Podwawelska Spółdzielnia Spożywców *

Kraków

Ocena pracodawcy 2/6

na podstawie 30 ocen.

Opinie o Podwawelska Spółdzielnia Spożywców *

Dodaj odpowiedź

Anuluj

Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Podwawelska Spółdzielnia Spożywców *

Julita
użytkownik zarejestrowany

@Kris czego ma dotyczyć Twój komentarz? Jaka dezorganizacja? Możesz wytłumaczyć szerzej? Taki komentarz jak Twój za wiele nie mówi o firmie Podwawelska Spółdzielnia Spożywców dla innych użytkowników, dlatego zawsze swoje zdanie trzeba uzasadniać. Mógłbyś to zrobić?

Kris

dezorganizacja

Julita
użytkownik zarejestrowany

@Anonim czyli chodzi o manko czy np. o kradzieże z tą odpowiedzialnością materialną? Chyba, ze tyczy się jedno i drugie. A często zdarzają się sytuacje, że trzeba oddawać pieniądze z własnej kieszeni?

Julita
użytkownik zarejestrowany

Czy są na forum aktualni pracownicy? Jak wygląda sytuacja w firmie w tym momencie? Firma Podwawelska Spółdzielnia Spożywców poszukuje sprzedawców: http://www.podwawelska.pl/page/?id=26, dlatego na forum zaglądają osoby zainteresowane pracą w poszukiwaniu świeżych informacji. Są tu osoby, które mogą się wypowiedzieć na temat pracy sprzedawcy w tym sklepie i czy warto aplikować? Czy sytuacja się zmieniła?

Anonim
@Julita 08.08.2017, 13:38
Czy są na forum aktualni pracownicy? Jak wygląda sytuacja w firmie w tym momencie? Firma Podwawelska Spółdzielnia Spożywców pos...

Dalej najnisza krajowa i odpowiedzialność materialna A jak nie chcesz podpisać to papa

naiwna

pracowałam w tej spółdzielni,ale na szczęście mam to już za sobą pozostało tylko manko do spłacenia .postaram się spłacić żeby pani prezes miała za co huśtać się na wczasach.

Megi

Pracowałam w tej firmie i wiem ze wszystko to co piszą to cała prawda nikomu nie polecam nawet najgorszemu wrogowi pracy w Podwawelskiej.Pani prezes chciałaby aby firma była na światowym poziomie a pracowników traktuje jak niewolników najchętniej zeby pracowali za darmo!!!Najniższa krajowa ,mała obsada w sklepach godziny nadliczbowe to gratis dla firmy. Nękanie ,stres ,terror ,pomiatanie pracownikiem to na porządku dziennym . KIEROWNICTWO SKLEPÓW, PERSONEL JEST TAM ZBĘDNY TRAKTOWANY JAK ŚMIECI!! To nie firma tylko OBÓZ PRACY NIE POLECAM !!!!!!!!

Wiola

Wszystkie powyższe to prawda. Powiedzą wszystko byle jeleń się znalazł i spokój. Odradzam ja wytrzymałam 3 tygodnie i stwierdziłam że na rynku jest tyle pracy że nie warto się marnować i być byle szmatą a pani Prezes porażka jak ktoś kto był sekretarką może wiedzieć o handlu, chyba tyle co jej te wszystkie lizodupy powiedziały i teraz próbuje wszystkim pokazać jaka to znawczyni handlu i zasad prowadzenia takiego biznesu. Porażak. Jak ktoś się szanuje to odradzam.

kolejni oszukani

wszystkie powyższe komentarze.....to prawda, - traktowania drugiego człowieka- ponieżej jakiejkolwiek krytyki... - ustalane warunki pracy- nagle w 1 jej dniu pracy- są zmienione na umowie- na niekorzyśc pracownika.....dużą niekorzyść - oszczędności, cięcia kosztów niewyobrażalnie chore- zakaz używania drukarki, ksero- na potrzeby pracy bieżącej - ustalanie godzin kiedy mozna wyjść na przerwe i nie wolno w innym czasie wychodzić , "bo jak pani prezes zapyta gdzie jest dana osoba?" to będzie problem - pani prezes która bywa w pracy , pokazuje się (chyba po to żeby podpisać kolejną trefną umowe lub wypowiedzenie - nie ma możliwości spotkać sie i porozmawiać z panią prezes, nie wolno do niej dzwonić, nie wolno sie z nią kontaktować- tylko przez sekretarke która mówi to co jak w dany dzien potrzeba w zaleznosci od humoru - ogólnie fałsz, obłuda, wazeliniarstwo osób które najdłużej pracują w dziale handlowym i sekretariacie.....

ile ile
użytkownik zarejestrowany

@ładna to skoro tak cię boli to wynagrodzenie to ile masz?

Ines
@ile ile 07.10.2016, 21:29
@ładna to skoro tak cię boli to wynagrodzenie to ile masz?

podstawowa stawka i dodają odpowiedzialność finansową

Ines
@ile ile 07.10.2016, 21:29
@ładna to skoro tak cię boli to wynagrodzenie to ile masz?

podstawowa stawka i dodają odpowiedzialność finansową

polak

Firma z tradycjami tyle ze tradycje z Białorusi ! zero nadgodzin morda w kubeł i pracuj bo jak nie to cię jaśnie pani prezes zwolni widziałam ze potrzebują ludzi do pracy, jeżeli lubisz być szmacona wykorzystywana , pracować za darmo to polecam i niema różnicy na jakim stanowisku jesteś zatrudniona i jak wyedukowana, bo pani przeze chyba ma tylko podstawówkę a jest prezesem no ale ... ps. pani w sekretariacie jest bardzo miła sprzeda wam każdy kit żeby tylko chwycić łosia!

ładna

chcesz się narobić i nie zarobić - przyjmij się do podwawelskiej

rafa

brakuje ludzi do pracy. nie ma wystarczajaco czasu na wykonywanie obowiazkow pracowniczych. jest nadmiar obowiazkow. stres-zmeczenie.

fafafa

Całkiem niedawno zwolniłam się z Podwawelskiej, znalazłam pracę również w firmie handlowej -branża spożywcza. Ludzie jeżeli chodzi o komfort pracy to niebo a ziemia. W Podwawelskiej wiecznie było wszystko źle, pracownik jest niedoceniany, ganiony, wykorzystywany psychicznie i fizycznie. W nowej pracy nie powiem bo trzeba pracować, ale jest coś takiego jak szacunek do pracownika i wyrozumiałość. Mam obraz jeśli chodzi o sposób zachowania i relacji prezesów do pracowników. Jestem bardzo wdzięczna Opatrzności że trafiłam na właściciela z którym można współpracować a nie tylko widzącego we wszystkich kłamców, złodziei, leserów, nieudaczników itd...

ładna

bo ten znajomy ! na pewno był głuchy i ślepy

pinezka

Na umowę musisz tam czekać,czekać,czekać,czekać i jeszcze tak z milion razy... I nie licz na kokosy... Najniższa krajowa,wieczne opier...za nic.Szkoda czasu na tą firmę.

Anioł

niewdzięczna firma

MaLa Mi

Ja sie zgodze z tymi wszystkimi negatywnymi opiniami na temat tej firmy bo to akurat najszczersza prawda ale po co pisac tu jakies wypracowania...Kolezanko od wypracowania A4,jesli sie nudzisz to poczytaj ksiazke lub zrob cos z tym porzadnie,np idz do jakiejs inspekcji pracy lub czegos podobnego albo... jesli zatesknilas za pisaniem dluuuuuuuugich wypracowan to wroc do szkoly,czeka na Ciebie...

chuda

HEJKA !!! JAK TAM !!! CZEKLOADY SPRZEDANE !!! WYCIECZKĘ JUŻ WYKORZYSTAŁA ZA CZEKOLADY !!! TERAZ KOLEJ ZA ALKOHOL - ROZPIESZCZONY BACHOR - BEZ TALENTU

zazka

konkretne argumenty masz powyżej napisane - nie zarobisz, umowa po 3 latach [ jak wcześniej nie odejdziesz ] wyzysk, pracowników traktuje jak śmieci , ciągłe niezadowolenie . Dla mnie wystarczająca opinia o pracodawcy. Kary za zaległe urlopy powinna ponieś z własnej kieszeni.Widzę , że w tej firmie jest ''piekło ''

gość

niestety ale powyższe żale byłych pracowników to prawda. Mogę Wam tylko powiedzieć, że zaczyna być w tej firmie jeszcze gorzej...

bezrobotna

Szukam pracy, myślałam że znajdę tu jakąś poradę i tylko głos „grupa nr.2” cos daje, reszta to bzdety i żale pewnie juz wylanych z pracy, co kogo obchodzą jakieś gazele ! Jak bym była na waszym miejscu, to juz bym poszukała sposobu na niedawanie urlopów przez rozbuchaną prezeske i na jej mobing, jak nie macie tam związku zawodowego to jeszcze jest państwowa inspekcja pracy, jak przywalą jej kilka mandatow po parę tysięcy to się moze opamieta ! Nie uwierze, że tyracie bo w sklepach brak sprzedawcow a ona se zatrudniła synka i słuzbowe auta ma dla rodzinki, musialaby nieźle kombinowac i skubać z każdej strony te całą spółdzielnie i się tym powinien zająć moze i prokurator. Zreszta uzerajcie się sami bo ja chyba z góry oleje taką robote za marne grosze i ryzyko, bo za ukradziony przez klientow towar nie ściągaja ze sprzedawcow nawet w biedronce !

Dokładny
@bezrobotna 21.11.2014, 15:56
Szukam pracy, myślałam że znajdę tu jakąś poradę i tylko głos „grupa nr.2” cos daje, reszta to bzdety i żale pewnie juz wylany...

Co do postów o nieudzielaniu urlopów cytuję poniżej z internetu: Pomimo iż pracownik powinien wykorzystać urlop w roku nabycia do niego prawa, często z różnych przyczyn z uprawnienia danego przez ustawodawcę nie mogą w pełni skorzystać. Wówczas urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Ostatecznym terminem wykorzystania takiego urlopu jest 31 marca roku następnego. Dlatego urlopy za 2013 r. pracownicy muszą wykorzystać do 31 marca 2014 r. itd Oznacza to, że możemy rozpocząć urlop nawet w dniu 31 marca danego roku. Nie dotyczy to tzw. urlopu na żądanie, który w nowym roku staje się urlopem zaległym, dlatego jako urlop na żądanie może być wykorzystany jedynie w roku kalendarzowym, w którym przysługiwał pracownikowi. Przyczyny niewykorzystania urlopu są różne. Bywa nawet tak, że to pracownicy nie chcą korzystać z należnego im wolnego. Choć nie ma jednoznacznego przepisu, który dawałby pracodawcy prawo do przymusowego wysłania pracownika na urlop, to zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006 r., pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody, w wyznaczonym przez siebie terminie Jak informuje "Gazeta Podatkowa", konsekwencje za niewykorzystanie przez pracownika w terminie urlopu ponosi pracodawca; podlega on karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Do wszystkich tu piszących

Taka jest prawda,że od kiedy powstała Demokracja to w Naszym Kraju coraz więcej firm zatrudnia pracowników za marne Pieniądze a właściciele się bogacą kosztem innych pozwalając sobie na wiele

motylek
@Dokładny 19.11.2014, 11:41
Rada Nadzorcza PSS zupełnienie ma na to wpływu komu zostają przyznane Gazele Biznesu, a niestety sytuacja pracowników nie jest...

Rada Nadzorcza PSS to tylko figuranty , którzy czerpią z tego profity .Bo jak wytłumaczyć to ze zgadzają się na wszystko!! Dobrze znają sytuacje pracowników (z ankiet które miały tyle zmienić )a mimo to milczą !!Praca za marne grosze , mobing praca w ciągłym stresie . Im dłuższy staż tym gorzej traktowany pracownik .Rada nie widzi albo nie chce widzieć tego co się dzieje w tej wspaniałej Spółdzielni.Pracowałam tam za rządów p.p wystarczająco poznałam sposób traktowania pracowników .Nie polecam pracy w Podwawelskie Spółdzielni Spożywców

opium
@motylek 19.11.2014, 21:13
Rada Nadzorcza PSS to tylko figuranty , którzy czerpią z tego profity .Bo jak wytłumaczyć to ze zgadzają się na wszystko!! Dobr...

nie wyjaśniaj ! Ja dobrze wiem , kto przyznaje Gazele Biznesu ale Rada przyznaje jej'' Gazele '' w szmaceniu pracowników . W firmie panuje wyzysk, zarówno na sklepach jak i w biurze [ poza jedną osobą !!! ] . Bogaci się dzięki ludziom, którzy w obawie przed utratą pracy ulegają jej mentalnemu mobingowi. A Rada Nadz. klaszcze !! brawo , brawo P. Prezes

grupa nr.2

Gazele dostają najlepsi w szmaceniu pracowników i mieszaniu ich z błotem, jak widać po pani P.

ktos

A co to są te gazele ??

zwykly szary pracownik

Bo Pani Preses to GAZELLLA BIZNESSU....Ehhh..... Najwazniejsze sa dla Niej jej wakacje i miec pracownikow w duuuuzym powazaniu...

grupa nr.2

Praca za najniższą krajową, co i tak w naszych czasach jest plusem, ponieważ inni pracodawcy proponują pracownikom nawet mniej. Sklepy są podzielone na dwie grupy ludzi pracujących tam, jedna z nich to betony, przyjmowane do PSS bez żadnego doświadczenia, nie ogarniające niczego, czasem zastanawiam się czy ta grupa ludzi pamięta w ogóle jak się nazywa, a przyjmowani chyba tylko po to, żeby ilość się zgadzała, oraz druga grupa, która robi za 2/3 osoby i jest odpowiedzialna za wiele rzeczy na sklepie, zarabiająca tyle samo co grupa pierwsza. Premia uznaniowa, które pracę drugiej grupy mogłyby zmotywować i nagrodzić jest czynnikiem zanikającym jak widać na przestrzeni 2 ostatnich lat, tłumaczona brakiem sprzedażowym, co jest całkowitą abstrakcją. Jednak Pani prezes, która na handlu się w ogóle nie zna, zgarnia całą pulę przeznaczoną na te właśnie premie, a później się wakacjuje to tu, to tam, w między czasie zdobywając nagrody "gazele biznesu" , szmacąc pracowników, przenosząc ich to na inny dział, to na inny sklep, wręczając nagany z uśmiechem na ustach i ogólnie szukając dziury w całej skrzętnej pracy personelu z drugiej grupy, nie zapominając o kierowniczkach, które wypluwają flaki, aby sklep dobrze funkcjonował, kosztem własnego życia prywatnego. Nie można również zapomnieć o odpowiedzialności materialnej, o której była już mowa w trzecim poście, jak również o tym, iż pracownicy pokrywają ze swojej kieszeni ( która co miesiąc ma ok. tysiąca złotych po odliczeniu manka i całej reszty ) wszystkie szkody na sklepie, takie jak zarysowania na ścianie lub lodówce, które są robione przez dostawców, stępione noże w maszynie na stoisku wędliniarskim, spowodowane normalnym użytkowaniem, naprawy kas fiskalnych, których części są plastikowe, czy też kupno nowych foteli, ponieważ te, które mają już kilka dobry lat, ulegają zużyciu, jest to chore i po za marginesem, ale nikt o tym nie mówi i wszyscy się na to godzą, bojąc się o zwolnienie. Ja pracowałam na Hali Targowej, gdzie biuro jest tuż za ścianą i wszystkie osoby, które rzekomo na handlu się znają i zajmują się nim, kierują sklepem, zamiast zdać się na doświadczone kierownictwo, które zna ten sklep lepiej niż one. Przykładowa sytuacja : kierowniczka zamawia towar, w takiej ilości, w której wie, że zejdzie, nie terminując się i nie narażając personel na dodatkowe koszty, a Pani z biura, lub też Pani prezes zamawia tego towaru 10 razy więcej, nie przejmując się niczym, myśląc tylko o gratisie jaki wpadnie za to do jej kieszeni. Pomijając kwestie wykładania towaru, gdzie kierowniczka życzy sobie tak, a chwile później przychodzi Pani "znająca się na tym" i karze zmienić, po czym gości pani prezes, której się to nie podoba, ponieważ i ona ma na to swoją koncepcję. Pracownicy jakby nie zrobili i tak słyszą, że jest źle, dlatego nikt raczej nie wychodzi po za program i nie stara się zrobić dobrze. Kolejna sprawa to urlopy, a raczej ich brak, ponieważ tylko kilka osób na hali ma szczególne względy i ma prawo do nich, czy też dnia wolnego, reszta jest skazana na L4, które również jest zgrozą, nawet w przypadku choroby i wiąże się ze szmaceniem przez najbliższy czas, ponieważ jak pisałam wyżej, sklep jest podzielony na dwie grupy i ludziom z grupy drugiej nie należy się nic, bo bez nich na sklepie robi się napięta sytuacja, której betony z grupy pierwszej nie są w stanie ogarnąć. Pomijając fakt, że to właśnie osoby z grupy pierwszej, które szwendają się po sali i nie umieją niczego po za tym ( nie potrafią obsługiwać kasy fiskalnej , co jest w ogóle paradoksem pracując w sklepie), nie garnące się na inne stoisko niż sala mają zawsze najwięcej do powiedzenia i to one w swoim odczuciu mają najgorzej, a nie kasjerka, która zarabia tyle co ona, za dużo gorszą pracę niż chodzenie i gadanie z koleżankami. Podsumowując - nie nadajesz się do żadnej pracy i nigdzie cię nie chcą ? Ta praca jest dla ciebie. Jeżeli masz jednak swój honor i ambicje, nie wybieraj się tam w żadnym innym celu, nie będącym zakupami i miej nadzieję, że trafisz na osoby z grupy drugiej, które doradzą i pomogą.

grupa nr.2

Praca za najniższą krajową, co i tak w naszych czasach jest plusem, ponieważ inni pracodawcy proponują pracownikom nawet mniej. Sklepy są podzielone na dwie grupy ludzi pracujących tam, jedna z nich to betony, przyjmowane do PSS bez żadnego doświadczenia, nie ogarniające niczego, czasem zastanawiam się czy ta grupa ludzi pamięta w ogóle jak się nazywa, a przyjmowani chyba tylko po to, żeby ilość się zgadzała, oraz druga grupa, która robi za 2/3 osoby i jest odpowiedzialna za wiele rzeczy na sklepie, zarabiająca tyle samo co grupa pierwsza. Premie uznaniowe, które pracę drugiej grupy mogłyby zmotywować i nagrodzić jest czynnikiem zanikającym jak widać na przestrzeni 2 ostatnich lat, tłumaczona brakiem sprzedażowym, co jest całkowitą abstrakcją. Jednak Pani prezes, która na handlu się w ogóle nie zna, zgarnia całą pulę przeznaczoną na te właśnie premie, a później się wakacjuje to tu, to tam, w między czasie szmacąc pracowników, przenosząc ich to na inny dział, to na inny sklep, wręczając nagany z uśmiechem na ustach i ogólnie szukając dziury w całej skrzętnej pracy personelu z drugiej grupy, nie zapominając o kierowniczkach, które wypluwają flaki, aby sklep dobrze funkcjonował, kosztem własnego życia prywatnego. Nie można również zapomnieć o odpowiedzialności materialnej, o której była już mowa w trzecim poście, jak również o tym, iż pracownicy pokrywają ze swojej kieszeni ( która co miesiąc ma ok. tysiąca złotych po odliczeniu manka i całej reszty ) wszystkie szkody na sklepie, takie jak zarysowania na ścianie lub lodówce, które są robione przez dostawców, stępione noże w maszynie na stoisku wędliniarskim, spowodowane normalnym użytkowaniem, naprawy kas fiskalnych, których części są plastikowe, czy też kupno nowych foteli, ponieważ te, które mają już kilka dobry lat, ulegają zużyciu, jest to chore i po za marginesem, ale nikt o tym nie mówi i wszyscy się na to godzą, bojąc się o zwolnienie. Ja pracowałam na Hali Targowej, gdzie biuro jest tuż za ścianą i wszystkie osoby, które rzekomo na handlu się znają i zajmują się nim, kierują sklepem, zamiast zdać się na doświadczone kierownictwo, które zna ten sklep lepiej niż one. Przykładowa sytuacja : kierowniczka zamawia towar, w takiej ilości, w której wie, że zejdzie, nie terminując się i nie narażając personel na dodatkowe koszty, a Pani z biura, lub też Pani prezes zamawia tego towaru 10 razy więcej, nie przejmując się niczym, myśląc tylko o gratisie jaki wpadnie za to do jej kieszeni. Pomijając kwestie wykładania towaru, gdzie kierowniczka życzy sobie tak, a chwile później przychodzi Pani "znająca się na tym" i karze zmienić, po czym gości pani prezes, której się to nie podoba, ponieważ i ona ma na to swoją koncepcję. Pracownicy jakby nie zrobili i tak słyszą, że jest źle, dlatego nikt raczej nie wychodzi po za program i nie stara się zrobić dobrze. Kolejna sprawa to urlopy, a raczej ich brak, ponieważ tylko kilka osób na hali ma szczególne względy i ma prawo do nich, czy też dnia wolnego, reszta jest skazana na L4, które również jest zgrozą, nawet w przypadku choroby i wiąże się ze szmaceniem przez najbliższy czas, ponieważ jak pisałam wyżej, sklep jest podzielony na dwie grupy i ludziom z grupy drugiej nie należy się nic, bo bez nich na sklepie robi się napięta sytuacja, której betony z grupy pierwszej nie są w stanie ogarnąć. Pomijając fakt, że to właśnie osoby z grupy pierwszej, które szwendają się po sali i nie umieją niczego po za tym ( nie potrafią obsługiwać kasy fiskalnej , co jest w ogóle paradoksem pracując w sklepie, nie garnące się na inne stoisko niż sala mają zawsze najwięcej do powiedzenia i to one w swoim odczuciu mają najgorzej, a nie kasjerka, która zarabia tyle co ona, za dużo gorszą pracę niż chodzenie i gadanie z koleżankami. Podsumowując - nie nadajesz się do żadnej pracy i nigdzie cię nie chcą ? Ta praca jest dla ciebie. Jeżeli masz jednak swój honor i ambicje, nie wybieraj się tam w żadnym innym celu, nie będącym zakupami i miej nadzieję, że trafisz na osoby z grupy drugiej, które doradzą i pomogą.

grupa nr.2
@grupa nr.2 05.11.2014, 18:42
Praca za najniższą krajową, co i tak w naszych czasach jest plusem, ponieważ inni pracodawcy proponują pracownikom nawet mniej....

Pod spodem dodaję poprawiony post, ponieważ w tym są dwa błędy stylistyczne rażące mnie w oczy, których wcześniej w transie pisania nie zauważyłam ;)

maxim

stanowczo odradzam pracę w spółdzielni podwawelska! niewolnicza praca za marne pieniądze,wyzysk!!!

Asiek

to prawda, jest bardzo dużo pracy i jest problem z urlopem

niewolnik

Praca w Podwawelskiej to wyzysk za marne grosze. Jeden pracownik wykonuje pracę za 2-3 osoby z powodu braków kadrowych. Kierownicy mimo szczerych chęci nie mają możliwości dawania urlopów, i przysługujących dni wolnych. Jeżeli już tak się stanie, to cierpi przez to cała załoga. Pani prezes wręcz wymaga, aby kierownicy skąpo obdzielali wolne dni pracownikom. Listy pracownicze są podpisywane dwa razy (jedna codziennie, a druga z lekkim przekłamaniem pod koniec miesiąca). Zarobki pozostawiają wiele do życzenia. Mimo tego, że firma nie jest biedna, oferuje najniższą krajową, wymagając przy tym od pracowników dużej dyspozycyjności oraz obciąża pracowników odpowiedzialnością materialną. Wysługa lat w tym przypadku funkcjonuje jedynie w teorii, bowiem "starzy" pracownicy zarabiają mniej niż nowe osoby zatrudniane na umowę zlecenie, które przy tym odpowiedzialności materialnej nie ponoszą. Bloczki od wypłaty, okazywane kiedyś pracownikom regularnie, wyszły z użycia, może po to, żeby zwiększyć możliwość manipulacji wypłatami? Pomimo pism stosowanych w tej sprawie do pani prezes, sprawa obeszła się bez echa. Pracownicy chcieli nawet ponieść koszt druku tych bloczków, ale "biuro" się nie zgodziło. Pani prezes patrzy tylko na to, żeby się wzbogacić, a pracowników traktuje jak śmieci. Mimo ciężkich starań pracownika, pani prezes jest wiecznie niezadowolona , no może poza chwilami, kiedy może się pławić w luksusowych wycieczkach all inclusive odbywanych przecież za pieniądze zdobyte w wyniku wyzysku innych ludzi. Zastanawia mnie , dlaczego nikt jeszcze się tym nie zainteresował i dlaczego pracownicy nie podjęli żadnych starań, żeby zmienić swój los. Pani prezes jako były szary pracownik tej firmy, powinna zastanowić się nad tym wpisem, bo mam nadzieję, że to przeczyta.

serw
@niewolnik 23.10.2014, 11:09
Praca w Podwawelskiej to wyzysk za marne grosze. Jeden pracownik wykonuje pracę za 2-3 osoby z powodu braków kadrowych. Kierown...

wszystko się zgadza ! spółdz. traktuje jako swój prywatny folwark , zatrudniając synka , do swojej [ prywatnej ] dyspozycji maja dwa samochody a pracownik pracuje na ich sukcesy, szkoda pisać- nie polecam pracy w tej spółdz.

kraków

Mobing to mało powiedziane. Pracowników mają za nic.a szczególnie dotyczy to pani prezes ale jeszcze sprawiedliwość na tym świecie jest i na panią prezes tez przyjdzie pora...

kala

Banda oszustów praca za marne grosze mobing nie polecam

Zostaw opinię o Podwawelska Spółdzielnia Spożywców * - Kraków

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Podwawelska Spółdzielnia Spożywców *