Po pierwsze, zdecydowałam się na pracę w Extradomie, ze względu na obietnice, które usłyszałam na rozmowie rekrutacyjnej. Podstawa została zachowana bo przecież muszą mi zapłacić za wyrobione godziny, ale premia? 3/4 Rozmowy rekrutacyjnej było mówione o dodatkach do podstawy, premii. Nic mylnego, przez prawie rok pracy nie zobaczyłam premii, a pracowałam bardzo rzetelnie, bardzo często z nadgodzinami. Po drugie, zostałam przeszkolona na osobne stanowisko, gdzie materiału do nauki było więcej niż na 2 i 3 roku studiów stacjonarnych (Oczywiście liczone razem). Podstawy architektury, budownictwa i sposobów budowy domu. 2 miesiące szkolenia, często po 8h dziennie na co? Na przepracowanie miesiąca na nowym projekcie i zwolnieniu połowy zespołu ze względu restrukturyzacji? (usunięte przez administratora) Dostałam informację, że jestem zwalniana, ze względu na swój krótki staż w pracy bo muszą uciąć koszty. Nic mylnego moi drodzy, dlatego miesiąc po moim odejściu, utworzyli nowe aplikacje no to samo miejsce pracy, z większym zarobkiem niż był. (usunięte przez administratora)
Zazdrościsz że nie ty ? Mi się teraz się super pracuje, fajnie że doceniają osobę z firmy i są realne szanse na awans, dziewczyny robią super robotę, z resztą cały zespół CC jest super, nigdy nikt mi nie odmówił pomocy a takie trole, które zgłaszają fejkowe opinie w końcu same trują się własnym jadem ;)
Wciąż jest tak jak pisano z tok temu? dobrze się pracuje i są szanse na awans? planuje aplikować na te ofertę dla młodszego doradcy klienta i zastanawiam się po jakim czasie uda mi się na spokojnie przeskoczyć wyżej? I na jakich warunkach? piszą o pracy hybrydowej, ciekaw jestem jak przy tym sam zespół jest zintegrowany?
Nie. Co więcej - w anonimowym badaniu zaangażowania prowadzonym przez Kincentric właśnie zdobyliśmy tytuł Pracodawcy Roku 2024 i osiągnęliśmy wynik najlepszy w całym holdingu.
Nie myśleliście kiedyś o tym by wprowadzić pracę zdalna? niestety do biura trochę mi daleko a również interesuje się ta oferta dla młodszego architekta, ponieważ jak na razie doświadczenia mi brak. nie ma może takiej koncepcji żeby było wdrożenie a potem już 100% zdalnie? Nie mam możliwości się przeprowadzić
Wciąż jest tak jak pisano z tok temu? dobrze się pracuje i są szanse na awans? planuje aplikować na te ofertę dla młodszego doradcy klienta i zastanawiam się po jakim czasie uda mi się na spokojnie przeskoczyć wyżej? I na jakich warunkach? piszą o pracy hybrydowej, ciekaw jestem jak przy tym sam zespół jest zintegrowany?
Hej, zazwyczaj po roku ludzie wskakują wyżej, model jest konkretny i realny do zrobienia. Mi to zajęło 9 msc dokładnie. Mamy hybrydę, więc spotykamy się 2 razy w tygodniu w biurze. Chodzimy na integracje + są imprezki firmowe, więc jest opcja by się poznać. Grafik też jest do dogadania i nigdy nie miałam problemu by się z kimś wymienić zmianą, raczej wszyscy są do dogadania. Jest też często opcja zmiany stanowiska i przejścia do innego zespołu, mamy rekrutację wewnętrzne i dużo dziewczyn z tego skorzystało. Ps. Tymi opiniami starymi bym się nie przejmowała, znajdź sobie na FB kogoś kto u nas pracuje i podbij na priv, to się dowiesz jak jest naprawdę. Ja sobie chwalę pracę
A jak wygląda wdrożenie do firmy/wymagania na samym początku? Czy kandydując na jakieś stanowisko dają propozycje innych stanowisk? Będę wdzięczna za ogólną opinię o pracy. Czy premie są w miarę łatwo do zdobycia?
A czy tamta wiadomość była w pewnym sensie uzasadniona? Ciekawi mnie czy kiedykolwiek doszło do takiego zgłoszenia czy jednak nie ma się o co martwić? Jakie najczęstsze problemy są w zasadzie zgłaszane?
Nie. Co więcej - w anonimowym badaniu zaangażowania prowadzonym przez Kincentric właśnie zdobyliśmy tytuł Pracodawcy Roku 2024 i osiągnęliśmy wynik najlepszy w całym holdingu.
Czy w Extradom występują paczki/bony świąteczne?
Hej, po jakim czasie mogę pracować na umowie o prace na czas nieokreślony? myślę konkretniej o młodszym architekcie. Jest teraz dostępna oferta i wpisane również zostało zlecenie. Czy od niego zawsze się zaczyna?
Hej, najczęściej po roku przedłużamy umowę na czas nieokreślony. Jesteśmy również otwarci na umowę zlecenie dla studentów. Zapraszamy do aplikowania i poznania nas bliżej :)
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Nie polecam zakupu projektu w extradom dając promocje na adaptacje nie mają ludzi do wykonania tej adaptacji !!! czekam 2 miesiąc i słyszę tylko żeby czekać dalej porażka szkoda czasu i nerwów przy samym starcie !!!!!!
Pani Joanno, adaptację wykonuje firma, z którą Extardom.pl współpracuje. Firma ta, z tego co wiemy, już kilkukrotnie się z Panią kontaktowała i wskazywała na konieczność przeprowadzenia badań geologicznych na Pani działce, ponieważ do przeprowadzenia adaptacji nie wystarczą badania działki Pani sąsiada. Oczywiście te uwagi również przekazaliśmy naszemu partnerowi.
Po pierwsze, zdecydowałam się na pracę w Extradomie, ze względu na obietnice, które usłyszałam na rozmowie rekrutacyjnej. Podstawa została zachowana bo przecież muszą mi zapłacić za wyrobione godziny, ale premia? 3/4 Rozmowy rekrutacyjnej było mówione o dodatkach do podstawy, premii. Nic mylnego, przez prawie rok pracy nie zobaczyłam premii, a pracowałam bardzo rzetelnie, bardzo często z nadgodzinami. Po drugie, zostałam przeszkolona na osobne stanowisko, gdzie materiału do nauki było więcej niż na 2 i 3 roku studiów stacjonarnych (Oczywiście liczone razem). Podstawy architektury, budownictwa i sposobów budowy domu. 2 miesiące szkolenia, często po 8h dziennie na co? Na przepracowanie miesiąca na nowym projekcie i zwolnieniu połowy zespołu ze względu restrukturyzacji? (usunięte przez administratora) Dostałam informację, że jestem zwalniana, ze względu na swój krótki staż w pracy bo muszą uciąć koszty. Nic mylnego moi drodzy, dlatego miesiąc po moim odejściu, utworzyli nowe aplikacje no to samo miejsce pracy, z większym zarobkiem niż był. (usunięte przez administratora)
Dziękujemy za podzielenie się z nami opiniami i odczuciami na temat pracy w Extradomu. Od października 2022 firma funkcjonuje w nowej strukturze organizacyjnej. Powstały wtedy nowe zespoły i zupełnie nowe stanowiska. To właśnie na nie odbywały się rekrutacje, ponieważ poszukiwaliśmy osób z doświadczeniem np. w branży nieruchomości.
A po co te kłamstwa? Jakie nowe zespoły powstały i nowe stanowiska? Nowe oznacza nieistniejące wcześniej…jakby co. :)
Sama wiesz, jak pracowałaś ;) nie dziw się, że ktoś Ci podziękował - bo i tak uważam, że firma potraktowała Cię bardzo dobrze
To sie nigdy w tej firmie nie zmieni, chaotyczne decyzje pod wpływem chwili, teraz to największy cyrk kadrowy od lat, jeden lider na cały COK i (usunięte przez administratora)i do tego konsultantka, która nagle została zastępcą, oczywiście koleżanka, aż dziwne, że nie siostra.
Sugerujesz, że stanowisko konsultantki zostało zwolnione? Gdzie można znaleźć jakieś w miarę bieżące oferty na to stanowisko? mam doświadczenie z ciekawości chce jak na razie tylko spojrzeć. Pojawiają się jakieś w przeglądarce ale są sprzed lat.
Zazdrościsz że nie ty ? Mi się teraz się super pracuje, fajnie że doceniają osobę z firmy i są realne szanse na awans, dziewczyny robią super robotę, z resztą cały zespół CC jest super, nigdy nikt mi nie odmówił pomocy a takie trole, które zgłaszają fejkowe opinie w końcu same trują się własnym jadem ;)
Czy pracownicy Extradom mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
W drugą stronę także to chyba działa? to tak dla jasności która ze stron częściej składa i dlaczego? wypowiedzenie w razie czego ile tutaj trwa i czy jak ktoś pracuje już na nim to warunki wobec niego jakkolwiek się zmieniają? jaka atmosfera pracy wtedy występuje?
Wcześniej w firmie mieliśmy cykliczne duże imprezy dla dwóch spółek. Z tego co wiem, to teraz co 3 miesiące były tematyczne spotkania integracyjne - chyba wigilia i jakiś włoski dzień.
Wiesz jak jest - raz Ty się nie sprawdzasz a raz firma się nie sprawdza. Wypowiedzenia masz zgodne z kodeksem pracy a warunki dalszej pracy ustalasz elastycznie ze swoim przełożonym. Z tego co wiem, nie było większych problemów, żeby po złożeniu wypowiedzenia przestać pracować albo też pracować do końca.
Co napiszecie przy tym o podstawowych kwalifikacjach, bez których trudno byłoby podjąć się współpracy? Zastanawiam się co jest najistotniejsze obecnie w oczach Pracodawcy. Co do spotkań one są organizowane w weekendy po pracy?
Projekt na archon 3330zl, taki sam na extradom - ponad 5000zl, (usunięte przez administratora) sie (usunięte przez administratora) wole dorzucic pozniej w budowie(usunięte przez administratora)
to nie możliwe, żeby na stronie archonu był taki sam projekt, bo archon jest ma swoje własne projekty, a nie jest pośrednikiem tak jak extradom i na dodatek są konkurencją, więc extradom nie będzie miał u siebie projektów z archonu
niepokoja mnie kolejne zwolnienia wysokiej kadry
W sensie kto? Czy pani dyrektor w włosem w pieprzu nadal pracuje? Białe trampki i opalone rajtki dla uzupełnienia.
a jakie konkretnie były zmiany w tej wyższej kadrze, że ktoś był zaniepokojony tym jeszcze we wrześniu? Czy do dziś również coś konkretnego miało tutaj miejsce czy sytuacja raczej się ustabilizowała? jakie powody?
A praca team leadera jest u Was ciezka ? I najważniejsze, można dostać się od razu na leadera zewnątrz czy trzeba na niego awansować, zaczynajac od najniższego stanowiska? Czasami firmy robią zewnętrzne rekrutacje, dlatego pytam
Team leaderów jest dwóch. Jedna nowa, druga pracuje wieczność. Ta nowa, to pracowała wcześniej na callu. Ale bardzo rzadko zdarzają się awanse poza call center.
Może jestem tylko specjalistą, ale zastanawia mnie zasadność korzystania z usług firmy zewnętrznej, która ma ponieść przychody firmy. (usunięte przez administratora) Może @Pracodawca wyjaśnić? (usunięte przez administratora)
Ale co w tym złego widzisz? Bo nie za bardzo rozumiem chęć wyjaśniania, czemu firma chce podnieść przychody. Jaki to ma wpływ na pracowników, coś się zmieniło dla nich przez tą sytuację?
Może gdyby nie usuwali namiętnie tego co ich boli (prawda w oczy kole) to byś widział zasadność pytania. Autorowi wcześniejszego komentarza chodziło o to, ze gdy firma ma kryzys to wydają (usunięte przez administratora) kasy ma jakas firmę, a to oni są od strategii i biora niemało kasy, maja specjalistów, a przepalają pieniądze jeszcze na zewnętrznych. Teraz rozumiesz?
Ostatnio jak liderka była na urlopie to zastępowała ją jej przełożona.(usunięte przez administratora) Zlikwidowali benefity, obniżają premie za l4 (usunięte przez administratora) Mówili, ze nie będzie już zwolnień, a dalej zwalniają.(usunięte przez administratora) Ostatnio słuchali naszych rozmów na sali i o ile prezes raczej nic nie mówił to slyszałam, że ten drugi złote rady, żeby do klienta po imieniu mówić, a nie mamy tego w systemie LOL. Jak opowiadam znajomym co tu się wyrabia to mówią, że to lepsze niż The office na Netflix.
Extradom obecnie jest w procesie transformacji, stąd zmiany, które obejmują każdy dział w firmie. Na bieżąco staramy się monitorować sytuację i wszystkie, zgłaszane do nas kwestie. Dziękujemy za te informacje - już przyglądamy im się wnikliwie i weryfikujemy zaistniałą sytuację.
(usunięte przez administratora). Niestety dobre czasy w tej organizacji się skończyły. Na palcach u jednej ręki można wskazać z kim warto tam jeszcze pracować.
Patrzę na osoby do kontaktu i nie wierzę - co się stało z teamem tej najdłuższej leaderki? (usunięte przez administratora) co ten skład taki mocno okrojony jest?
Hehehe, całe CC prawie polubiło, coś jest na rzeczy. Firma oczywiście może być na etapie transformacji, o o której pisze jakaś ostatnia osoba przed zgaszeniem światła, ale kluczowe jest podejście do pracownika. (usunięte przez administratora) Kiedy chcemy skorzystać z wody z sokiem malinowym to możemy użyć tylko dwóch pompek na osobę. W toaletach twardszy papier. Mleka już prawie nie ma. Wydzielają panie na sekretariacie. Dobrze nie będzie. Było, nie będzie.
Ogromna presja, brak wsparcia ze strony świetego Mikołaja. Może i dobrze się prezentował przy dzieciach, ale z takim podejściem do ludzi projekt tonie i utonie.
Jaki jest wkład kierownictwa Extradom w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Osoba która wylewa tu tyle hejtu na pracę w tej firmie musi mieć spory problem ze sobą lub nigdy tu nie pracowała, pracuje od kilku lat i porównując z moimi innymi pracodawcami atmosfera tu jest naprawdę super, podejmują sporo inicjatyw, są też dodatkowe benefity poza pieniężne dla każdego, budżet na integracje, imprezy firmowe, biuro w dobrej lokalizacji. Większość osób tu pracująca to naprawdę fajni i ciepli ludzie, wiadomo jak wszędzie zawsze znajdzie się jakaś stara baba której coś nie pasuje i psuje atmosferę, ale to pojedyncze przypadki na szczęście ;)
No to akurat brzmi w porządku. ;) A skoro tak to jest szansa na doprecyzowanie tych benefitów? I tych integracji byłabym ciekawa, jaka ostatnia się odbyła i kiedy?
(usunięte przez administratora)
Każdego pracownika traktujemy w ten sam sposób, dlatego przyznawanie urlopu, czy przypisywanie kont odbywa się na określonych zasadach. Jeśli powstają jakieś wątpliwości, od razu je wyjaśniamy. Z każdym problemem lub pytaniem można pójść do Team Lidera, lub jego przełożonych, działu People & Culture oraz Rzecznika Pracowników w celu zgłoszenia i porozmawiania. Wszystkie takie sprawy rozwiązujemy na bieżąco. Co do systemu — nowy system nie tylko posiada dużo lepsze zabezpieczenia teleinformatyczne, ale również dostarcza zdecydowanie szerszą paletę narzędzi call center. W przypadku tego typu wdrożeń systemowych naturalne jest, iż pojawiają się problemy incydentalne i trudne do odtworzenia (np. związane z łączem internetowym lub ustawieniami sprzętowymi). Praca z biura w tym konkretnym okresie miała na celu zapewnienie pracownikom komfortu szybkiego zgłoszenia, weryfikacji, a także naprawienia błędów.
Ciężko tak samo traktować każdego pracownika skoro mówimy tu o relacji pracownik (siostra) - przełożony (siostra). Jak do tego mogło dojść w tak dużej organizacji?
Czy masz na myśli D?
Odradzam współpracę z firmą sprzedają projekty sporządzone wg nieaktualnych norm i nie można sie doprosić wymiany na projekt zgodny z normami pozostaje tylko droga sądowa
Dzień dobry, bardzo proszę o kontakt, w wiadomości prywatnej wysłanej na adres: katarzyna.nowak@totalmoney.pl. Pomożemy wyjaśnić sprawę.
Że cudowna trenerka call center już nie pracuje w extradomie? Coś się stało? Została zwolniona?
Spółka nigdy nie komentowała i nie zamierza komentować decyzji personalnych publicznie. Pozdrawiamy i życzymy miłego dnia.
Zamówiliśmy projekt domu wraz z projektem instalacji pompy ciepła i ogrzewania podłogowego. Miał być do 7 dni. Czekamy już 3 tygodnie. Od tygodnia słyszymy ze jutro zostanie wysłany i nic. Infolinia powiedziała ze nic nie może zrobić. Czyli standardowo „nie mamy Pana płaszcza i co Pan nam zrobi.”
Dzień dobry, bardzo proszę o kontakt, w wiadomości prywatnej wysłanej na adres: katarzyna.nowak@totalmoney.pl. Pomożemy wyjaśnić sprawę.
Liderzy naprawdę super ludzie - dbają o zespoły, są mega pomocni i w zasadzie dostępni o dowolnej porze dla nas. Niestety widać ich frustracje kiedy odbijają się o ścianę po spotkaniach z góra. Ale spokojnie, niedługo kończy się kadencja dyr, w końcu w call center co roku nowa twarz.
Zakupiłam u Państwa projekt. Projekt został pomylony. Miał byc z garażem a jest bez garażu a rysunki techniczne są calkiem z innego projektu. Nie moge się Państwem skontaktować aby to wyjaśnić. Nie polecam.
Dzień dobry, bardzo proszę o kontakt, w wiadomości prywatnej wysłanej na adres: katarzyna.nowak@totalmoney.pl. Pomożemy wyjaśnić sprawę.
Nie polecam nikomu zakupu projektu.W projektach braki a jak się ktos upomni to tylko przeciągają sprawe.Praktycznie 1 miesiąc walcze o przesłanie tabeli z wymiarami które powinny być podane w projekcie .7 razy zgłaszałam sprawe i za kazdym razem zapewnienie ze dostanę.Bez efektu.żałuję ze zdecydowałam się na projekt od Extradom
Dzień dobry, bardzo proszę o kontakt, w wiadomości prywatnej wysłanej na adres: katarzyna.nowak@totalmoney.pl. Pomożemy wyjaśnić sprawę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Extradom?
Zobacz opinie na temat firmy Extradom tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Extradom?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 1 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
