Opinie o Yanosik (NEPTIS) Poznań
Na podstawie 142 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona przez część osób za atmosferę w niektórych zespołach i zaangażowanie zespołu HR.
1. Atmosfera w zespołach: Niektórzy doceniają relacje ze współpracownikami i wsparcie ze strony HR.
2. Możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia: Staże i zadania pozwalają się uczyć, zwłaszcza na początku kariery.
3. Organizacja wydarzeń integracyjnych: Firma organizuje grille, wypady, wydarzenia sportowe – to doceniają osoby lubiące takie aktywności.
📋 Podsumowanie
Niektóre opinie chwalą zgranie zespołów i dbałość HR o imprezy czy integracje. Częściej jednak pojawia się temat dużego obciążenia pracą, przeciążenia liczbą obowiązków oraz presji na szybkie realizowanie zadań. Sporo osób porusza kwestie związane ze słabą organizacją, ograniczonym miejscem do odpoczynku i jedzenia oraz małą elastycznością w pracy zdalnej. Wiele zależy od działu i przełożonego, dlatego opinie są mocno podzielone.
💬 Główne pytania
1. Warunki pracy: Dużo wątpliwości wzbudza temat realnej pracy hybrydowej, nadgodzin i komfortu biura.
2. Wynagrodzenia i praktyki: Częste są pytania o poziom zarobków, płatność staży oraz to, czy są szanse na podwyżki.
Grzechu23.03.2026 10:47
Inne
Śmiech na sali i cyrk. Firma usuwa nieprzychylne, ale prawdziwe opinie, więc wstawiam jeszcze raz, bo nikt tego nie ujawnił do tej pory, a warunki pracy są bardzo istotne jeśli pracuje się w biurze. PO PIERWSZE: Nie ma parkingu dla pracowników, trzeba parkować pod jakimś makro albo innymi centrami handlowymi albo tłuc się komunikacją miejską...Abonamentu za parking Ci nie opłacą. Mogliby też zmienić biuro, bo nic ciekawego tam nie ma, jest kuchnia o pow. 2m2, nie ma gdzie zjeść i ostatecznie ląduje się z żarciem przed kompem, a wszelkie zapachy roznoszą się po open space. Chillout roomu też brak, czyli masz tylko siedzieć przez biurkiem cały dzień na zapierdzianym krześle i klepać kod, bo jak pójdziesz do kuchni to okazuje się, że miejsca nie ma, usiąść też nie ma gdzie, tylko możesz stać w tłumie 5 osób, bo więcej nie wejdzie. Nie wiem, czy dobrze pamiętam, ale może wstawili do kuchni mikro stolik na 2 osoby, więc jak chcesz zjeść tam, to musisz sobie zaklepać miejsce. W takiej sytuacji powinni przywrócić prace zdalną 100%, a nie męczyć ludzi bardzo miernymi warunkami pracy. PO DRUGIE: Szkolenia? Chyba jedno szkolenie z FRISA. No tak, ono tyle nam dało, po tym nudnym jak flaki z olejem szkoleniu, dowiedziałem się, że jestem typem wizjonera i na tym koniec - równie dobrze można by było rozwiązać test online i też bym się dowiedział kim jestem.. PO TRZECIE: Wypady działowe, gdzie firma nawet nie potrafi pokryć 100% kosztów? Za jakiś marny wypad w góry musisz w połowie zapłacić + liczba miejsc ograniczona (coby za dużo firma nie musiała zapłacić), za kajaki też, na grilla też trzeba wyłożyć z własnej kieszeni. W obecnej firmie mamy wyjazdy integracyjne do SPA i wszystkie koszta ponosi firma, jak musisz przyjechać do siedziby firmy w innym mieście, to kupują Ci bilet na samolot, dostajesz zwrot za taxi za dojazd z lotniska, więc nawet złotówki nie wydasz. Ogólnie ta firma to bida, albo zarząd jest bardzo zachłanny i zarządzanie leży. Jeśli ktoś wychwala jak to jest wspaniale, jakie super warunki pracy i wciska wam kity na rozmowie, to nie wierzcie w te brednie, a jak uwierzycie, to sami się przekonacie kto miał rację :)
Nowy wpis
Grzechu12.05.2026 18:45
Inne
Tam nawet jak nie ma ruchu, to nie ma gdzie się podziać z jedzeniem. W tych mikrokuchniach są po dwa miejsca siedzące przy małym stoliczku. Jak ludzie zamawiają sobie jedzenie, to wszyscy jedzą przy biurkach, a zapachy roznoszą się po całym open space.
Nowy wpis
Iza18.05.2026 14:44
Inne
Ile osób mniej więcej siedzi na tym open space, że dwie miejscówki w kuchni robią taki zator?
Przychody i zysk Yanosik (NEPTIS)
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
28,1 mln
1,7 mln
52,8 mln
5,8 mln
55,7 mln
2,4 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Marcelina27.03.2026 17:29
Inne
Jest teraz nabór na staż w dziale księgowości - czy ktoś, kto już taki robił mógłby powiedzieć, czy jest potem szansa zostać na dłużej w firmie?
Yanosikowy918.03.2026 15:35
Pracownik
W Yanosiku pracuję już ponad półtora roku i jak na razie nie mogę powiedzieć złego słowa.
Zapierdziel jest, tak jak w każdej pracy, ale z takimi ludźmi i atmosferą to wszystko można robić.
Szkolenia, wypady działowe, rywalizacje sportowe, kajaki, góry - to wszystko jest na porządku dziennym, dział HR świetnie opiekuje się pracownikami, polecam sprawdzić na własnej skórze.
Grześ20.03.2026 11:31
Były pracownik
Może półtora..może mniej? 😎 Ta firma nigdy nie przestanie mnie śmieszyć i to co się tam wyprawiało, więc z przyjemnością śledzę wszystkie negatywne opinie na jej temat :) Na pewno mam bogatsze życie towarzyskie niż Twoje i mogę pracować zdalnie, podróżować, a Ty…no cóż, tkwisz każdego dnia w biurze pilnowany przez swojego przełożonego :) Btw. Twoja opinia nic ciekawego nie wnosi, same ogólniki, bo nie ma czym się pochwalić i dobrze o tym wiesz. Kazali Ci ją napisać, żeby jakaś pozytywna opinia była?
Antoni20.03.2026 13:22
Inne
Odkąd nie pracujesz mogło się sporo zmienić 😀 wątpię też żeby komuś kazali napisać pozytywa, bo po co... A tak szczerze to głównie tutaj napisaliście o benefitach. Wielu ludziom nie zależy na wyjazdach z firmy, więc będzie im obojętne czy firma za nie płaci w całości, połowa to tez zawsze taniej 😉 myślę że ludzie wolą wiedzieć czy zarobki są dobre np
yanosik11.03.2026 19:26
Pracownik
W tej firmie ciagle robia jakies zas*ane restrukturyzacje i teraz będzie kolejna, zamiast zrobić porządne zmiany i wywalić nieodpowiednich liderów, którzy liderami w swoim długoletnim doświadczeniu nawet nigdy nie byli 😊 I te osoby teraz grzeją du** w tej firmie, bo wiedza, ze w innej nie będą mieli szansy, bo są albo burakami, którzy wyżej s*aja niż maja (a osiągnięć życiowych żadnych) np. w zespole androidowym i może ktoś w końcu pójdzie po rozum do głowy i się zastanowi kto powinien zająć stanowisko liderskie z lepszymi kompetencjami i mniej wybujałym ego, bo po prostu z takimi ludźmi odechciewa się pracować i dla takich osób nie powinno być miejsca? 🙄
WciagamBigosNosem12.03.2026 19:03
Były pracownik
Tak było i pewnie będzie i albo się to toleruje, albo się daje wypowiedzenie. O dobre zmiany ciężko. Prawda jest taka, ze w yanosiku dobrze było 6 lat temu. Odkąd zaczęło się psuć (jakoś od 2-3 lat gorsza atmosfera, nastawienie na wyciskanie jak najwięcej z pracowników, a o podwyżkach mozna było zapomnieć - to stety niestety, aby nie dać się doić, trzeba było to zakończyć) i wleciało wypowiedzenie z mojej strony, to mam świadomą przerwę od pracy, bo praca tutaj dobitnie zniechęciła do kontynuacji kariery. Trzeba było odżyć, dać sobie czas na odetchnięcie i całkowite zapomnienie tego co było i powrót do pracy z czystą kartą i głową już jako inny człowiek - w nowym miejscu :) I w miarę możliwości polecam każdemu taką przerwę od pracy, bo to najlepsze co można dla siebie zrobić.
Igor16.03.2026 18:58
Inne
Czy firma reagowała jakoś na Twoje obiekcje co do ilości zadań za tę samą pensję bez podwyżki? Bo rozumiem, że nie omieszkałeś ich powiadomić, co o tym myślisz...
Parobekk17.12.2025 14:50
Pracownik
Firma oczekuje od pracowników gruszek na wierzbie, a sami wielkie Gie dają. Drogi yanosiku, skoro wy nic od siebie nie dajecie, to ja jako pracownik też nie mam zamiaru wysilać się w projektach, proponować od siebie, wychodzić z inicjatywą. Miałem i mam to (usunięte przez administratora) 🙃
Parobek29.01.2026 08:19
Pracownik
To jest firma, w której lepiej uważać co się mówi, bo wpłynie to na Twoja niekorzyść i potem cała firma o tym gada.
Antoni29.01.2026 17:33
Inne
No dobra to najwyżej będą sobie gadać, że chciałeś podwyżkę 😀 pewnie każdy by chciał, kasy nigdy za wiele
Mariola19.11.2025 19:44
Inne
Szukają speca ds marketplace powiedzcie jak faktycznie wygląda hybrydowy model pracy, czy te 4 dni w biurze są stałe czy np. nie można pracować zdalnie w poniedziałek/piątek?
Antoni03.12.2025 14:30
Inne
Jakiś przykład zamiatania pod dywan np co zostało zamiecione? 😀 wydaje mi się, że jak już to najlepiej wszystko zgłaszać na papierze
RE: Antoni03.12.2025 23:11
Były pracownik
Jaki sens ma pytanie o przykłady, skoro zaraz i tak prezes albo pani z HR (pracująca swoją drogą za ścianą prezesa) dołączy do rozmowy i powie, że to nieprawda, i że super firma i w ogóle nawet owocowe czwartki są 😂 Masz 140 opinii pod tą firmą. Porównaj je sobie do innych firm o podobnej ilości pracowników.
10.06.2025 12:35
Asystent AI
Była oferta na stanowisko iOS Developera, niestety nie podano widełek płacowych. Praca na pełny etat w modelu hybrydowym z wymaganym pobytem w biurze minimum 3 dni w tygodniu. Kluczowym wymaganiem było doświadczenie w tworzeniu aplikacji na iOS i bardzo dobra znajomość Swifta. Wśród benefitów wyróżniała się prywatna opieka medyczna.
Czy dla Was te wymagania techniczne nie były wygórowane? Jak Waszym zdaniem wygląda realna pensja na iOS Developera w tej firmie i czy ilość oczekiwań była standardowa?
Antoni23.09.2025 10:47
Inne
Czyli nigdzie tych nadgodzin nie zapisujecie, nie możecie potem ich wybrać itp? Z drugiej strony to wy chyba sami je sobie robocie, tak wnioskuję po tym co piszecie 🤔 może wystarczy to olać i wtedy będą widzieli, że pracy jest za dużo
Były Kierownik23.09.2025 13:46
Były pracownik
Jak olejesz ich terminy z czapy, to Cię zwolnią i być może nawet nie otrzymasz okresu wypowiedzenia
anonim02.09.2025 00:38
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
RE: Kowalski03.09.2025 15:35
Były pracownik
Zobacz sobie, jakie tu są opinie pisane przez mnóstwo ludzi. Neptis robi wszystko, żebys nawet nie myślał, że masz szansę znaleźć pracę gdzies indziej. Atmosfera wstydu, wytykania błędów i wypominania porażek, jest wszechobecna tam. Powrót do biura to domena Januszeksów, więc nic dziwnego że w Neptis akurat tak postanowili. Ja jestem jednym z tych, co odeszli i wyszło mi to na dobre, polecam każdemu pracującemu w Neptis iść w mój ślad, a gwarantuję że w nowej pracy zostanie doceniony. Na okropną atmosferę w głównej mierze miała wpływ restrukturyzacja firmy, która miała na celu oddalić zarząd od pracowników, a jednak skończyła się tym że najbardziej toksyczny członek zarządu (CTO) zaczął prowadzić projekty i wydzierać się na pracowników xD
Jaco03.09.2025 16:32
Pracownik
Modne, ale firmy, które ufają pracownikom nie każą im przychodzić do biur, tym bardziej jak robota idzie. Jak widzę firme, która ściąga ludzi do biur, to zapala mi się czerwona lampka, jak wymagają pracy stacjonarnej, to już w ogóle odpada. Hybryda spoko, ale nie z naciskiem w jakie dni masz być w biurze, na zasadzie jak chcesz, to przychodzisz, jak nie, to nikt Cie nie zmusza. W neptisie niestety masz 1 dzień zdalny jak przed pandemią, wtedy wiele firm zgadzało się tylko na 1 dzień zdalny w tygodniu. To januszerka niestety, a można lepiej się ustawić.
Pola12.08.2025 03:07
Inne
Hej jakiś Python dev były lub aktualny jest tu i mógłby napisać ile dni trzeba się odbijać na hybrydzie z biura pzdr ;)
Antoni25.08.2025 14:21
Inne
Czyli zdalnie tylko jeden dzień w tygodniu? Dobre i to w sumie, coraz słabiej z pracą zdalną ogólnie
Dudu25.08.2025 14:41
Pracownik
Ofert zdalnej jest nadal multum, wiec jest w czyn wybierac :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Flyfaj24.08.2025 18:45
Były pracownik
Zarząd każdego od team lidera stara się przerobić na swój sposób, masz być (usunięte przez administratora) ale żeby nie było aż tego widać, firma kręci na każdym kroku, jak ich postraszysz nagle gra, gdyby mi się chciało to bym im (usunięte przez administratora) Ale szkoda nerwów na takie (usunięte przez administratora)
empl06.06.2025 08:35
Pracownik
W firmie jest niedobór pracowników, ludzie są przeładowani robotą, której oczywiście jest w nadmiarze. Robisz 100 rzeczy naraz, przeskakujesz z jednego tematu do drugiego, bo gdzieś indziej jest pożar i trzeba robić. Nie da rady skupić się na jednym temacie, bo za chwilę pojawia się coś pilnego i nie ma kto się tym zająć. Brakuje też PMów i analityków, w tym porządnych dokumentacji, co odbija się na projektach. Ciężko pracuje się w takich warunkach. Ogólnie panuje chaos, za który można obwiniać jedynie kadrę zarządzającą.
Antoni13.08.2025 14:40
Inne
Ale to co w końcu robić? Milczeć nie wolno, zgłaszać problemów/uwag też nie wolno. Odnoszę wrażenie że za wszystko można wylecieć w takim razie
Kurczak19.08.2025 08:39
Pracownik
Musisz chodzic jak w zegarku. Najlepiej siedz cicho i udawaj, ze wszystko jest super (mimo ze jest o 180 stopni inaczej). Mnie sie robi niedobrze na mysl o kolejnym dniu pracy w tej firmie. Wycisna z Ciebie ostatnie soki chocby nie wiem co. Nawet jak jestes chory i nagle napiszesz rano, ze cie nie bedzie w robocie, to oni uwazaja, ze zmyslasz i otrzymasz ironiczna odpowiedz od przelozonego (mam zachowane screeny z takich odpowiedzi).
Mariola25.07.2025 23:39
Inne
Pojawiła sie oferta stażu w dziel marketingu, czy może ktoś powiedzieć czy jest on płatny i w jakim wymiarze godzin jest planowany.
Antoni31.07.2025 12:54
Inne
Rodzi się pytanie czy ten staż będzie płatny. Wyżej ktoś wyśmiał taką opcję i nie wiem czy brać to na serio, czy jest to jednak wprowadzanie w błąd
Staz31.07.2025 14:18
Pracownik
Nie ma platnego stazu dla Twojej informacji, w zadnym dziale.
03.07.2025 15:06
Asystent AI
Czy ktoś pracuje lub pracował jako Android Developer (Automotive / R&D) i może powiedzieć, czy przy tylu wymaganiach (min. 2 lata doświadczenia, dobra znajomość Kotlin/Java, technologie automotive) stawki są adekwatne, skoro brak informacji o wynagrodzeniu?
Najważniejsze wymaganie to praktyczna znajomość technologii Android Auto oraz minimum dwuletnie doświadczenie w tworzeniu aplikacji mobilnych na Androida. Z benefitów najbardziej przyciąga pakiet prywatnej opieki medycznej również dla rodziny.
Pola11.07.2025 20:49
Inne
To to jest jakiś startup w domu? 😂 ktoś się naczytał może mitów o Jobsie i innych. Gdyby ta stawka była Rynkowa no to jeszcze pół biedy, ale tak to wychodzi że po prostu macie cierpieć bo ktoś chce sobie rozwijać biznes, raczej jak kogoś nie stać na pracownika to powinien darować sobie. Chyba za długo nikt tam nie siedzi jak ma tak się bawić w firmę a na pewno nie poważni specjaliści :)
Były kierownik13.07.2025 02:13
Były pracownik
Niestety wygląda to tak, że baitują Cię na rozmowie rekrutacyjnej i całym swoim employer brandingiem (czyt. posty na LinkedIn o tym, jak to super się bawią na grillach/integracjach, super słodkimi zdjęciami, na których ktoś z HRu się przebiera za maskotkę firmową itp.). W ogłoszeniach piszą o "pracy hybrydowej", z tym że jest to maksymalnie jeden dzień w tygodniu (i nie może to być poniedziałek ani piątek, bo broń Boże będziesz pracować z wyjazdu xDDDD). Obiecują to co każda firma, chwalą się swoim głównym produktem (Yanosik), ale realia potem są inne. W tej firmie trwa ciągła praca nad tym, żeby wycisnąć co raz więcej z pracownika. Stopień toksyczności i rozgrywania ludzi przeciwko sobie w tej firmie jest niewyobrażalny. To jest piekło i nie żartuję. Gdybym mógł się cofnać, to nigdy bym tu pracy nie zaczynał, bo była to strata mojego czasu i zdrowia psychicznego.
DD16.06.2025 09:39
Były pracownik
Pracowałem w Neptsie ponad 3 lata, zmieniłem niedawno prace i różnica jest niebo a ziema, roboty w Neptis 2 razy tyle co w obecnej pracy, o kasie nie wspomnę no i zdalna 100%, nikt nie robi problemów więc to wszystko mówi samo za siebie. Lepiej bierzcie przyklad i uciekacje jak najdalej.
Były kierownik08.07.2025 10:52
Były pracownik
O tak! Potwierdzam, ja tak samo haha 😃 W Neptisie pracujesz za trzech, a płacą mniej niż gdziekolwiek indziej za to samo doświadczenie. Jeszcze jeden dzień zdalnie w tygodniu nazywają "pracą hybrydową" xddddddddd Zmiana roboty, to najlepsze co mnie w życiu spotkało, nie dajcie się nabrać na miłą rozmowę rekrutacyjną. Rekrutacja tutaj była najprzyjemniejszym elementem współpracy.
04.07.2025 18:53
Asystent AI
Jest rekrutacja na Frontend developera. Stawka nie jest podana, ale forma pracy to umowa o pracę i hybrydowy tryb – 4 dni z biura, jeden zdalnie. Największym wymaganiem jest minimum 2-3 lata doświadczenia z Angular (12+) i całą masą technologii z ekosystemu frontendu. Najbardziej wyróżnia się prywatna opieka medyczna w benefitach.
Można powiedzieć, że sporo wymagań jak na standardowe ogłoszenie – czy ktoś wie jak z kasą i czy naprawdę trzeba znać wszystko, co wypisali?
Były kierownik08.07.2025 10:46
Były pracownik
Cześć, ogólnie jak na ceny rynkowe, to płacą poniżej przeciętnej 😃 Nie polecam, uciekaj gdzie pieprz rośnie. Wymagania bardzo wysokie, a sami od siebie dają absolutne minimum. Przygotuj się na nieodpłatne nadgodziny i stres dzień w dzień. Ta umowa o pracę też Cię przed niczym nie uchroni - nie mają skrupułów, by zaszantażować wieloletniego pracownika wyborem - "rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron, albo dostaniesz dyscyplinarkę", choć do dyscyplinarki podstaw nie ma 😉 Odejście było najlepszym, co mnie w życiu spotkało!
Carlo04.05.2025 10:11
Pracownik
Ja pochyliłbym się nad (usunięte przez administratora), bo tutaj to jest standard. To jak pewne jednostki zwracają sie do pracowników, nadaje się do zgłoszenia. Potem przez takie przedmiotowe traktowanie są opóźnienia w projektach, bo stoi ktoś z (usunięte przez administratora) nad tobą i marudzi, czemu jeszcze projekt nie skończony, jak w jakimś (usunięte przez administratora) Tutaj nie będą traktować Cię poważnie, tylko jak parobka, żeby wycisnąć z ciebie ostatnie soki. Dej dej dej, a wy co dajecie? Niech najpierw szanowny zarząd zobaczy jakie warunki pracy zapewnia (bo konkurencja jest ogromna na rynku z lepszymi warunkami finansowymi i pracą zdalną mimo kryzysu w it), a potem marudzi, że są opóźnienia. Ile dajesz tyle dostajesz, nie więcej. Zanim zaczniecie wymagać, to najpierw dajcie coś od siebie, bo na razie to każdy będzie robił minimum i na odwal. Niedługo wszyscy uciekną z Neptisu jak tak dalej będzie. Poza tym, nikt nie będzie dla was tyrał i tracił zdrowie, żeby kończyć projekt w terminach z kosmosu ustalonych przez jakiegoś mirka bo takie są jego widzi mi sie. Do was pracownicy drodzy - szanujcie się, a nie dajecie wchodzić sobie na głowę.
Lawendowa24.04.2025 09:53
Były pracownik
Januszex? Niee..(usunięte przez administratora) twarde rządy twardej ręki.. pomimo pseudo reform , wprowadzania nowych stanowisk kierowniczych o wszystkim decyduje tylko on, z pozoru fajny człowiek, z wszystkimi na ty a w rzeczywistości skoncentrowany na sobie chłopczyk w krótkich spodenkach z fatalnym poczuciem humoru..(usunięte przez administratora) jak o nim z czułością matczyną wręcz mówią pracownice administracji... polecam pracę tu jedynie jako tymczas do poznania realiów rynku i oczywiście nauczenia się czegoś.. ale jeśli nie jesteś pupilkiem prezesa nie licz na dobre zarobki, wsparcie szkoleniowe czy pracę na długo... zastąpi Cię AI albo automatyzacja procesów, którą sam wprowadzisz.. pozbędą się Ciebie bez słowa wyjaśnienia, zapewniając o wsparciu w szukaniu pracy ale jak przyjdzie co do czego nie doczekasz się rekomendacji... Nie licz też, że będą o Tobie pamiętać przy rocznej premii jak już będziesz na wylocie... wartością dodaną jest w większości fajny zespół choć trzeba uważać na słowa bo (usunięte przez administratora)ma wtyki wszędzie.. podsumowując nauczyłam się dużo ale zakończenie współpracy zostawi niesmak już na zawsze.. bo rozstawać się z ludźmi też trzeba umieć..
Wiktoria01.04.2025 19:19
Kandydat
Nie polecam nie szanują czyjegoś czasu , wybrali mnie na hostessę po czym byłam zbywana 3 tygodnie odnośnie podpisania umowy wkońcu zgłosiłam się do innej firmy na targach sporo profesjonalnych firm i wystawców którzy są słowni.....szkoda tylko że mają takie podejście do ludzi.
Ex developer13.03.2025 20:14
Były pracownik
Pracowałem tam jeszcze ponad roku temu i to co się wyrabia w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie. Jak ktoś pracował w innej firmie, to ma porównanie jak (usunięte przez administratora) jest w Neptisie, a (usunięte przez administratora) trzeba za trzech :) Jeśli chcecie, aby Wasze zdrowie psychiczne nie ucierpiało, to nie radzę składać cv, pracując w tej firmie trzeba mieć żelazne nerwy. Wymyślają jakieś dziwne zmiany organizacyjne, które (usunięte przez administratora) nie mają sensu, i tak nic się nie zmieni (jak ktoś tam napisał, musiałby zmienić się cały zarząd). Najgorzej pracuje się z wspomnianym już tutaj (usunięte przez administratora), człowiek ma wymagania z kosmosu, ciągle coś mu nie pasuje, marudzi, chce mieć wszystko na wczoraj, daje jakieś nierealne terminy,(usunięte przez administratora)- i to z dnia na dzień. Niech idzie do korpo to go tam tak ustawią(usunięte przez administratora)nie, sorry, w porządnych firmach nie ma miejsca dla takich ludzi. Mam taką małą radę dla tych, którzy tam pracują - róbcie swoje minimum, bo serio nie ma sensu się wysilać dla (usunięte przez administratora) nikt was za to nie wynagrodzi, a jak Was wywalą, to lepiej dla Was, ja bym się cieszył, (usunięte przez administratora)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Yanosik (NEPTIS)?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
anonim06.03.2025 00:28
Inne
(usunięte przez administratora)
Były kierownik10.03.2025 13:07
Były pracownik
Również potwierdzam krytyczne wpisy. Z doświadczenia wiem, że na wszystkich źle wypowiadających się o firmie ex-pracownikach, (usunięte przez administratora). Sam uczestniczyłem w spotkaniach, na których dyrektor przekazuje "oficjalny przekaz" kierownikom, by ustalić jedyną prawdę, którą należy potem powtarzać.
developer25.12.2024 14:19
Pracownik
Pracuję w tej firmie od dłuższego czasu i w zasadzie nie mogę powiedzieć złego słowa. Czasami praca bywa stresująca, jak każda inna, ale zawsze można się dogadać, nawet jak przedłuża się projekt. Atmosfera jest miła, ludzie są wspierający jeśli pojawia się jakiś problem. Dużo zawdzięczam pracy w tej firmie, pomaga mi uporać się z codziennymi problemami.
Były pracownik21.11.2024 10:08
Pracownik
Być może firma nie płaci kokosów i chwilami jest bałagan organizacyjny ale z perspektywy czasu wspominam pracę w Neptis jako najlepszy okres w karierze. To była moja pierwsza praca, w której nabyłam wiele nowych umiejętności. Integracje, atmosfera i ludzie najlepsi - często za tym tęsknie.
Gość20.11.2024 09:06
Pracownik
Odradzam prace tutaj. Zarząd nastawiony na wyzysk za śmieszne pieniądze. Brak określonych obowiązków. Jeden dostanie(usunięte przez administratora). Mydlą oczy. Czujesz się (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)nie obchodzi l4,urlop,weekendy czy czas po pracy. Ciągle musisz być pod tel i dostępny.(usunięte przez administratora) Nie pomaga, nie wspiera, zapomina o Tobie, mimo kilka próśb które wysłałem do nich. (usunięte przez administratora)
Jan Lemański20.11.2024 11:29
Pracownik
oj, nasz dział HR z takimi zarzutami? nie chce mi się w to wierzyć. Nigdy jak tu pracuje mnie to nie spotkało co opisałeś. Nie spotkałem się z taką sytuacją ani na początku kariery ani obecnie i raczej ogół chwali sobie współpracę z działem HR. Tak jak się tu nie wypowiadam (bo często opisuje się jakieś tam swoje doświadczenia i odczucia) tak akurat w temacie działu HR musiałem się podzielić swoimi :)
KOWALSKI21.11.2024 07:41
Pracownik
„Maślane oczy” ???? -masz rację, z tym że nie do zarządu (zarząd z HR-em raczej nie ma łatwo), ale do wszystkich pracowników, bo nasz HR to kochane, sympatyczne i bardzo życzliwe dziewczyny. Jednak najważniejsze jest to że te sympatyczne dziewczyny są profesjonalne i bardzo merytoryczne. Zawsze gdy potrzebuję jakieś fachowej porady, konsultacji, wiem że HR-ki mi pomogą. Zresztą, jak jakiś czas temu startowałem do firmy (a uczestniczyłem równocześnie w kilku procesach rekrutacyjnych), rekrutacja w Neptisie była najbardziej profesjonalna ,od pierwszego kontaktu, do podpisania umowy. A jeśli chodzi o samą firmę Neptis, to ktoś (taki jak ja), kto ma większe doświadczenie zawodowe i pracował w życiu również w innych firmach wie, że tu jest normalnie, ludzko (choć wymagająco), z bardzo fajną atmosferą, i to w dużej mierze dzięki zarządowi i dziewczynom z HR o których piszesz ????
Amadeusz20.11.2024 22:15
Pracownik
Nie wiem jak pozostałych działach, ale praca związana z serwisem urządzeń była fajnym doświadczeniem. Na dłuższą metę troszkę mało nowych wyzwań. Pieniądze myślę, że rynkowe, ani złe, ani dobre, przy czym zawsze na czas. Jedynie premie roczne (świąteczne) moim zdaniem na takim poziomie, że obrażają tylko pracownika. Zespół, atmosfera, uczciwe zasady i podejście do pracownika - będę wspominał tą pracę z dużym pozytywnym sentymentem.
BandanaMan14.10.2024 14:12
Były pracownik
Swoją współpracę z firmą Neptis oceniam bardzo pozytywnie. Pozwoliła mi na bardzo szybki rozwój umiejętności zarówno technicznych jak i miękkich. Pracowałem w dziale WEB i dobrze wspominam ten czas, przede wszystkim ze względu na ludzi w zespole i współpracę z innymi działami. Ta firma ma naprawdę szczęście do zatrudniania dobrych ludzi, którym niestety nie zawsze daje się możliwość rozwinięcia w pełni skrzydeł i oddania odpowiedzialności, a szkoda. Za wszystkie integracje organizowane przez świetny dział HR dziękuję. Drugi taki HR ze świecą szukać. Generalnie poznałem tu dużo fajnych ludzi i uczestniczyłem przy niektórych fajnych projektach :) Zawsze będę miał do Neptisu ogromny sentyment.
Jak każda firma, tak i ta ma swoje minusy. Głównie jest to chaos informacyjny, częste zmiany założeń w projektach i postępujące mikrozarządzanie. Jeśli jednak potrafisz się w takich warunkach odnaleźć to docenisz wiele plusów, które tu są :)
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Pracownik26.07.2024 09:44
Pracownik
Ta firma kiedyś(usunięte przez administratora) chyba że zmieni się zarząd albo obecny przejrzy na oczy, zmieni się kierownictwo. Mimo chęci pracowników, aby ulepszać zaniedbane i zapuszczone projekty i robić refaktor, według sił wyższych nie ma na to czasu, bo trzeba robić nowe rzeczy i dokładać coraz więcej. Samo podbijanie bibliotek w projektach w tym momencie zajmuje z 2 miesiące, bo jest taki dług technologiczny. Są organizowane jakieś durne "weekly" w tygodniu, które są stratą czasu, a człowiek siedzi tam na siłę i czeka aż się wreszcie skończy. Nie dość, że jest bardzo niewiele czasu na zrobienie pracochłonnych tasków, to jeszcze zabierają czas na siedzenie i słuchanie prezentacji o podstawach z programowania (to co każdy powinien wiedzieć), których i tak nikt nie słucha, a jeszcze trzeba tę prezentację przygotować i poświęcić cenny czas. @Pracodawca kiedy w końcu do Was dotrze, że nie tędy droga i wypadaloby skupić się na refaktorze projektów, a nie liczyć pieniążki ile będzie zysku z kolejnego projektu? Niedługo tak się posypią projekty, że nowej funkcjonalności nie sposób będzie dodać :)
Janusz16.06.2024 18:50
Były pracownik
Zgadzam się z opinią "guru". Ta firma to jest przykład typowego januszexu z zarządem samych Januszy i Mirków na czele. Praca po godzinach (za nadgodziny nic nie będziesz miał, co najwyżej jeszcze więcej nadgodzin), brak szacunku do pracowników i ich czasu prywatnego po pracy i na urlopie, taski do zrobienia na wczoraj (bo zarząd tak chce i wszyscy się na to godzą), a pracownik spuszcza się w weekendy, żeby na kolejny dzień roboczy wszystko było dowiezione i pan Janusz był zadowolony. Zapierdziel maksymalny, estymaty wyznaczane przez osoby techniczne są odrzucane, bo Janusz chce mieć zrobione szybko, a co za tym idzie byle jak :) Ludzie dają sobą manipulować i wchodzić sobie na głowę, biorą wszystko na klatę co kierownictwo narzuca, team leaderzy nie potrafią się sprzeciwić ani postawić tylko potulnie siedzą po godzinach i grzecznie robią "na wczoraj”. Ogólnie w gorszej firmie niż ta nie miałem okazji pracować, tam wszystko jest nie tak…Nie polecam nikomu składać cv, kto się ceni i szanuje. Warto poszukać firmy z zasadami, gdzie godnie wynagrodzą za ciężką pracę.
Marek25.06.2024 13:22
Kandydat
Kiedyś wysłałem cv i nawet nie dostałem żadnej odpowiedzi. Ale po takich opiniach, które czytam i nawet usłyszałem od osób które pracowały w tej firmie (to co ludzie tu piszą jest prawdą), to serio już nigdy nie wyśle tam drugi raz.
Ana12.09.2023 12:58
Kandydat
Szukam praktyk w Poznaniu , technik programista. Czy firmy w ten chwili przyjmują uczniów z technikum na praktyki? Słyszałam że Yanosik prowadził takie staże. Julia
Kot_Rafał15.03.2024 12:44
Inne
I udało się z praktykami? Chciałbym sam się do nich odzewać, nie w ramach szkoły, ale prywatnie w temacie praktyk. Czy firma w ogóle bierze pod uwagę praktykantów?
Reklamowany produkt13.01.2024 18:21
Inne
Oddałem yanisika do naprawy i moge stwierdzić że naciągają na serwisie wymieniają elementy sprawne twierdziadz ze sa zepsute nie polecam
Majak15.03.2024 12:42
Inne
Mam dokładnie przeciwne doświadczenie, wszystko zostało naprawione zgodnie ze sztuką. Zdecydowanie mogę polecić.
Java dev07.02.2024 11:06
Kandydat
Firma prosi o wykonanie zadania gdzie nawet jeśli nie przyjmą cię do kolejnego etapu to obiecują, że chociaż zrobią code review. Niestety, ale po wykonanej pracy nie otrzymałem już żadnej odpowiedzi ani od hr'u, ani od developerów.
MM26.10.2023 12:10
Kandydat
Napiszę tylko parę słów o procesie rekrutacyjnym, bo brałem w nim udział.
Kontakt od samego początku przemiły i rzeczowy, z drobnymi perturbacjami związanymi z umawianiem i datami, ale było to absolutnie niegroźne, wszystko ostatecznie dogadane :)
I etap z osobą z HR oraz mangerką działu do którego aplikowałem, II etap z managerką oraz prezesem. Po pierwszym etapie zadanko do wykonania, do wysłania i omówienia na spotkaniu na II etapie.
Zadanie adekwatne do stanowiska, na które aplikowałem, a do tego ciekawe. Pytania dotyczące przebiegu kariery i doświadczenia bardzo celne, żadnych pytań „na siłę”.
Cały proces rekrutacji oceniam niezwykle pozytywnie, żałuję, że nie udało mi się dostać zatrudnienia w firmie, bo w mojej ocenie panuje tam świetna atmosfera.
guru15.09.2023 14:12
Były pracownik
To jest dobre miejsce aby zobaczyć i nauczyć się jak nie powinno pracować. Ogólnie aby złapać doświadczenie dla juniora - jest ok. Tylko trzeba mieć świadomość, że dobrych praktyk tu brak, dług technologiczny ogromny, o jakości to nawet nie ma co wspominać. Oprogramowanie jest klejone na ślinę, taśmę i gumę do żucia. Zarząd wychodzi z założenia że jak apka jest darmowa to tak może być. Nie licz też na to że to co robisz będzie miało sens, będzie przemyślane, przeanalizowane - jest ogólna bieżączka, asapy rodzą fackapy.
Atmosfera pracy - zależy kto jest szefem. Ogólnie najgorzej mają ci co muszą pracować bezpośrednio pod zarządem. Zarząd to słoma z butów, januszex i ciśnienie na nierealne terminy w myśl: pierdnij w kij będzie parasol. Jak jesteś szarym deweloperem, to raczej masz luz i spokój. Jest też stara gwardia pracowników, która zna się z właścicielami od lat i od lat im wchodzi w cztery litery i żyje jak pączki w maśle: sami za nic nie odpowiadają, a jak jest jakiś zonk - winni są wszyscy dookoła. Ale jest też dużo w porządku ludzi, którzy chcą zmian i wiedzą że można żyć i pracować inaczej.
Podsumowując: Neptis to firma, która została mentalnie na poziomie garażowym, ale rozrosła się do wielkości 200 osób plus. To rodzi dużo problemów, frustracji i (usunięte przez administratora) Niestety nie rokuje na poprawę w najbliższych latach (chyba że ich kupi jakieś corpo i poukłada po ludzku).
Edyta10.09.2023 21:43
Inne
Marketerzy, jesteście tutaj? :) Warto coś wiedzieć o pracy w dziale marketingu, przed zaaplikowaniem? Nadal się waham, a opinie jak widać są tu różne. Chyba warto spróbować? Napisze ktoś swoje przemyślenia konkretnie o dziale marketingu właśnie? Szukają kogoś na stanowisko PR& Event Specialist, firma deklaruje, że artystyczne dusze odnajdą się tu w firmie :P Jak przebiega proces rekrutacyjny? Sprawdzają umiejętności z marketing performance, czy głownie z copywritingu, contentu?
Gosia z Yanosika11.09.2023 17:11
Pracownik
Pani Edyto, pierwszym etapem jest spotkanie w firmie, poznanie kandydata, etc. Drugi etap to najczęściej wykonanie zadania, sprawdzającego umiejętności na konkretnym stanowisku, a następnie spotkanie na którym jest ono prezentowane. Pod kątem tego stanowiska weryfikowane jest doświadczenie kandydata pod kątem organizacji eventów, targów, umiejętności PR, nawiązywania relacji z mediami, marketingu zewnętrznego i wewnętrznego. W razie pytań zapraszamy do kontaktu :)
Nanana31.05.2023 23:04
Kandydat
Hej, Jak wygląda praca na stanowisku specjalisty GIS? Jak duża znajomość programu jest potrzebna? Czy to polega tylko na wizualizacji mapy? Czy zarobki powyżej 5000 na rękę są realne? Jak oceniacie pracę w tym dziale i ile ile osob liczy dział?
Ogłoszenie dla Yanosik wygląda obiecująco
kst03.04.2023 22:27
Były pracownik
Patrząc na zbudowany przez ostatnie parenaście miesięcy zespół mobile w którym pracowałem nie ma się do czego przyczepić. Współpraca w głównej mierze nastawiona na obustronne zaufanie, dawanie możliwości rozwoju i otwartość na nowe pomysły. Oczywiście, nie wszystko idzie zrealizować od razu i nie wszystko jest po myśli biznesu ale i tak praca z takimi ludźmi to była przyjemność. Duży zespół, wielu różnych ludzi ale na prawdę zgrany - zarówno w pracy jak i po niej. Ciekawe projekty (nie tylko yanosik), dużo obszarów do rozwoju. Kierownictwo „normalne” bez szefowania czy pokazywania swojej pozycji. Idzie się dogadać, nie trzeba biegać w garniturze. Dużo integracji wewnątrz zespołu jak i oficjalnie „firmowych”. Na plus praca hybrydowa/zdalna.
Były pracownik29.01.2023 04:36
Były pracownik
Na pewno na duży plus jest to, że firma bardzo dba o atmosferę i zintegrowanie swoich pracowników. Firma organizuje dużo imprez i wyjazdów. Można skorzystać z pakietu Multisport, lekcji angielskiego oraz opieki medycznej Allianz. Pracownicy oraz Zarząd mówią do siebie po imieniu. Jeżeli chodzi o pracowników z oddziału na Perkuna, to naprawdę ciężko znaleźć tak sympatycznych, pomocnych i kompetentnych ludzi. Jak wiesz, że nie dasz sobie rady z czymś sam/a, to każdy ze współpracowników pomoże bez żadnego problemu. Nie było nigdy sytuacji żeby przełożony robił problem z urlopem, ani nie było problemu żeby w razie potrzeby wyjść chwilę wcześniej, a za to zostać dłużej w pracy na następny dzień. W takich kwestiach (przynajmniej na Perkuna) jest naprawdę super.
Wynagrodzenia wypłacane są terminowo. W zależności od działu, można sobie wypracować sporą premię. Polecam jednak wypowiedzenia składać po otrzymaniu premii rocznej, bo po ustaniu zatrudnienia już zapominają o twoim wkładzie w ich zysk, a przez cały rok będziesz słyszeć "MUSIMY WYROBIĆ CEL, ŻEBY BYŁA PREMIA ROCZNA". ???? Poważne. Jeszcze na okresie wypowiedzenia dostałam informację od swojego przełożonego, że cel zrobiony, premia będzie. Usłyszałam, że oczywiście ja też ją dostanę, przecież pracowałam cały ten rok. Premia roczna faktycznie była, mało tego - wiem ile jej było. Niestety, na moje konto już nie dotarła. Jak wiedziałam, że przelew powinien już być, to napisałam do swojego byłego przełożonego z prośbą o wyjaśnienie. Dwie wiadomości SMS są z przerzucaniem odpowiedzialności na (usunięte przez administratora)a ostatnia (usunięte przez administratora)
Podsumowując, ogólnie pracę oceniam dobrze, jednak to jak firma traktuje pracowników po zakończeniu umowy i jak bardzo jest niesłowna, mocno zmieniło moje zdanie na jej temat. Mimo bardzo miłego zaproszenia jednego z Członków Zarządu, do odezwania się w sprawie pracy, gdybym jeszcze wróciła do Poznania, nie zatrudniłbym się w tej firmie jeszcze raz.
Anonim27.01.2023 12:53
Były pracownik
Wg mnie praca w Neptisie (mogę się wypowiadać za dział IT, odpowiadający głównie za apkę Yanosik) jest bardzo dobrym krokiem na start, żeby zacząć swoją przygodę z profesjonalnym klepaniem kodu. Poza samym ciekawym, jakby nie patrzeć, projektem, jest także zespół, o którym mogę powiedzieć, że był najlepszy jaki do tej pory miałem :) .
Na tym jednak kończą się zalety pracy tam niestety. W przypadku aplikacji mobilnych ogromnym problemem jest ogromny dług technologiczny i szeroko pojęta niska jakość kodu (głównie przez młodych programistów, którzy uczą się tam pisać kod, przez co wcześniej wspomniana jakość kodu cierpi bardzo), a o testach automatycznych na szeroką skalę to najstarsi pracownicy nie słyszeli.
Innym problemem jest także często współpraca z częścią biznesową firmy - nastawienie jest na jak największe spieniężenie produktu, przez co rzeczy utrzymaniowe, czy chociażby przepisanie części apki zgodnie z szeroko pojętymi dobrym praktykami programowania idą na dalszy plan.
Podsumowując, jest do bardzo dobra firma na start, jako pierwsza praca w IT, żeby złapać doświadczenie i poznać fajnych ludzi. Natomiast nie ma co się nastawiać na długą karierę tam, ze względu na to, że finansowo konkurencja jest lepsza, jak i daje przeważnie większe szanse rozwoju w dłuższej perspektywie.
Pytanie09.08.2022 16:18
Inne
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie NEPTIS S.A.?
Pracownik25.08.2022 11:49
Pracownik
W zależności od stanowiska na które kandydujemy ;)
Pytanie01.07.2021 15:34
Inne
Jak szefostwo w NEPTIS S.A. traktuje ludzi?
Pracownik07.09.2021 11:45
Pracownik
Cześć, szefostwo traktuje ludzi dobrze, wszyscy pracownicy włącznie z szefostwem są ze sobą na "TY" mamy wiele integracji, praktycznie co 2 tygodnie coś się dzieje :)
Zostaw merytoryczną opinię o Yanosik S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Yanosik S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
