Czy w Grupa Eurocash S.A. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Czy w Grupa Eurocash S.A. są szkolenia zewnętrzne?
Jak wygląda praca na stanowisku "Specjalista ds. Kontroli Kredytowej i Windykacji"? Zarobki, jakie jest kierownictwo, co należy dokładnie do obowiązków? I na jakiej ulicy w Lublinie mieszczą się biura?
Czy można liczyć w Grupa Eurocash S.A. na prywatną opiekę medyczną?
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Kto zatrudnił kierownika (Warszawa), który na pierwszym spotkaniu z pracownikami klnie na (usunięte przez administratora), bluzga, jest do pracy totalnie nieprzygotowany, a przy tym agresywny?
Kierownik Piotr P. (usunięte przez administratora)pracowników, sam jest dyletantem i nie zna się na swojej pracy. Bluźni, używa słôw wulgarnych, na zebraniach online pojawia się skacowany. Zwołuje na cito spotkania na Teamsie. Prawie wszystkie zadania, które wykonywała poprzednia kierowniczka Julia, są delegowane na inna osobę. Podobno został zatrudniony przez Prezesa Oddziału, w związku z tym, jest nienaruszalny. Wszystkie, nawet najbardziej banalne maile, opatruje wykrzynikami (pilne). Jego slownictwo to "ekspansja-team" innego nie zna. CZY KTOŚ MÓGŁBY NAM POMÓC?
Dzień dobry, widziałem ogłoszenie na asystenta w dziale zarządzania kategoria . Czy wie ktoś ile zarabia się na tym stanowisku ?
W jakich godzinach pracuje biuro w Warszawie? Czy jest elastyczny tryb pracy czy konkretne godziny pracy?
Program stażowy na managerów. Czy ktoś uczestniczył i może opowiedzieć o nim? Na jakie zarobki można liczyć? Czy w trakcie ewentualnych podróży po kraju przysługuje auto służbowe?
Szanowni Państwo, pragnę podzielić się z Wami moimi doświadczeniami zdobytymi podczas pracy na magazynie który za moich czasów znajdował się przy ul. Muszkieterów, obecnie znajduje się w Sokołowie. Po wielu latach gdy już nie pracuje w firmie EuroCasch, zachodzę w głowę jak w tak dużej firmie może nie być wewnętrznych kontroli które powinny wykryć nieprawidłowości które mają miejsce we wspomnianym wyżej oddziale, ciągle łamane zasady BHP, praca z rażącym nieprzestrzeganiem kodeksu pracy, poniżanie oraz wykorzystywanie pracowników, zastraszanie, nadgodziny bez jakiejkolwiek logiki, system premiowy uzależniony od ilości pracy która jest do wykonania, mowa tutaj o sytuacji gdy przyjmując się do pracy musisz zrobić dziennie 600 lini zamówień łącznie w ciągu dnia, w zamian zyskujesz maksymalną premię, oczywiście tylko gdy kierownik nie oszuka w systemie, ale do rzeczy, w momencie przyjęcia masz robić 600 lini ale za miesiąc, dwa, może pół roku, oddział dostaje dodatkowe punkty, np. sieć stacji benzynowych Orlen i z automatu dostajesz nową normę 800 lini dziennie, oczywiście pensja i ewentualna premia zostaje na poziomie sprzed zwiększenia lini, czyli osoba która ma choć odrobine oleju w głowie wie że ktoś próbuje go "WYDYMAĆ", chyba nie trzeba mówić kto dostanie dodatkowe profity za wykonanie dużo większej pracy, jeśli nie magazyn/magazynierzy to kto??? Podpowiem, Ci co nadal tam pracują ale na kierowniczych stanowiskach. Wiem co chcesz powiedzieć, potencjalny pracowniku tego oddziału, dlaczego było źle i mimo wszystko pracowałeś tam? spieszę z odpowiedzią, musisz siedzieć że wielu z Twoich kolegów w tym oddziale, będzie krótko mówiąc "obsrańcami" którzy nie mają godności i honoru by przeciwstawić się panującym tam praktykom. Jeżeli planujesz podjąć prace w tym oddziale to szczerze odradzam, nie chodzi mi o jakieś złośliwości, chodzi mi o Ciebie kolego bądź koleżanko, stan psychiczny oraz ogólne zdrowie są o wiele więcej warte niż te śmieszne i nieadekwatne do Twojej pracy pieniądze. Na koniec pozdrowienia dla ulubieńców w tym oddziale, dwóch jegomościów o tym samym imieniu, dwóch jegomościów którzy myśleli i nadal myślą że są kimś lepszym od drugiego człowieka, dwóm jegomościów którzy myślą że pieniądze są najważniejsze, Panowie, przypomnijcie sobie skąd pochodzicie i pamiętajcie że karma wraca.
(usunięte przez administratora) zaczyna się już na poziomie (usunięte przez administratora) pracowników agencyjnych na umowie-zleceniu, więc o czym tu mówić? :)
Skoro rzekomo pracownicy na tym szczeblu zaczynają od umowy zlecenia, to napisz mi proszę, czy poza takim rodzajem umowy pracodawca ten oferuje jeszcze ewentualnie jakieś możliwości, chociażby z czasem przejścia na umowę o pracę? To tak istotna kwestia, że moim zdaniem powinna zostać, jak najszybciej sprecyzowana. Liczę na odpowiedź.
Jak tam kierownik w Sokołowie kradnie linijki pracownikom jeszcze?oszukuje na wypłatach?(usunięte przez administratora)ludzi dalej?
czemu kierownik miałby chcieć mniej ludziom mniej płacić to chyba nie wpływa na jego wynagrodzenie, to nie są odrębne sprawy? Z tym linijkami to w jakim kontekście, bo nie zrozumiałam?
(usunięte przez administratora)Kierownik może sobie chcieć i nie chcieć bo i tak musi zrobić to co mu góra karze ale przy okazji może się wykazać pokazując ile dodatkowo zaoszczędził dzięki swoim "pomysłom" . (usunięte przez administratora).
Cześć, znalazłem ofertę w dziale zarządzania kategorią dla Delikatesów Centrum (Warszawa). Czy mógłby się ktoś wypowiedzieć na temat panującej atmosfery, możliwości rozwoju, zarobków? Czy warto ?
w sensie chodzi przepraszam o jakieś stanowisko kierownicze, a teraz jeszcze są te same oferty?
W Sokołowie za Raszynem kierownik (usunięte przez administratora) jeszcze na forsie ludzi???
Czy ktoś może wypowiedzieć się o stanowisku Specjalista ds. Kategorii Świeżych w grupie eurocash pod sklepami delikatesy centrum?? . Jak ta praca wygląda ? Na jakie zarobi można liczyć ?
Cześć jakie macie opinie o pracy w tej firmie na stanowisku doradcy klienta/handlowca?
Czy to prawda, że pracownicy Centrali na Taśmowej mają wynagrodzenie dzielone na podstawę plus premia uznaniowa, tak żeby obniżyć koszty pracodawcy, składki do zus, podstawę ekwiwalentu itp?
Wcale to nie jest normą w dużych firmach. Tak robią tylko janusze biznesu. Widać po waszych nieustannych rekrutacjach, że coraz mniej osób się na to nabiera.
Ty kiero z Sokolowa mam problem swędzi mnie od dawna już grzyb potrzebuje esesmanskich ust prosto z Kielc idziesz na to??? Dobrze operujesz językiem francuskim?jesteśmy jak cos w kontakcie esesmanie niemiecki SS
Doradca Klienta ds. Sprzedaży Produktów Świeżych Czy to jest stanowisko takie jak przedstawiciel handlowy? czy czymś sie różni? Na czym polega praca- ktoś kto pracuje może się wypowiedzieć? Jaka podstawa realna? Jakie auto słuzbowe?
SPECJALISTA DS.STANDARYZACJI Sieć Groszek Na jakie warunki można liczyć? Jaka podstawa? Jakie auto służbowe? Czy można użytkować prywatnie?
Cześć, czy po przepracowaniu 1 roku przysługuje z automatu 200 zł podwyżki czy trzeba to gdzieś zgłosić? Czy trzecia umowa jest na czas nieokreślony?
Zdecydowanie nie polecam firmy jako pracodawcy. Klasyczne korporacyjne oszukiwanie pracownika w zasadzie na każdym szczeblu, mają wypłacić premię - nie wypłacą, ma nie być więcej roboty - dowalają tak że człowiek robi po siebie, inne obowiązki na rozmowie - inne w rzeczywistości. Dodatkowo to szok że w tak dużej firmie nikt za nic nie odpowiada, spychologia do potęgi n. Udowadnia to tylko tezę że jak jesteś wystarczająco duży i zgarniasz ochłapy z rynku to bardzo ciężko się wywalić na twarz. Całkowicie bandycki system premii, pierwszy raz spotkałem się z sytuacją gdzie nawet 50% procent wynagrodzenia na stanowiskach biurowych stanowi premia UZNANIOWA. Przyszedł COVID, zablokowali premię i proszę bardzo ludzie którzy zarabiali po 5k brutto zostali się z minimalną krajową. W przeciągu dwóch lat mojej pracy miałem zero szkoleń nawet z systemów wewnętrznych, co jest skrajnie absurdalne bo w jaki sposób masz znać system wewnętrzny jeżeli nikt Ciebie tego nie nauczył? Podejście jest na zasadzie rzucą Ciebie i jak nie utoniesz to ok, a jak tak i się nie podoba to won. Generalnie im bliżej zarządu to gorzej, część członków widziałem w akcji o części tylko słyszałem opowieści. No ale czego można się spodziewać po firmie która postanowiła konkurować sama z sobą całkowicie dobrowolnie, a teraz się z tego wycofują rakiem.
Zgadza sie 100%. dodam jeszcze darcie sie na pracownika za nic i zero, 0!!! pochwal czy podziekowan loool atmosfera extremalna
Jaki jest wkład kierownictwa Grupa Eurocash S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Jak to żaden? Co przez to rozumiesz? Jak wygląda w takim razie atmosfera pracy w Grupa Eurocash? Czy jeśli pojawiają się jakieś problemy lub niedogodności to można liczyć na szybką reakcję z ich strony?
No normalnie żaden. Atmosfera w pracy zależy tylko i wyłącznie od pracowników, od tego czy się dogadają. Kierownicy mają pracowników gdzieś, owszem udają kolegów ale to tylko pozory, a Twoje problemy ich nie obchodzą. Wysłuchają, przytaknom i tyle.
