- 2021-09-18 11:15 przez filozof
Przebieg rekrutacji
Bardzo sprawny kontakt z HR, dzień po wysłaniu CV miałem umówioną rozmowę o pracę. Podczas rozmowy telefonicznej został zweryfikowany mój poziom języka angielskiego. Rozmowa techniczna była ciekawa, trwała 2h i była raczej luźną rozmową i wymianą myśli. Osoba techniczna była bardzo serdeczna i pozytywnie nastawiona do mojej osoby. Mało pytań o .NET, praktycznie sam system design, rozwiązania w chmurze, jak coś działa "pod spodem". Po dwóch tygodniach otrzymałem całkiem szczegółowy feedback od działu kadr i osoby technicznej. Pracę dostałem, jednak zdecydowałem się podjąć współpracę z inną firmą. Sam proces rekrutacji oceniam bardzo dobrze. Uczestniczyłem w kilku innych i ta podobała mi się najbardziej i od strony technicznej (nie było klepania formułek "czym się różni interfejs od klasy abstrakcyjnej" etc) i kadrowej.
Pytania
Azure, system design, .NET internals, bazy danych
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2021-05-31 14:15 przez Rotterr
Przebieg rekrutacji
Hej, jestem na świeżo po rekrutacji. Chciałem się podzielić wrażeniami. Ogólnie mam zasadę gdzie nie wysyłam CV do firm, które nie podają widełek. Jednak tym razem zrobiłem wyjątek :) Rekrutacja na MID frontend developer. 1. Odzew dostałem po kilku dniach, bardzo miły i konkretny kontakt. Zostałem zaproszony do zobaczenia biura w Gdańsku :) 2. Rozmowa techniczna po kilku dniach. 2 godzinna podzielona na część techniczną i miękką. Pierwsza część techniczna z dwoma frontendowcami. Ma duże znaczenie na kogo się trafi. Panowie naprawdę spoko. Zadawali konkretne pytania z technologii, które opisałem niżej w "pytania". Nie jestem dobry z odpowiedzi ustnych. Lekki stres sprawił, że pomimo łatwych pytań o HTML i CSS miałem przez chwilę pustkę w głowie :D Sam z tego się śmieję teraz. Płynnie przechodziliśmy przez kolejne pytania. Jak miałem problem z konkretną odpowiedzią, chwilą zawahania, albo zrozumieniem pytania, powtarzali pytanie albo trochę nakierowywali mnie na odpowiedź. :) Uśmiech i pozytywne nastawienie ma duże znaczenie jak dla mnie w rekrutacji. Poker face na rozmowie technicznej potrafi zabić pewność siebie i zniechęcić. Za to duży plus. Po części technicznej(trwającej ponad 1h) przeszliśmy do części miękkiej. Sprawdzenie j. angielskiego, dostępność na wyjazdy, technologie w jakich chciałbym się rozwijać, stawka itp. :) Podsumowanie: Jedna z przyjemnieszych rekrutacji jakie miałem. Bardzo fajny kontakt z Panią z HR(nie wymieniam z imienia, bo nie wiem czy mogę :P), której dziękuję za szybkie załatwienie rzeczy związanych z ofertą, gdyż czekałem już z gotową ofertą innej firmy. Duży szacunek za to! Ludzkie podejście na rozmowie technicznej, przez Panów frontów również przyczyniło się do pozytywnego odbioru rekrutacji :) Oferty nie przyjąłem, ponieważ była poniżej moich oczekiwań finansowych(co nie znaczy, że mało zaproponowali), a miałem ofertę już na stole od firmy produktowej z lepszymi urlopowymi warunkami, oraz chorobowym :) Nie wykluczam współpracy w przyszłości. Nie wiem jakie są warunki już na samej pracy. Jednak proces jeden z lepszych jakim brałem udział. I ludzie się wydają bardzo w porządku. :)
Pytania
Architektura Frontendowa, wzorce projektowe ogólne/związane z frameworkiem, HTML, CSS, czysty JS, React i pochodne frameworka, Testy jednostkowe, end-to-end, CI/CD. Trendy technologiczne, j. angielski. Pytania o poprzednie projekty i ich wielkość, Agile, zespoły. Ogólne informacje dla HR.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2020-04-07 10:56 przez piszczel
Przebieg rekrutacji
Telefon dzień po wysłaniu CV - trzy pytania : od kiedy jestem dostępna, ile chcę zarabiać, czy znam język angielski. Potem zaproszenie na rozmowę w biurze. W biurze część HR, część techniczna, potem znów HR. Na wynik rozmowy czekałam ok 3 tyg
Pytania
Trzy nietechniczne pytania po angielsku, z technicznych bardzo dużo pytań typowo z istqb, czym jest retest, czym jest regresja, smoke testy, jak przetestowac responsywnosc, do napisania proste zapytanie sql, jakie sa typy odpowiedzi http,jak zgłaszać błędy.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2019-08-14 13:56 przez B
Przebieg rekrutacji
3 rozmowy: 1 z HR, potem 2 z HR + Headem Developmentu (40 min + 3h + 2h). Rekrutację (mimo, że nie dostałem stanowiska) wspominam bardzo dobrze, poziom pytań i podejścia zarówno ze strony HR jak i szefa developmentu były bardzo dobre i adekwatne do stanowiska na które aplikowałem. Atmosfera - bardzo fajna, rozmawiało się przyjemnie i partnersko. Widać, że firma profesjonalne i szczegółowo podchodzi do wyboru pracownika akurat na podane wyżej stanowisko. Po samym procesie dostałem feedback na temat tego co było dobre, a co złe. Jedyny "minus" - kiedy umawialiśmy się na feedback w przeciągu tygodnia, to pojawiał się zawsze ostatniego dnia, nigdy wcześniej.
Pytania
Sporo pytań - kilkadziesiąt + dodatkowo na 3 rozmowie przykłady z życia. Zarówno pytania jak i przykłady zarówno miękkie jak i techniczne bardzo sensowne, wzięte z życia i codziennej pracy, a nie wymyślone przez "junior HR specialist" na podstawie internetów :) Czułem sie przemaglowany, czasami zaskoczony, a pracuję w podobnej roli już ładnych parę lat. Przykładowe pytania czy zakres/obszary, który omawialiśmy: 1. Nowy zespół współpracujący ze starym zespołem i jak zapewnić dobrą współpracę 2. Jak zapewniać rozwój pracowników 3. Współpraca z PMami w zakresie zapewniania ludzi do projektów/wyciągania z projektów 4. Co zrobić w sytuacji, kiedy developer jest niezadowolony lub "nie performuje" i wiele, wiele innych.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
DevOps 2018-10-02 17:29 przez dev
Przebieg rekrutacji
Bardzo szybki kontakt - pierwszy telefon dostałem dzień po wysłaniu CV, zaproszenie na rozmowę w biurze dwa dni po telefonicznej. Sama rozmowa w bardzo miłej atmosferze i konkretna, bez osławionych pytań typu "gdzie widzisz się za 5 lat, gdybyś był zwierzęciem to jakim itd.". Rozmowa techniczna również bardziej na zasadzie ogólnego rozeznania co do umiejętności kandydata, bez testów, recytowania formułek czy poleceń z pamięci. Krótka część rozmowy po angielsku, w celu sprawdzenia znajomości języka. Ogółem na luzie, bezstresowo. Kontakt zwrotny po dwóch tygodniach, niestety na tym etapie moja rekrutacja się zakończyła, nie spełniałem wszystkich wymagań.
Pytania
Techniczne: AWS cloud, znajomość Ansible/Puppeta/Jenkinsa, SDLC, szyfrowanie i hashowanie, ogólne bezpieczeństwo sieciowe, metodyki CD/CI, poprzednie doświadczenie HR: ogółem standard, powód rezygnacji z poprzedniej pracy, oczekiwana wysokość zarobków, forma zatrudnienia itp.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
