Opinie Delima (Stokrotka) Lublin - 7853 opinie - GoWork.pl

Opinie(7853)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Partner

27.04.2026 18:22

Inne

Współpraca z siecią Stokrotka okazała się jednym z najbardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych, z jakimi miałem/am do czynienia. Już od samego początku dało się zauważyć brak profesjonalizmu, chaos organizacyjny oraz całkowity brak spójnej komunikacji pomiędzy poszczególnymi szczeblami zarządzania. Największym problemem była jednak współpraca z obecną kierowniczką regionalną, która w praktyce niemal nie istnieje w kontekście realnego wsparcia. Kontakt jest utrudniony, odpowiedzi na wiadomości przychodzą z dużym opóźnieniem lub wcale, a próby wyjaśnienia bieżących problemów kończą się ignorowaniem lub zdawkowymi, niewnoszącymi nic odpowiedziami. W sytuacjach wymagających szybkiej reakcji brak wsparcia jest szczególnie odczuwalny i wpływa negatywnie na funkcjonowanie całego zespołu. Dodatkowo można odnieść wrażenie, że decyzje podejmowane są bez znajomości realiów pracy w terenie. Brak zrozumienia dla codziennych wyzwań, z jakimi mierzą się pracownicy, prowadzi do wprowadzania niepraktycznych rozwiązań, które zamiast pomagać – jedynie komplikują sytuację. Zamiast partnerskiej współpracy dominuje jednostronna komunikacja i brak jakiejkolwiek otwartości na sugestie czy uwagi. Organizacja pracy również pozostawia wiele do życzenia – częste zmiany ustaleń, brak jasnych wytycznych oraz niedostateczne wsparcie logistyczne sprawiają, że realizacja podstawowych zadań jest niepotrzebnie utrudniona. W efekcie zamiast skupiać się na efektywnej pracy, dużą część czasu trzeba poświęcać na rozwiązywanie problemów wynikających z niekompetencji zarządzania. Podsumowując, współpraca z siecią Stokrotka, a w szczególności brak realnego kontaktu i wsparcia ze strony obecnej kierowniczki regionalnej, pozostawia bardzo negatywne wrażenie. Z pełnym przekonaniem odradzam współpracę z tą firmą, a w szczególności na terenie Krakowa, gdzie opisane problemy są wyjątkowo odczuwalne. Brak zaangażowania, komunikacji i odpowiedzialności na poziomie zarządzania skutecznie zniechęca do jakiejkolwiek dalszej współpracy.

Krystian

21.05.2026 16:13

Inne

Zaciekawiły mnie częste zmiany ustaleń, bo większość ludzi lubi jednak jasne warunki i stabilność 😉 czego one dotyczą, jak są komunikowane i czy ma się na nie jakiś wpływ?

nick763553

01.02.2026 16:23

Były pracownik

Bardzo nie polecam. Pracowałam kilka lat. Obecnie to męczarnia. Etaty cięte do minimum wiec robisz za kilku. Zastępca robi za siebie, za kasjera, za magazyniera a jak główny kierownik to sierota to i za niego. Pensja 4300 za ten cyrk jest nieadekwatna. Dadzą ci talon na święta, który możesz wykorzystać tylko u nich i wynosi około 700zł. Ponadto dla rko liczą się aby wyniki i tabelki. Obecna polityka robienia zdjęć wszystkiego 3 razy dziennie to też niezła zabawa. Zaufanie do pracowników na poziomie zerowym. Centrala narzuca urlopy co miesiąc więc czy chcesz czy nie w połowie roku możesz być wypłukany z urlopu do zera. Ponadto mobbing oraz kierownictwo, które awans wygrało w paczce chipsów. Po roku pracy będziesz czuć się jak męczennik a na koniec nikt ci za nic nie podziękuje ani nie pogratuluje choćbyś stanął człowieku na głowie. Pracownicy traktowani jak śmieci bo dyrekcja myśli że za rampą stoi całe stado baranów chętnych na nasze miejsca. Niby spożywczak a sieć traktuje nas jakbyśmy w obozie pracy byli. Wszystko na czas w biegu, wszystko trzeba udowadniać a jak przychodzi co do czego to masz joby bo ci rąk i czasu zabrakło. Nie mówiąc już o zebraniach online rko z kierownikami raz w tygodniu które nic nie wnoszą poza stratą czasu. Szanujesz siebie i swoje zdrowie to trzymaj się z daleka.

Były pracownik

16.03.2026 23:19

Były pracownik

Zgadzam się. Jestem byłym pracownikiem, ale do tego (usunięte przez administratora) nie wróciłabym nigdy. Znajomości robią swoje, a pracownicy są wykorzystywani i muszą wykonywać pracę za 10. 3 osoby na zmianie, w tym jedna do 21:00, a sklep otwarty do 22:00, co za tym idzie? Marnowanie czasu, zostanie w pracy po godzinach, a nikt za to nie płaci, porażka totalna. Trzymajcie się z daleka od tego miejsca.

Krystian

17.03.2026 13:16

Inne

Serio? Nie wiem skąd masz takie informacje ale ciekawe od czego to zależne bo raczej wszędzie powinno być podobnie

Klientka

21.10.2025 13:08

Inne

Jestem stałą klientką Stokrotki, nie ukrywam że to mój ulubiony sklep - dość tanio, liczne promocje, do tego Znaczki, Płatki etc. Wszystko przejrzyście. Mieszkam w małej miejscowości, ale jest jeszcze kilka marketów, jednak na ogół korzystam z tego. Panie tam pracujące są bardzo miłe, choć myślę że działa to w obie strony i troszkę się znamy. Wiem jak ciężko pracują i staram się nie utrudniać im życia jakimiś wymysłami, natomiast grzecznościowo jest zawsze z uśmiechem "dzień dobry" i "do widzenia", w zamian otrzymuję "miłego dnia/weekendu". Niekiedy sobie pożartujemy z panią na mięsnym, gdy nie ma innych klientów. Ale co mnie niepokoi i naprawdę drażni - nieuczciwa waga na mięsnym, kiedyś zawyżająca towar o 10 dkg./kg. Jak się zorientowałam? Ano na oryginalnych paczkach z wędliną była waga producenta, a przy tym naklejka ze Stokrotki i tak skanowana przy kasie... Czyli jeśli kilogram wędliny kosztował 30 zł. to ja płaciłam 3 zł. więcej za nic... I tak ze wszystkim - kiełbasa luzem, pasztet, ryby, mięso... Naprawdę mocno mnie to zirytowało, bo skoro godzę się na cenę oficjalną, to dlaczego w efekcie końcowym nalicza mi się więcej?? Nie znoszę oszustwa, sama od siebie podnoszę torebkę z koszyka przy kasie, czy nic mi pod torebkę nie wpadło (raz mi się zdarzyło, zorientowałam się przy pakowaniu towaru do samochodu), to była czekolada i zaraz poleciałam by pani mi ją skasowała i przeprosiłam, od tego czasu torbę podnoszę. Dlaczego więc jestem okradana z pełną premedytacją? Zakładam iż panie tam pracujące dobrze o tym wiedzą, bo dlaczegóż naklejają na opakowania producenta swoją naklejkę z wyższą wagą? Chciałam zapytać, ale mąż mi zabronił, bo stale robię tam zakupy, a wie że w takich sytuacjach bywam niemiła i jedno głupie zdanie od ekspedientki i byłaby awantura na cały sklep, bo nie znoszę oszustwa. Napisałam więc do Centrali, pokazałam screeny jako dowód, odpisali nijak - coś na zasadzie kopiuj/wklej, no ale w tym sklepie zawyżoną wagę 10 dkg zmniejszyli do 4 dkg. Wczoraj kupiłam cienkie kiełbaski, ale w oryginalnym opakowaniu, już nie było naklejki ze Stokrotki, waga jedynie producenta i wiem że nie zapłaciłam więcej niż powinnam. A co z wagą na ladzie gdzie jest ważony towar na plasterki czy kawałek mięsa? Nie wiem. Naprawdę nie ma żadnej tam kontroli? Mnie stać, by tę oszukańczą wagę nadpłacać, ale co ma zrobić biedna staruszka licząca każdy grosik?? O co w tym chodzi?

Ks

20.08.2025 09:08

Pracownik

Pracuje jako KS więc trochę z innej strony opinia. Nie można zwrócić pracownikowi uwagi bo zaraz piszą skargi że podnosi się głos i namawiają znajomych do pisania takich skarg żeby narobić problemów. W takich sytuacjach KS jest na przegranej pozycji. Zasuwamy na sklepie przy paletach tak samo jak inni pracownicy a mamy jeszcze swoje obowiązki do ogarnięcia. RKO też wymaga żebyśmy robili jak najwięcej na sklepie i co chwila bezsensowne zadania do zrobienia, zrób zdjęcie tej ekspozycji, wytłumacz dlaczego jej nie masz. Jest odgórny przymus chodzenia na urlopy a jeśli jesteśmy na urlopie to ucinają premie

Lucy

29.08.2025 19:09

Były pracownik

Nie w każdym sklepie tak jest. U mnie ani kierowniczka ani jej zastępcy nie garnęły się do pracy. Na zmianie ja (najświeższy nabytek), jedna kasjerka, dziewczyna na mięsie, kierowniczka i zastępca. Ruch jak na dworcu w Warszawie, więc kasjerka nie ma nawet jak wyskoczyć do toalety- o przerwie nie wspominając; lada wiadomo: jak nie klient to sprawdź daty, pokrój ser, dołóż, ogarnij ścinki itd. Z-c kierownika wywiozła mi 3 palety wypchane piwem, wodą, majonezami, ogórkami + oczywiście warzywa. Według "standardów", jak to usłyszałam, powinnam w max 30 minut: mieć zwarzone i spisane warzywa/owoce do wyrzucenia lub do przeceny, dołożyć świeżych z nowej palety, lecieć na kasę bo duża kolejka, ogarnąć piekarnię bo brakuje pieczywa, zmienić koleżankę z mięsa bo nie ma jak ogarnąć swoich dostaw i potrzebuje chwilowego zastępstwa przy obsłudze klienta, ogarnąć dwie palety wody/piwa bo nie mogą tak stać na sklepie... Panie na wyższym stanowisku w czasie przyjmijmy tych 30 minut zdążyły iść na papieroska, pokazać palcem co jeszcze trzeba zrobić i dorzucić komentarz, że za wolno pracuję, usiąść w biurze żeby analizować nagrania z dnia poprzedniego, bo popołudnie "nic" nie zrobiło... I to nie jest jednostkowa sytuacja. Przez te kilka miesięcy, kierowniczka/zastępca jeśli cokolwiek dokładał to np. bułki do hot-dogów, podpaski, od święta herbaty. Pracuje w handlu od lat, na wielkiej hali sprzedażowej jak i w marketach/supermarketach. Nigdy nie byłam tak zmęczona, zestresowana i pozbawiona chęci do czegokolwiek, niż podczas pracy w Stokrotce. Nie neguje, że są sklepy z ogarniętą kadrą, gdzie szanujemy swoją oraz czyjąś pracę. Jednak z moich obserwacji i doświadczenia, nie poleciłabym pracy w tej firmie nawet wrogowi. Szeregowy pracownik w ciągu 8 godzin ma zadanie wykonać pracę dla co najmniej 3 osób. Jeśli nie zdąży - oczekiwanie, że zostanie dłużej i dokończy, jednak za tym nie idą nadgodziny. Cytując moją kierowniczkę, która kierowała swoje słowa do kasjerki: "Nikt Ci nie kazał zostawać, nie wiem o jakim odbiorze mówisz." Nadgodziny więc nie istnieją, brak BHP/higieny pracy, mobbing, obgadywanie, plotki, nierealne oczekiwania od "zwykłych" pracowników, liczenie każdej minuty, jeśli już znajdziesz chwilę na jedzenie/toaletę/fajkę, obserwacja Twojej pracy na kamerach i jakżeby inaczej: negatywa jej ocena, bo mało zrobione/za wolno stawiasz kroki. Jeśli będzie to czytać jakaś młoda osoba, która szuka pierwszej pracy- nie tutaj. Firma nie ma nic do zaoferowania, a wymagania ma naprawdę wysokie. Finanse: najniższa krajowa, +/- 200 brutto, zapomnij o odbiorze czy wypłacie za nadgodziny, tutaj to nie istnieje; jeśli zachorujesz/masz l4- jesteś na liście pracowników "problemów": tutaj się nie choruje. Mogłabym pisać i pisać, ale tym miejscem powinien zając się PIP, BHP czy co tam jeszcze jest... Smutne, ale tak to wygląda w większości sklepów Stokrotka.

Marek

19.07.2025 16:38

Inne

Kupiłem flaki, produkt wyprodukowany dla Stokrotki. Dlaczego truje cie ludzi? Ohydny gorzko słodki smak nie mający nic wspólnego z flakami. Marchew i seler pokrojony w słupki, żeby przypominał paski pokrojonych flaków i jakieś śladowe ilości rozdrobnionego mięsa. Coś wstrętne go.

..

29.07.2025 00:56

Były pracownik

Nie sądzę. Dokładnie takie same wrażenia miałam rok temu. Chyba taka "polityka"

E

29.08.2025 19:59

Były pracownik

Nie zgodzę się ze stwierdzeniem "praca dobra, zarobki wydaje się, że fajne(...)". Nie mówię, że na każdym sklepie tak jest, jednak z mojego doświadczenia: 1. Są 2-4 osoby na zmianie- lada, kasjerka, kierowniczka lub zastępca i przy odrobinie szczęścia 4 osoba. W tak okrojonym zespole, nawet biegając, nie jesteś w stanie ogarnąć piekarni, warzyw, nabiału, palet, śmieci, żeby zmienić kasjerkę/ladę, zrobić przeceny, zmienić ustawienie bo planogram nowy przysłany- pewnie 3 w tym tygodniu... Jeśli masz szczęście do zespołu- każdy będzie się starał zrobić jak najwięcej i pomagać reszcie. Jeśli trafisz gorzej- kierowniczka będzie tylko chodzić i pokazywać co jest do zrobienia, zamiast pomóc będzie Cię poganiać i wzdychać jak to wolno pracujesz. Ona w tym czasie godzinę będzie czytać jednego maila/poparzy sobie na monitoring czy odpowiednio szybko kasujesz klientów/wyskoczy na 20 minutową fajeczkę bo sąsiadka wpadła na zakupy i trzeba pogadać. 2. Masz zmianę 6-14, w rzeczywistości przychodzisz 5.45 żeby spróbować zrobić wszystko przed otwarciem. 6.30 otwierasz, stajesz na kasie i znów: masz szczęście to uda Ci się iść do toalety/fajkę/zjeść chociaż bułkę. Jeśli masz pecha- nie jesteś w stanie dołożyć chociażby do lodówek bo masz klientów/piekarnię/inne ważne zadanie. Kończysz w teorii o 14, ale zanim się policzysz, a kierowniczka będzie miała 3 minuty żeby Ci to rozliczenie ogarnąć, wybija 14.30. I tak 4-6 dni w tygodniu. Łącznie około 45 minut nadgodzin dziennie, ale tylko w Twojej głowie. W rzeczywistości nie jesteś w stanie ich odebrać czy żeby Ci za to zapłacili. 3. Nie zapominajmy o gazetce- moja zmiana środowa to 14.00-02.00, czwartek 14.00-22.00, żebym przypadkiem nie miała za dużo czasu na sen czy życie poza pracą. To nie jest raz w miesiącu, tylko praktycznie co tydzień. Dom staje się hotelem. 4. Nierealne oczekiwania co do tego, ile jesteś w stanie zrobić w ciągu swojej zmiany. Fizycznie/czasowo jest to niemożliwe. A jeśli nie zrobisz chociaż "wystarczająco", to jesteś mało wydajna i musisz się ogarnąć. 5. Gorączka, grypa jelitowa czy coś innego- weźmiesz L4 to zawiodłaś i musisz mieć świadomość, że inne osoby będą musiały zrobić Twoją pracę. Wierz lub nie, ale nie dadzą Ci o tym zapomnieć. 6. Brak szkoleń nowych pracowników, ,mobbing, nieuzasadniona krytyka, plotki, wieczna obserwacja na kamerach+ ocenianie ile zrobiłaś w ciągu x minut, sprawdzanie toreb/torebek czy aby przypadkiem czegoś nie ukradłaś, nierówne traktowanie, polityka "jak się nie podoba, to się zwolnij", brak podstawowych środków czyszczących, GN na ladzie płukane wodą i od święta płynem (jeśli sobie kupisz), BHP/higiena pracy nie istnieje, przeciążenie obowiązkami jednej osoby, gdy inne snują się po sklepie lub palą 100 fajkę... 7. Zszargane nerwy, obniżenie poczucia własnej wartości, brak chęci do czegokolwiek, okropne zmęczenie, nierealne do spełnienia wymagania, jeśli się z czymś nie zgadasz- nie nadajesz się do tej pracy. Masz pracować szybko, ponad swoje siły, nie dyskutować i z pocałowaniem ręki uzyskać za pracę najniższa krajową. Może się nie znam, ale takie punkty jak wyżej, nie występują w "dobrej pracy", a najniższa krajowa gdy pracujesz za 2/3 osoby to nie "fajne" zarobki 🫥

ebwgws

08.07.2025 21:32

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w Stokrotce – szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Przepracowałem tam 3 lata i szczerze mówiąc, był to jeden z najbardziej toksycznych okresów w moim życiu zawodowym. Największy problem to kierownik regionalny – osoba bez kultury, która zarządzanie opiera na strachu, humorach i uprzedzeniach personalnych. Ocena pracy sklepu i zespołu zależy od tego, czy danego dnia regionalna ma „dzień dobry” i czy daną osobę lubi. Raz usłyszałem od niej wprost, że (usunięte przez administratora) nas na sklepy” – poziom „zarządzania” i „motywacji” w tej firmie. Standardy firmy zmieniają się z dnia na dzień w zależności od tego, kto prowadzi zmianę. Totalny brak profesjonalizmu. Nadgodziny są na porządku dziennym – często nieopłacane, niby można je odbierać w dniach wolnych, ale w praktyce bywa z tym różnie. Kierownicy i zastępcy ciągną sklepy ponad siły, bez wsparcia, z coraz większymi wymaganiami. Choć nasz kierownik był bardzo w porządku, wiele osób nastawiało się przeciwko niemu, a jak jesteś kierownikiem facetem i wymagasz, to chcą Cię zjeść. Szkolenie niby trwa miesiąc, ale potem zostajesz sam. Jeśli masz szczęście i trafisz na dobrego kierownika, to Ci pomoże – jeśli nie, radź sobie sam. Wynagrodzenie? Podstawa plus premia, której osiągnięcie graniczy z cudem – a jak już się uda, to progi są podnoszone, żeby jej nie wypłacić. Stawki absolutnie nieadekwatne do odpowiedzialności. Grafiki to loteria. Nieplanowane zmiany, ciągłe przesunięcia, kierownik nie ma nawet czasu na jego zrobienie, często wiązało się to z tym, że grafik był robiony w czasie prywatnym KIEROWNIKA!! ale co? Który pracownik pomyśli o tym, że kierownik robi grafik w czasie wolnym? Przecież to normalne. Wieczne niezadowolenie ludzi, ale nie myślą o tym, że ktoś poświęca swój czas prywatny!! a nie 14:00 i do domu, (usunięte przez administratora) Wiele pracowników nie zdaje sobie sprawy z tego ile obowiązków ma kierownik lub zastępcy, zamiast wspierać swoją pracą, lubią robić ploty, opr przez 8 godzin, a kierownik przez cały dzień lata z wywieszonym jęzorem, żeby wszystko wyglądało OK. Zachorowanie wiąże się ze stresem, bo jesteś postrzegany jako problem. Zasady BHP? Fikcja. Palety dostarczane na sklep były tak wysokie, że trzeba było je rozbierać ręcznie przy wjeździe na magazyn, bo nie dało się nimi wjechać wózkiem. Wszystko oczywiście w ramach „oszczędności”. Oszczędza się na wszystkim – przede wszystkim na zdrowiu i bezpieczeństwie pracowników. Firma regularnie tnie etaty, ogranicza godziny pracy zespołu, a obowiązków nie ubywa — wręcz przeciwnie. Na sklepie wieczny brak rąk do pracy. Często zostaje się samemu na zmianie lub z jedną osobą na kasie i jedną na sklepie (lub samemu z jedną osobą), co jest absurdem. Pracownik fizycznie nie jest w stanie ogarnąć wszystkiego, ale wymagania rosną. Kadra kierownicza i zastępcy muszą gasić pożary, nadrabiać braki i jeszcze świecić oczami przed regionalną. Stokrotka to firma, w której panuje totalny chaos, brak szacunku dla pracowników, a zarządzanie odbywa się przez zastraszanie i fochy regionalnej. Jeśli masz szacunek do siebie i swojego zdrowia psychicznego – trzymaj się z daleka.

aaa

09.07.2025 16:06

Były pracownik

Cała prawda. Trzeba ludziom otworzyć oczy, bo to najbardziej destrukcyjne firma w jakiej kiedykolwiek pracowałam, też z końcem czerwca uwolniłam się z tego toksycznego środowiska, 3 lata wystarczyły żeby zatracić siebie i pod upaść na zdrowiu. Teraz uzdrawiam się. Nie polecam tej firmy, omijajcie jeśli szanujecie siebie.