Opinie o Exide Technologies S.A.
Ten zakład to jakaś porażka obiecują dużo a mało robią. Cały zarząd do wymiany jak i Ci co niżej bo koledzy pracują. Wiecznie coś nie działa bo brak części zamiennych. Ale to maszyny się nie psują tylko ludzie je niszczą bo im pracować się nie chce jak to mówi jeden pan kierownik.
Jak to jest w tym zakładzie se inni mogli robić nadgodziny a inni nie? Z tego co widzę montaż może robić i oczywiście Ci co niby przed wojna uciekli też mogą. A nam zabraniają.
Jako były pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, niestety nie mogę polecić pracy w firmie Exide Technologies S.A. Moje doświadczenie było bardzo negatywne, przede wszystkim ze względu na brak dbałości o pracowników oraz ich zdrowie. Pracowałem na stanowiskach, które zgodnie z przepisami prawa nie powinny być obsadzane przez pracowników tymczasowych. W wyniku tego doznałem poważnego poparzenia kwasem z akumulatorów. Pomimo natychmiastowego zgłoszenia tego incydentu zarówno swojemu przełożonemu, jak i innym działom odpowiedzialnym za zgłaszanie wypadków przy pracy, spotkałem się z całkowitym brakiem reakcji ze strony firmy. Zamiast otrzymać jakiekolwiek wsparcie, zostałem zwolniony za pomocą SMS-a od agencji pracy tymczasowej, w którym poinformowano mnie, że Exide Technologies S.A. zdecydowało się zakończyć współpracę ze mną. Zgłosiłem naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy, która po przeprowadzeniu kontroli nałożyła na firmę Exide Technologies S.A. kary finansowe oraz nakazała poprawę warunków pracy. Sytuacja, której doświadczyłem, pokazuje, jak niewiele ta firma dba o bezpieczeństwo swoich pracowników. Zdecydowanie nie polecam pracy w Exide Technologies S.A. ze względu na lekceważenie podstawowych praw pracowniczych i brak odpowiedzialności za zdrowie zatrudnionych osób.
Cześć Widzę ofertę pracy na Automatyka wisi ona długo czy warto? Pozdrawiam
Pani z rekrutacji miła i zadawała rzeczowe pytania. Pan Kierownik UR opowiedział o firmie i zadał pytania co dotychczas robiłem. Po rozmowie mogłem przejść się po firmie kilka minut żeby zobaczyć zakład.
Odnośnie doświadczenia zawodowego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
O co chodzi z tą ofertą pracy na specjalistę ds. Jakości? Powtarza się regularnie chyba od dwóch lat ? Ludzie tak szybko uciekają? Spełniam wszystkie wymogi, aplikowałem dwa razy i zero odezwu ale może i lepiej bo widzę że pracownicy uciekają z prędkością światła
Czy firma Exide planuje jakieś szkolenia językowe dla pracowników z Polski by mogli porozumiewać się płynnie z ukraincami,gruzinami ,białorusinami i innymi pracownikami z bloku wschodniego?
A czy jest taka konieczność? Czy dużo w tym momencie pracuje w firmie ludzi z Europy Wschodniej? Może z kolei dla nich firma organizuje jakieś szkolenia językowe, żeby nauczyli się języka polskiego?
Ja mówię tym językiem od urodzenia. Ale czy to jakaś gwarancja, że dogadam się choćby z rodakiem w tej firmie? Jak ludzie są tu do siebie nawzajem nastawieni? Można liczyć na koleżeńską pomoc, a także wdrożenie zaraz po zatrudnieniu?
Radzę Ci nauczyć się języka niemieckiego, ponieważ nie jesteś nastawiony na rozwój, będzie to bonus przy znalezieniu pracy
A czy pracownicy chodza na takie szkolenia i dokształcają się też we własnym zakresie. Bo znając życie Polacy za granicą musiałby sami się doks,talcac. Ludzie troche szacunku do firm
Mam pytanie, szukają do księgowości na Accountanta, czy w tym dziale jest też tak źle jak pisze się o innych obszarach? Płaca wydaje się spoko, tylko czy atmosfera i ilość pracy jest ok?
(usunięte przez administratora)
Pracownik nie ma obowiązku podpisywania aneksu do umowy, zaś pracodawca nie ma prawa wyciągać konsekwencji w stosunku do pracownika, który odmówił złożenia podpisu pod aneksem do umowy o pracę. Brak zgody na podpisanie aneksu powoduje, że w dalszym ciągu obowiązują dotychczasowe warunki wynikające z umowy. Dyktafony, kamery, nagrania Panowie!!
Jeżeli nie podpiszesz aneksu o zmianę kategorii zaszeregowania to Pracodawca zastosuje tzw.: Wypowiedzenie zmieniające - Uwaga – to wypowiedzenie nie prowadzi automatycznie do zwolnienia z pracy, ono po prostu wprowadzi nowe warunki z opóźnieniem (najczęściej 3-miesięcznym). Jest dokumentem wykorzystywanym w przypadku braku woli zawarcia porozumienia zmieniającego między stronami zawartej umowy o pracę. Pracodawca może wielokrotnie wprowadzać zmiany do łączącego strony stosunku prawnego w trakcie okresu zatrudnienia. Zmiana warunków zawartej umowy może dotyczyć każdego elementu treści umowy o pracę, np. zmian w wysokości wynagrodzenia pracownika lub zmiany wymiaru etatu, z którą również wiąże się zmiana wysokości wynagrodzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron, mające na celu zakończenie istniejącego stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Oświadczenie to nie wymaga zgody dwóch stron, ponieważ jest to jednostronna decyzja jednej ze stron stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę może być dokonane przez pracodawcę lub pracownika. Co zrobić w momencie, gdy pracodawca będzie wymagał podpisywania się pod porozumieniami, aneksami lub innymi dokumentami? Wiadomym jest, że w przypadku wypowiedzenia umowy czy zmiany warunków płacy lub pracy potrzebna jest konsultacja ze związkami zawodowymi, brak takiej konsultacji wyklucza skuteczne wypowiedzenie umowy związkowcowi. Takich konsultacji nie było. Pracodawca może ewentualnie wymagać/proponować podpisanie porozumień lub aneksów. Jeżeli pracodawca proponuje pracownikowi zawarcie porozumienia o zmianie umowy o pracę albo jej rozwiązaniu, należy pamiętać o kilku zasadach: 1. Porozumienie należy podpisać tylko wtedy, gdy: a) rozumiesz jego treść, b) zgadzasz się z jego skutkami. 2. Jeżeli nie rozumiesz porozumienia, nie podpisuj go. Poproś o czas na konsultację z zaufaną osobą, przedstawicielem związku zawodowego lub prawnikiem. 3. Nikt nie może nakazać Ci podpisania porozumienia. 4. Nikt nie może grozić Ci zwolnieniem za jego niepodpisanie. 5. Nikt nie może pospieszać Cię, abyś podpisał porozumienie natychmiast. 6. Nikt nie może ograniczać Twojej możliwości wyjścia z pomieszczenia, w którym toczy się rozmowa. 7. Masz prawo zachować proponowany Ci dokument i zabrać go ze sobą przed podpisaniem. Jeżeli pracodawca naruszy którykolwiek z powyższych punktów, a Ty zostaniesz zmuszony do podpisania porozumienia, możemy mieć do czynienia z zastosowaniem podstępu lub groźby. Podstęp to niedozwolone naruszenie swobody decyzji innej osoby poprzez wytworzenie lub podsunięcie jej fałszywych przesłanek rozumowania, co z kolei prowadzi albo do podjęcia przez nią decyzji opartej na tych przesłankach albo utwierdza ją w błędzie skądinąd powstałym spontanicznie – wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 20 maja 2014 r. (sygn. I ACa 1534/13). Groźbę można rozumieć, jako „przymus psychiczny”. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 2 marca 2012 r. (I PK 109/11) polega ona na tym, że oświadczenie woli zostaje złożone pod wpływem stanu obawy, wynikającego z zapowiedzi spowodowania jakiegoś zła przez autora groźby. Przykładem zastosowania takiej bezprawnej groźby może być informacja, że pracownik ma wybór: albo podpisze porozumienie albo zostanie zwolniony z pracy.
O przepraszam bardzo ja tam nawet wypowiedzenia nie podpisałem tylko po prostu odszedlem ze stanowiska i poszedłem sobie do domu
Witam, aż ciężko uwierzyć że takie coś może mieć miejsce...jak wygląda sytuacja na chwile obecną, czy dużo ludzi podpisywało aneksy?
Dużo podpisało aneksy. Ludzie byli zastraszani, szantazowani zwolnieniami. Są jednak działy, gdzie stawki zostały na zaszeregowaniu 3 i nie było aneksów. Ludzie zaraz o wszystkim zapomną i będę grzecznie pracować w temperaturze +80 stopni.
O kurczaki .pierwsza wypłata 3100 ... Zatem pierwsza będzie i ostatnia . A gladziutkie 4 obiecywali. Miło bylo ,czesc pa
Nic tam się nie zmieni. Wymagania z (usunięte przez administratora) za nic w zamian a płacą jak za prace społeczne. Całe szczęście, że teraz miesięcznie zarabiam 3 razy tyle co tam bez wysiłku a obecny pracodawca zwyczajnie docenił moja pracę ????
Zadowoleni z wypłaty ?; zadowoleni z warunków? Zadowoleni ze stołówki ? Zadowoleni z pryszniców ? 3500 na ręke, 40 stopni na hali , klima i wiatraki tylko u umysłowych,a od 2025;hełmy dla wszystkich ,Stołowka to kolejki i rację szpitalne na śniadanie , prysznice to też kolejka . Zapraszamy . A jeszcze polowanie bhpowców na zdjętą maseczkę i okulary.
Dzień dobry mam pytanie czy praca jest szkodliwa dla.zdrowia .?..Skoro tak to żadne pieniądze nie są warte żeby pracować przy ołowi nawet 6 czy 7 tys zł na rekea przez agencje za 28 brutto to już wogole jest chyba desperacja i śmiech na sali
Pracowałem prawie rok i powiedzmy że jest dramat, na początku kadra twierdziła że są szkolenia stanowiskowe a po zderzeniu się z rzeczywistością niestety okazało się wielkim kłamstwem pozostawii na pastwę losu i musiałem sam się wszystkiego doucxyć, druga kwestia żadnych narzedzi i wyjaśnienia co do funkcjonowania danej maszyny lub pracy jest krótko mówiąc totalny (usunięte przez administratora) o maseczkach nie wspomnę bo na hali jest bardzo gorąco jak i w okresie zimowym bardzo zimno... odradzam każdemu kto chce się tam zatrudnić nie ma sensu żeby marnować swoje zdrowie i psychikę żeby tam tyrać za 28 zł ????
Pracuje tu 16 l-17at ... Na moje zapytanie do majstra jak to jest że człowiek z ulicy ma 30 gr mniej ode mnie usłyszałem ,że zawsze moge się zwolnić.tak traktuje się tu ludzi .zatem złożyłem L4 i do widzenia
(usunięte przez administratora)
Normalnie , ważne są okulary maski , ścieżki, teraz gdy jest +40 na hali nikt z klimatyzowanego pomieszczenia się nie pojawi. Ogólnie brud ,zacofanie , firma zatrzymała się w latach 90 . Umywalki i krany przy schodach jak. W PGR . Dziękujemy za to że firma idzie na dno.
Mąż mimo częstych rekrutacji na stanowisko mechanika ma zamiar spróbować, czytaliśmy ofertę i była tam wzmianka na temat 8 % podwyżki po 2 miesiącach pracy, napiszecie ile wtedy po takim okresie próbnym średnio wychodzi?
Mój mąż pracuje tam 10 lat i jedyne co dostaje to podwyżki inflacyjne, bo to ich zasrany obowiązek je dać. Teraz cwaniaki aneksami (co jest niezgodne z prawem pracy) degradują stopnie zaszeregowania i straszą wypowiedzeniem jeżeli nie zostanie ono podpisane. Żenujący pracodawca! Wstyd mi by było na miejscu kierowników, że nie potrafią wstawić się za swoim zespołem.
I tu z koleżanką się zgodzę kierownika działu brak odwagi a w szczególności stara formacja. Komu chce to da podwyżkę.
Prawda jest taka że komu chcą to dają podwyżki.
Znowu szukają Mistrza Utrzymania Ruchu. Duża jest rotacja na tym stanowisku? Praca jest na 3 zmiany i w weekendy też?
Informujemy, iż rekrutacja na stanowisko Mistrza Utrzymania Ruchu została uruchomiona, w wyniku decyzji pracodawcy o rozstaniu się z dotychczasowym pracownikiem.
Tak często jak wyjdzie znowu produkcja złomu, który powstaje na formacji. 3/4 tych akumulatorów powinno wyjeżdżać odrazu do śmietnika. Także jeśli chcesz to śmiało, ale nic nie zmienisz a długo też nie posiedzisz. W tej firmie liczy się ilość nie jakość. Panowie z magazynu męczą się z tym złomem a nawet wybuchającymi akumulatorami za najniższe pieniądze w tej firmie i każdy wymaga od nich jakości a oni czarują wyobcowane sztuki z tego (usunięte przez administratora) które robią na innych działach byle tylko trafiło na paletę i ilość się zgadzała. Formacja i agm redukcja pensji za ten złom i bieguny a magazyn może w końcu byście docenili bo macie tylko garstkę ludzi z głową na każdej zmianie. O nierobach, którzy nawet błędnie wypisują raporty, albo chowają akumulatory do szafek bo nie chce im się na złom tego wywozić nie wspomnę. Docencie ich, albo zostaniecie z tymi nierobami.
od kiedy bieguny robia na formacjii ??? montaz taki (usunięte przez administratora) robi !!!!!
Mistrz utrzymania ruchu, mechanik oraz elektryk to są rekrutacje nieustające w Exide. Jak jest tego przyczyna, zarobki, warunki pracy czy coś jeszcze innego?
Rekrutacje są, bo sprzęt jest wyeksploatowany do granic możliwości, latami łatany druciarskimi sposobami, stawki niskie, ogólnie (usunięte przez administratora) Cieszę się że się wypisałem z tego klubu.
A jak myślisz? Osobami utrzymującymi ruch są osoby, które przy nich pracują non stop w procesie produkcji. W tej firmie nie ma czegoś takiego jak mechanik. Jesteś robolem od wszystkiego. O pieniądzach nawet nie rozmawiamy bo z nami także nie chcą rozmawiać :) Najniższe stawki produkcyjne w Polsce. Ta firma to dobry przykład jak doprowadzić ponad 100 letnią firmę do upadku. Nawet nie wiesz jak niewiele im już brakuje. Niech się pochwalą ile osób zakończyło z nimi współpracę od 1 kwietnia i ile zniknie 1 maja. Tu pracownik jest tylko (usunięte przez administratora) od którego się wymaga co do 1 sekundy i jeszcze się wymyśla coraz mądrzejsze psychiczne pomysły a, żeby naprawić jakiś sprzęt nawet nie ma części. Nie ma narzędzi ani nic. Szkolenia są tylko do podpisu. Jak myślisz, że zrobisz tu jakaś karierę to nawet najniższy starszy pracownik wciśnie cię w ziemię. Twoje zdanie dla nikogo się nie liczy.
Na stanowisko Mistrz zmianowy Działu Utrzymania Ruchu jest poszukiwany pracownik do 17.11. Jakie płaca jest oferowana na tym stanowisku, czy jest to praca na 4 brygady, jakie benefity są oferowane? Rozumiem, że dział się rozrasta a rotacja jest minimalna w tak znanej firmie.
W necie pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Mistrz zmianowy działu utrzymania ruchu. Jakie stawki oferuje EXIDE na tym stanowisku? Czy oferują też dodatkowy pakiet opieki medycznej?
Szanowny kliencie Bieguny i produkcję akumulatorów zajmuje się dział montażowy Tak więc nie pisz głupot na temat Formacji bo obrażasz ludzi którzy nie mają wpływu na akumulator wyprodukowany na montazu
Urzekła mnie Twoja historia. Jak tam nadal tyracie za minimalną krajową czy dali wam 200 brutto więcej, żebyście nie płakali i całowali rączki? ????
Najniższa krajowa to jakich stanowisk dotyczy? Właśnie przeglądałem ofertę pracy dla operatora produkcji i z tego co pamiętam firma zapewnia atrakcyjne wynagrodzenie wypłacane zawsze na czas i premię regulaminową do 8% już po pierwszym miesiącu pracy. Ktoś wie ile wynosi na tym stanowisku to atrakcyjne wynagrodzenie?
Czyli atrakcyjna najniższa krajowa jak zawsze tutaj. To 8% to śmiech na sali, który i tak zawsze odbierają. W obecnej firmie na starcie miałem zmienne 15/18% + 10 od produkcji i n8gdy nikt niczego nie zabrał. Pomijam już, że obecnie zarabiam ponad 2x tyle co tam po latach nazywali u nas atrakcyjnym hahaha.
Jakie najnizsze to 3200 zl netto zarabiaja to jest najnizsze wynagrodzrnie.Napewno 5 netto i wiecej zarabiaja faceci 6 7 netto zalezy kto kim jest .Mechanik czy cos to ma wiecej od pracownika produkcji.
Nieźle mamili Ci kierownicy że nie ma pieniędzy na podwyżki ..Zmiana układu zbiorowego i zaszeregowania oraz lekka pomoc inspekcji pracy i cyk pieniądze się znalazły. Mam nadzieję że pracownicy których nie wiadomo czemu owe podwyżki nie dotyczyły teraz nie będą odpuszczać
Na pracowniczej stołówce, pracują 2 Polki i jedna ukrainka, podczas pory obiadowej, Polki nakładają porcje jedzenia równe dla każdego a ukrainka celowo nakłada większe porcje dla swoich rodaków! Mam, nadzieje ze pracodawca cos z tym zrobi.
Właśnie zjadłem miodzik który dostaliśmy na święta od pracodawcy. Pychotka
Ciekawy prezent na święta ;P A czy oprócz miodku dostaliście premię albo bony na zakupy? Żeby ulżyć trochę kieszeni w okresie świątecznym? I tak przy okazji, w nowym roku były już podwyżki może?
To chyba duży słój a nie słoiczek, skoro starczył od grudnia do marca :) A tak serio, to widziałem w ogłoszeniu na pracuj.pl, że firma oferuje pracownikom produkcji nawet 2 posiłki dziennie. Wydaje się, że co jak co, ale głód tam nie grozi :)
Jestem zainteresowana firmą, bo szukam nowej pracy, a oni mają teraz nabór na stanowisko design engineer. Wszystko fajnie, ale szukam szczegółów. I jestem ciekawa, czy jest tu możliwość rozwoju w innych krajach w oddziałach tej firmy? Napisali, że dają możliwość zdobycia cennego doświadczenia w dużej międzynarodowej korporacji. Ale rozwój jest tylko w placówce w Polsce, czy można wyjechać za granicę?
To specjalistyczne stanowisko zależy od Twoich kompetencji co możesz sobą wnieść do firmy. Pytanie z (usunięte przez administratora) postawione.
dramat jakiś, UR wiąże się z pogrążeniem zatrudniają ludzi co nie maja pojęcia o czymkolwiek gruby z zewnętrznej wszędzie się (usunięte przez administratora)a nie ma pojęcia o procesie jak tak dalej pójdzie to kończymy ten zakład zamiast stawiać na ludzi z doświadczeniem to wolimy jakiś (usunięte przez administratora).\ nie pozdrawiam ;) pracowałem ram 10 lat i kiedyś było dużo lepiej. nowe władze nowe projekty, może są dobre ale ze wsparciem zaufanych ludzi co znają się na produkcji.
Ciekawe to co piszesz, że nie stawia się na ludzi z doświadczeniem. Masz na myśli, że warunki jakie się im proponuje są słabe, czy są oni zwalniani na rzecz nowych osób? Szukam miejsca na dłużej, więc w sumie warto byłoby to wiedzieć.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Exide Technologies S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Exide Technologies S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 136.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Exide Technologies S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 101, z czego 9 to opinie pozytywne, 41 to opinie negatywne, a 51 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Exide Technologies S.A.?
Kandydaci do pracy w Exide Technologies S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
