Opinie Extradom Wrocław - 257 opinii - GoWork.pl

Opinie(257)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

19.02.2026 14:23

Pracownik

Zrobiło się po latach bardzo nieprzyjemnie, kiedyś była otwarta, wręcz rodzinna i wesoła atmosfera, obecnie pracownicy są kontrolowani w każdym aspekcie i nie mają prawa głosu (mimo komunikacji "mówcie nam o wszystkim"). Zamiast działania w grupie podzieliliśmy się - zespół kontra góra i nie ma między nami połączenia. Ze strony przełożonych pełna olewka, trzeba się doprosić aby dostać jakiekolwiek odpowiedzi czy choćby odpowiednio przydzielić zamówienia na doradców. Najgorszą atmosferę wprowadzają osoby, które powinny być dla nas pomocą i wsparciem. Cele są wzięte z choinki więc ich nie dowozimy, jesteśmy za to później obwiniani, cok jest traktowany jak maszynka do pieniędzy bez ludzkiego podejścia do nas. Non stop są zwalniane osoby, roszady w zespole, ucieczka do innych działów czy poważne rozważanie odejścia z firmy. Przykro się na to patrzy, dwóch nowych przełożonych zepsuło wszystko, nie wiemy co robią podczas pracy bo nie dostajemy różnych plików, grafików, innych rzeczy potrzebnych na bieżąco dla zespołu, a cały czas są dla nas niedostępni i siedzą w excelu ciągle znajdując nowe powody do przyczepienia się do pracowników. Liczymy, że coś się zmieni a nowi kierownicy poszukają w końcu błędów u siebie. Na koniec dodam, że kiedyś były dwa zespoły: jeden pod przywództwem empatycznej D, drugi pod surową i wymagającą M. Pierwszy zespół bez presji robił wyniki bez problemu, drugi z nożem przy krtani nie dowoził - może warto wziąć to pod uwagę przy ciągłym szukaniu przyczyny niskich wyników, dane z tabelek to nie wszystko.

#DoradcaKlienta

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Bruno

12.05.2026 11:37

Inne

A co z awansem, biorą na menadżera kogoś z Was? Znającego firmę, branżę, ludzi...

Nowy wpis

D

30.06.2026 03:28

Inne

No chyba lecą głowy od coku zaczęli potem pani prezes z b2b

NicDodaćNicUjąć

09.04.2026 17:33

Kandydat

Byłam na wielu rekrutacjach w ciągu ostatnich kilkunastu lat, ale pierwszy raz zostałam „zmotywowana” do napisania tutaj opinii. To będzie dłuuuuga historia, ale jeżeli chcesz zaaplikować, koniecznie przeczytaj. CV wysłane w okolicach Bożego Narodzenia. Pierwszy kontakt: połowa lutego. Telefon zadzwonił w momencie, w którym nie mogłam rozmawiać, poprosiłam o oddzwonienie za 2h, rekruterka się zgodziła. Po upływie tego czasu telefon milczał. Dostałam SMS po kolejnych dwóch godzinach, że zadzwoni dnia kolejnego. Nie zadzwoniła… Zdążyłam już o tym zapomnieć, a tu po tygodniu (w czwartek) od umówionego terminu dzwoni HR, wmawiając mi, że to ja ostatnio nie odebrałam, eh… Rozmowa trwała 15 min: pytanie o doświadczenia, okres wypowiedzenia i stawkę (do tego jeszcze wrócę…). Rekruterka na koniec informuje, że da mi znać po weekendzie czy przechodzę do kolejnego etapu. Po weekendzie cisza. Telefon w drugiej połowie tygodnia. Dyrektorka chce ze mną rozmawiać. Call umówiony za kolejny tydzień. Rozmowa trwała 1h: ponowne pytania o doświadczenie i banały w stylu „gdzie widzę siebie za 5 lat”, ale ogólnie przebiegła miło i profesjonalnie. Kolejny etap to zadanie, ale Pani Dyrektor nie potrafi stwierdzić odrazu czy jestem odpowiednia na tyle, żeby mi je wysłać, więc zostaje mi czekać kolejny tydzień… Mamy już początek marca. Zadanie otrzymuję, ale… Mimo mojego kilkunastoletniego doświadczenia pierwszy raz widziałam tak obszerne i wielopoziomowe zadanie, które dodatkowo będzie zwieńczone KOLEJNYM, stacjonarnym spotkaniem trwającym 1,5h, na którym zostanie ono omówione. Zdanie wykonałam. Zajęło kilka dni! Wszystkiego było tak dużo, że umieściłam to w prezentacji, aby lepiej przedstawić poszczególne elementy (prezentacja NIE BYŁA częścią zadania). Zadanie zrobione, wysłane i nadchodzi dzień spotkania…. I tu dopiero zaczyna się kumulacja zdarzeń, z którymi NIGDY się nie spotkałam… Na recepcji budynku nikt nawet nie wie, że mam przyjść. Bywa, ktoś mógł zapomnieć. W recepcji samej firmy „wita” mnie pani z obrażoną na cały świat miną, bez „dzień dobry” informuje o moim przybyciu. W ostatnim etapie bierze udział Dyrektor HR i Marketingu (z którą miałam już rozmowę online). Na start informują mnie, że jestem ostatnią kandydatką oraz że nie zdążę omówić całości zadania (zaproponowałam, że mam czas i bez problemu mogę zostać kilka minut dłużej, żeby dokończyć, ale zaznaczyły, że zaraz po naszej rozmowie mają obie ważne spotkanie). Całość rozmowy mogę skwitować tak: dobitnie dały mi odczuć, że nie jestem ich faworytką. Pytania zadawane były nie po to, żeby poznać mój tok myślenia, tyko po to żeby siebie same przekonać, do podjętej już wcześniej decyzji. Wymieniały między sobą ironiczne uśmieszki, zwieńczone zniesmaczoną miną, że NIEOBOWIĄZKOWĄ prezentację pomógł mi ogarnąć program oparty na AI (według nich miałam chyba ręcznie, slajd po slajdzie z moich 22 stron notatek, zrobić prezentację, poświęcając kolejne dni…). Oczywiście prezentacji nie dało się ukończyć. I teraz HIT na koniec: pani z HR raz jeszcze pyta o stawkę. Powtarzam tą samą podaną na pierwszej rozmowie, a ta że nie mieszczę się w budżecie! To po co przeciągali mnie przez te wszystkie etapy!? (Choć już teraz znam na to odpowiedź.) Totalny brak szacunku i rekrutacyjny chaos. Na odchodne otrzymuję informacje, że decyzja zostanie podjęta do dwóch tygodni (mimo, że byłam ostatnia)… Opuściłam rozmowę z niesmakiem. Czekając na transport, kontem oka dostrzegłam panią z marketingu (która powinna być na super ważnym spotkaniu) wracająca z paczkomatu… Fatalne świadectwo dla firmy, gdy okłamuje się potencjalnego pracownika już na rozmowie kwalifikacyjnej. Jest koniec marca. Po stronie firmy długo trwała cisza, więc zapytałam czy coś wiadomo. Otrzymałam, krótką informację, że do końca dnia dadzą znać. Odezwali się dopiero po kilku dniach. Poinformowali, że nie wybrali ŻADNEGO kandydata i będą kontynuować rekrutację, co w tym przypadku oznacza: pozyskiwanie w nieskończoność, w sposób zupełnie DARMOWY pomysłów z zadań rekrutacyjnych. Wyzysk w białych rękawiczkach… Dla przyszłych kandydatów: szkoda waszego czasu, bo brak szacunku, wyzysk i chaos widoczny jest w tej firmie już podczas rekrutacji. Strach pomyśleć, jak sytuacja wyglada po zatrudnieniu.

D

11.05.2026 17:39

Były pracownik

Dramat oni tam gonią samych siebie,brak kompetencji ludzi uprawnionych a szeregowy pracownik leci swój slalom co mondrzejszy kiwa głową na głupotę i brak kompetencji ale tak tam jest ,,gora,,udaje że w temacie ale niestety przez rotację co jakiś kierownik/dyrektor czy prrzez coś przyswoić to już wylatuje

D

11.05.2026 17:45

Były pracownik

Wy po prostu nawet nie wiecie jakie potrzeby zarobôw ludzkich macie chcąc obciąć koszty maksymalnie,zwracacie ludziom (usunięte przez administratora) przedłużając procesy zatrudnieniu a bo nie wiecie ile ludzi samych odejdzie ile wyrzucićicie bo konkurencja jest stabilniejsza dla klientów i pracownikow

Wckwadrans

29.07.2019 16:11

Inne

Kiedyś była to firma z potencjałem. Miała swoje bolączki. Niemniej dało się zarobić. (usunięte przez administratora) Podniesiono podstawę, ale na tyle utrudniono zdobycie premii, że w pierwszym miesiącu zaszczyconych nią było może 4-5 osób. Na prawie 30 osób. (usunięte przez administratora) Jak wygląda praca? To jest chyba najśmieszniejsze. Dzwonisz. Dużo. Ale nie jesteś pracowniku rozliczany za ilość wybranych numerów. Firma ucina premie handlowe za...brak limitu 50 połączeń odebranych dziennie po minimum 25s. Czyli premia jest zależna od tego ile osób podniesie słuchawkę po drugiej stronie. Powinni do tej pracy wymagać arkanów czarnej magii albo skilla w zbijaniu piąteczki z samym Bogiem, ponieważ nie wiem jaki można mieć wpływ na to że klient odbierze telefon poza zwykłym szczęściem. Oczywiście firma zapewnia że wystarczy 100 prób dziennie by te 50 telefonów zaliczyć. Ale ustalmy dla porządku, że oni ciągle kłamią. A po co ten limit? Bo uznali że bez niego pracownik by się opierdalał. (usunięte przez administratora) Warunki pracy? Zależy od grupy. Jedna z nich ma warunki nienajgorsze. Druga ciśnie się w ciasnej i dusznej salce, gdzie pot spływa po tyłku. Wiedza? Skill? Na co Ci to? Tutaj jest tylko fart. Jeśli Ci odbiorą telefon to masz. Jeśli Ci wpadnie zamówienie to masz. Twoje umiejętności dadzą max 5% tego co tu wypracujesz. Nie wiem więc po co zatrudniają architektów, agentów nieruchomości i wmawiają im że to będzie cokolwiek związanego z tym co lubili robić. Tutaj mogą wpaść co najwyżej studenci. Chociaż i oni mają swój honor... Nastąpiła fala wypowiedzeń. Ludzie stąd uciekają. I dobrze.(usunięte przez administratora) Bolączek pomniejszych jest więcej. Jedynym plusem są poznani (usunięte przez administratora)ludzie oraz wyjazd integracyjny. Poza tym robi się tu wszystko by pokazać że zarząd nie myli się nic a nic a wina za słabe wyniki i fatalny nastrój w pracy spada na pracowników. Róbcie tak dalej. Ale przypomnę że czasy gdy subiektywna opinia kogoś na wyższym stołku ma jakieś znaczenie dawno się skończyły.(usunięte przez administratora)

Daria

26.10.2025 22:44

Były pracownik

Kiedyś tak...ale rotacja zarządu prezesów liderów i sprzedażowych masakra z dnia na dzień lecą ludzie wcześniej chwaleni

M

27.10.2025 17:54

Inne

Jennny ale to są pierdy. Widać że ktoś kto to pisze nie ma ani pojęcia o biznesie ani o zarządzaniu ani o tej firmie. Stek bzdur - komuś naprawdę dobrze płacą za pisanie wyrzygów o tej firmie. Żal

kandydatka

08.09.2025 09:56

Kandydat

Moja opinia na temat doświadczeń z firmą: Rekrutacja: chaos, arogancja i brak szacunku do kandydata. Nie polecam. 1.Brak odzewu w terminach wyznaczonych przez rekrutera. klasyczny ghosting. 2.Na maile odpowiedzi po kilku dniach, mimo wcześniejszych obietnic „odezwiemy się jutro”. 3.Proces niejasny: zero konkretów, brak mapy etapów, zmieniające się zasady w trakcie. 4.Przy prośbie o feedback od menedżera i rekruterki - sprzeczne, wykluczające się informacje. Kulminacja: tekst w stylu „to ja zatrudniam i nie muszę się tłumaczyć, to moja decyzja”. Pozdrawiam Pana z brodą - fajnie by było aby realizował 5 % tego co wypisuje na linked in. Niestety rzeczywistość jest zupełnie inna ;) Jeżeli tak wygląda standard wobec kandydata, to strach pomyśleć, jak traktuje się pracowników. Szkoda czasu. Omijać szerokim łukiem.

#Rekrutacja

kandydatka

08.09.2025 12:20

Kandydat

Dzięki za tę PR-ową laurkę, ale nie odpowiadacie na żaden z merytorycznych zarzutów. Emotikonka 😉 nie przykryje faktów. 1. „Jesteś rozżalony/a” – klasyczne gaslightowanie kandydata zamiast odnieść się do konkretów. Krytyka ≠ emocje. 2.Liczby ≠ jakość. 2000 kandydatów i „kilkanaście procesów” nie są usprawiedliwieniem dla ghostingu, opóźnień i chaosu. 3. Brak terminowości. Były wyznaczone daty kontaktu i… cisza. To nie „nie możemy wszystkim odpowiedzieć”, tylko brak podstawowego szacunku. 4. Identyczne rozmowy z różnymi osobami i te same pytania świadczą o braku koordynacji po Waszej stronie. To nie „profil ustalony z managerem”, tylko marnowanie czasu kandydata. 5.Sprzeczne informacje przy prośbie o feedback + tekst w stylu „to ja zatrudniam i nie muszę się tłumaczyć”. To jest dokładnie esencja problemu, który opisuję. Zamiast narracji o „wartościach” i „komforcie pracy”, proponuję konkrety, które realnie poprawiają doświadczenie kandydata. Na dziś widzę PR zamiast odpowiedzialności. To moja opinia po udziale w Waszym procesie i przy niej pozostaję.

kandydatka

08.09.2025 12:28

Kandydat

Rozumiem, że Twoje doświadczenie było pozytywne ale pojedyncza dobra historia nie unieważnia realnych problemów innych kandydatów. „Przyjazna atmosfera” i „profesjonalne pytania” nie przykrywają braku terminowości i braku profesjonalizmu w pracy. „Przejrzysty proces” u Ciebie ≠ przejrzysty proces ogólnie. Sugestia, że krytycy „nie potrafią pogodzić się z odmową”, jest protekcjonalna i mija się z tematem. Mówimy o standardach procesu, nie o decyzji. Cieszę się, że Tobie było „OK”. Moja ocena pozostaje negatywna i mam do niej pełne prawo na podstawie własnego udziału w rekrutacji.

Gwiazdka

28.04.2025 21:43

Były pracownik

Przepracowałam tam prawie 3 lata w dziale obsługi klienta, nie polecam. Bardzo słaba podstawa wynagrodzenia, premia jedynie za sprzedaż i to, moim zdaniem, agresywną. Począwszy od bardzo restrykcyjnych zasad co do odbywanej rozmowy - nie każda rozmowa liczyła się do wymaganego "limitu", bo nie osiągała odpowiedniej długości. Dla mnie to skandal, ponieważ nie od samego konsultanta zależy, czy potencjalny klient ma czas/chęć na rozmowę z danym momencie, a poniżej konkretnego limitu sekund rozmowa uznawana była za nieodbytą = musiałeś/aś wykonać więcej telefonów dziennie, by nie być "poniżej kreski" i nie zostać zestrofowanym bądź nie dostać ostrzeżenia o zwolnieniu za brak wywiązania się z obowiązków. Sama sprzedaż projektu wiązała się ze sporym stresem. Zgodnie ze skryptem, musiałam dosłownie wciskać klientom dodatki, pakiety itp. by zyskać premię na koniec miesiąca. Czułabym się bardzo nie fair, gdyby to podziałało w drugą stronę. Do tego czytanie klientom regułki z RODO - dramat. Żyjemy w XXIw. i te klauzule powinny być automatycznie podawane przy próbie połączenia z konsultantem. Nie wiem, jak teraz, w 2025r., wygląda praca, ale ja sama mam bardzo kiepskie doświadczenia. Wypłata była godna jedynie w momencie, gdy nawciskało się (dosłownie) klientom kilkanaście projektów, posprzedawało tym samym dodatki, wyrobiło "limit" rozmów, przy każdej z rozmów wypowiedziało formułki, co jest kompletnym absurdem. Ale to tak wygląda, gdy stawia się ilość ponad jakość. Nie polecam.

Extradom.pl

29.04.2025 10:22

Pracownik

Cześć Gwiazdko! Od czasu, kiedy Ty pracowałaś w Extradom.pl, naprawdę wiele się zmieniło. Do planu (realnego, zdecydowanie), liczy się każda próba kontaktu. Bierzemy pod uwagę jakość rozmów, a nie ich czas. System premiowy też zmienił się na lepsze - dzisiaj nie ma żadnych progów wejścia i liczy się każdy sukces, a premię możesz otrzymać m.in. za jakość swoich rozmów. Realnie pomagamy klientom i właśnie na tym zarabiamy - czy to nie ekstra, że wszyscy wygrywają?! Od kilku lat mamy też stały, zgrany zespół konsultantów - myślę, że to też o czymś świadczy! No i właśnie powiększamy zespół - więc jeśli chcesz sprawdzić, czy to wszystko prawda, to zapraszamy do udziału w rekrutacji:)