Jakie są opinie pracowników o pracy w DXC Technology?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25 , z czego 3 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy DXC Technology?

Kandydaci do pracy w DXC Technology napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie DXC Technology Wrocław - 237 opinii

Mobbed

26.10.2022 21:13

Były pracownik

Cieszcie się, bo z DXC odszedł (może w końcu go wrzucili) Marek W. Pan wielki menago. Jedyne co umiał robić, to pięknie kłamać, wciskać ciemnotę i zastraszać. Dodatkowo wszelkie naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika (poniżanie i wyzywanie pracownika przez kontraktora na open space) pięknie zamiatał pod dywan. Problem? Jaki problem? Nie dogadali się. Prośba i błaganie o reakcję na zastopowanie procesu do team leada, a skwitował to uśmiechem. On tworzył toksyczną atmosferę donosicielstwa, kolesiostwa. Jak nie donosiłeś, nie chodziłeś z Panem Markiem W. na obiadki to nie byłeś dla niego nic warty. NIC!!! Współczuję firmie z niebieskim logo, która go zatrudniła .

CurrentlyEmployee

16.01.2023 12:57

Pracownik

A ja tam akurat jego dobrze wspominam, nie spotkałem się z niczym negatywnym z jego strony mimo, że nigdy nie poznaliśmy się face to face

Magdalena

15.12.2022 09:38

Inne

jeden z praocwnikow MOT pisal niedawno ze firma daje benefity tj Multisport, Luxmed - wiec bardzo fajnie, to mnie interesuje by miec tez zycie po pracy. Pracodawca cokolwiek doklada sie do tych benefitow finansowo czy jedynie udostepnia mozliwosc korzystania z nich i to ja bede ponosic ich calosc kosztow?

Marzec

17.12.2022 15:11

Pracownik

Multisport i prywatna opieka zdrowotna to obecnie absolutny standard w każdym korpo, więc nie bardzo rozumiem zachwyt.. Z resztą jeśli wybierasz firmę na podstawie tego jakie benefity daje to niestety gdzieś się pogubiłaś, bo ich koszt to dla pracodawcy max parę stówek miesięcznie, a kwotę te możesz mieć równie dobrze ujętą w swojej pensji w firmie, która benefitów nie daje. Ale odpowiadając na pytanie: Podstawowy Luxmed pokrywa pracodawca. Za multisport dopłaca pracownik. Tak samo jak wszędzie.

MOT

28.12.2022 11:57

Pracownik

Multisport pokrywa pracodawca, ty tylko płacisz kwotę równoważną podatkowi. Z Luxmedem tak samo. Benefity spoko, ale jeżeli od kilku lat nie dostajesz podwyżej, jest to niewielki dodatek.

Tom

05.11.2022 10:00

Były pracownik

Z mojego punktu widzenia jest kilka bardzo średnich aspektów, sąteż dobre - zero podwyżek, ZERO ! Możesz i 5 lat przepracować, nic, ciągle nie ma budżetu itp. - projekty raczej technologicznie słabe - pracownicy raczej traktowani jak ziemniaki, tak naprawdę to jest body leasing - niezły sprzęt pc

Mot

01.12.2022 09:36

Pracownik

@Hanna Niestety nie. Firma potrafi zwolnić pracownika, który od 2 lat nie dostał podwyżki, po czym zatrudnić na to same stanowisko kogoś z pensją wyższą o 20%. Taka polityka, żeby wszyscy nie chcieli podwyżek. Raz do roku dają podwyżki, ale to przeważnie tym samym ludziom. Przede wszystkim programistom, którzy zarabiają. Działy takie jak płace/hr/bhp i inne z administracji nie mają podwyżek, bo przynoszą wyłacznie straty. Zdarza się, że ludzie naprawdę tu siedzą po 5 lat i nie dostali ani grosza. Ta firma to informatyczny (usunięte przez administratora) Tak jak są najgorsze prace na magazynach, tak samo ta jest najgorsza wśród firm informatycznych. Można złapać doświadczenie po studiach i trzeba uciekać gdzieś do normalnej pracy.

mot

12.12.2022 10:14

Były pracownik

dlaczego słowo (usunięte przez administratora) zostało usunięte przez moderatora? od kiedy jest ono niezgodne z regulaminem?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

dezerter

24.10.2022 12:13

Były pracownik

Nie polecam. Wytrzymalem 2 lata w kontrollingu i dawno temu podziekowalem. Wszedzio rzadzi kolesiostwo i lizanie... "Managerowie" sa z lapanki, nie maja zadnego pojecia na temat leadership. Gorzej mial moj znajomy, ktory wytrzymal tylko pol roku co sie ostatnio dowiedzialem. Gdybym wiedzial wczesniej ze dolaczyl do firmy to sila bym go zatrzymal. Niestety nie wyszlo mu to na dobre. Zaplacil depresja i teraz jest w totalnym dolku. Rodzina sie martwi bo ma nawet mysli samobojcze. Z tego co mi poowiedzial to wiem ze zostal zwolniony bo poszedl na urlop a po powrocie szef powiedzial ze nie przekazal swoich obowiazkow nalezycie innej osobie. Czujecie? Ot tak takie odczucie "managera". Prawda jest taka ze pracowal z laptopem nawet na urlopie. Jesli leaderzy nie potrafia rozmawiac z podwladnymi to jak ta firma ma prosperowac? Jak mozna tak traktowac ludzi? Ludzie nie idzcie tam!!! Oprocz psychicznego dola mozecie rowniez liczyc na 0 bonusow, zero szkolen i zadnej perspektywy rozwoju osobistego. A obiecanki zarobkow miedzy 10-15tys brutto juz nie zwalaja z nog. Znam miejsca gdzie po studiach ludzie sa w stanie wyciagnac nawet wiecej (i nie sa to inzynierowie tylko zwykli analitycy) Jest duzo wiecej lepszych miejsc pracy.

Ksiegowa

11.10.2022 10:27

Kandydat

Cześć Ktoś jest w stanie się podzielić na jaką stawkę brutto można liczyć na start w księgowości? Czy praca faktycznie jest 100% zdalna?

StillWork

13.03.2022 18:33

Pracownik

Jestem w firmie krótko. Po rozmowie rekrutacyjnej mialem spore oczekiwania.. Niestety rzeczywistośc okazala się brutalna. Spory chaos, brak zarzadzania projektami. Jedynie to zespol mam w porzadku. Kasa tez średnia. O podwyżce nie ma co marzyć. Popracuje jeszcze trochę, podszkolę angielski jeszcze bardziej i zaczne szukac czegos nowego.

maxim

22.06.2022 06:54

Były pracownik

Słuchając tych hindusów, to niestety cofniesz się w angielskim do tyłu.

Pasat

05.09.2022 14:26

Były pracownik

To prawda.

nie warto

24.06.2022 13:47

Kandydat

szkoda czasu nawet na rekrutację do dxc opinie tylko potwierdzają moje doświadczenia

Ewelina

09.06.2022 11:32

Kandydat

Czy możecie coś powiedzieć o pracy zdalnej? Jak Wam się pracuje? Jakie wrażenia w działach księgowych/sprawozdawczych?

czy w tej firmie pracuje HR?

14.04.2022 12:50

Pracownik

Pytanie do pracowników działu HR, jeśli pracują ;) Po jakim czasie udzielacie odpowiedzi kandydatom w związku z ich procesami rekrutacyjnymi? Odpowiedziałam na ogłoszenie na stronie pracuj.pl, aplikacja już od dłuższego czasu wisi w statusie: rozpatrywana. Aplikacje na to stanowisko są już od dawna nieprzyjmowane.

Nitka

11.04.2022 19:29

Kandydat

Czy możecie powiedzieć coś o dziale i pracy jako hr and payroll specialist z angielskim?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Karim

17.02.2020 02:28

Inne

Straszne kolesiostwo, ludzie na wyższych stanowiskach dbają tylko o siebie, aż na wymioty zbiera na spotkaniach o ich kolejnych zmianach "tytułów" żeby przyznać sobie tylko więcej kasy i zatrudnić wszystkich koleżków. Normalny pracownik nie może liczyć na nic.

Footo

08.04.2020 23:26

Inne

Naprawdę. Pracuje 4 lat. Nigdy nie było podwyżki, w ciągu roku zmienił mi się 4 razy manager. Jest raz na rok benefit pod choinke, uzależniony od dochodów, około 300 zł przy widelkach 4000-5500 zl

MZ

10.04.2022 08:20

Pracownik

Fakt jeśli nie jesteś częścią „inner circle” starych managerów DXC/HPE to na prawdziwy awans nie ma szans

Chuda

07.10.2020 22:31

Pracownik

Zero podwyżek, im dłużej pracujesz tym dalej w tyle zostajesz. Nowe osoby dostają zawsze więcej i zarabiają lepiej od osób, które je uczą! Chaos organizacyjny, rotacja, zmiana managera co kilka miesięcy...Brak procedur, bałagan...jeszxze tu pracuję, ale serdecznie nie polecam. Jedyny plus to elastyczne godziny pracy i work Life balance... Reszta to frustracja.

MZ

10.04.2022 08:15

Pracownik

Potwierdzam: doświadczony i lojalny pracownik z 3-5 letnim stażem zarabia mniej niż nowa (i przez to niekompetentna) osoba. Prowadzi to bardzo szybko do dużej frustracji. Rotacja jest faktycznie bardzo duża. Z mojego 20 osobowego zespołu zostało 10 pracowników (tylko 2 z doświadczeniem dłuższym niż 3 lata). Zalety to praca zdalna i powiązana z tym możliwość „obijania się” (choć w dłuższej perspektywie prowadzi to do przełączenia się do czegoś co nazywam „trybem zombie”). Managerowie raczej poniżej średniej

Kandydatka

01.04.2022 18:07

Kandydat

Czy ktoś ma doświadczenie na stanowisku Project Coordinator ds. szkoleń lub chociażby z rozmowy kwalifikacyjnej ?

Było minęło

04.01.2022 16:48

Były pracownik

Pisze to z pewnej perspektywy po przejściu do innej firmy i nikomu nie poleciła bym pracy w DXC. Minusy: - ciągle prośby o nagrodzony (prośby o odwołanie urlopu też się zdarzały) - brak podwyżek (przy zmianach stanowiska, po certyfikacjach, przy długim stażu pracy. Jedyny dodatek to świąteczny, ale dla jednej premii w roku nie warto.) - braki w ludziach i ciągła rotacja. Po roku w jednym teamie z 14 osób zostały 3 z doświadczeniem - brak czasu na szkolenia i nauke procedur (przełożeni proponują Ci to robić w nadgodzinach) Plusy: - biorą dużo niedoświadczonych osób, więc w CV wpis z doświadczenia korporacyjnego - praca zdalna (ale tylko na czas pandemii, niektóre działy wciąż muszą być fizycznie w biurze)

Kasia15

13.01.2022 15:57

Pracownik

Znajomy tyle dostał na start

Alicja

15.01.2022 10:59

Były pracownik

Sporo - można wiedzieć, na jakim stanowisku?

Niezrekrutowany

15.01.2022 09:26

Kandydat

Niestety co innego w ofercie i co innego w rzeczywistości. Po przejściu dwóch etapów , w trzecim nagle zmieniono ofertę na gorszą i nie przyjęto z uwagi na zbyt wygórowane żądania finansowe. Niepoważne podejście do ludzi i zmiana reguł w toczącym się procesie rekrutacji. Nie polecam !

Ewa

15.01.2022 10:24

Kandydat

Mozesz napisać na jaką kwotę nie chcieli się zgodzić ? I na jakim stanowisku?

Michał

05.05.2020 15:23

Inne

dział finansowy - jakie zarobki? może ktoś zdradzi choć widełki? widziałem, że parę osób z HP odeszło do DXC - raczej TL albo Menago, a HP raczej przepłacało pracowników na rynku zastanawiam się nad rekrutacją na financial analyst ale doświadczenie 5+lat, ale wynagrodzenie to obednie dla mnie dość ważne kryterium ktoś może zdradzić na ile można liczyć ? 8 tys netto?

15DOL.

23.08.2021 14:27

Pracownik

5 netto

Kasia15

04.01.2022 21:48

Pracownik

A netto w księgowości z 2 językami bez doświadczenia?

Moja opinia

26.03.2020 11:32

Inne

Zwlekałem z wyrażenie mojego zdania na temat firmy DXC, moja czy twoja opinia przecież nic by zmieniła, tym bardziej, że dowolna osoba może wyrazić swoje zdanie anonimowo na dowolny temat w internecie. A jednak prawie każdy z firmy już kiedyś czytał opinie na goworku, ale nikt sobie z nich nic nie robi, być może jednak komuś - w końcu - da do myślenia to czym się zaraz podzielę. W moim krótkim życiu miałem do czynienia jak narazie z 5 korporacjami (łącznie z DXC), czy jest to dużo czy mało, musi sobie każdy sam odpowiedzieć. Bynajmniej w czasie 3 pierwszych tygodni w DXC zrozumiałem, że nie tak to miało wszystko wyglądać i strasznie żałowałem tej decyzji i żałuje jak narazie nadal. Człowiek zmienia pracę by było mu po prostu lepiej, a nie gorzej (tyle w teorii) i to obojętnie o co by nie szło - warunki, pieniądze, obowiązki, stres, atmosfera w zespole itp. Ciężko się pracuje kiedy uświadamiasz sobie, jakie jednak świetne życie miałeś w poprzednich 4 korporacjach i po co w ogóle zmieniałeś pracę. Dlaczego czułem się (usunięte przez administratora) już po pierwszych 3 tygodniach w dxc? Gdyż co innego opis stanowiska i oferta pracy na którą aplikowałem, a co innego robisz w rzeczywistości. Aby w ogóle zacząć pracę trzeba mieć do tego narzędzia, tj. komputer / aplikacje / dostępy itp. O ile w poprzednich korporacjach to managerowie byli odpowiedzialni za organizację tych rzeczy, o tyle w DXC panuje zasada "radź sobie sam, albo pytaj ludzi na open-space jak oni to zrobili". Naprawdę super podejście. Kolejna rzecz, która widnieje w prawie każdej ofercie pracy z DXC - "training opportunities" - no to pytam się gdzie k?/*a te training opportunities są? W firmie DXC nie ma żadnych szkoleń. Jeżeli trafiasz do zespołu i masz szczęście, bo ludzie chcą się podzielić czymkolwiek z Tobą, to być może Ci przekażą swoją wiedzę, i to by było tyle jeżeli chodzi o szkolenia. Jeżeli jesteś sam jak palec na projekcie no to tu zaczynają się kolejne schodki. Żadnych danych, żadnych instrukcji, żadnego podziału obowiązków czy przekazania wiedzy od poprzednika. Przejdźmy teraz do kwestii koronawirusa. Są ludzie, którzy w firmie pracują już rok, 2 czy nawet 3 lata (chapeau ba) na komputerach stacjonarnych, wiadomo nie ma możliwości pracy zdalnej, bo komputery stacjonarne (laptopy to mogą tylko teamliderzy albo SV dostać i tylko oni mogą pracować z domu), poza tym nie można wynosić danych, dysków itp poza biuro, wiadomo rodo. Ale tymczasem to co przez x - lat wmawiano moim koleżankom i kolegom z open spejsu okazuje się być nieprawdą. Gdyż jeżeli chodzi o przyszłość firmy, wywiązywanie się firmy z kontraktów, robienie wszystkiego aby pracownicy z DXC jednak pracowali na 100% a nie szli na L4 czy brali opiekę na dziecko, to wówczas firma zapomina o tym wszystkim co do tej pory wmawiała pracownikom i nagle można zabrać nawet komputer stacjonarny do domu i pracować z domu w czasie epidemii koronawirusa. I nagle nie ma wmawiania, że tylko TL mogą pracować zdalnie, albo że jak to przecież nawet nie masz laptopa , więc jak chcesz zdalnie pracować, chyba nie myślisz sobie, że wyniesiesz komputer, ekran, myszkę i klawiaturę jakby nigdy nic z biura i przetransportujesz sobie to do domu..? A no jednak idzie.. ku chwale wywiązywania się firmy z podpisanych kontraktów < żółwik > pytanie zasadnicze - każdy mówi jak to źle jak to niedobrze, przecież firma funkcjonuje , działa, więc w czym problem? A no problem jest i to duży, bo w zarządzaniu firmą i traktowaniu pracowników. Jak jest zarządzana firma? Wcale nie jest zarządzana. Dlaczego więc jeszcze jest na rynku? Dzięki ludziom i zespołom którym zależy na wykonaniu swojej roboty dobrze, bo tak się po prostu należy, bo chcą być fair wobec firmy, a przede wszystkim samych siebie i w największych kryzysowych momentach trzymają się razem, a nie rzucają po prostu L4. Co otrzymują takie osoby/zespoły za swoją postawę ? Bonusy, podwyżki, złoto, diamenty, papier toaletowy ? A no nic :) Tymczasem pracownicy DXC w innych krajach mogą liczyć na bonusy kwartalne, wczasy pod gruszą, dodatki, podwyżki reguralne! Tylko nie polscy pracownicy. I to jest najsmutniejsze w tej całej sytuacji.

Mon

01.05.2021 16:24

Kandydat

To już wiem dlaczego pani dyrektor QA pytała się czy samodzielnie pociągnę projekt. Sam fakt że każdą moją wypowiedź kwitowała „i co jeszcze” też mnie nie przekonał do tej firmy.

Tomek

01.12.2021 14:17

Inne

ale sie rozpisał....

Ewa

30.09.2021 11:42

Kandydat

Po jakim czasie w DXC można dostać umowę na czas nieokreślony ? Na jaki czas jest podpisywana pierwsza umowa ?

Ewa

30.11.2021 17:01

Kandydat

To szybko ! Zastanawiam się nad pracą w DXC. Bo mój dział AP się zamyka i będę coś szukać. Na nieokreślony nie chciałabym czekać 2 lata. Ale jak po około roku to spoko.

Lola

01.12.2021 13:55

Kandydat

Jest możliwość dostać taką umowę po 3 miesięcy

Alojzy

24.10.2021 18:23

Kandydat

Taka oferta Junior Hr & payroll administration specialiat pojawila sie tez w Lodzi. Czy ktos moze cos na ten temat powiedziec?

Derka

21.10.2021 12:57

Inne

Hej, dostalam oferte dla Junior Hr & payroll administration specialiat. Czy ktos moze powiedzieć coa więc na ten temat? Bo czytając komentarze niestety nie wyglada to za ciekawie. Pozdrawiam :)

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w DXC Technology?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

anna

14.10.2021 10:31

Kandydat

po jakim czasie można spodziewać sie odpowiedzi zwrotnej?

Shinchan

30.08.2021 14:48

Kandydat

wynagrodzenie za stanowisko przełożonego? 6500+ netto? supervisor role salary?

Lolka

17.09.2021 14:52

Kandydat

Również chętnie się dowiem ;)

Parking

06.02.2020 21:10

Inne

Czy w firmie DXC Technology we Wrocławiu jest parking?

15DOL.

23.08.2021 14:34

Pracownik

Tak,w Renomi ten co i klienci korzystają

Emily

17.07.2020 19:19

Kandydat

Na jaką pensję (netto) można obecnie liczyć w DXC na stanowiskach wymagających znajomości dwóch języków obcych (najbardziej interesuje mnie para angielski + francuski)? Chodzi mi o pensję nie dla osoby zaraz po studiach, tylko takiej, która pracowała przez rok w innej międzynarodowej korporacji w obszarze związanym z finansami. Gdzieś poniżej była wypowiedź sprzed roku, że 3000 zł netto. Wygląda to teraz tak samo?

15DOL.

23.08.2021 14:26

Pracownik

Jak nie mniej :)

Pytanie

05.06.2021 10:20

Inne

Jakie wartości są cenione w DXC Technology?

Jan

22.08.2021 17:29

Pracownik

Kapusiostwo, (usunięte przez administratora) uległość i siedzenie cicho podczas łamania Twoich praw

Pytanie

17.06.2020 10:45

Inne

Czy wypłacają dodatkowe nagrody w DXC Technology?

anonim

30.03.2021 09:47

Pracownik

Niestety nie. Premia na Boze Narodzenie jest jedyna dodatkowa kwota ktora wpada w ciagu calego roku

Humcy

07.06.2021 20:13

Były pracownik

Nie

Pascal

26.05.2021 14:50

Kandydat

Witam wszystkich, Jaka pensje mozna oczekiwac w DXC na pozycji SAP Basis Consultant - 5 lat doswiadczenia w innych korpo na tej samej pozycji. Z gory dziekuje.

malder22

06.05.2021 05:00

Inne

Witam, mam zamiar aplikować na Junior HR&Payroll z niemieckim lub hiszpańskim i ciekawa jest jaka jest obecnie pensja na tym stanowisku?Słyszałam, że ludzie z zewnątrz więcej dostają niż z wewnątrz. To prawda? Ile tych nadgodzin w miesiącu trzeba zrobić? Nadal są płatne?

XD

07.04.2021 12:25

Kandydat

no niestety muszę to napisać ale jakiś czas temu się do nich rekrutowałem i o ile aplikowałem na stanowisko X to calla rekrutacyjnego miałem na stanowisko Y, bo "Pana cvka do nas trafiła" XD. (dla juniorów niewtajemniczonych w korpo życie i rynek pracy, takie zachowanie ze strony pracodawcy jest meeeeeega nieprofesjonalne - powinni napisać maila w stylu "hej ziomeczku, na stanowisko X Cie nie chcemy, ale na to Y nam pasuje Twój profil, jesteś zainteresowany?")

Małgorzata

31.03.2021 22:18

Kandydat

Witam, Jak obecnie wygląda sytuacja w DXC? Chodzi o stanowisko junior accountant z językiem obcym. Będę wdzięczna za odpowiedź, bo nie wiem czy aplikować?

Ewa

05.03.2021 15:56

Były pracownik

Wytrzymałam 8 miesięcy. Koszmar!! Klient w US, zespół w uk, fr, pl i indiach. I wszyscy oczekują, że będziesz dla nich dostępny w ich godzinach pracy. Zero wsparcia na starcie. 3 laptopy zmieniane w ciągu pierwszego tygodnia, bo na żadnym nie chciał prawidłowo zainstalować się obraz windy. I tak zamiast wdrożenia wpadasz na głęboką wodę i... radź sobie. Robisz nadgodziny, żeby jakoś ogarnąć 4 strefy czasowe, a potem OPR od managera (ach... Manager w Niemczech... Brak bezpośredniego przełożonego w PL... Czy to przypadkiem nie podpada pod paragraf?), że masz wybierać nadgodziny. Szkoda tylko, że nie ma kiedy. Plusy? Kawa, kanapki, owoce. Jednak są ważniejsze rzeczy.

Krasnal

13.09.2020 12:24

Kandydat

Pracowałem kiedyś w HP i wiem co tam pracuje. Potem miałem rekrutację w DXC. Tam dzierży władzę jakaś cho$ota kompletna.

szukam

07.08.2020 17:08

Kandydat

Hej! Ile brutto mozna dostac z jezykami skandynawskimi na stanowisku payroll specialist obcenie?

Twoja byla

05.08.2020 08:42

Były pracownik

DXC to firma nastawiona na ciecie wydatkow - kosztem pracownika. Przychodzisz i dostajesz stary sprzet - rozwalajace sie sluchawki (zdarzalo sie, ze czarna gabka zostaje ci w uszach), a na nowe nie masz co liczyc, bo nie ma budzetu. Slyszysz, ze nie ma nadgodzin, bo nie ma potrzeby ich robienia (a tak na prawde to nie ma budzetu), po czym zaiwaniasz po nocach, zeby sie wyrobic z robota. Nadgodziny do odbioru - nie ma kiedy ich odebrac, i tak ci sie kumuluja te nadgodziny... Jak sie wpienisz, to laskawie ci wyplaca kilka, a wtedy to caluj po raczkach laskawcow. Zatrudnianie ludzi totalnie bez kwalifikacji, brak sprawdzania umiejetnosci na rozmowach kwalifikacyjnych i potem sie bujasz z taka nieogarnieta osoba i odwalasz za nia robote, a twoi menago mimo uwag pozostaja glusi przez pol roku - dopoki ludzie nie zaczna odchodzic, bo ilez mozna robic podwojna robote za darmo i udawac, ze jest dobrze. Pozwalanie ludziom na urlopy w czasie gdy maja deadline, bez informowania innych zaangazowanych w dany proces - tez sie zdarzylo. Szkolenia? No jak sobie wygooglasz. Podwyzka? NIE MA. Premie? Lol, w nagrode za osiagniecia mozesz isc na obiad z jakims menago. Awans? No, BYC MOZE, ale bez podwyzki. Nawet na odejscie nie ma budzetu, zeby kogos zatzymac w firmie. Menadzerowie totalnie oderwani od rzeczywistosci, zero kompetencji, zero wiedzy na temat procesu, mimo, ze siedza na szkoleniach (ktorych i tak nie sluchaja). Sytuacje typu: zaplacimy ci nadgodziny - a nie, jednak nie mozemy lol, sorry. A potem zdziwienie, ze ludzie odchodza. "Budzet" to slowo klucz - nawet gdy potrzebujesz narzedzi do pracy to jest bol, bo trzeba wydac 200 dolarow, a NIE MA BUDZETU. To jest dramat, szkoda zdrowia psychicznego na ten syf.

Ania

17.05.2020 12:43

Inne

@Footo 4000-5500 masz na myśli kwotę brutto czy netto?

Antoni

08.01.2020 16:38

Inne

Witam, Ile mniej wiecej czeka sie na odpowiedz po zaplikowaniu? Jezeli zaplikowalem juz ponad 20 dni temu to mam jeszcze szanse ze sie odezwa?

Abc

09.02.2020 21:08

Inne

Ja aplikowałem w czerwcu 2019 przez pracuj.pl , a odezwali się do mnie w październiku i od listopada chcieli mnie zatrudnić, tak więc... Powodzenia :)

Ja

08.04.2020 16:56

Inne

Oferte wyslalem w czerwcu 2019, przez 2 muesiace nue odezwal sie nikt, potem interview przez tel i po miesiacu odpowiedz ze bedzie zaproszenie na rozmowe. Zaproszenie bylo po nadtepnym miesiacu. Po rizmowie odpwiedz ze jedbnak nie zatrudnia. 2 miesiace ciszs i w GRUDNIU tel ze jednak chca Pilnie zatrudnicod stycznia. Dokladnnie pol roku po pierwszym kontakcie z dz. Rekrutacji. Wnioski prosze sobie wyciagnac samemu.

JJ

17.02.2020 02:23

Inne

Abosultnie nie polecam, pracuję już dwa lata. Zero podwyżki, brak obiecanych bemefitow, zupełnie nieudolni superwizorzy, którzy tylko mydla oczy, ale gdzieś mają obiecane benefity i podwyżki i interesy pracownika. Awansują sami siebie co pół roku, tworzą stanowiska pod siebie, natomiast dla zwykłego pracownika nie ma nic zupełnie. Nie potrafią utrzymać na dłużej klientów. Nie warto.

Pytanie

07.10.2019 10:43

Inne

Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w DXC Technology?

zygfryd

18.10.2019 12:14

Inne

Hehe. Jak masz szczęście i trafisz na życzliwe osoby, to ci pomogą. A tak usłyszysz, że wszystko jest w procedurach, masz przeczytać je parę razy (a są tak napisane, że aktualne były w epoce dinozaurów), ktoś od niechcenia raz ci pokaże i procesuj! Ale mówię - może trafisz na normalną, życzliwą jednostkę i ci pomoże. Reszta (nie mówiąc o TL, bo ten nic nie robi) jest zmęczona i sfrustrowana, bo dzień w dzień musi odwalać ogrom roboty. Pochwał nie usłyszysz, za to pretensje - bardzo często :) Osoby bez doświadczenia również przyjmują. Powodzenia ;)

ja

20.01.2020 20:19

Inne

okres uczenia sie trwa minimum 2,5 miesiaca. PO tym czasie zaczynasz pracowac jako , powiedzmy , samodzielny pracownik ale uczysz sie codziennie czegoś nowego. Ogrom wiedzy to opanowania potężny , codziennie powieksza sie o nowe wskazówki, zmiany w procedurach, normy itp. Zwykle nie masz czasu nawet ich przeczytac juz nie mówiac o zapamietaniu. Normy czasowe i jakościowe śrubowane sa niebotycznie. ( sprawy HR/payrollowe załatwiasz na czas. Jak jakas sparwa zajmie ci wiecej czasu niz norma przewiduje - gesto sie z tego tlumaczysz i jestes za to oceniany.) Wszystko to robisz galopem i na czas. Uczysz sie z materiałow ( procedur) , czesto nieaktulanych, oraz od kolegów z teamu . JAk zle trafisz - beda cie mobbingować i odmówią współpracy. Albo zaciszniesz zeby i bedziesz robic za trzech ( akurat dziś nieobecnych) , albo machniesz ręką i od razu zaczniesz szukac innej pracy. JAk dobrze trafisz - przepchną cie jakos przez pierwszy okres a potem puszcza na głeboka wode i nikt nie bedzie mial czasu ani ochoty nawet spojrzec w twoja strone. Mobbing, szykanowanie, faworyzowanie ulubiencow kosztem innych - witamy w klubie. Jesll trafisz do obslugi telefonicznej - pracujesz wg czasu pracy oraz kalendarza pracy klienta zagranicznego ( sparwdz sobei które polskie swieta nie są swietami w kraju klienta , wtedy bedziesz normalnie siedział w pracy,czy Wilekanoc , czy majówka czy Zaduszki). Wiekszośc pracowników odchodzi przed upływem roku od zatrudnienia. Rotacja jest ogromna.

Kelly

24.10.2019 01:46

Inne

Mam pare pytań co do stanowiska Młodszy Specjalista w obszarze HR z niemieckim. Na jakie zarobki można liczyć? Cz 4 000 netto na rękę to realne wynagrodzenie? Jaka jest atmosfera pracy w tym dziale i jacy są przełożeni? W ogłoszeniu jest również napisane, że wymagają dobrej znajomości angielskiego. Na jakim poziomie trzeba umieć angielski? Czy B1 to za mało? Dziękuję za odpowiedzi.

Misia

31.10.2019 09:31

Inne

Tak, zarobki to około 5.500 brutto czyli około 4.000 netto. Atmosfera zależnie od teamu jest w raczej na luzie, to samo jeśli chodzi o przełożonych. Wystarczy angielski na poziomie B1, bo głównie pracujesz po niemiecku, ale czasem trafiają się tickety po angielsku, oraz potrzebujesz angielskiego jak w każdej korporacji do ogólnej komunikacji w firmie.

Paweł

23.08.2019 22:00

Inne

Minusy: -Pensja taka sama jak na kasie w Biedronce (true story). Doświadczeni pracownicy nie dostają podwyżek, ale jak ktoś nowy przyjdzie i zażąda dwa razy tyle to dostanie (gdzie tu logika?). -Biuro nie jest należycie sprzątane: śmierdząca wykładzina i kurz sprzed miesiąca na biurkach. -Przestarzałe komputery i oprogramowanie, raz działa raz nie (a target trzeba zrobić). -Ludzie ciągle się zwalniają, dochodzi do tego, że szkolenia dla nowych osób robią pracownicy z półrocznym stażem, którzy sami jeszcze nie do końca kumają o co chodzi. -Ludzi coraz mniej, więc osoby, które zostają dostają coraz więcej obowiązków, ale firma nie oferuje niczego w zamian. Czyli im dłuższy staż, tym więcej obowiązków, plus zero szans na podwyżkę. Zmiana stanowiska w obrębie firmy na wyższe w hierarchii również nie wiąże się z podwyżką. - Od 10 lat są te same szkolenia, po pół roku pracy robisz już wszystkie i nie ma jak się dalej rozwijać. -Firma oszczędza na wszystkim: szafki w kuchni puste, w kiblu papier ścierny zamiast toaletowego, mydła nie ma, ręczników papierowych nie ma. Dystrybutor do wody tak zagrzybiony, że ludzie narzekają na bóle brzucha po wypiciu wody. Myszki, klawiatury i podkładki są po starych pracownikach i ledwo spełniają swoje funkcje. Zdobywanie podstawowych artykułów biurowych wygląda tak, że jak ktoś się zwalnia to reszta walczy o taśmę klejącą długopisy, karteczki i zszywacz - bo w przeciwnym razie nie ma szans, że coś takiego dostaniesz. -Wykwalifikowani pracownicy chcą za dużo kasy więc przyjmuje się niekompetentne półgłówki, które w ogóle się do tej pracy nie nadają, ale za to pracują za mniej więc się ich trzyma - a czego półgłówki i lenie nie zrobią to kompetentny pracownik nadrobi na nadgodzinach. -Budynek ma spore braki w ochronie, kradzieże rzeczy z szatni i z lodówki w kuchni to standard. - Firmie się wydaje, że skusi pracownika benefitami i kanapkami...tymczasem jest to standard w każdym korpo, nie ma się czym chwalić. - Polskie prawo pracy ma się nijak do rzeczywistości jeśli chodzi o polskie dni świąteczne, ktoś zawsze musi być w biurze, bo międzynarodowy klient. Zaciekłe boje się toczą zawsze o to, kto ma zostać. Plusy: -Lokalizacja -Praca jest idealna jak jesteś świeżo po studiach i chcesz się nauczyć korpoświata a potem uciec do pracodawcy, który lepiej płaci. Więcej plusów niestety nie ma.

Ewelina

11.09.2019 21:35

Inne

Rowniez się pod tym podpisuje. Doskonale ujęte.

Postronny

23.10.2019 23:57

Inne

Naprawdę zastanawia fakt dyskryminacji pracowników w związku z taką polityką wynagradzania nie zgodną w szczególności z polskim prawem, gdzie pracodawca ma siedzibę właściwą. Czy pracownicy nie mogą wystąpić do Inspekcji Pracy o kontrolę, ponieważ od niedawna to na pracodawcy spolega obowiązek udowodnienia stanu rzeczonego.

Opinie o DXC Technology Wrocław

Opinie(237)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o DXC Technology!

DXC Technology

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o DXC Technology

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o DXC Technology!

DXC Technology

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o DXC Technology