Opinie o OBI szwedzka Poznań Szwedzka 2

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(418)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wieloletnia obserwatorka

24.06.2021 20:58

Inne

Obserwując od bardzo długiego czasu zmieniającą się sytuację w poznańskim OBI, mogę jedynie z wielkim żalem i pewną troską stwierdzić, że dzieje się coraz gorzej. Moje doświadczenia pochodzą z dwóch źródeł - nieocenionego fundamentu jakim są pracownicy, a także najważniejszego odbiorcy, jakim są klienci. Podstawowym problemem jest zarządzanie ludźmi i obiektem. W ostatnim czasie najbardziej odczuwalnym staje się nieodpowiednie podejście do pracowników. Kierownicy bardzo potrzebują profesjonalnych szkoleń w zakresie zarządzania ludźmi, zespołem, koordynacji zadań oraz radzenia sobie ze stresem i organizacją pracy. Braki w tej kwestii są bardzo odczuwalne przez podwładnych, co rodzi frustrację, niechęć a nawet gniew. Można, a nawet oczywistym jest, że powinno się unikać takich rzeczy. Kierownicy, naciskani przez dyrekcję, przenoszą niepotrzebnie cały ładunek emocjonalny na pracowników, prowadząc do ogólnego zamętu, zamieszania w koordynacji zadań, psychicznego wymęczenia podwładnych, którzy są pozostawieni sami sobie w obliczu problemów, a także do nieodpowiedniego poziomu obsługi klientów. Dyrekcja natomiast nie chce albo nie potrafi dostrzec tego, co się dzieje. To oni pełnią funkcję kierownictwa wyższego szczebla i to oni są odpowiedzialni za ten obiekt i wszystko to, co się w nim dzieje. Niestety, dyrektorzy nie potrafią odpowiednio prowadzić działań wewnątrz ani stosownie reagować, a także zarządzać ludźmi. Intensyfikacja strategii zamiatania problemów pod dywan, lub nawet ich ignorowania, doprowadziła do eksplozji w postaci wciąż zwiększającej się liczby odejść pracowników. Co gorsza, są to pracownicy z długoletnim stażem, ogromną wiedzą i doświadczeniem, a także kolejni kierownicy i ich zastępcy. Niestety, dyrektorzy nie reagują na tę zatrważającą falę, ani nie próbują nawet zatrzymać ludzi czy też z nimi porozmawiać, w celu poznania istoty problemu. Nie znam innym aspektów ich pracy, natomiast ten jeden, w postaci zarządzania jest mi zawodowo bliski, w związku z czym, mogę stwierdzić, że owy brak działań jest świadectwem braku kompetencji w tym obszarze. Jestem zaskoczona, a może nawet zszokowana brakiem reakcji ze strony centrali OBI oraz braku podjęcia stosownym kroków. Czy taka jest polityka firmy? W zakresie zarządzania obiektem o pomstę do nieba woła chociażby wewnętrzny rozgardiasz, który prowadzi do strat materialnych oraz czasowych. Klienci muszą czekać i nawet godzinę za znalezieniem zamówienia, które powinno już być uszykowane a znajdują się gdzieś w czeluściach magazynu zewnętrznego. W nim to, wystawiony na czynniki atmosferyczne, przechowuje się asortyment, który powinien być pełnowartościowym produktem dla klienta, a po odnalezieniu okazuje się wyniszczoną kupka nieszczęścia. Brak jakiejkolwiek organizacji, monitorowania rzeczywistego stanu magazynowego, oznaczenia lokalizacji i ich poziomu zajęcia… Przyjmowanie dostaw na magazyn, wpychanie towaru byle gdzie, następnie panika przy odbiorze kolejnej dostawy i spychanie nią wcześniejszego asortymentu w głąb obszaru, prowadzi do wielu niepotrzebnym zniszczeń (także bardzo kosztownych) produktów oraz straty czasu pracowników i klientów. W poznańskim OBI brakuje wykorzystania potencjału pracowników, którzy maja wiele pomysłów na usprawnienia, udowadniają nawet, że przynoszą one korzyści, a zamiast tego są ignorowani. Kierownicy nie potrafią porozumieć się ze sobą w aspekcie zarządzania wspólnym zespołem, co prowadzi do kuriozalnych sytuacji jak przenoszenie przez kilka dni palety z towarem w tę i z powrotem po obiekcie, przetrzymywaniem nierozładowanego towaru w alejkach z powodu braku pomysłu na miejsce dla niego, rozkładaniem produktów po to, by następnego dnia zabierać je gdzie indziej albo też gubieniem zamówień klientów. Wymęczenie pracowników fizycznie i psychicznie z powodu nieodpowiednio przemyślanych grafików i podziału zadań, to kolejna kwestia. Brak zaangażowania i wsparcia kierowników, to jeszcze inna. A klamrą należy zamknąć stwierdzenie, że zarówno kierownicy, jak i dyrektorzy nie radzą sobie zarządzeniem poznańskim OBI.

iluś

24.06.2021 21:41

Były pracownik

Co do kierowników, muszę od siebie dodać że kierownik Działu Kas i POK, przeszedł szkolenie z demotywowania pracownika i (usunięte przez administratora) w 5 sekund z wynikiem celującym!! Nikt tak jak Ona nie potrafi podnieść ciśnienia swoich ludzi o doprowadzić do tego że większość z nich szuka nowej pracy!

Pan X

10.02.2021 16:49

Były pracownik

Nie polecam pracy w tym sklepie! Jeżeli ktokolwiek zastanawia się nad pracą w tym miejscu to niech się zastanowi pięć razy. Jeżeli nie masz innej alternatywy to szukaj w międzyczasie innej roboty. Generalnie, jeśli chodzi o pracowników to jest pół na pół. Część jest ok, część nie - jak wszędzie. Z kierownikami podobnie. Kierowniczka M. jest spoko, natomiast Pani I. potrafi się przy****dolić do wszystkiego. Natomiast jeżeli chodzi o pracę to jest jej dużo. W dwie osoby można ogarnąć. Gorzej jak jesteś sam, co często się zdarza. Nikt Tobie oczywiście nie wyjaśni, jak coś zrobić. Musisz chodzić i się prosić po ludziach, żeby Ci pomogli. Wiadomo, każdy ma swoje zajęcia i nie ma czasu, jednak jak ktoś jest "nowy" to chyba trzeba mu powiedzieć co i jak prawda? Ale nie, "Masz, zrób to i to". Na pytania, “Gdzie jest dana rzecz” albo “Gdzie jej szukać”, lecą odpowiedzi typu "Przecież powinieneś już znać sklep"... tak, po pierwszym dniu pracy. Jeżeli już wiesz co masz robić, to nie możesz robić tego szybko albo bardzo szybko. Masz zap***dalać! Tak jakbyś walczył o życie swoje lub swojej rodziny. Co z tego, że kartony lub worki na paletach, które musisz przej*bać ważą 60, 40 lub 30 kg każdy. Masz z nimi zak*rwiać w podskokach. Z jednym na plecach i dwoma pod pachami. Bo jak w opinii starszego, puszystego kolegi P., będącego po zawodówce i z dziesięcioletnim stażem pracy w tym sklepie, pracujesz zbyt “wolno”, to się do niczego nie nadajesz. Przez Twoją "nieudolność" wspomniany wcześniej jegomość będzie musiał łaskawie ruszyć d*pę i Tobie pomóc. Oczywiście usłyszysz po tym za swoimi plecami jak będzie narzekał, że nie potrafisz przenieść "lekkich" rzeczy. No cóż, o przepisach BHP i normach dźwigania ciężarów chyba nikt w tym sklepie nie słyszał. Natomiast jeśli zrobiłeś już to co miałeś zrobić i dzwonisz to kierownika po następne zadanie, to możesz dostać opie*dol, że nie wykazujesz inicjatywy i sam sobie nie wymyśliłeś roboty. Nice. Kopanie towaru na magazynie, który później idzie na półki sklepowe to norma. Mam też poważne wątpliwości co do bezpieczeństwa. Szafki czy regały są skręcane i rozkręcane w kółko po 100 razy. Jak jakiejś śrubki się od nich zgubią to mniejsza z tym. Znajdź jakieś leżące luzem, a jak nie to przykręć tak żeby się trzymało. Ogólnie wszystko montowane w pośpiechu, bo zaraz ktoś może przyjść i się do*ebać, że jeszcze nie zrobione. Napomnę, że na tych regałach i półkach są ciężkie przedmioty, które mogą się spie***lić na klientów lub pracowników. Jeżeli jednak ktoś się zdecydował i już tam pracuje, to radzę nie nastawiać się na długą współpracę. Mnie zwolnili po 3 tygodniach. Powód? Nikt nawet nie raczył mi go przedstawić. Sposób w jaki dowiedziałem się o tym, że pójdę "wcześniej do domu" (hehe) określiłbym jako chu*owy. Żadnej wiadomości, maila czy telefonu. Dopiero na miejscu zostałem uświadomiony. Jakby nie można było tego zrobić w bardziej elegancki sposób, tak żeby człowiek nie musiał tłuc się rano do pracy, z której został właśnie zwolniony. Widać jak w tym sklepie szanuje się drugiego człowieka. Przechodząc do konkluzji. Jeżeli ktoś lubi zap***dalać samemu jak muł i sprawia mu to satysfakcję; uwielbia pracować w pośpiechu pod presją czasu i w stresie; jest mało ambitny i w d*pie ma to czy coś jest zrobione dobrze, byle by tylko było zrobione; to jest to praca dla niego. W każdym innym przypadku szczerze odradzam pracy w tym sklepie. Jedyny plus to niektórzy z pracowników, którzy naprawdę są pomocni i w porządku.

Mały Szary robak

23.05.2020 16:28

Inne

Jak to jest z cudowną firmą z pomarańczowym logiem które się zaczyna tak samo jak Oko i można np kupić w niej coś na podłogę. :wink: Zasłyszane od kolegi który pracuje w tej "cudownej" firmie. Ogólnie sprawa wyglądała tak że parę dni temu złożył wypowiedzenie ponieważ nie podobała mu się atmosfera panująca u nich w pracy, zarobki, traktowanie ich jak nic. Tego samego dnia zgłosił urlop na żądanie. I to według jego “ukochanych” przełożonych oznaczało ogromny błąd z jego strony. Podczas jego rozmowy wraz z kierowniczką oraz jedną z doradców ekspertów, owy doradca stwierdził że on tak naprawdę śmieje im się w twarz bo śmie w ogóle składać UŻ. Troszkę kolegę nerwy poniosły, przyznał to sam, nazwał ją zwyczajnie fałszywą i że nie chce dalej z nią rozmawiać tylko jak już to ze swoją przełożoną. Jego przełożona odmówiła mu UŻ, znajomy wrócił do swoich obowiązków. Chciał dalej porozmawiać jednak owa kierowniczka stwierdziła że się go boi, że jest nieobliczalny i tylko przy świadkach będzie rozmawiać. ( Nie przeszkadzało jej to że pomimo jego “niepoczytalności” dalej mogł pracować z klientem oraz obsługiwać np wózki widłowe na sklepie.) Ekspertka którą nazwał fałszywą w pewnym momencie do niego przyszła i zaczęła przy klientach dosyć mocno wyzywać i przeklinać “ co takie młode (usunięte przez administratora) jak ty (usunięte przez administratora) śmie o mnie mówić” etc. W związku z odmową udzielenia mu UŻ poszedł do swojego głównego dyrektora. Tam dyrektor wydzierając się na niego, bo inaczej kolega nie mógł tego nazwać, mówił że “go zniszczy”, “nigdy nie zatrudni” “postara sie aby miał problemy w przyszłości ze znalezieniem pracy”. Ostatecznie musiał mu udzielić UŻ gdyż takie jest prawo. Po masie nadgodzin, poświęceń grafikowych kolega poczuł się obecnie troszeczkę jak wyrzucona (usunięte przez administratora) (wiadomo jest tylko szarym małym robakiem na którego można pluć bo łatwo zastąpić). Co do samego trzymania się zasad bezpieczeństwa przy koronawirusie. Pracodawna szeroko zapewnia o odkażaniu szatni, darmowych maseczkach etc. biorąc pod uwagę iż jedna zmiana schodzi czasami o 13:59 a druga zmiana wchodzi tam na 14 to ciężko mówić o jakimkolwiek odkarzaniu, co do maseczek… dostał ich aż…. 3… przez miesiąc pracy… Na internecie jest masa komentarzy od byłych pracowników na temat tej cudownej firmy. “pracownik z wieloletnim stażem przyszedł po podwyżkę bo ma problem i ciężko mu się utrzymać samemu? Walić to niech sobie wynajmie pokój” naprawdę jest masa tego typu rzeczy ????. Również można bardzo dużo poczytać na temat kontaktów seksualnych/ romansów pomiędzy kadrą “zarządzającą” a zwykłymi pracownikami. Rozpadający się sprzęt np drabina która nie przechodzi kontroli bezpieczeństwa? Nie ma problemu nadal niech na niej pracują, przecież nic się złego nie stanie. Oszczędność “szefa” w firmie jest dosyć mocno znana w innych obiektach sieci.(usunięte przez administratora)

HR

26.05.2020 16:15

Inne

Deb.lu jeden uderz w stół a nożyce się odezwą. Wszyscy lo wpisie wiedzà o jakiego mato#a chodzi ale nikt nie napisał twojego stanowiska, imienia, nazwiska czego ty w tym sądzie chcesz sie procesować. Hehe. Ale jak piszeszw goworku ze w obi Poznań jest dyrektor taki i siski, a kierowniczka jakaś diablica, i doradca kiler. To możesz Ty być pozamiatany jak (usunięte przez administratora) z chodnika. A wiec dalsza rozmowa z gorylem nie ma sensu, zeby nie znizać się do Twojego poziomu. A najlepiej idź na bezrobocie daj pracować innym.

Aloes

26.05.2020 22:44

Inne

No, mały szary robaku, otóż byłem dzisiaj w obi i muszę ci powiedzieć, że panuje tam ogólnie wielką euforia j radość, że nie ma już tam ciebie.

zdegustownana

18.10.2019 15:56

Inne

Coś dla kierownika działu kas i Dyrektora B _ Pracodawca nie może, powołując się na przykład na konieczność ustalenia zasad BHP, ograniczać praw osób podlegających jego kierownictwu, godzić w ich dobra osobiste, prywatność czy też godność. _Z tego punktu widzenia kontrowersyjną wydaje się np. próba wprowadzenia zakazu prowadzenia rozmów podczas pracy, nawet powołując się na powinność sumiennego świadczenia pracy, o ile nie ma to bezpośredniego związku z wykonywaniem pracy (np. praca przy obsłudze klienta w banku), ponieważ nawet powinność sumiennego wykonywania pracy przez pracownika nie może prowadzić do nakładania tego rodzaju zakazów. (Nie należy tego rozumieć, iżby pracodawca pozbawiony był możliwości rozliczania pracownika ze względu na brak efektywności w pracy.) Pani Kierownik A. K, proszę się doszkolić z prawa pracy!!!!!!

zdegustowana

18.10.2019 16:04

Inne

Nadmierne rozszerzanie zakazów przez pracodawcę może być także traktowane jako naruszenie dóbr osobistych - w takim przypadku pracownikowi przysługuje możliwość zwrócenia się do sądu o stosowną ochronę na podstawie art. 23 kodeksu cywilnego oraz art. 11(1) kodeksu pracy, bądź też jako nadużycie prawa podmiotowego ze względu na przekroczenie zasad współżycia społecznego (art. 8 kp). W skrajnym przypadku zakaz taki może przybierać charakter dyskryminacji bądź nawet mobbingu. Wychodzi się bowiem z założenia, iż stosunek pracowniczy nie oznacza bezwzględnego podporządkowania pracownika wobec pracodawcy, a zatem dysponowanie osobą i czasem pracownika powinno następować z uwzględnieniem przepisów prawa oraz poszanowania jego godności.

zdegustowana

18.10.2019 16:18

Inne

Szczególnie że zasada kategorycznego zakazu rozmów z ochroną nie jest wymagana od innych pracowników marketu DPT, logistyka, doradcy klienta. Ma to już cechy mobbingu. Jeżeli kasjerka nie zaniedbuje swoich obowiązków pracowniczych, ma prawo zamienić parę zdań z kolegą z ochrony.