócić wypłaty od dołu, zamiast zająć się wypłatami i premiami u góry. Przecież słyszymy, że wszyscy jedziemy na jednym wózku? Tylko chyba nie do końca, bo jeden z nich jest na wypasie, a drugi bez kół i wspomagania. Druga sprawa, skoro robimy cięcia, zwolnienia i szukamy oszczędności, to jak to się ma do zatrudniania nowych osób do Wspomnianego magicznego HR i nowych nominacji na nowe stanowiska? Przecież mamy cięcia w zespołach?? Przykre, bo są osoby, które się starają wykonywać swoją pracę jak potrafią najlepiej, a dostają piachem w twarz.
To jak się ludzi traktuje chcących pracować i zarabiać na życie to szok. Mąż od 4 dni przychodząc do pracy w tej firmie prosił codziennie o umowę. Codziennie odpowiadano jutro. Na,stanowisku , którym pracował miały być zatrudnione 4 osoby. Jednak przez 3 dni wykonywał ją sam , ponieważ młodzi ludzie nie dawali rady i po godzinie odchodzili do domu. Obiecano mu , że będzie zarabiać pewną kwotę. Jednak dzisiaj po wizycie prezesa ( on się nie zgodził na propozycję osoby zatrudniającej męża)został poinformowany, że za najniższą pensję go przyjmą. Mąż ma 22 letnie doświadczenie na stanowisku A potraktowano go jak śmiecia. Brak sił i nerwów na to wszystko. Zrezygnowany wrócił do domu...razem postanowiliśmy, że jutro już tam nie idzie. NIE POLECAM TEJ FIRMY ZA TO JAK A' la PREZESIK TRAKTUJE LUDZI...
Ta firma to jeden wielki żart.. Przechodzisz rozmowę rekrutacyjną, czekasz, dostajesz telefon, że rekrutacja przebiegła pozytywnie i dostaniesz skierowanie na badania do pracy w ciagu tygodnia. Kontakt się urywa... Kierownik nie odbiera telefonów, nie odpisuje na SMS, maile itp. Człowiek rezygnuje z innych ofert i zostaje na lodzie. Żadnej informacji typu "jednak nie" lub coś w tym stylu, cisza jak w przedszkolu..
W ostatnich komentarzach nie widać wzmianki dotyczącej podwyżki a już końcówka roku się zbliża. Czy macie przewidziane zwiększenie stawki?
Jeżeli nie jesteś rodziną/przyjacielem prezesa to zapomnij o jakiejkolwiek podwyżce :D Tutaj jest najprawdziwszy Januszeks. Nagrody po 20 tysięcy dla przyjaciół prezesa, a dla pana panie Areczku więcej pracy po zwolniliśmy kolejną osobe
To jak się ludzi traktuje chcących pracować i zarabiać na życie to szok. Mąż od 4 dni przychodząc do pracy w tej firmie prosił codziennie o umowę. Codziennie odpowiadano jutro. Na,stanowisku , którym pracował miały być zatrudnione 4 osoby. Jednak przez 3 dni wykonywał ją sam , ponieważ młodzi ludzie nie dawali rady i po godzinie odchodzili do domu. Obiecano mu , że będzie zarabiać pewną kwotę. Jednak dzisiaj po wizycie prezesa ( on się nie zgodził na propozycję osoby zatrudniającej męża)został poinformowany, że za najniższą pensję go przyjmą. Mąż ma 22 letnie doświadczenie na stanowisku A potraktowano go jak śmiecia. Brak sił i nerwów na to wszystko. Zrezygnowany wrócił do domu...razem postanowiliśmy, że jutro już tam nie idzie. NIE POLECAM TEJ FIRMY ZA TO JAK A' la PREZESIK TRAKTUJE LUDZI...
Zupełnie normalna sytuacja w tej pseudo firmie. Bardzo mi przykro ze spotkała państwa taka sytuacja ale nie są państwo jedyni którzy zostali w taki okrutny sposób potraktowani. Mam nadzieje ze więcej osób zdecyduje się mówić i tej (usunięte przez administratora) która się tam wyprawia…..obiecują gruszki na wierzbie, rozwój a jak to się kończy to każdy kto w tej firmie pracował wie. Wielkie NIC. Zwalniają jak im się podoba bez wytłumaczenia, dziewczyna z która współpracowałem została zwolniona z dnia na dzień a to jak ja każdy obgadywał to się w głowie nie mieści. Wyzwiska, upokarzanie i obgadywanie za plecami. Obrzydliwe. Państwu życzę przyjemności, a wszystkim poszkodowanym życzę odwagi aby mówić co dzieje się w tym miejscu!!!!!!!taki prestiż….jak z koziej …. Trąba
Patrząc po dacie możliwe, że jestem tą dziewczyną chociaż mniej/więcej w tym czasie bardzo szybko zwolniono 2 inne w różnych działach. To co dzieje się w tej firmie to jedno wielkie kolesiostwo, dziś wstyd mi za to, że tam pracowałam dłużej niż miesiąc. Brak wypłat za nadgodziny to prawda, twierdzenie, że firma jest super przy jednoczesnych widocznych nadużyciach i najniższych krajowych to też prawda, zatrudnianie i awansowanie znajomych i rodziny (na każdym szczeblu) to też prawda. Rodzinna atmosfera - jeśli mamy na myśli dysfunkcyjną - to też prawda. Już rok minął od tamtego czasu i wciąż leczę się psychicznie nie tylko po pracy tam, ale przede wszystkim po tym jak przebiegło zwolnienie. Naprawdę, jeśli potrzebujesz niewiele $ do życia, świetnie radzisz sobie z wszechobecnymi plotkami i masz rodzinę/znajomych, którzy tam pracują polecam Bemo, w innym wypadku, daj sobie jeszcze chwilę i rozejrzyj się za czymś bezpieczniejszym.
Rodzinna atmosfera? Oczywiście, pod warunkiem, że myślimy o (usunięte przez administratora) rodzinie. Niestety ta grupa to jedno wielkie (usunięte przez administratora) Wyzysk pracownika i nic więcej. Tabelki, jeszcze raz tabelki. Ku chwalę prezesów. A Ty szary pracowniku, powinieneś jeszcze podziękować, że masz pracę.
Często poszukują konsultantka infolinii - biuro obsługo klienta - Poznań , Bukowska. Trochę robota głupiego - bo niby odbierasz telefon i ustalasz datę przeglądu, serwisu. Czasami też trzeba dzwonić po klientach i przypominać, zapraszać na przeglądy. Może się wydawać, że spokojna praca. Tylko trzeba uważać na szablon rozmowy. Szefowa (usunięte przez administratora), jeśli nie prowadzisz rozmowy zgodnie z szablonem to dostaje ataku paniki. Trzeba proponować dodatkowe usługi - np. samochód zastępczy. Jeśli klient nie wpisuje się w Twój szablon i mu się spieszy lub nie jest zainteresowany pakietami to szybko stracisz pracę. Pytania zadajemy w odpowiedniej kolejności, nie interesuje nas odpowiedz tylko zadajemy dalej... Pewnie dlatego, że szefowa nigdy nie pracowała na słuchawkach. Jest duża presja szczegółów. Jeśli klient jest normalny to można to jakoś przeprowadzić. Ale dość często zdarzają się tajemniczy klienci, którzy nie wiedzą po co dzwonią tylko wymyślają, którzy nie wpisują się w sztywny schemat szefowej i za taką rozmowę dużo osób wylatuje.
To prawda, że często szukają do obsługi infolinii. Ciągła rotacja pracowników. Atmosfera raczej kiepska. Choć nikt nikomu krzywdy nie robi, odradzam.
Czyli najczęściej pracownicy są zwalniani na tym stanowisku, tak? Może warto podjąć z szefową rozmowę na ten temat :).
Byłem widziałem. Szybko odszedłem. Nie ma o czym rozmawiać. Kierowniczka infolinii, może dobry człowiek, ale (usunięte przez administratora) Sam anie wie, na czym ta praca polega. Jeśli cokolwiek chcesz wyjaśnić robi się zamieszanie.
W tamtym roku ktoś sugerował, że firma zwlekała z umową. Czy aktualnie występują podobne problemy? Jednak umowa to coś co powinno być pewne od pierwszego dnia pracy.
Nabylem wlasnie piekny samochod Jaecoo7 AWD firmy Chery w Bemo Group w Falentach.Moja decyzja o zakupie tego auta byla poprzedzona wnikliwą analizoą i obejrzeniem dziesiątków testów tego auta.Jednak ogromną zaslugą,która przechylila szalę zakupu odegrala doskonala komunikacja i świetna współpraca z panią Małgorzatą Syrokomską,która odpowiada za sprzedaż tej marki w Grupie Bemo Group w Falentach.Dzięki jej zaangażowaniu mialem możliwoś testowania auta na profesjonalnym torze oraz uczestnictwa w premierowym Ewencie Omody i Jaecoo 7.Serdecznie dziękuję.Mirosław Fiłonowicz.
W nowym ogłoszeniu dla specjalisty ds. zakupu samochodów pisali o doświadczeniu. Ile lat doświadczenia należy mieć aby się dostać?
Kolesiostwo, (usunięte przez administratora) branży. Na rozmowie Panowie wychwalają firmę i obiecują złote góry i szanse na rozwój. Po miesiącu okazuje się, że to istny (usunięte przez administratora). Robisz za dwóch, zero czasu na przerwę, szkolenie przebiegło tak, że nic nie wiesz i wszystkiego musisz uczyć się samemu bez wsparcia, bo przełożony nie odbiera z braku czasu lub mówi, że coś zrobi i zapomina. W następnych miesiącach nie jest lepiej, odbijasz się z każdą błahą sprawą od przełożonych, którzy narzekają, że firma nie zarabia i pracując na minimalnej stawce i tak zarabiasz za dużo :D Miarka się przebiera, gdy postanawiają uciąć wynagrodzenie jednocześnie wymagając nadal tyle samo i nawet więcej. Albo sam się zwolnisz albo oni Cię zwolnią. W każdym razie nie warto próbować zaczynać pracy na zwykłym stanowisku. Jak masz na miejscu zaufanego człowieka i plecy to najpewniej się odnajdziesz, ale to nic nowego :D
Miałem inną pozycję niż doradca ds sprzedaży samochodów, ale wiem jak inni zarabiali na takim stanowisku. Jak trafisz do marki, która jest pożądana na rynku to szansa na prowizję większa. W takim Fordzie, gdzie ludzie przychodzili okazyjnie po mustanga albo Suva w salonie było 4 doradców, z czego 2 świeżych i 2 dłużej pracujących, ale żaden nie był mega zadowolony :)
Kolego, Widzę, że wyobraźnia Cię ponosi. Po co się wypowiadasz jak nie wiesz? Za Ci obcieli? Mozemy to tutaj teraz wyjaśnić na forum. Pewnie planów nie robiłeś, a chiałeś za nie bonus. Ale jak to mówią… bez pracy nie ma kolaczy. Także zamiast tracić czas na forum zajmij się pracą, albo rodziną, albo po prostu poleż na łóżku popatrz w sufit i zastanów się czy te farmazoniarstwo to wynika tylko z wrodzonych skłonności czy może masz tylko gorszy okres. Jak to drugie to weź się w garść i nie szukaj winy niepowodzeń w innych. Życzę więcej radości w zyciu i mniej czasu na pisanie glupot w necie ????
Popytaj wśród pracowników jak sobie żyły wypruwają dla tej pseudo firmy i czy firma wywiązuje się z obiecanek, które składają pracownikom. Za nadgodziny też rzadko płacą albo obcinają ich znaczą ilość. Forum jest do przestrzegania innych i odpowiadania takim makaroniarzom jak ty. Aktualnie lepsza praca w stabilnej firmie :)
Osoby będące jeszcze na 2 roku studiów, ale już chcące poznać prace od wewnątrz jako konstruktor są chętnie przyjmowane?
Czy firma na ten moment może się pochwalić stabilnością zatrudnienia? Chłopak chce wysłać CV na mistrza serwisu mechanicznego i zależy mu na UoP. Orientujecie się czy dają UoP na czas nieokreślony czy dopiero po okresie próbnym?
Hej. jest szansa na aktualny opis atmosfery na dziale sprzedaży samochodów? Wstępnie jestem zainteresowana ofertą dla doradcy handlowego a z opisu nie poznam bieżących szczegółów
Wielka rodzinna firma, z czego rodzina i przyjaciele dostają premię, nagrody, a zwykłych pracowników zwalniają, obcinają pensje i w ogóle dramat. Chodzą po salonach słuchu, że firma wtopiła z elektrykami z Chin, że Fordziak czy inna marka się wypięła i teraz wszędzie są cięcia bo nie ma kasy ( ale kasa na sowite premie za umowy te elektryki była…) Doszło do tego że sprzątaczki zwalniali i pracownicy sami mają sprzątać warsztat, salon, biuro…. (usunięte przez administratora) cały rok na premię, spełniasz warunki, firma chwali się wynikami, ale jak przyjdzie posucha to Ty jako szary pracownik dostajesz. Normą jest zmiana warunków bez żadnych dyskusji, dowiadujesz się po faktach, a jak nie to tam są drzwi. Zaczynasz się specjalizować w pewnej dziedzinie, dostajesz sygnały że to będzie premiowane, że dobrze się rozwijać i będzie można pogadać o czymś ekstra a potem …. Dostajesz ekstra obowiązki, ale już wypłata stara… aaa i jeszcze ci dowalą więcej roboty bo kolega odchodzi i jego robotę trzeba rozdysponować bo i tak nikogo nie zatrudnią. Jako zwykły pracownik jesteś nikim, podobno jest dział HR w firmie, ale nikt nie widział, a słyszał tylko jak to zaje***cie jest i jak fajnie. Podobno tylko używki dobrze zarabiają więc niedługo będzie to bardzo ‘ekskluzywny’ komis! Sam jestem po kilku rozmowach z konkurencją która proponuje więcej, lepiej i widać że z poszanowaniem.
Niestety muszę się zgodzić w 100%, nachapiesz się cały rok by dostać premię, a tu się okazuje, że nie ma. Cały ubiegły rok poszedł na marne, tzw bezpłatne nadgodziny również… Ale Ci co mieli dostać, to swoje dostali, i nadal dostają pomimo cięć w szczeblach niżej. Zawsze najłatwiej ukrócić wypłaty od dołu, zamiast zająć się wypłatami i premiami u góry. Przecież słyszymy, że wszyscy jedziemy na jednym wózku? Tylko chyba nie do końca, bo jeden z nich jest na wypasie, a drugi bez kół i wspomagania. Druga sprawa, skoro robimy cięcia, zwolnienia i szukamy oszczędności, to jak to się ma do zatrudniania nowych osób do Wspomnianego magicznego HR i nowych nominacji na nowe stanowiska? Przecież mamy cięcia w zespołach?? Przykre, bo są osoby, które się starają wykonywać swoją pracę jak potrafią najlepiej, a dostają piachem w twarz.
Czytałam w ogłoszeniu dla kierownika działu części o możliwości uzyskania uprawnień. Faktycznie jest to gwarant i można się tego spodziewać?
Na mechaniku samochodowym są bardzo szerokie widełki bo jedna 6-12 tys. brutto. Jakie czynniki powodują że można walczyć o tą górną część?
Rozmowa z rekruterka nie zachęca do pracy w tym miejscu, Pani sama z siebie mówi, że urlop to można wziąć po 20 dniu w miesiącu, bo w pozostałe dni jest za dużo pracy. Z opisu praca brzmiała jak (usunięte przez administratora) na tyle dobrze, że mimo że mówiła, że oddzwaniają do wszystkich kandydatów to nie oddzwoniła i nie musiałam odmawiać pracy w takim miejscu xd
Chciałbym aplikować na doradcę serwisu mechanicznego. Oferta wisi jeszcze 11 dni więc może jeszcze nikogo nie znaleźli. Może ktoś mi powiedzieć z ilu etapów składa się rekrutacja?? Czego można się spodziewać na rozmowie, na co mogę zwrócić uwagę przygotowując się. No i ciekawi mnie czy oddzwaniają z feedbackiem.
Wisi, bo nikt tam nie chce pracować. Rotacja jest olbrzymia. Na nowym serwisie w falentach na ponad 10 miejsc jest lub było 2 mechaników i ciągle się zwalniają.
Zainteresowało mnie ogłoszenie na stanowisko blacharz samochodowy, fajnie i przejrzyście opisane wynagrodzenie. W ogłoszeniu jest jeszcze mowa o benefitach. Czy przez dofinansowanie do zajęć sportowy można rozumieć kartę multisport? W jakim stopniu firma pokrywa koszty?
Kto napisze parę zdań, jak wygląda rekrutacja doradcy handlowego do Działu Sprzedaży Samochodów w Jelonku? Głównie rozmowa o doświadczeniu, czy jakieś zaaranżowane scenki też się zdarzają, typu "pokaż, jak sprzedajesz samochód dostawczy"? :D
Jak często w Bemo Motors Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 26 kwietnia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Szkolenia w tej firmie to fikcja tylko w ogłoszeniu. Szkolenia mają tylko pracownicy którzy mają te Szkolenia narzucone z góry np.przez importera. Bemo przejmuje firmy z pracownikami już wyszkolonymi. Nowi pracownicy nie mają żadnej możliwości rozwoju
@BA wszystko zależy od przełożonego danego działu i na jakie stanowisko chcesz aplikować. Za mojej "kadencji" szef serwisu zatrudniał mechanika ,który " coś tam robił z tatą po południu " I dla niego już się nadawał. Dla właścicieli ważne, że tabelki są na zielono.Jeśli chodzi o awans to tzw.karierowicze też się zdarzają. Na szczęście już mnientam nie ma i psychika odpoczywa
Nie pragnę dramatów, ale raczej szukam dobrego lądowiska. Tutaj Specjalista ds. IT wygląda mi na takie, ale mam pytanie o ilość podróży służbowych do oddziałów. Jakie auto ma się do dyspozycji? To samodzielne stanowisko, czy jest jakiś zespół heldeskowy większy?
Nie podróżujesz, siedzisz w ciasnym jak nora kantorku i dostajesz (usunięte przez administratora) za wszystko
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bemo Motors Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bemo Motors Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bemo Motors Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 0 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
