Opinie Delima (Stokrotka) Lublin - 7859 opinii - GoWork.pl

Opinie(7859)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adam

13.03.2025 13:16

Pracownik

Czy ktoś może powiedzieć dlaczego rekrutują nowego kierownika sklepu do Lubania?

pracownik

17.03.2025 10:16

Pracownik

pewnie stwierdzili ,że jest za dobry dla pracowników nie donosi do rko, nie wystawia nagan ,pracuje razem z nimi pomaga, taki kierownik to nie kierownik dla Stokrotki

Xxx

17.03.2025 22:15

Były pracownik

Powodów jest na pewno wiele, ale znając tą pracę od podszewki mogę przypuszczać dwie rzeczy: zwolnił się sam bo zobaczył że nie warto i Stokrotka wcale nie jest konkurencyjna, albo RKO go tak wykorzystywał specjalnie żeby sam się zwolnił. Logiczne jest to że nikt za śmiesznie niską pensję, kilka stów więcej od pracownika z Lady mięsnej nie będzie brał odpowiedzialności za cały sklep, w tym finansową i zbieranie mandatów od różnych Inspekcji... Każdemu wydaję się że Kierownik zbija kokosy i może sobie powiedzieć - może w niektórych, Stokrotkach na prowincjach trochę sobie pofolguje ale, jeśli to jest sklep w mieście wojewódzkim.... to nie posiedzi. Wrzaski, krzyki, zero wsparcia od RKO, goła pensja bez premii bo cel sprzedażowy nie zrobiony... Odpowiadanie za niezgodności w sejfie, gdzie wszystko jest monitorowane i wiadome, że nikt pieniędzy nie wziął, jeśli coś jest na minusie to zwracasz ze swoich pieniędzy. Martwisz się tym że nie ma pracowników, ale sam nic bez zgody RKO nie zrobisz. Każą wybierać osoby do nieprzedłużania umowy, bo cięcie etatów... a z czego mamy ucinać kiedy mamy 4 kasjerów, i dwa etaty Kierownicze plus jedna z mięsa? Dochodzi do tego że dwa dni pod rząd zostaje Kierownik i Kasjerka, czyli dwie osoby obskakują cały sklep, co po prostu jest śmieszne... kierownik musi pilnować wtedy szczególnie dat na ladzie, sprzedawać na niej, wysprzątać to wszystko później ma rzeczy biurowe do zrobienia, przyjęcie dostaw, reklamacje, braki towaru, odpisy itd... A w momencie kiedy puszcza się kasjera na przerwę , niestety wbrew RKO trzeba zamknąć stoisko mięsne, gdyż wtedy Kierownik siedzi na kasie i nie ma kto obsługiwać na stoisku mięsnym. A RKO wtedy wykorzystuję moment, robi zdjęcie z monitoringu sklepu, przesyła na telefon , z wulgarnym pytaniem co tam się na tym sklepie dzieje, i że jak przyjedzie to wszyscy dostaną (usunięte przez administratora) Nie jest to przypadek jednostkowy, niestety. Mamy polecenia od nich żeby zmuszać pracowników do pracy ponad ich siły, bo ,,inaczej Wy będziecie sami tu (usunięte przez administratora) a ja się na Was zemszczę", potrafią na cały sklep się wydzierać przy klientach, odnośnie pracowników, co dla mnie jak i większości społeczeństwa takie zachowanie jest nie do przyjęcia, dyskredytuje pracownika i obniża jego morale, co finalnie kończy się gorszą jakością pracy lub wypowiedzeniem umowy przez pracownika, ewentualnie wybryk RKO to po prostu nieprzedłużenie umowy po złości, albo trzymanie w niepewności do ostatniego dnia umowy. Firma dąży do jak największej eksploatacji pracowników, najniższym kosztem, a jeśli jest sytuacja że nie ma pracowników ,,własnych", wtedy przychodzą pracownicy z APT, którzy jednego dnia są na jednym sklepie, drugiego dnia na drugim i tak naprawdę nie są pomocą, gdyż układ sklepów nie jest jednolity i przy wykładaniu towaru taki pracownik się gubi, finalnie trzeba go nadrabiać. Jeśli rozstajesz się z firmą, być może to przypadki jednostkowe ale RKO, nie powstrzymuje się od bardzo bezpośrednich uwag co do takiej sytuacji, i zrobi wszystko żebyś się nie zwolnił (na przykład próbuje nagiąć Kodeks Pracy, twierdząc że nie podpisze wypowiedzenia, co jest łamaniem KP, gdyż wypowiedzenie umowy za okresem wypowiedzenia, jest czynnością jednostronną zarówno pracownika jak i pracodawcy, i nie wymaga jego podpisu, wystarczy że zaznajomił się z takim wyrażeniem woli), dlatego RKO lubią osoby które nie znają Kodeksu Pracy, swoich praw, uprawnień bo dla nich jest takim człowiekiem łatwo manipulować, a gdy w trakcie pracy, zobaczy że jednak znasz to prawo, pozbędzie się Ciebie jak śmiecia. Dużo osób jest z orzeczeniem o niepełnosprawności, co przekłada się na ilość i jakość pracy, wiadomo że nie ich wina że firma w taki sposób a nie inny prowadzi politykę zatrudnienia ale, jeśli zatrudnia się takie osoby, trzeba dostosować ich możliwości do wymagań, a tutaj są po prostu traktowani jak osoby bez orzeczeń, i mają nadmiar obowiązków. Mało osób z kadry Kierowniczej posiada znajomość przepisów prawa pracy i ustaw związanych z handlem, co skutkuje dużą ilością błędów, i łamaniem tych przepisów co w niektórych sytuacjach pasuje nawet RKO. Praca dobra na bardzo krótki okres przeczekania, nie na dłuższy okres czasu, gdyż wykonczycie się a Wasze życie prywatne zaniknie, będziecie żyć tylko Stokrotką. Nadgodziny są wpychane na siłę, czasami jak Kierownik nie wpisze ich w system, to nie oczekuj nawet ich oddania w postaci dni wolnych, po miesiącu rozliczeniowym.... potrafią udać głupich że nic takiego nie było, dlatego że preferują kontakt telefoniczny a nie SMS'owy, aby nie pozostał żaden ślad na ich działania.

Były Kierownik

17.03.2025 21:34

Były pracownik

Absolutnie nie polecam pracy w Stokrotce, na żadnym stanowisku w sklepie- Kierownik, Zastępca, Kasjer czy też Sprzedawca Lady Mięsnej. Kierownicy/Zastępcy- Pensja absolutnie żałosna, w porównaniu do konkurencji, obowiązków tyle samo ale pensja mniejsza, dochodzi do tego brak etatów na które nie masz wpływu, bo o tym decyduje Zarząd i Kierownik Regionalny, bardzo często zdarzało się tak że w sklepie był tylko Kierownik i Kasjerka, bez pracownika lady miesnej, w dniu największej dostawy, oraz zmiany promocji. Najgorsze w takich sytuacjach jest to, gdy zmieniasz kasjerkę na przerwę, a klienci chcą kupić mięso, zawiesza się SCO lub klient chce coś zwrócić.... logicznym jest to że nie pójdę z kasy na mięso, ani do biura bo blokuje transakcje kasowe, w związku z czym, pojawiały się na mnie skargi od klientów, do Regionalnej, ona dosłownie WRZESZCZAŁA i BLUŹNIŁA na mnie, jak i resztę zespołu, nakłaniając mnie do łamania KP, abym gdy jest taka potrzeba przerywał albo w ogóle nie pozwalał pracownikom pójść na pół godzinną przerwę! Nie jest to pierwszy incydent z tego co wiem w jej okręgu, z jej zachowaniem a nawet w innych sklepach na stanowiskach Kierownika Regionalnego, są podobne zachowania, co może wynikać z przyzwolenia na takie a nie inne zachowania. Kierownik ma obowiązek być do zamknięcia sklepu pod telefonem, nie po to żeby w razie ,,W", zareagować a po to aby być pod nadzorem RKO (dalej zwanym Kierownik Regionalny), na jej wiadomość NATYCHMIAST trzeba było wysyłać zdjęcia półek, lady, lodówek i pieczywa. Nie ważne było to że klient porozwalał na przykład jabłka i tak one leżały, jeśli wyszło to na zdjęciu które chciała, był telefon z tekstem: Co Wy tam (usunięte przez administratora) robicie na tym sklepie?!. Nie oszukujmy się, w nikłej obstawie kiedy latasz między biurem a dostawą, nie dasz rady przypilnować wszystkiego. Kierownik/Zastępca jest odpowiedzialny za wszystko: kontrolę z Urzędów, kontrolę Stokrotki, sejfy, kasjerów, towar, dokumentację, czystość itd... za bardzo mała kwotę wynagrodzenia. Ogólnie hierarchia jest następująca: RKO wymaga wykonania celu sprzedaży, Kierownik Sklepu gania pracowników żeby Ci zrobili cele dla Niego. Ogólnie RKO wyżywają się na Kierownikach za to że nie dostali kasy uznaniowej gdyż sklepy w ich okręgu nie wykonały celu, o ile racjonalne jest zwracanie uwagi Kierownikowi danego sklepu , to czemu każdy Kierownik ma oberwać za resztę? Pomijam fakt że zatrudniają osoby które absolutnie nie znają przepisów prawa pracy , na stanowiska Kierownicze Sklepu. Kasjer: Lata od kas i SCO, do palet, obskakuje piekarnie. Najczęściej max dwie osoby, czyli paletę rozladowywuje sama. Najchętniej Stokrotka zatrudniłaby wszystkie osoby z orzeczeniem, nawet na stanowiskach Kierowniczych. I coraz częściej można to zaobserwować że Kierownikiem Sklepu jest osobą z niepełnosprawnością intelektualną, której ciężko jest pojąć sprawy życia codziennego , a sprawy zawodowe jeszcze gorzej, więc te Stokrotki wyglądają jak wyglądają - oczywiście, z całym szacunkiem do osób ze schorzeniami, nie obwiniam absolutnie ich, a wyłącznie Kierowników Regionalnych i Zarząd że pozwala na takie działania... A ostatnia rzeczą jest czas pracy - wcisną wam na siłę nadgodziny, tak że nie będziecie wiedzieli, jak się nazywacie a dom będzie tylko Waszym hotelem.