Jak się pracuje z ludźmi z Aecom?
Ludzie nie za bardzo chcą się integrować. Każdy siedzi w swoim sosie (dziale). Pojedyncze osoby zagadają i są sympatyczne. Atmosfera wg mnie tu nie istnieje, klapa. Jeśli dla kogoś aspekt towarzysko-społeczny jest ważny to odradzam. Z perspektywy pracy przez kilka miesięcy i z doświadczeniem z dwóch innych firm (mały januszex i niewielkie korpo) tu jest tragicznie.
No to dla mnie nienajlepiej, bo ja lubię sobie pogadać w pracy w wolnej chwili. Ale skąd wynika ta atmosfera, jest napięcie przez zasady wprowadzone przez przełożonych czy po prostu ludzie niezbyt się dopasowali w działach? I czy ewentualnie można uciec czasem od atmosfery biura pracując z domu?
Nie wydaje mi się, że to kwestia przełożonych. Raczej ludzie są niechętni do kontaktów z innymi i nie jest to moja odosobniona opinia. Poruszyłam ten temat kiedyś z jedną z osób pracujących w innym dziale i jej odczucia były podobne. Praca zdalna jest możliwa, odgórne ustalenie to 2 dni z domu, 3 z biura, ale można się spokojnie dogadać na inny układ. Ta kwestia raczej jest elastyczna :)
To ciekawe, bo z kolei w ogłoszeniach o pracę firma zaznacza różne formy integracji. Wymieniają m.in. spotkania integracyjne, kawę i herbatę, inicjatywy dobroczynne. Powiedzmy, że i paczki świąteczne można podciągnąć pod integrację. Czy może masz na myśli brak oddolnych inicjatyw w tej dziedzinie, typu wspólne wyjścia na piwo? Może to kwestia czasu, niektórzy potrzebują go więcej na zintegrowanie?
Dla przykładu - wigilia wyglądała tak, że każdy siedział w towarzystwie swojego działu. Jak masz mały dział to nie licz na jakieś integracje z innymi. Kawa i herbata - powodzenia. Ta sama sytuacja za każdym razem.
Czy firma Aecom Polska Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Stanowisko specjalista ds administracji. Zero szkolenia, wrzucenie na głęboką wodę, pomimo, ze dyrektor na interview zapewnial ,ze bedzie . W trakcie pracy okazało sie,ze nie musisz robic nadgodzin, ale? Lepiej nie odmawiaj..bo to zle wyglada. Koordynatorka wskazala bezposrednio " jezeli nie masz czasu na nadgodziny , i nie jestes w stanie zaakceptowac tego calego balaganu tu zapewniajac,ze podczas etapu budowy bedzie jeszcze gorzej,,,oraz, ze jestem zmeczona bo mam male dziecko, to moze warto pomyslec o zmianie pracy? ...w obowiazkach administracji nie ma nic o tym, ze jezeli Inzynier odcinka zyczy sobie miec pod reka prywatna asystentke, ktora ma robic za niego co sie da, pamietac, przypominac, decydowac, ktore pisma do jakiego weryfikatora maja isc , no i najlepiej byc dostepna od 7-20 lacznie z wekendem ..nie wspomne, ze presja duza, do ogarniecia otrzymalam dwa odcinki, co nie dalo sie niestety polaczyc i ze zmeczenia zaczely powstawac pomylki , co zostalo wyciagniete na oficjalnym forum do inzynierow ze wskazaniem ,ze inzynier nie ma zaufania do pracownika w zwiazku z tym. Gdy pytalam danego inzyniera dlaczego tak postapil, ten wskazal, ze to jedyna opcja,zeby dyrektor zauwazyl,ze potrzebna jest obiecana od dawna 4 osoba..stalo sie to moim kosztem ..mimo ze pracowalam w nadgodzinach , czy chora..wspomne tez, ze to do czego przyczepil sie ten Inzynier na innych odcinkach u dziewczyn nie bylo problemu! jeszcze, ze wyplata jest zenujaco niska. Brak logiki, wprowadzenia , balagan .
Skoro oni nie reagują na Twoje prośby, to może naprawdę pomyśl o zmianie? Wykończysz się w takim sposób... a nadgodziny są płatne chociaż?
Tak odeszlam. Zglosilam do HR temat o przypuszczalnym mobingu, ktory mial byc sprawdzony. Teraz przymierzam sie do zlozenia oficjalnego zgloszenia . Po odejsciu , raptem okazalo sie, ze mozna zatrudnic dodatkowe osoby i zamiast 2 jest 4! Mozna? Tak nadgodziny platne 20 zl ( okolo)...
Jeśli nie dawała Pani rady i nie ogarniała, to może trzeba było to zgłosić pracodawcy? A nie wylewać żale publicznie. Jeśli komuś praca nie pasuje to ją zmienia a nie siedzi w niej za karę? Gdzie logika? I doczyta Pani co to jest mobbing, bo z tego co Pani napisała nic nie wynika i rzuca Pani bezpodstawne oskarżenia.
Niektórzy potrzebują ciągłości finansowej i po prostu się boją zmiany pracy. Trzeba od razu tak najeżdżać na ludzi? Z różnych powodów ta pani może tu jeszcze siedzieć!
No i? Chyba jest dorosła to powinna umieć podejmować najlepsze dla siebie decyzje? Jeśli ktoś się boi to może niech nie pracuje? Tacy ludzie, niedecyzyjnii są sami sobie winni. Tworzą społeczeństwo, które nigdy nie podejmie ważnych decyzji z obawy przed czymś. A co może być gorszego? Pieniądze to nie wszystko, ale dla niektórych stanowi główny cel życia. Przykre
Zgadzam się w 100%. Zero podejścia, wymagania z nikąd. A jak już się nauczysz i wszystko robisz dobrze, to nawet Cię nie doceniają. Nowi pracownicy dostają 200zl mniej od ludzi którzy pracują rok lub więcej. Zero wsparcia, tylko ciągły nacisk i wyrzuty. Zero organizacji, nikt nie wie co tam się dzieje
(usunięte przez administratora)
Tak, firma udziela pożyczek pracowniczych - nie są to duże kwoty, ale zawsze coś.
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Na jakie benefity liczyć może osoba przyjęta na stanowisko asystenta projektanta?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Aecom? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
