Opinie VIG Ekspert Warszawa - 198 opinii - GoWork.pl

VIG Ekspert

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(198)

Aktualności(1)

Kim jesteśmy?

Dołącz do nas

Oferty pracy

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xyz

06.10.2021 07:37

Były pracownik

VIG to miejsce, żeby przyjść, chwilę przesiedzieć i szukać czegoś poważniejszego. VIG nie jest jakimś końcem świata i da się tu wytrzymać, jednak jeśli liczysz na dobre warunki i pracy i ciekawych zajęć too...szukaj dalej. Niektóre działy trzymają się mocno razem, co widać gołym okiem i wydaje się, że praca w nich może być satysfakcjonujaca, ale to zasługa pracowników, w żadnym wypadku firmy. Problemy zaczynają się juz przy wypełnianiu dokumentów. Kilkukrotnie trzeba oddac te same kartki (gdzie dział hr twierdzi, że się ich nie oddało ), po czym kazda wizyta w pokoju hr konczy się kolejnymi kartkami do wypełnienia... System odpowiedzialny za wystawianie urlopu pokazuje dni urlopowe z czapy... raz mialem 2 dni na poczatku roku, raz 14 przy odejsciu, czasami o 3 za duzo czasami o 5 za mało. Zgłaszanie za kazdym razem przypominało mi korygowanie urlopu na inną losową liczbę. VIG gdzie może to rozbija etaty co czasami kończy się umowami dla 2-4 spółek i rozmyciem odpowiedzialności w przypadku problemów. Dodać można jeszcze bardzo ubogie świadczenia pracownicze, chociaż to jeszcze byłoby do przełknięcia - w końcu, na ogół wiemy na co się decydujemy podpisując umowę... inna sprawa, że przez CAŁY ROK widnieją w ofertach świadczenia (notabene niezbyt zachęcające), których potem nie ma "BO PANDEMIA"... z tym ze z potencjalnego pracownika można dalej robić głupka. Tak czy inaczej jak skończy się ochronka zw. z tym, "ŻE PANDEMIA" to nikt nie raczy poinformować o tym, że można się już do nich zgłosić. Była nawet taka sytuacja gdzie bus do pracy (którego widziałem tylko w ofercie na pracuj.pl) miał zostać przywrócony jeśli będzie wystarczająco dużo chętnych... w okresie wakacyjnym, gdize jak wszyscy wiemy wszystkie biurka są obsadzone. Współpracy między działami niemal nie ma. Prawie każdy dział zachowuje się jakby toczył prywatną wojenkę ze wszystkimi innymi działami, w szczególności z tymi, z którymi powinny współpracować. Jeśli chcesz się szkolić to jedyne na co możesz liczyć, to w sumie szkolenie z obsługi wewnętrznych programów (nigdy niespotykanych albo bardzo rzadko spotykanych gdziekolwiek indziej) , na których będziesz pracować (a i z tym bywają problemy, co zabawne) Reasumując powtórzę to co napisałem we wstępie. VIG nie jest końcem świata, ale nie jest też miejscem gdzie życzyłbym komukolwiek spędzenia tam dłużej niż rok. VIG nie zachęca niemal niczym a nawet to czym zachęca nie jest specjalnie warte świeczki. Za spory plus uważam znaczną część pracowników, ale nie jest to w żaden sposób zasługa firmy, a jak wiemy wakaty są ruchome. Pisząc to spędziłem10 min zastanawiając się czy jest jakikolwiek plus - po stronie firmy - który mógłbym wpisać. Ale do głowy przyszła mi tylko pracownicza zniżka na ubezpieczenie (gdzie potem często gęsto okazuje się, że konkurencja nawet po zniżce jest bardziej zachęcająca). Mam tylko nadzieję, że komuś ta opinia pomoże. Idź tu śmiało jak nie masz lepszej alternatywy a potem szukaj alternatywy.

xyz

13.10.2021 12:28

Były pracownik

Jestem pewien tego co piszę. Drukowałem te same kartki, które wypełniałem ponownie, jak choćby PPK. Dziwnym trafem prawie cały mój dział musiał je oddawać ponownie, mimo, że wszyscy byliśmy zatrudnieni w innych terminach. Ponadto, to (nieformalnym) obowiązkiem pracodawcy, a nie pracownika jest stworzenie przejrzystych, prostych warunków pracy i zatrudnienia. Pisząc ten komentarz sami przyznajecie, że ktoś nie poświęcił należycie długiego czasu na stworzenie tych procesów. Pracowałem już u różnych pracodawców. Agencje pracy, korporacje, budżetówki, epizod w konkurencyjnej firmie ubezpieczeniowej... i słowo honoru, najgorszy proces wypełnienia i dostarczania dokumentów do tej pory będzie mi się kojarzyć z vigiem. Co do systemu urlopu, to nawet nie wiem co odpisać. Czy to już jest próba rozmycia odpowiedzialności, ponieważ "każda spółka ma inny system" ? Dział HR jest jeden. W żadnej innej firmie nie widziałem problemu z określeniem dni urlopowych. Na prawdę nie rozumiem, jak w ramach jednego zatrudnienia (co prawda na kilku umowach, ale wciąż, świadcząc jedne i te same usługi w tym samym miejscu) może występować problem gdzie (bez przedluzania umowy, konczenia studiów itp) Pracownikowi system wyrzuca informacje z kapelusza odnosnie urlopu ? Problem jest na lini pracodawca-pracownik ... i to raczej nie jest wina pracownika, że system nie działa poprawnie. Prosiłbym o rzetelność skoro mamy tutaj już coś komentować. Przed zatrudnieniem w VIGu posiadałem kartę multisport od poprzedniego pracodawcy, w momencie kiedy przyszedłem do VIGu dowiedziałem się ze jest zablokowana juz do miesiąca lub dwóch. Z kolei karty zostały bez słowa przywrócone jakies 2 miesiące po odblokowanie kart przez benefit system. To że siłownie były zamknięte to jedno, ale są inne zajęcia, które w trakcie pandemii były otwarte bo nie były stricte zw. ze sportem a jednak do multisporta się zaliczały - no inne osoby wlasnie autoryzowaly się kartą na niektórych zajęciach, no ale nie udowodnię tego. Poza tym... Oferta pracy wskazywała nawet dla osób, zatrudnionych w środku w zimy, ze multisport funkcjonuje i ma się dobrze. Nigdzie nie widniała informacja że jest czy będzie zawieszony. Reasumując. Z powyższej odpowiedzi, że : - To, że ponieważ wielospółkowa praca jest zgodna ze specyfikacją pracy spółek ubezpieczeniowych, oznacza, że umów nie da się uprościć - Ktoś jest odpowiedzialny za szatę graficzną dokumentów w VIGu ale nie wiadomo kto i to jest odpowiedź na zarzut donoszenia dokumentow na bieżąco (aczkolwiek ciągle mówię o przynoszeniu tych samych dokumentów, gdzie insynuowane jest to, że pracownik ich po prostu nie zdał wcześniej). - Państwo Polskie jest odpowiedzialne za to, że spółka nie chce zrobić poprawnie zintegrowanego systemu urlopowego dla wszystkich spółek to też ono jest winne tego, że program pokazuje losowe liczby. - Firma nie ma wplywu na sytuację pandemiczną... w porządku, (ale wciaż mój zarzut dotyczył tego, że wszędzie widniały informacje odnośnie benefitów ale na etapie rekrutacji nikt się nawet nie zająknął, że są lub będą wstrzymane. Tempo przywracania benefitów też nie powala. O ile dobrze pamiętam był to mniej więcej kwartał, po tym jak poluzowano wystarczająco obostrzenia). Niestety, to tylko pokazuje nieudolność prawdopodobnie całej spółki i jeśli rzeczy, które po prostu przeszkadzają w pracy i funkcjonowaniu pracownika to ta nieudolność da o sobie znać zdecydowanie bardziej boleśnie niż negatywny komentarz na goworku...

VIG Ekspert

14.10.2021 10:03

Pracodawca

Wobec wielespółkowości staramy się upraszczać procedury w ramach możliwości prawnych, jednak nie zawsze jest to możliwe. Nie mniej dziękujemy za dodatkowe uwagi, który przeanalizujemy. Pozdrawiamy