(usunięte przez administratora) ALERT! Jeżeli zastanawiasz się nad podjęciem pracy na recepcji w serwisie Forda na ul. Bukowskiej w Poznaniu- przestań, chyba, ze stać Cię na cotygodniowe wizyty u psychologa. Samozwańcza królowa owej recepcji, która prawdopodobnie ze względu na swój wygląd jest pogrążonym w kompleksach smutnych człowiekiem, zgnębi Cię psychicznie przy wszystkich akurat obecnych, na każdym kroku doświadczysz nieuzasadnionej krytyki i niewybrednych żartów na swój temat. Jeżeli chodzi o szefa serwisu, również nie można powiedzieć nic dobrego. Polecam trzymać się z daleka od tego miejsca, ja wytrzymałam niecały miesiąc.
Ty też doświadczyłeś takiego zachowania albo byłeś świadkiem takiej sytuacji? To czemu tego nikt nie zgłosił wyżej? Nie można się dogadać między sobą na recepcji szczególnie że osoba o której ktoś wcześniej wspomniał nie jest kierowniczką.
I to jest prawda, osobiście znam osoby, które miały poważne problemy psychiczne przez Szefa serwisu i wydały dużo pieniędzy na leczenie u psychiatry. Ale to Prezesa Bemo Motors nie interesuje, liczy się Pieniądz u Prezesa na koncie.
Nawet jak zgłosisz tego typu Fakt/Sprawę, to zostanie ona zamieciona "Pod Dywan" i konsekwencję poniesiesz TY (Osoba zgłaszająca sprawę ) a nie osoba która nęka, kradnie, zle wykonuje swoje obowiązki. Znam przypadek gdzie jeden z Pracowników myjni kradł paliwo, Drugi go na tym nakrył i doniósł na niego do Szefa serwisu. Niestety wyleciał ten co doniósł , a ten co kradł, kradnie dalej i pracuje na tym oddziale dalej...
Naprawdę nie zwalniają za kradzież? Często to robił, nikt inny nie próbował tego zgłaszać poza tamtym pracownikiem? Jak firma argumentowała te zwolnienie? Mąż zastanawia się nad aplikowaniem do serwisu w Szczecinie, panuje tam aż taka zła atmosfera jak dużo osób pisze?
Kolesiostwo, (usunięte przez administratora) branży. Na rozmowie Panowie wychwalają firmę i obiecują złote góry i szanse na rozwój. Po miesiącu okazuje się, że to istny (usunięte przez administratora). Robisz za dwóch, zero czasu na przerwę, szkolenie przebiegło tak, że nic nie wiesz i wszystkiego musisz uczyć się samemu bez wsparcia, bo przełożony nie odbiera z braku czasu lub mówi, że coś zrobi i zapomina. W następnych miesiącach nie jest lepiej, odbijasz się z każdą błahą sprawą od przełożonych, którzy narzekają, że firma nie zarabia i pracując na minimalnej stawce i tak zarabiasz za dużo :D Miarka się przebiera, gdy postanawiają uciąć wynagrodzenie jednocześnie wymagając nadal tyle samo i nawet więcej. Albo sam się zwolnisz albo oni Cię zwolnią. W każdym razie nie warto próbować zaczynać pracy na zwykłym stanowisku. Jak masz na miejscu zaufanego człowieka i plecy to najpewniej się odnajdziesz, ale to nic nowego :D
A na jakim stanowisku pracowałeś? Jestem zainteresowana ich ofertą dla doradcy. Ciekawi mnie w jaki sposób przebiegało to szkolenie, o którym piszesz. Ja już mam doświadczenie w sprzedaży samochodów ( wymagają ) - czy w takim przypadku też miałabym szkolenie?
Miałem inną pozycję niż doradca ds sprzedaży samochodów, ale wiem jak inni zarabiali na takim stanowisku. Jak trafisz do marki, która jest pożądana na rynku to szansa na prowizję większa. W takim Fordzie, gdzie ludzie przychodzili okazyjnie po mustanga albo Suva w salonie było 4 doradców, z czego 2 świeżych i 2 dłużej pracujących, ale żaden nie był mega zadowolony :)
Kolego, Widzę, że wyobraźnia Cię ponosi. Po co się wypowiadasz jak nie wiesz? Za Ci obcieli? Mozemy to tutaj teraz wyjaśnić na forum. Pewnie planów nie robiłeś, a chiałeś za nie bonus. Ale jak to mówią… bez pracy nie ma kolaczy. Także zamiast tracić czas na forum zajmij się pracą, albo rodziną, albo po prostu poleż na łóżku popatrz w sufit i zastanów się czy te farmazoniarstwo to wynika tylko z wrodzonych skłonności czy może masz tylko gorszy okres. Jak to drugie to weź się w garść i nie szukaj winy niepowodzeń w innych. Życzę więcej radości w zyciu i mniej czasu na pisanie glupot w necie ????
Rozmowa z rekruterka nie zachęca do pracy w tym miejscu, Pani sama z siebie mówi, że urlop to można wziąć po 20 dniu w miesiącu, bo w pozostałe dni jest za dużo pracy. Z opisu praca brzmiała jak (usunięte przez administratora) na tyle dobrze, że mimo że mówiła, że oddzwaniają do wszystkich kandydatów to nie oddzwoniła i nie musiałam odmawiać pracy w takim miejscu xd
Kolesiostwo, (usunięte przez administratora) branży. Na rozmowie Panowie wychwalają firmę i obiecują złote góry i szanse na rozwój. Po miesiącu okazuje się, że to istny (usunięte przez administratora). Robisz za dwóch, zero czasu na przerwę, szkolenie przebiegło tak, że nic nie wiesz i wszystkiego musisz uczyć się samemu bez wsparcia, bo przełożony nie odbiera z braku czasu lub mówi, że coś zrobi i zapomina. W następnych miesiącach nie jest lepiej, odbijasz się z każdą błahą sprawą od przełożonych, którzy narzekają, że firma nie zarabia i pracując na minimalnej stawce i tak zarabiasz za dużo :D Miarka się przebiera, gdy postanawiają uciąć wynagrodzenie jednocześnie wymagając nadal tyle samo i nawet więcej. Albo sam się zwolnisz albo oni Cię zwolnią. W każdym razie nie warto próbować zaczynać pracy na zwykłym stanowisku. Jak masz na miejscu zaufanego człowieka i plecy to najpewniej się odnajdziesz, ale to nic nowego :D
A na jakim stanowisku pracowałeś? Jestem zainteresowana ich ofertą dla doradcy. Ciekawi mnie w jaki sposób przebiegało to szkolenie, o którym piszesz. Ja już mam doświadczenie w sprzedaży samochodów ( wymagają ) - czy w takim przypadku też miałabym szkolenie?
Miałem inną pozycję niż doradca ds sprzedaży samochodów, ale wiem jak inni zarabiali na takim stanowisku. Jak trafisz do marki, która jest pożądana na rynku to szansa na prowizję większa. W takim Fordzie, gdzie ludzie przychodzili okazyjnie po mustanga albo Suva w salonie było 4 doradców, z czego 2 świeżych i 2 dłużej pracujących, ale żaden nie był mega zadowolony :)
Kolego, Widzę, że wyobraźnia Cię ponosi. Po co się wypowiadasz jak nie wiesz? Za Ci obcieli? Mozemy to tutaj teraz wyjaśnić na forum. Pewnie planów nie robiłeś, a chiałeś za nie bonus. Ale jak to mówią… bez pracy nie ma kolaczy. Także zamiast tracić czas na forum zajmij się pracą, albo rodziną, albo po prostu poleż na łóżku popatrz w sufit i zastanów się czy te farmazoniarstwo to wynika tylko z wrodzonych skłonności czy może masz tylko gorszy okres. Jak to drugie to weź się w garść i nie szukaj winy niepowodzeń w innych. Życzę więcej radości w zyciu i mniej czasu na pisanie glupot w necie ????
Czy firma na ten moment może się pochwalić stabilnością zatrudnienia? Chłopak chce wysłać CV na mistrza serwisu mechanicznego i zależy mu na UoP. Orientujecie się czy dają UoP na czas nieokreślony czy dopiero po okresie próbnym?
Chciałbym aplikować na doradcę serwisu mechanicznego. Oferta wisi jeszcze 11 dni więc może jeszcze nikogo nie znaleźli. Może ktoś mi powiedzieć z ilu etapów składa się rekrutacja?? Czego można się spodziewać na rozmowie, na co mogę zwrócić uwagę przygotowując się. No i ciekawi mnie czy oddzwaniają z feedbackiem.
Wisi, bo nikt tam nie chce pracować. Rotacja jest olbrzymia. Na nowym serwisie w falentach na ponad 10 miejsc jest lub było 2 mechaników i ciągle się zwalniają.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Zainteresowało mnie ogłoszenie na stanowisko blacharz samochodowy, fajnie i przejrzyście opisane wynagrodzenie. W ogłoszeniu jest jeszcze mowa o benefitach. Czy przez dofinansowanie do zajęć sportowy można rozumieć kartę multisport? W jakim stopniu firma pokrywa koszty?
Kto napisze parę zdań, jak wygląda rekrutacja doradcy handlowego do Działu Sprzedaży Samochodów w Jelonku? Głównie rozmowa o doświadczeniu, czy jakieś zaaranżowane scenki też się zdarzają, typu "pokaż, jak sprzedajesz samochód dostawczy"? :D
Zapraszamy na rozmowe. Bez stresu i z otwartą glowa. Nie ma sie czego obawiac.
Jak często w Bemo Motors Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 26 kwietnia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Szkolenia w tej firmie to fikcja tylko w ogłoszeniu. Szkolenia mają tylko pracownicy którzy mają te Szkolenia narzucone z góry np.przez importera. Bemo przejmuje firmy z pracownikami już wyszkolonymi. Nowi pracownicy nie mają żadnej możliwości rozwoju
Jak duże doświadczenie i umiejętności musi mieć kandydat? Poza tym, piszesz, że pracownicy nie mają żadnej możliwości rozwoju... A awans wchodzi w grę?
@BA wszystko zależy od przełożonego danego działu i na jakie stanowisko chcesz aplikować. Za mojej "kadencji" szef serwisu zatrudniał mechanika ,który " coś tam robił z tatą po południu " I dla niego już się nadawał. Dla właścicieli ważne, że tabelki są na zielono.Jeśli chodzi o awans to tzw.karierowicze też się zdarzają. Na szczęście już mnientam nie ma i psychika odpoczywa
Cześć, jest aktywna rekrutacja dla księgowej, nie widziałam, żeby ktoś poruszał temat pracy na tym stanowisku czy w dziale. Czytam ze nie dzieje się tu za dobrze, ale wolałabym poznać konkrety dokładnie o pracy w księgowości. Martwi mnie ze w ofercie firma uwzględniła jedynie zakres obowiązków i wymagania ;) Fajnie by było od was dowiedzieć się szczegółów na temat benefitów, widełek płacowych czy atmosfery w biurze.
(usunięte przez administratora) ALERT! Jeżeli zastanawiasz się nad podjęciem pracy na recepcji w serwisie Forda na ul. Bukowskiej w Poznaniu- przestań, chyba, ze stać Cię na cotygodniowe wizyty u psychologa. Samozwańcza królowa owej recepcji, która prawdopodobnie ze względu na swój wygląd jest pogrążonym w kompleksach smutnych człowiekiem, zgnębi Cię psychicznie przy wszystkich akurat obecnych, na każdym kroku doświadczysz nieuzasadnionej krytyki i niewybrednych żartów na swój temat. Jeżeli chodzi o szefa serwisu, również nie można powiedzieć nic dobrego. Polecam trzymać się z daleka od tego miejsca, ja wytrzymałam niecały miesiąc.
Ty też doświadczyłeś takiego zachowania albo byłeś świadkiem takiej sytuacji? To czemu tego nikt nie zgłosił wyżej? Nie można się dogadać między sobą na recepcji szczególnie że osoba o której ktoś wcześniej wspomniał nie jest kierowniczką.
I to jest prawda, osobiście znam osoby, które miały poważne problemy psychiczne przez Szefa serwisu i wydały dużo pieniędzy na leczenie u psychiatry. Ale to Prezesa Bemo Motors nie interesuje, liczy się Pieniądz u Prezesa na koncie.
Nawet jak zgłosisz tego typu Fakt/Sprawę, to zostanie ona zamieciona "Pod Dywan" i konsekwencję poniesiesz TY (Osoba zgłaszająca sprawę ) a nie osoba która nęka, kradnie, zle wykonuje swoje obowiązki. Znam przypadek gdzie jeden z Pracowników myjni kradł paliwo, Drugi go na tym nakrył i doniósł na niego do Szefa serwisu. Niestety wyleciał ten co doniósł , a ten co kradł, kradnie dalej i pracuje na tym oddziale dalej...
Naprawdę nie zwalniają za kradzież? Często to robił, nikt inny nie próbował tego zgłaszać poza tamtym pracownikiem? Jak firma argumentowała te zwolnienie? Mąż zastanawia się nad aplikowaniem do serwisu w Szczecinie, panuje tam aż taka zła atmosfera jak dużo osób pisze?
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Bemo Motors Sp. z o.o. na stanowisko Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży? Pojawiło się 26 kwietnia na Pracuj.pl. Planujecie na nie aplikować?
Nie pragnę dramatów, ale raczej szukam dobrego lądowiska. Tutaj Specjalista ds. IT wygląda mi na takie, ale mam pytanie o ilość podróży służbowych do oddziałów. Jakie auto ma się do dyspozycji? To samodzielne stanowisko, czy jest jakiś zespół heldeskowy większy?
Nie podróżujesz, siedzisz w ciasnym jak nora kantorku i dostajesz (usunięte przez administratora) za wszystko
Aż taka kiepska atmosfera że nie traktują pracownika z szacunkiem? To praca głównie stacjonarna? Można ja wykonywać też w systemie hybrydowym? Jakie jest do tego podejście?
To jak się ludzi traktuje chcących pracować i zarabiać na życie to szok. Mąż od 4 dni przychodząc do pracy w tej firmie prosił codziennie o umowę. Codziennie odpowiadano jutro. Na,stanowisku , którym pracował miały być zatrudnione 4 osoby. Jednak przez 3 dni wykonywał ją sam , ponieważ młodzi ludzie nie dawali rady i po godzinie odchodzili do domu. Obiecano mu , że będzie zarabiać pewną kwotę. Jednak dzisiaj po wizycie prezesa ( on się nie zgodził na propozycję osoby zatrudniającej męża)został poinformowany, że za najniższą pensję go przyjmą. Mąż ma 22 letnie doświadczenie na stanowisku A potraktowano go jak śmiecia. Brak sił i nerwów na to wszystko. Zrezygnowany wrócił do domu...razem postanowiliśmy, że jutro już tam nie idzie. NIE POLECAM TEJ FIRMY ZA TO JAK A' la PREZESIK TRAKTUJE LUDZI...
Powinni od razu podpisać umową bo takie zwodzenie to faktycznie mogło być coś na rzeczy jeśli chodzi o warunki. Nie dało rady negocjować stawki skoro inna była obiecana? Powiesz ile obiecali a ile w rzeczywistości chcieli zapłacić?
Zupełnie normalna sytuacja w tej pseudo firmie. Bardzo mi przykro ze spotkała państwa taka sytuacja ale nie są państwo jedyni którzy zostali w taki okrutny sposób potraktowani. Mam nadzieje ze więcej osób zdecyduje się mówić i tej (usunięte przez administratora) która się tam wyprawia…..obiecują gruszki na wierzbie, rozwój a jak to się kończy to każdy kto w tej firmie pracował wie. Wielkie NIC. Zwalniają jak im się podoba bez wytłumaczenia, dziewczyna z która współpracowałem została zwolniona z dnia na dzień a to jak ja każdy obgadywał to się w głowie nie mieści. Wyzwiska, upokarzanie i obgadywanie za plecami. Obrzydliwe. Państwu życzę przyjemności, a wszystkim poszkodowanym życzę odwagi aby mówić co dzieje się w tym miejscu!!!!!!!taki prestiż….jak z koziej …. Trąba
Nepotyzm, kolesiostwo, (usunięte przez administratora) Zatrudniają swoich
Cześć, mój mąż myśli nad aplikacją do nich na Specjalistę ds. Gwarancji :) Ma 10 letnie doświadczenie w serwisie ASO, powiedzcie mi, czy osoba na tym stanowisku ma poza podstawą jakąś premię? Oferują zniżki na produkty firmowe, ktoś wie jakiej wysokości są te zniżki i czy obejmują one zakup aut u nich?
Witam, czy ktoś mógłby podzielić się informacją jak wygląda praca w księgowości? Właśnie wskoczyło ogłoszenie. Czy można liczyć na elastyczny czas pracy?
Jaki jest wkład kierownictwa Bemo Motors Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Nie polecam pracy w bemo Motors Ford w Rzeszowie, dyrektor papuga to osoba która nie nadaje się do rządzenia a jedynie zamiatania ulic. Wredny człowiek, kłamca, materialista, zero wyrozumiałości, ludzkiego traktowania. Nikt go w firmie nie trawi... Mobbing i złe traktowanie ludzi jak przedmioty. Jednym słowem kawał (usunięte przez administratora)
No wiesz, każda firma liczy na zysk więc większość dyrektorów jest materalilistmi jak zależy im na wynikach. No ale wiadomo że praca ludzi i ich dobre traktowanie jest ważne. Jeśli chodzi o kłamstwo to co takiego ci obiecano i nie zostało dotrzymane? Jakieś warunki na umowie?
Napiszcie ile można zarobić jako mechanik w normalnym trybie pracy t.j. 8 godzin. Ile jest pracujących sobót. Czy płacą za urlop. Dzięki.
To ciekawe. Mechanik 3500zl na miesiąc? Właśnie odebrałem auto z naprawy w tym serwisie i na fakturze liczą sobie 165zl/godzinę. Wiec, jeśli mechanik dostaje z tego 23zl/godzinę to nieźle tam rąbią mechaników.
zwróć uwagę tylko, że to stawka sprzed dwóch lat jest. do dziś raczej wzrosło? Ile w zasadzie powinno być, żeby było adekwatnie, jak rynkowo z tym jest?
Bemo Motors Sp. z o.o. szuka kandydatów na stanowisko Recepcjonista. Wiecie, na jakie wynagrodzenie można liczyć podczas okresu próbnego w tej firmie? Czy rzeczywiście można zarobić 4500 PLN?
Ale tylko podczas okresu próbnego jest najniższa krajowa czy potem też? Od czego zależą możliwości uzyskania podwyżki albo premii?
Nie polecam pracy w bemo w oddziale w Rzeszy, dyrektor adam p. To (usunięte przez administratora) Wredny, wstrętny typ człowieka, masakra jednym słowem. Fałszywy i mściwy. Oby karma wróciła..
są dwa rodzaje kierowników. jedni motywują i wspierają a drudzy są świniami. dlatego ci drudzy zawsze szukają ludzi do pracy. największym baranem okazuje się prezes który wierzy w brednie świni.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Bemo Motors Sp. z o.o. - Poznań
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Bemo Motors Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bemo Motors Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bemo Motors Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bemo Motors Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 0 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Mogileńska 50
61-044 Poznań - NIP: 7820069129 REGON: 634392236 KRS: 0000132096
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja samochodów osobowych - Poznań
- Robert Cablewski
- Professional Automotive Group Bartłomiej Bilski
- Border Work Poland Sp. z o.o.
- Si Development Polska Sp. z o.o.
- As Investment Holding Sp. z o.o.
- Park Tower Sp. z o.o.
- Moto-Graf Ryszard Figański
- Values Global Merchants Sp. z o.o.
- Auto Serwis Poznań Sp. z o.o.
- Dariusz Malinowski Auto-Komis Auto-Części
Popularne
- ZPIN Zasław
- NOVA Centrum Edukacyjne Sp. z o.o.
- Auto Komis E8 Radosław Wojtaszewski
- Gołembiewscy Spółka z o.o. Spółka komandytowa
- Polmotor Sp. z o.o.
- Morawski Morawski Ireneusz
- Auto Tim Janeczko Sp. z o.o.
- Nove Kino Siedlce Sp. z o.o.
- KIM Autoryzowany Dealer Peugeot
- Bidcars Sp. z o.o.
- Fiałkowscy Sp. z o.o.
- Auto-Gazda Group
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |