Zgadzam się z opinią "guru". Ta firma to jest przykład typowego januszexu z zarządem samych Januszy i Mirków na czele. Praca po godzinach (za nadgodziny nic nie będziesz miał, co najwyżej jeszcze więcej nadgodzin), brak szacunku do pracowników i ich czasu prywatnego po pracy i na urlopie, taski do zrobienia na wczoraj (bo zarząd tak chce i wszyscy się na to godzą), a pracownik spuszcza się w weekendy, żeby na kolejny dzień roboczy wszystko było dowiezione i pan Janusz był zadowolony. Zapierdziel maksymalny, estymaty wyznaczane przez osoby techniczne są odrzucane, bo Janusz chce mieć zrobione szybko, a co za tym idzie byle jak :) Ludzie dają sobą manipulować i wchodzić sobie na głowę, biorą wszystko na klatę co kierownictwo narzuca, team leaderzy nie potrafią się sprzeciwić ani postawić tylko potulnie siedzą po godzinach i grzecznie robią "na wczoraj”. Ogólnie w gorszej firmie niż ta nie miałem okazji pracować, tam wszystko jest nie tak…Nie polecam nikomu składać cv, kto się ceni i szanuje. Warto poszukać firmy z zasadami, gdzie godnie wynagrodzą za ciężką pracę.
Kiedyś wysłałem cv i nawet nie dostałem żadnej odpowiedzi. Ale po takich opiniach, które czytam i nawet usłyszałem od osób które pracowały w tej firmie (to co ludzie tu piszą jest prawdą), to serio już nigdy nie wyśle tam drugi raz.
W ogłoszeniu dla Android Developer wyczytałam o elastyczności umów. Mogę wybrać pomiędzy umową o pracę, zleceniem lub kontraktem B2B?
Ta firma kiedyś(usunięte przez administratora) chyba że zmieni się zarząd albo obecny przejrzy na oczy, zmieni się kierownictwo. Mimo chęci pracowników, aby ulepszać zaniedbane i zapuszczone projekty i robić refaktor, według sił wyższych nie ma na to czasu, bo trzeba robić nowe rzeczy i dokładać coraz więcej. Samo podbijanie bibliotek w projektach w tym momencie zajmuje z 2 miesiące, bo jest taki dług technologiczny. Są organizowane jakieś durne "weekly" w tygodniu, które są stratą czasu, a człowiek siedzi tam na siłę i czeka aż się wreszcie skończy. Nie dość, że jest bardzo niewiele czasu na zrobienie pracochłonnych tasków, to jeszcze zabierają czas na siedzenie i słuchanie prezentacji o podstawach z programowania (to co każdy powinien wiedzieć), których i tak nikt nie słucha, a jeszcze trzeba tę prezentację przygotować i poświęcić cenny czas. @Pracodawca kiedy w końcu do Was dotrze, że nie tędy droga i wypadaloby skupić się na refaktorze projektów, a nie liczyć pieniążki ile będzie zysku z kolejnego projektu? Niedługo tak się posypią projekty, że nowej funkcjonalności nie sposób będzie dodać :)
Pisaliście jakiś czas temu że firma zaczynała od "garażówki" i rozrosła się przez ten czas. W ofercie dla Frontend Developer - Team Lead mówią o udziale w dynamicznych projektach. Dajcie znać jak to wygląda!
Zgadzam się z opinią "guru". Ta firma to jest przykład typowego januszexu z zarządem samych Januszy i Mirków na czele. Praca po godzinach (za nadgodziny nic nie będziesz miał, co najwyżej jeszcze więcej nadgodzin), brak szacunku do pracowników i ich czasu prywatnego po pracy i na urlopie, taski do zrobienia na wczoraj (bo zarząd tak chce i wszyscy się na to godzą), a pracownik spuszcza się w weekendy, żeby na kolejny dzień roboczy wszystko było dowiezione i pan Janusz był zadowolony. Zapierdziel maksymalny, estymaty wyznaczane przez osoby techniczne są odrzucane, bo Janusz chce mieć zrobione szybko, a co za tym idzie byle jak :) Ludzie dają sobą manipulować i wchodzić sobie na głowę, biorą wszystko na klatę co kierownictwo narzuca, team leaderzy nie potrafią się sprzeciwić ani postawić tylko potulnie siedzą po godzinach i grzecznie robią "na wczoraj”. Ogólnie w gorszej firmie niż ta nie miałem okazji pracować, tam wszystko jest nie tak…Nie polecam nikomu składać cv, kto się ceni i szanuje. Warto poszukać firmy z zasadami, gdzie godnie wynagrodzą za ciężką pracę.
Kiedyś wysłałem cv i nawet nie dostałem żadnej odpowiedzi. Ale po takich opiniach, które czytam i nawet usłyszałem od osób które pracowały w tej firmie (to co ludzie tu piszą jest prawdą), to serio już nigdy nie wyśle tam drugi raz.
Automatyk - Programista sterowników PLC
Instalator sieci swiatłowodowych
Cześć, widzę tu sporo słabych opinii o podejściu do pracownika i ogólnie panującej atmosfery. Jest oferta na stanowisko frontend developer- team lead i jestem ciekawy czy tutaj sytuacja ma się podobnie?
Cześć, na stronie parę ofert dla devów widziałem, ale jest dla Javy Deva a ja w JavaScripcie się lubuję. Nie wiecie więc czy na frontend też nie szukają czasem? Ciekaw jestem jakie zadanie by dali i czy faktycznie tak trudno się przebić jak piszecie
Ciekaw jestem na ile ten ostatni wymóg z oferty dla Embedded Deva pomoże mi przy rozmowie rekrutacyjnej, bo pozytywne nastawienie do (usunięte przez administratora) to raczej mam… : ) chciałbym poczytać jak w przypadku tego stanowiska nabory wyglądają i czy macie po drodze jakieś porady?
Szukam praktyk w Poznaniu , technik programista. Czy firmy w ten chwili przyjmują uczniów z technikum na praktyki? Słyszałam że Yanosik prowadził takie staże. Julia
Cześć. Czy udało Ci się może już dowiedzieć czegoś więcej na temat tych wspomnianych praktyk? Ja także będę niedługo się za nimi oglądać. W poprzedniej opinii ktoś pisał, że w firmie „dobrych praktyk brak” zastanawiam się na ile to uzasadnione. Czy jest tu ktoś kto może był niedawno i by się odniósł? Na merytoryce mi zależy przede wszystkim.
I udało się z praktykami? Chciałbym sam się do nich odzewać, nie w ramach szkoły, ale prywatnie w temacie praktyk. Czy firma w ogóle bierze pod uwagę praktykantów?
Oddałem yanisika do naprawy i moge stwierdzić że naciągają na serwisie wymieniają elementy sprawne twierdziadz ze sa zepsute nie polecam
Mam dokładnie przeciwne doświadczenie, wszystko zostało naprawione zgodnie ze sztuką. Zdecydowanie mogę polecić.
Czyli tutaj ciężko jest kilka razy aplikować jeśli faktycznie u programistów nie robią żadnego code review? To po ile osób aplikuje, że tak trudno o feedback? Konkurencja jest spora? Jakie przy tym stawki oferują programistom?
Firma prosi o wykonanie zadania gdzie nawet jeśli nie przyjmą cię do kolejnego etapu to obiecują, że chociaż zrobią code review. Niestety, ale po wykonanej pracy nie otrzymałem już żadnej odpowiedzi ani od hr'u, ani od developerów.
Myślicie, że poważnie tak bywa, że wymieniane są elementy sprawne, przy czym uznaje się je za zepsute? Jak handlowcy wtedy radziliby sobie w takich sytuacjach z klientami? Oferta jakiś czas temu została dodana dla przedstawiciela i ciekawi mnie jaki teraz może być obrót? W jaki sposób oceniacie?
Napiszę tylko parę słów o procesie rekrutacyjnym, bo brałem w nim udział. Kontakt od samego początku przemiły i rzeczowy, z drobnymi perturbacjami związanymi z umawianiem i datami, ale było to absolutnie niegroźne, wszystko ostatecznie dogadane :) I etap z osobą z HR oraz mangerką działu do którego aplikowałem, II etap z managerką oraz prezesem. Po pierwszym etapie zadanko do wykonania, do wysłania i omówienia na spotkaniu na II etapie. Zadanie adekwatne do stanowiska, na które aplikowałem, a do tego ciekawe. Pytania dotyczące przebiegu kariery i doświadczenia bardzo celne, żadnych pytań „na siłę”. Cały proces rekrutacji oceniam niezwykle pozytywnie, żałuję, że nie udało mi się dostać zatrudnienia w firmie, bo w mojej ocenie panuje tam świetna atmosfera.
Jako KAM ktoś już pracował? Chyba nie widzę opinii odnośnie tego stanowiska a oferta teraz wisi. Mam rzecz jasna doświadczenie w branży automotivie, powiedzcie mi wiec ile się zarabiało w tym roku? Warto byłoby teraz CV podesłać? Szukam czegoś na stałe a w opisie piszą, że firma jest stabilna
W NEPTIS S.A. trwa rekrutacja na stanowisko Product Manager. Jesteś osobą, która odpowiedziała na ofertę? Napisz, jak według Ciebie wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Twoja opinia może ułatwić innym osobom podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
To jest dobre miejsce aby zobaczyć i nauczyć się jak nie powinno pracować. Ogólnie aby złapać doświadczenie dla juniora - jest ok. Tylko trzeba mieć świadomość, że dobrych praktyk tu brak, dług technologiczny ogromny, o jakości to nawet nie ma co wspominać. Oprogramowanie jest klejone na ślinę, taśmę i gumę do żucia. Zarząd wychodzi z założenia że jak apka jest darmowa to tak może być. Nie licz też na to że to co robisz będzie miało sens, będzie przemyślane, przeanalizowane - jest ogólna bieżączka, asapy rodzą fackapy. Atmosfera pracy - zależy kto jest szefem. Ogólnie najgorzej mają ci co muszą pracować bezpośrednio pod zarządem. Zarząd to słoma z butów, januszex i ciśnienie na nierealne terminy w myśl: pierdnij w kij będzie parasol. Jak jesteś szarym deweloperem, to raczej masz luz i spokój. Jest też stara gwardia pracowników, która zna się z właścicielami od lat i od lat im wchodzi w cztery litery i żyje jak pączki w maśle: sami za nic nie odpowiadają, a jak jest jakiś zonk - winni są wszyscy dookoła. Ale jest też dużo w porządku ludzi, którzy chcą zmian i wiedzą że można żyć i pracować inaczej. Podsumowując: Neptis to firma, która została mentalnie na poziomie garażowym, ale rozrosła się do wielkości 200 osób plus. To rodzi dużo problemów, frustracji i (usunięte przez administratora) Niestety nie rokuje na poprawę w najbliższych latach (chyba że ich kupi jakieś corpo i poukłada po ludzku).
Szukają Embedded Developera ze smykałką do lutowania ;D Poznam tutaj widełki zarobków, coby nie przestrzelić w trakcie rekrutacji? A propos - trzeba będzie lutować próbki na dowód, że umiejętności są?
Marketerzy, jesteście tutaj? :) Warto coś wiedzieć o pracy w dziale marketingu, przed zaaplikowaniem? Nadal się waham, a opinie jak widać są tu różne. Chyba warto spróbować? Napisze ktoś swoje przemyślenia konkretnie o dziale marketingu właśnie? Szukają kogoś na stanowisko PR& Event Specialist, firma deklaruje, że artystyczne dusze odnajdą się tu w firmie :P Jak przebiega proces rekrutacyjny? Sprawdzają umiejętności z marketing performance, czy głownie z copywritingu, contentu?
Pani Edyto, pierwszym etapem jest spotkanie w firmie, poznanie kandydata, etc. Drugi etap to najczęściej wykonanie zadania, sprawdzającego umiejętności na konkretnym stanowisku, a następnie spotkanie na którym jest ono prezentowane. Pod kątem tego stanowiska weryfikowane jest doświadczenie kandydata pod kątem organizacji eventów, targów, umiejętności PR, nawiązywania relacji z mediami, marketingu zewnętrznego i wewnętrznego. W razie pytań zapraszamy do kontaktu :)
Hej, Jak wygląda praca na stanowisku specjalisty GIS? Jak duża znajomość programu jest potrzebna? Czy to polega tylko na wizualizacji mapy? Czy zarobki powyżej 5000 na rękę są realne? Jak oceniacie pracę w tym dziale i ile ile osob liczy dział? Ogłoszenie dla Yanosik wygląda obiecująco
Jakie doświadczenie trzeba mieć jako opiekun klienta? Czym są owe Happy Mondays dla odważnych? :0 Może ktoś z Was rozpisze się nieco o tym stanowisku, chętnie się dowiem, jak się pracuje z klientami Yanosika :)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NEPTIS S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy NEPTIS S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NEPTIS S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NEPTIS S.A.?
Kandydaci do pracy w NEPTIS S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
