Opinie o Siepomaga.Pl (Fundacja Siepomaga) Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(110)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

IT

15.11.2023 09:03

Były pracownik

pracowałem w Fundacji przez więcej niż rok w IT i w sumie cieszę się, że już tam nie pracuję. Spora ilość korposzczurów (zamknięte grupy), którzy tylko obgadują się za plecami, wyśmiewają na boku. Zwolnienia dobrych pracowników (z rocznym / dwuletnim, a nawet dłuższym stażem) przez liderów też nie są niczym nowym w tym miejscu, rano się fałszywie uśmiechają, a na koniec dnia dają wypowiedzenie. Niektórym totalnie odbija po przejęciu kontroli lidera komórki działu. Cykl pracy w fundacji: przychodzisz do pracy i dajesz z siebie wszystko -> widzisz efekty, jesteś z siebie zadowolony/a -> kolega/koleżanka z dłuższym stażem na podobnym stanowisku dostaje awans na lidera -> następuje odbicie i kontrola grupy -> albo się zwalniasz, bo nie wyrabiasz albo sami Cię zwalniają. Wiele fajnych osób, których tam poznałem odeszło albo byli na skraju odejścia. Czy tam pozostali? Tego już nie wiem. Uważam natomiast i mogę to z czystym sumieniem powiedzieć, że szef to najlepsza osoba na świecie z wielkim sercem. Szkoda, że niektórzy nie biorą z Niego przykładu i psują całą atmosferę pracy.

IT vol 2

05.03.2024 20:22

Były pracownik

Przyszłam tu zupełnie przypadkiem po tym jak z dnia da dzień bez jakichkolwiek ostrzeżeń dostałam informacje o braku przedłużenia umowy, pracowałam w IT w Siepomaga ponad rok jako developer RoR. A tu taka niespodzianka! 10/10 to, co chcialabym tu sama napisać! Kwestie feedbacku na temat mojej pracy zaczęłam kilka miesięcy wcześniej, spotkałam się natomiast z unikaniem przez lidera rozmów i spotkań ze mną, i w ostatniej chwili dowiedziałam się ze nie zostanie mi przedłużona umowa i w zasadzie to mogę zakończyć prace następnego dnia. Dawanie z siebie wszystkiego zdecydowanie nie wystarcza, od seniorów wymaga sie pracy po nocach, a jak po prostu pracujesz 8 h dziennie, dowozisz na spokojnie zadania, nie pasujesz do zespołu. W 100% zgadzam sie z tym, ze niektórym odbiło na stanowisku lidera. Lider probuje wszystko mieć pod kontrolą, robi review wszędzie nawet jesli nie jest oznaczony i wymusza swoje rozwiazania. Dodatkowo zadanie tez juz sie dostaje z opisem, jak ma byc rozwiazane. Kompletny brak zaufania do developerow. Co do szefa, tez myslalam ze to taki swietny gość, ale z czasem zastanawiam się nad sytuacją i mysle, ze w sumie „widzi i nie grzmi”, wiec jest współodpowiedzialny za cala sytuację. Co więcej, panuje tam calkowity brak transparentnosci jesli chodzi o plany w zespole, co buduje niepewność wśród pracowników, zaczynaja sie plotki i stres. Ciągle mówienie o planach zbudowania zespolu seniorów a to po co? Zeby utrzymywać panel admina fundacji XD Jesli chodzi o atmosferę obgadywania za plecami, tez sie pod tym podpisuje, zawiewa toksycznoscia. Niektórych osób inne sie nawet boją, a te osoby sa z tego ewidentnie dumne :D ale pracuje tam mnóstwo wspaniałych osób, z którymi na pewno postaram sie utrzymać kontakt i ktore potrafią umilić każdy dzien ;) Były wielkie plany rozwoju kariery na ktore ostatecznie lider nie miał czasu i tym samym olał sprawę. Przy zwolnieniu absurdalne wytłumaczenia ktore nijak nie maja sie do rzeczywistości. Dodam jeszcze, ze firma na start robi naprawdę dobre wrażenie. Rekrutacja jest przemyślana, wprowadzenie do pracy tez. Ale z miesiaca na miesiąc człowiek zaczyna dostrzegać sygnały, ze cos jest nie tak. Na koniec dodam ze nie jestem pierwsza osobą która tak w tym zespole potraktowano ;)

Gamfi

01.04.2025 14:34

Były pracownik

LOL, widzę, że się nic nie zmieniło od 2022, pod pisuję się pod IT i IT vol2 ze swej strony rozwinąłbym temat szefa który wg mnie jest bardzo słabym ogniwem i to jego błędne decyzje i zaniechania doprowadziły od absurdów które tam są. Widać to zresztą po justjoin gdzie miesiącami wiszą ich ogłoszenia na dewelopera RoR na chwilę znikają o potem znowu się pojawiają - aktualnie wisi .... Co zaś się tyczy samej pracy to jak to ktoś słusznie zauważył - robią panel administracyjny a podchodzą do tego jak na pracy naukowej. Wciskane są bezsensownie wzorce, schematy, rozwiązania w tyn paneliku totalnie bez sensu czy to technicznego czy tym bardziej biznesowego - za to koszty tego są astronomiczne. Dodanie pola do formatki to challege na miarę systemu rozliczeniowego kart. Widać, że architekt czy analityk systemowy nawet nie byli w pobliżu i wszytkim zawiaduje "Szef" który bladego pojęcia o tym nie ma.

zniesmaczony

21.01.2024 16:43

Kandydat

Ludzie z firmy podczas rekrutacji, są mistrzami robienia dobrej miny do złej gry. Początkowo wydaje się, że wszystko idzie dobrze i człowiek się nawet nie zdąży zorientować, że coś jest nie tak. Rekrutacja składa się z trzech etapów, które w moim przypadku były rozciągnięte łącznie na ponad 2 miesiące. Oczekiwanie na odpowiedź po pierwszym etapie trwała ponad miesiąc, potem to niby przyspieszyło, firma wręcz dawała sygnaly że będę zatrudniony. Ustalaliśmy nawet dzień, w którym mógłbym zacząć. Po czym dostalem automatycznie wygenerowanego maila, bez żadnych konkretów, z informacją, że jestem odrzucony. Wtedy się zorientowałem, jak ta firma robi ludzi w bambuko podczas rekrutacji. Skoro ustala się z człowiekiem już datę, rozmawia się o konkretach, to mega żenujące i słabe jest, aby po trzech etapach zostawić człowieka na lodzie, chwilę przed tym jak powiedziane było, że od danego dnia mogę, a wręcz muszę zacząć pracę. Tu nawet nie chodzi o to, że zostałem odrzucony, to się zdarza, takie życie. Ale sam proces, czyli rozciąganie wszystkiego w czasie, robienie nadziei, ciąganie przez tyle czasu(gdzie cała rekrutacja mogłaby się zamknąć w okolo 3 tygodnie), tylko po to aby ostatecznie odprawić z kwitkiem poprzez mailowego robota. Nie polecam aby w ogóle spoglądać w stronę tej firmy, bo skoro tak traktują ludzi, już podczas rekrutowania, to co dopiero potem. Ciekawe ile osób, już tak zostało przez nich na lodzie, bo jak czytam tu doświadczenia innych, to widzę że totalnie nie liczy się dla nich ludzki czas i zaangażowanie. Może skoro jesteście od pomagania, to pomóżcie też sobie i ogarnijcie lepszy i bardziej przejrzysty system rekrutacji.

zniesmaczony

21.01.2024 17:25

Kandydat

Ja akurat aplikowałem na specjalistę ds obsługi klienta, ale pewnie rekrutacja wygląda podobnie. Też nie mogłem sobie pozwolić, na aż tak długi proces, ale zaryzykowałem i postawilem na tą firmę, bo wszystko wskazywało na to że zostanę zatrudniony. Też była to moja pierwsza myśl, że mail poszedł z automatu, ale na pracuj pl też mi zaznaczyli jako odrzucony, na wszystkich moich aplikacjach a wysyłałem tam CV 4 razy. Jeżeli chodzi o etapy, to pierwszy polega na rozmowie z Panem z HR i jest rozmowa poznawcza, taka typowa rozmowa o prace. Drugi etap to spotkanie już w firmie, również z Panem z HR i team leaderką działu. Rozmowa jest dość podobna, bo tu przedstawiasz się team leaderce, a Pan z HR się przysłuchuje głównie. Choć wszystko przebiega w bardzo fajnej atmosferze, można też się trochę poznać jako ludzie, a nie tylko jako pracownik-szef i na atmosferę podczas rekrutacji nie powiem złego słowa. Trzeci etap to kolejne spotkanie w biurze, tym razem z team leaderką i dwiema Paniami z zarządu. Właściwie każdy etap wygląda bardzo podobnie, tyle że pytania zadają inne osoby, co też jest trochę lipne według mnie. Okej, podczas trzeciego etapu team leaderka, sprawdzała również pewne zachowania i reakcje na pewne sytuacje, które mogą wyniknąć w tej pracy. Ale tak to trzy rozmowy właściwie na taki sam temat, gdzie ja byłbym gotowy usiąść i po prostu zacząć się wdrażać pracę, zamiast trzy razy opowiadać o sobie to samo. Chciałbym powiedzieć, że nie zniechęcam, ale wydaje mi się że u nich tak to po prostu wygląda.