Pierwszy raz w mojej karierze spotkałem się z sytuacją kiedy rozmowy przebiegły pomyślnie, otrzymałem z rozmów pozytywny feedback jednak bez oferty gdyż nie mogą przeprocesować mojego zatrudnienia. Zastanawiam się ile osób podobnie jak ja zmarnowało cenne 2h ze swojego życia?
Fajnie, ze dostales. A umnie teraz 2 miesiace odkad pozytywnie. Pare dni temu znowu napisali, ze nie moga procesowac bo klient nie odpisal.
aplikowałem na junior accounting specialist, ktos pracuje w tym dziale i moze sie wypowiedziedc jak warunki? ile mozna zawolac na rozmowie zeby nie przegiac? jak wyglada rozmowa rekrutacyjna? nie wiem czy mnie zaproszą ale jesli tak to fajnie byloby miec wskazowki ;)
To widzę, że w Payroll'u też nie ma szału - ludzie ze stażem w firmie 6-8 lat w dziale AP/księgowości zarabiali poniżej 4tys na rękę(bo nie mogli doprosić się o podwyżkę i bali się rzucać kwitem), a nowi dostawali po 4,5 netto :D no chyba że ktoś był obcokrajowcem, wtedy oczywiście mógł wynegocjować więcej ;)
aplikowałem na junior accounting specialist, ktos pracuje w tym dziale i moze sie wypowiedziedc jak warunki? ile mozna zawolac na rozmowie zeby nie przegiac? jak wyglada rozmowa rekrutacyjna? nie wiem czy mnie zaproszą ale jesli tak to fajnie byloby miec wskazowki ;)
Hej, aplikowałem na podobne stanowisko, tylko nie juniorskie. Bez problemu przeszło 6,5 tyś brutto. Niestety po tym jak otrzymałem ofertę od innej firmy i grzecznie zapytałem czy DXC chce złożyć kontr oferte na min. 7,5 tyś brutto najpierw nie było odzewu, a po 3 dniach próby kontaktu Pani Alexandra(tak przez X) powiedziała, że do mnie oddzwoni po czym bez jakiejkolwiek informacji czy to sms/tel/email zobaczyłem tylko, że to "ja" wycofałem swoją aplikacje z procesu..
Czyli 7,5 tys to dla nich za dużo. A inne warunki? Czego dowiedziałeś się na rozmowie? Chodzi mi o to czy praca była zdalna czy hybrydowa, bo czytałem że co niektórzy pracują online.
Ja pracuję w Payrollu i mam 100% zdalnie. DXC pod tym względem jest bardzo elastyczne. W moim zespole każdy pracuje zdalnie. Sporadycznie ktoś pojawia się w biurze.
tak jak pisze k_99 oferta była na 100% pracy zdalnej, ale też Pani informowała, że jakbym miał ochotę to zaprasza do biura. Nie ma problemu.
Wiesz, mam rozdźwięk, czytając Twój komentarz, bo mimo, że dostałeś tysiaka więcej gdzieś indziej, to piszesz chyba z żalem, że zostałeś wycofany ze swoją kandydaturą. Co takiego tutaj mają, że wolałeś tutaj za tysiąc mniej niż tam?
Możesz napisać coś więcej o pracy w Payrollu? Zarobki, atmosfera, nadgodziny? Rzeczywiście prsca zdalna 100%?
Hej. W moim zespole akurat jest bardzo dobra atmosfera. Nastąpiła zmiana managera i to zdecydowanie zmieniło moją opinię o firmie. Mam szczęście bo zawsze mogę liczyć na pomoc i praca staje się mniej stresująca. Ciężko mi opowiadać o tym jak jest w innych zespołach bo jednak payroll stanowi sporą grupę ludzi. Wcześniej bywało różnie ale wpływ na to miał manager i jego chaotyczna praca i brak pomocy i zaangażowania Co do zarobków to nie wiem jakie ludzie mają stawki ale myślę ze miedzy 7500 brutto a 8500 brutto śmiało większość się mieści. Przynajmniej ja. Nadgodziny są ale tylko w kluczowych terminach, choć można się wyrobić w czasie. Nadgodziny jak zwykle do odbioru albo do wypłaty. Ja w większości mam płacone i nigdy nie było z tym problemu. Praca zdalna jest możliwa w 100%. Ale nie ma problemu by pracować z biura czy hybrydowo. DXC pod tym względem jest bardzo elastyczne. Kto co woli. To jest duży plus tej firmy bo większość moich znajomych po pracy zdalnej w okresie pandemii musiała wrócić częściowo do biur. Podsumowując. Wszystko zależy gdzie się trafi. Jak w każdej firmie, można trafić lepiej lub gorzej.
Ale że gdzie Ty pracujesz w tym payrollu, skoro twierdzisz, że ludzie zarabiają tam 7500-8500? Bo na pewno nie w dxc. Pracując tam jeszcze w ubiegłym roku na payrollu dostawałem 5700 :) Nowe osoby wyciągały 6000. Nie wiem jakim cudem znajdują jeszcze nowych ludzi. Jeśli masz na myśli managera na zespół austriacki, to z tą częścią Twojej wypowiedzi też się nie zgodzę.
No ja mam ponad 8 tys brutto wiec nie mam powodu by sciemniac i nie nie dotyczy to zespolu austriackiego Nie pracuje jakos dlugo w firmie. Zazwyczaj nowi pracownicy dostaja wiecej.
Nowi dostają więcej??!! To ja zawsze myślałam, że to starzy dostają więcej. W sumie fajnie, dla nowych bardzo korzystnie. Dla starych niestety mało sprawiedliwie raczej. To jak w takim razie firma docenia starszych pracowników? Może oni dostają większe dodatki i premie?
Nowi lekko dostają 1k na rękę więcej, poza tym szkolą ich starzy pracownicy, którzy mają praktycznie te same stawki, które wynegocjowali na początku. O premiach nikt nie słyszał, chyba że dla kierownictwa - ci z pewnością nie siedzieliby tam 8-10 lat za te same pieniądze, prawda? oni z pewnością dostają cykliczne podwyżki ;) tam nikt nie docenia starszych pracowników, brak szans na rozwój, szkolenia cały czas te same - w tej firmie cofasz się w rozwoju. Awans? nie ma opcji. Podwyżka? zapomnij. Praca dobra dla ludzi po studiach, bez doświadczenia.
A Ci starzy pracownicy to dostają coś ekstra za szkolenie młodych? Ile premii tak mniej więcej mają kierownicy, wiesz ? Czego dotyczą te szkolenia, o których piszesz, że są takie same?
To widzę, że w Payroll'u też nie ma szału - ludzie ze stażem w firmie 6-8 lat w dziale AP/księgowości zarabiali poniżej 4tys na rękę(bo nie mogli doprosić się o podwyżkę i bali się rzucać kwitem), a nowi dostawali po 4,5 netto :D no chyba że ktoś był obcokrajowcem, wtedy oczywiście mógł wynegocjować więcej ;)
Pierwszy raz w mojej karierze spotkałem się z sytuacją kiedy rozmowy przebiegły pomyślnie, otrzymałem z rozmów pozytywny feedback jednak bez oferty gdyż nie mogą przeprocesować mojego zatrudnienia. Zastanawiam się ile osób podobnie jak ja zmarnowało cenne 2h ze swojego życia?
Ups, czekasz w domu na podpisanie i firma milczy? A jak w ogóle wyglądała rekrutacja, ile etapów i tak dalej? To jest/było stanowisko IT? Jak w ogóle można nie móc przeprocesować czyjegoś zatrudnienia, które firma zainicjowała sama...
Czekam zeby dostac umowe. Firma pisala, ze nie moze procesowac jak Ping napisal. U mnie to samo. Dwa razy juz pisali, ze narazie nie moga procesowac. Tak firma milchy. Nie wiem jak ogolnie wyglada moze to zalezy od stanowiska. Normalnie: Pierwsza rozmowa z HR przez telefon Druga rozmowa Teams Trzecia rozmowa Teams Potem email od HR. Tak, stanowisko IT jako kierownik. Nie wiem jak nie mozna przeprocesować czyjegoś zatrudnienia. Tez pierwszy raz w mojej karierze sie z takim czyms spotkalam.
Tam wszystko jest uzależnione od systemu workday. Zdarza się, że ktoś źle wprowadzi dane do systemu, coś pójdzie nie tak, i jak to w korporacji, nie jest łatwo to odkręcić. A że zatrudniają 2x w miesiącu, to muszą zdążyć przed konkretną datą przeprocesować wszystko w systemie. Przynajmniej już wiesz jak będzie tam mniej więcej wszystko wyglądało :D
@Wsiąkł Dzieki za informacje. Znam Workday. Aha źle ktos wprowadzi dane do systemu. A Ty jak dlugo wtedy czekales na umowe? Ciekawe na jaka date zdaza... Tzn wszystko bedzie opoznione? :D
@Trybik Ja czekam na umowe zeby ja dostac. Gdybym ja dostala bym podpisala. Mialam 3 rozmowy i sie mnie pytali czy nadal jestem zainteresowana i teraz 5 tygodni nie moga procesowac. Wsiakl wyzej napisal ze to normalne. Ciekawe kiedy on dostal umowe.
Wlasciwie jutro 6 tyg. Przeciez oferta=umowa. Ja zawsze dostawalam umowy i wtedy sie podpisuje albo nie.
@Pong ok, dzieki za info, to w takim razie czekamy... :D ja dostałem ofertę na początku lutego, przyjąłem, i cisza. W moim przypadku dopiero 2,5 tygodnia minęło, ale też jestem zapewniany że praca pewniak i że tak po prostu to długo trwa w tych ich systemach. Także może to zobaczenia :D
To Ty dostales cos :O A ja nic...Tez dziwne, ze podpisales umowe i cisza 2 1/2 tyg. Przeciez normalnie sie odpisuje w ciagu 1-2 dni Dziekujemy za podpisanie umowy itd... Nie wiem czy sie zobaczymy...
Nie zrozumieliśmy się chyba. Też nie podpisałem jeszcze żadnej umowy, tylko po przejściu procesu dostałem info od rekrutacji że chcą mnie zatrudnić i te warunki na jakie się umawialiśmy po prostu przyjąłem, jeszcze potwierdzenie e-mail miałem dodatkowo. Jeśli chodzi o umowę to z mojego doświadczenia wiem można ją podpisać nawet w dzień startu pracy.
Zatrudniają na początku miesiąca i w połowie. Jeżeli nie skontaktują się z Tobą tydzień przed, to prawdopodobnie na daną datę nie zdążą, bo muszą wcześniej przesłać umowę do podpisania itp. Zdarzało się, że "odkręcenie" błędu w workday trwało nawet miesiąc. Wszystko przechodzi przez indie niestety.
No, ale skoro już czekasz 6 tygodni to chyba rekord. Szczerze mówiąc to zacząłbym się zastanawiać nad szukaniem czegoś innego, bo jak to w korpo bywa "Mamy problemy techniczne, odezwiemy się" może oznaczać "Jednak Pana nie chcemy". Z ciekawości, jaki dział?
korpo bywa "Mamy problemy techniczne, odezwiemy się" To pierwsze korpo z takim czyms. Ja juz pracowalam w paru. Dzial IT.
@trybik I co dostales ta umowe? Jestes na Linkedin? Ja napisalam email ostatni ponad 10 dni temu i cisza. Juz nawet nie odpisuja. A w ogole czytales pierwszy wpis tu na tej stronie od?
Tak, mam umowe, dostałem ją dopiero po dostarczeniu badań lekarskich. Od przyjęcia początkowej oferty przez telefon, że pozytywnie przeszedłem rekrutacje, do momentu kiedy otrzymałem faktycznie umowę minął równy miesiąc, z czego prawie 3 tygodnie zajęło przeprocesowanie mnie w systemie (utworzenie nowego stanowiska i akceptacje na różnych szczeblach).
Fajnie, ze dostales. A umnie teraz 2 miesiace odkad pozytywnie. Pare dni temu znowu napisali, ze nie moga procesowac bo klient nie odpisal.
Czesc, wlasnie staram sie o posade na stanowisku hr and payroll specialist z jezykiem niemieckim w DXC. Prosze o informacje ile moze zarobi osoba na takim stanowisku. Czy jest jakas osoba ktora zostala nie dawno zatrudniona na podobnym stanowisku? Jakie widelki sa na tym stanowisku dla osob nie majacych zbyt doscwiadczenia w hr?
Dostaniesz może 6, może 7 tysięcy brutto. I przez następne 2-3 lata żadnej podwyżki. Także lepiej się zastanów. Chociaż jak to pierwsza praca w HR to spoko żeby sobie złapać doświadczenie i czym prędzej uciekać.
Ale jak oceniasz szanse takiej osoby jak @kandydat, żeby w ogóle się do pracy załapać? Czytając jego posta pomyślałam, no tak, firma weźmie kogoś, kto nie pracował jako payriller tylko dla znajomości języka:3 A Ty piszesz tak, jakby było to realne! Może ja też po filologii mogę się załapać?
Zważywszy na obecną sytuację w dziale oraz fakt że SV oraz TL nie znają niemieckiego, uważam że sama umiejętność języka wystarczy.
Pracowałem w DXC od samego początku (zacząłem w HP potem HPE z którego wyłoniło się DXC), w sumie 15 lat. Ogólnie to ma mojej osobistej liście pracodawców (lista ma 8/9 firm) to firma top2 (druga najlepsza). Jestem informatykiem i mówię o dziale Analytics/dawniej GDAS. Udało mi się zmieniać role w IT (support, leader, service owner, PM, SLM, cloud engineer). Przez te 15 lat miałem tylko raz jedną nieprzxyjemną konforntację z managerem którą rozwiazłem zmienając dział. Można się wiele nauczyć i "zmieniać prace" nie zmiejąc firmy. Dużo fajnych ciekawych ludzi - ogólnie bardzo fajna atmosfera. Uprzedzam jednak że nie jest łatwo o podwyżki. Najlepiej założyć że przez 5 lat nie dostaniesz. W/g moich obserwacji tylko 1/20 1/30 najbardziej wybitnych dostaje promocje wynagrodzenia. Ogólnie - warto tam pracować.
Z ciekawości, jeżeli oczywiście mogę wiedzieć. Dlaczego zrezygnowałaś z pracy? Czyli atmosfera całkiem spoko oprócz sytuacji jednorazowej z managerem? Skacząc między różnymi stanowiskami jak to napisałeś tez nie ma co liczyć na wyższe wynagrodzenie? Trzeba pewnie samemu się upominać co?
Litości, najpierw piszesz, że najlepiej założyć że przez 5 lat nie dostaniesz podwyżki, a później, że ogólnie - warto tam pracować? Z tego co wiem, to wszystkie zagraniczne oddziały dxc dostają podwyżki REGULARNIE. Tylko polacy jak zwykle mental (usunięte przez administratora)
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Przystąpiłxm do rekrutacji. Wysłano mi test, który wypełniłxm. No i cisza. Zero odzewu. Pierwszy raz sie z czymś takim spotykałxm. Szkoda czasu.
Jak się pracuje na stanowisku AP Specjalisty z językami obcymi? Czy obowiązki się pokrywają z tymi z ogłoszenia?
Uciekaj stąd, pracując tu już ponad rok nic się nie zmienia, brak prawidłowej komunikacji między liderem a jego pracownikami, brak chęci pomocy - jesteś nowy musisz radzić sobie sam, przerzucanie pracownika z działu do działu bez wcześniejszej konsultacji. Mobbing ze strony koleżanek z działu a lider nic z tym nie robi a co dopiero supervisor. Możesz starać się i wkładać mnóstwo siły a i tak usłyszysz, że nie jest tak jak powinno być. Nie polecam, jestem w trakcie wypowiedzenia i zmiany pracy, bo tutaj jedynie możesz nabawić się nerwicy.
Nie ma na początku żadnego szkolenia czy wdrożenia w życie firmy? A zarobki jak oceniasz? Płaca chociaż dobrze? Przez ten rok zwiększyło Ci się wynagrodzenie?
Wdrożenie w życie firmy a szkolenia w grupie to dwie różne sytuacje w tym przypadku. Zapomnij też, że po roku płaca podniesie się, ile wynegociowałeś tyle masz. Firma sama w sobie ok ale jeśli trafi się kiepski team to czar pryska.
Czyli po 5 latach nadal zarabiasz tak samo? W żadnych wypadku nie ma zwiększenia stawki? No chyba, ze nie ma w firmie pracownika, który pracuje jakoś super długo przez rotację? (to moje spekulacje oczywiście;)) A co z awansami? Projekty sa ciekawe? Tu masz rację, wiele zalezy od teamu. Na ogół ludzie się dogadują jednak? Czy nie bardzo?
Nie było ostatnio nawet inflacyjnej? Chociaż rzucą groszem na premie żeby zmotywować ludzi do wykonywania tych nadmiernych obowiązków?
Recognition zabrali bo jeden manager nie mogąc dać podwyżki swojemu pracownikowi (w dxc można pracować przez kilka lat i nie dostać podwyżki) przydział mu co miesiąc kilka tysięcy punktów. Łącznie chyba 60 tysięcy dostał, więc teraz nikt już tego nie dostaje, bo limit sie wyczerpał:) odpowiedzialność zbiorowa.
To jakieś takie trochę wyrwane z kontekstu, nie widzę tez wiadomości, do której się odnosisz, także zagłębiona zbytnio w ten temat jeszcze nie jestem. możecie jeszcze raz to wyjaśnić? I przede wszystkim czy to wpływa na przyszłe warunki pracy?
O co chodzi z tymi punktami? Co można później za nie dostać? To jest jakiegoś typu system premiowy? Rozjaśnij, jeśli możesz, bo planuję tu aplikować. ;p
To sie nazywa Recognition Award. Można przyznać komuś punkty za pomoc, wsparcie, za projekt. Ty również możesz otrzymać. Później te punkty możesz wymienić na produkty ze sklepu. Sporo rzeczy tam jest markowych. Niestety obecnie recognition zostalo zawieszone i nie ma mozliwosci przyznawania ani otrzymywania punktów. Kiedy przywróca? Nie wiadomo. Podwyżki tu nie uraczysz. Pracuje ponad 2 lata i nigdy nigdy nawet się nie zająknął. Spora rotacja w zespołach. Firma dobra na poczatek ale raczej bez wiekszego szału. Czasami przechodzisz w tryb zombie bo praca jest tak nudna i monotonna, że bardziej się nie da. Ja wkróce raczej bede sie ewakował. Firmy na rynku proponuja taka kase, ze w DXC nigdy sie takiej nie otrzyma.
Popieram to co napisane. Jako była pracownica nie polecam. Brak podwyżek, brak możliwości awansu. Jeśli ktoś ma ambicje, żeby się rozwijać to tu tego nie doświadczysz.
A stawki podnoszą co jakiś czas chociaż czy tez nie? Czasem dobra podwyzka lepsza niż premie, które często wcale nie są takie wysokie w różnych zakładach. w mojej poprzedniej firmie to bym powiedziała, że wręcz symboliczne. A tu ile wpada na koniec miesiąca?
Hej, jestem zainteresowana pracą z ramienia programu graduate, pytanie - czy ktoś ma doświadczenie w tej firmie w obszarze data science - big data? Trochę przerażają mnie te wszystkie opinie jednak wiadomo że w różnych działach jest inaczej, a nie widziałam nikogo z tych obszarów
Hej, wiecie może czy znaleźli kogoś na junior accounting specjalist ? Chciałbym spróbować sił w księgowości jestem po uniwersytecie ekonomicznym ale widzę ze kandydatów już 38 a to dosyć sporo, czy ktoś kto już był na rozmowie da opinie jak wrazenia ? Wiem ze jesteśmy konkurentami ale może szukają więcej osób na jedno stanowisko ? :p
Jakie godziny pracy obowiązują w DXC Technology?
Jestem zainteresowany ogłoszeniem rekrutacyjnym firmy. Mam pytanie, dotyczące zarobków? Jaką kwotę może dostać analityk biznesowy z 6 letnim doświadczeniem w DXC. Bardzo dobra znajomość angielskiego i niemieckiego.
Upominanie się tu o podwyżkę grozi zwolnieniem, były takie sytuacje? Za coś jeszcze można stąd wylecieć w takim razie?
Za upominanie się raczej nie wylecisz, no ale jak będziesz się co chwilę przypominał, to wiadomo że atmosfera nie będzie najlepsza. Przede wszystkim podwyżki dostają programiści, praktycznie co roku. Osoby z administracji dostają podwyżki (o ile tyle wytrzymają) może co 2-3. Chociaż znam osoby co po 4-5 lat nic nie dostały. Ogólnie oprócz wypłat firma jest dosyć mocno pro-pracownicza, także ze zwolnieniami z błahych powodów nie ma problemu.
No ale jak ktoś ma umiejętności, to czemu ma się nie upominać o podwyżkę? Co do programistów w jakiej kwocie jest ten coroczny awans? Dasz znac?
Wiesz..firma nigdy nie ma na to kasy. Ja sie zawsze zastanawiam jakim cudem te korporacje jeszcze nie zbankrutowały skoro nigdy nie maja kasy na docenienie ludzi. A na dodatek szlag Cie trafia jak slyszysz jakie to firma ma zyski i z kim to nie podpisuje umów i jak swietnie sie rozwija....
Niestety pełna zgoda - ponad dwa lata i ZERO. Dzięki takiej pro-pracowniczej polityce 90% znanych mi świetnych programisów rozwija się poza organizacją...To bardzo smunte i głupie bo zabierają ze sobą doświadczenie i wiedzę.
Szukają osoby na stanowisko Junior Accounting Specialist, wiecie jakiej stawki mogę się spodziewać? Jakie firma proponuje widełki? sporo tu pytań o pracę w firmie, aż tylu chętnych jest? Czyli skoro konkurencja duża, to będzie ciężko się dostać? Czy przesadzam? Może ktoś, kto już ma za sobą cały proces rekrutacji napisać kilka zdań o swoich początkach tutaj? Jak przebiegła rekrutacja, onboarding? Może jakieś rady macie dla osoby, która dopiero kandydatuje? ;)
Hej, zna ktoś może widełki na junior financial analyst?
Hej, doszukałam się u nich na stronie, że poszukują pracownika na stanowisku Marketing and Communications Program Manager. Uważam, że spełniam wszystkie wymogi, bo mam doświadczenie oraz ukończone studia z marketingu i administracji biznesowej i wszelkie obowiązki, które zawarli są dla mnie jasne. Mam tylko pytanie odnośnie tego co oferują, bo zaintrygowała mnie jedna rzecz, a mianowicie dostęp do DXC University, czy ten program jest w pełni opłacany, czy wszelkie kursy są tam za darmo, czy za niektóre trzeba płacić z własnej kieszeni? Ponadto, piszecie tutaj, że tą stawkę, którą się wynegocjuje to tyle się ma przez cały okres pracy, w takim razie ktoś poda jakie są u nich widełki płacowe, abym wiedziała jaką kwotę maksymalną mogę im podać na rozmowie?
Jak długo czeka się na odzew od firmy po wysłaniu aplikacji? @Pracodawca
Hej, senior w ap ile u was wyciągnie na początku pracy?
Wiecie może, czy w DXC Technology szukają chętnych na staż?
Firma wydzielona z HPE do obslugi IT. Cala masa Hindusow nic nie ogarniajacach, sa jkies tam dzialy FInance, Marketing czy inny salescomp ale w rzeczywistosci strata czasu. I jeszcze wielkie oczy jak podajesz stawke (mniejsza niz srednia krajowa zeby nie bylo). Strata czasu
Firma wydzielona z HPE do obslugi IT. Cala masa Hindusow nic nie ogarnajacaych. Maja jakies tam swoje dzialy Finance, Sales czy inny Sahred Serviecs. Aplikowanie na juniorskie stanowisko a przepytywanka jak co najmniej na managera, i jeszcze wielkie oczy jak podajesz stawke (nizsza niz srednia krajiwa zeby nie bylo). Nie polecam strata czasu
Trafiłam do działu, gdzie na szczęście proces jest stabilny, można pracować spokojnie, bez nadgodzin, ludzi wystarczająco. Niestety porównując płacę i benefity do tych u konkurencji, DXC cofa się w rozwoju. Nie ma żadnych podwyżek, ani na staż, zmianę tytułu na "senior", podwyżek inflacyjnych czy choćby bardzo dobre wyniki. Różnica przy oczku w górę jest taka, że dochodzi więcej obowiązków, korzyści finansowych 0. Nie polecam się angażować i poświęcać na firmę zbyt dużo energii, niestety nie zostanie to zauważone. Management oczywiście głuchy na słowa o podwyżkach.
Dokładnie tak! Polecam każdemu pracującemu w tej firmie robić wyłącznie minimum. Staraniem się przypłacicie wyłącznie nowymi obowiązkami.
Przepracowałem w DXC Technology łącznie z 3 lata. Wrażenia jakie zostały po tej firmie zaliczam do tych najgorszych. Pandemia bardzo szybko zweryfikowała firmę. Chaos i (usunięte przez administratora) jaki tam panuje trudno opisać słowami, ale spróbuję, bo mam nadzieję, że mój wpis uratuje choć jedną dusze przed zatrudnieniem się w tej byle jakiej firmie. Pracownik okłamywany jest od samego początku co do stanowiska, wynagrodzenia i możliwości jakie oferuje firma. Firma nie oferuje nic prócz Twojego przyszłego stresu i narastającej niechęci do tego miejsca i ludzi tam pracujących. Kiedy rozpoczęła się pandemia w pośpiechu próbowano tworzyć jakieś procedury, wytyczne - były nimi niezalaminowane kartki papieru porozklejane wszędzie gdzie się da, które dzień w dzień były przecierane przez Panie z ekipy sprzątającej, co w efekcie dawało brud pokryty brudem z brudnych szmat.. Praca zdalna? tak ale na początku tylko dla wybranych. Elity tej firmy, czyli menadżerek, które i tak nie wiele tam robią prócz picia kawy i przed pandemią bieganiem po ZARZE w poszukiwaniu nowych bluzeczek. Absurdalna sytuacja z jaka się spotkałem, to brak jakiekolwiek chęci do załatwienia klucza do okna, żeby można było oddychać świeżym powietrzem. W kółko słyszeliśmy, że się nie da bo coś. Okazało się że można, ogarnęliśmy to w 5 min - pracownicy. Rozmowy roczne, półroczne to jakiś żart. Każda wygląda tak samo, a przełożony nawet nie wie co robisz. nie zadaje sobie trudu żeby to sprawdzić, leci z przygotowanym skryptem rozmowy dla wszystkich, czyli nikogo. Co roku to samo (dziękuje że jesteś, doceniamy Twój wkład). Podwyżka? zapomnij usłyszałem, że co ja tam takiego robię?, że po dwóch latach staram się o podwyżkę, biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczna naszego kraju - słabo. Przenoszenie ludzi z działu do działu i przykrywanie tego zmyślonymi historiami na porządku dziennym. Dział HR to porażka, nie odpowiadają na zadawane pytania tylko mówią jak Morawiecki o chlebie - bez sensu. Szkolenia brak. Nagrody brak, premie brak, chyba że wozisz przełożoną autem do pracy, albo podcierasz jej (usunięte przez administratora) Program punktowy brak, możliwości awansu tylko wtedy kiedy ktoś się zwolni. Zarządzanie działami jest tak złe, że niejeden kontrakt z firmą został już rozwiązany, ale menadżerki dalej mają po 3 wielkie działy pod sobą i nic w tej kwestii się nie zmienia. Potrafią powiedzieć ludziom przed zatrudnieniem, że praca polega na klikaniu ?! a robisz tam całkiem poważne rzeczy, które impaktują na inne. Inne za to w oczy mówią, żeby szukać sobie innej pracy, bo DXC to porażka - profesjonalizm 100% Wszechobecny brak kultury, brak chęci pomocy, kradzieże jedzenia z lodówek na piętrach na porządku dziennym. Dostępy do programów musisz sobie ogarniać sam, a ludzie z działu IT nie potrafią Ci nawet wgrać głównej poczty na komputer. Tego lamentu nie ma końca, dlatego jeżeli zadałeś sobie trud żeby to przeczytać, dla swojego zdrowia psychicznego szukaj innego miejsca do pracy niż DXC
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DXC Technology?
Zobacz opinie na temat firmy DXC Technology tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DXC Technology?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 2 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
