Jaka umowa obowiązuje w Vazco podczas okresu próbnego?
Mogę polecić Vazco z czystym sumieniem, również osobom w rolach backofficowych. To, co szczególnie mi się podoba to płaska struktura. W każdej chwili mogę powiedzieć to, co myślę i wiem, że moja opinia zostanie uszanowana. Feedback nie tylko jest udzielany Tobie, ale też Ty masz wpływ na feedback dla Twoich współpracowników (również w rolach menadżerskich). Przeprowadzane są cykliczne ankiety satysfakcji pracowników, które są omawiane w sposób transparentny. Negatywne uwagi są adresowane, a firma mówi, co planuje poprawić i faktycznie wprowadza to w życie. Sytuacja na rynku IT była, kolokwialnie mówiąc, ciężka w ostatnim czasie. Mimo to, w Vazco pojawiają się nowe projekty, co dobrze świadczy o przystosowaniu do zmieniającej się sytuacji rynkowej. W trakcie cotygodniowych spotkań całej firmy CEO mówi na bieżąco, jaka jest sytuacja firmy, jakie projekty mają szansę się pojawić. Duża rzadkość (mówię w porównaniu z poprzednimi pracodawcami). Chciałabym również zaadresować kilka uwag, które pojawiły się powyżej. Przerwy są płatne i tak długie, jak określa to kodeks pracy. Równocześnie z racji na naprawdę elastyczne godziny pracy można sobie zrobić kilkugodzinną przerwę i wrócić do zadań kiedy się chce. Oczywiście wtedy taka przerwa nie jest płatna (bo dlaczego miałaby być, jeśli kogoś nie ma w pracy). Dresscode jest luźny — jak pracujesz zdalnie, możesz przyjść nawet w dresie i nikt Ci złego słowa nie powie. Do biura zwykle ubieram się nieco ładniej, ale to już kwestia moich indywidualnych upodobań. Niektórzy przychodzą w marynarce, bo tak lubią, a inni w t-shircie. Na ten moment firma jest dwukrotnie większa pod względem ilości pracowników, niż wskazuje komentarz z 2019 roku. Jeśli chodzi o spóźnianie się CEO, które jest wzmiankowane gdzieś na górze - facet ma mega dużo na talerzu i naprawdę opiekuje się nad całą organizacją i jej pracownikami. Musiałby dostać wehikuł czasu albo teleport, żeby być w każdym miejscu, w którym jest potrzebny. Mimo to widać, że bardzo się stara i jest naprawdę zaangażowany. W procesie rekrutacyjnym brałam udział ok. pół roku temu. Responsywność rekruterki była bardzo dobra, byłyśmy w stałym kontakcie. Na każdym etapie widziałam, że Vazco zależy na jak najszybszym udzieleniu mi odpowiedzi. Po pierwszych (bodajże 3) miesiącach w Vazco miałam rozmowę feedbackową, a moje starania zostały odzwierciedlone w postaci finansowej. Dodam jeszcze, że to nie jest korpo ani wielki software house. To stosunkowo niewielka firma, w której ludzie są dobrze dopasowani charakterologicznie. Jak na niewielką organizację, Vazco ma bardzo przyjemną ofertę benefitów, które możesz sobie wybrać w zależności od potrzeb. Transparentność pracodawcy wobec pracownika nie polega na kontakcie raz na kwartał (jak to niekiedy ma miejsce w IT), tylko możliwości pogadania f2f w każdym momencie albo zaadresowaniu swoich uwag na weekly. Wiem, że to wszystko brzmi trochę jak reklama, ale ja naprawdę jestem zadowolona z pracy w Vazco. W poprzednim miejscu pracy miałam dużo stresu, tutaj odżyłam. Wiadomo, że nie zawsze jest sielankowo. Mała organizacja oznacza, że ludzie w niektórych rolach muszą być multitaskerami i "ogarniaczami do zadań specjalnych", żeby rzeczy się działy. Uważam, że to nie jest miejsce dla ludzi, którzy kombinują co zrobić, żeby się nie narobić. Wszyscy wkładają w swoją pracę 98% możliwości, co nie jest tak powszechne w firmach pracujących zdalnie. Jeśli mamy robić coś razem i odpowiadać za efekty, to musimy być tak samo zaangażowani. Za to jeśli ktoś lubi pracować, jest ambitny i chce się rozwijać — to jest odpowiednie miejsce. Na koniec powiem, że Vazco jest otwarte na rozmowę i serio zależy im, żeby żyło się nam jak najlepiej. Szczerze? Gdybym napisała tutaj pod własnym nazwiskiem opinię zawierającą same negatywne rzeczy, to zapewne ktoś z organizacji przyszedłby do mnie, żeby porozmawiać, jakie rozwiązania możemy wypracować, aby żyło mi się jak najlepiej. Mam do Vazco zaufanie i myślę, że to jest najważniejsze.
Na jakie wsparcie w Vazco mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Jak najbardziej w Vazco przestrzegane są prawa kobiet w ciąży zgodnie z Kodeksem pracy. Dodatkowo myślę, że mamy bardzo przyjazne dla nich, jak i zresztą dla każdej osoby środowisko pracy , bo można elastycznie dopasować sobie swój czas pracy w zależności od potrzeb. Pracujemy też głównie zdalnie i nie ma też problemu, aby dostosować zakres obowiązków czy charakter pełnionej roli na ten wymagający dla kobiet czas.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Vazco? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Zapewniamy wszystko, co jest potrzebne do pracy - laptop, monitor, klawiaturę, myszkę, a jeśli wymaga tego stanowisko, to również telefon. Jeśli jakikolwiek sprzęt jest potrzebny, to wystarczy dać znać i zawsze wspólnie znajdziemy rozwiązanie. Ze sprzętu firmowego możemy też korzystać prywatnie, nie mamy w tej kwestii żadnych ograniczeń.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Vazco?
Pomimo bycia seniorem, z udokumentowanym kodem na GH, i tak trzeba przechodzić weryfikację techniczną polegającą na odpowiadaniu na pytania z excela, które opierają się raczej na podstawach albo też magicznych sztuczkach języka. Generalnie brak feedbacku po rekrutacji i ghosting.
Brak feedbacku to według mnie słabo bo wtedy nie wiadomo na czym się stoi. Powiedzieli ci chociaż jaką kasę proponują? Ciekawy jestem czy pensja na dobrym poziomie.
Przepraszamy najmocniej za opóźnienie z odpowiedzią i feedbackiem. Staramy się przekazywać feedback najszybciej jak to możliwe, a tym razem (z powodu majówki i okresu urlopowego) faktycznie zajęło nam to 4 dni robocze, co jest dla nas bardzo długim czasem odpowiedzi. PS. Pytania trzymamy w repo na Githubie, nie w excelu ;-)
Czy zdarzają się nadgodziny w Vazco?
W zależności od projektu może się zdarzyć zapotrzebowanie na nadgodziny, ale po pierwsze takie sytuacje należą u nas do rzadkości, a po drugie to nadgodziny nigdy nie są obowiązkowe :)
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Vazco?
Atmosfera jest świetna. Do każdego możesz podbić bez jakieś sztucznej napinki. Korzystnie również na to wpływa płaska struktura - możesz porozmawiać z każdym - odnośnie swojej opinii, pomysłu itd. - dosłownie z każdym. Dobre vibe to też zawiązywanie się grupek zainteresowań - np. F1, żużla. Generalnie na PLUS! :)
Jaki dress code obowiązuje w Vazco?
No ale nie róbmy sobie żartów z tego typu pytań. Dla kogoś, kto dopiero szuka informacji o firmie Vazco, to pytanie wcale nie będzie głupie. Tak czy inaczej - zapewne tam pracujesz. Możesz wobec tego mi powiedzieć, czy osoby z nikłym doświadczeniem mają tam szanse na zatrudnienie?
Jeśli chodzi o ubiór to jest tu dowolność - ja się ubieram tak żeby czuć się swobodnie mając na uwadze to żeby inni też się czuli komfortowo z moim ubiorem ;)
Jaki jest wkład kierownictwa Vazco w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Myślę, że przede wszystkim taki, że kierownictwo nigdy nie powie o sobie, że jest "kierownictwem" ;) Struktura jest płaska, PM-owie są częścią zespołu - są zaangażowani by nam pomóc, motywować i stworzyć coś fajnego. A Michał - właściciel widać, że szanuje zdanie innych i to od niego wychodzi, że faktycznie ta płaska struktura działa. Choć ma dużo na głowie to stara się znaleźć dla każdego czas na rozmowę a z tego co słyszę możliwość takiego bezpośredniego kontaktu nie jest w innych firmach zbyt częsta a wręcz przeważnie niemożliwa.
Jak się pracuje z ludźmi z Vazco?
widać, że wszystkim zależy na pracy, na projektach i na firmie dlatego pracuje się naprawdę bardzo fajnie. Jest wyjątkowo przyjazna atmosfera a do tego duży profesjonalizm i chęć dzielenia się wiedzą.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Vazco?
Jeśli chodzi o konkretne wymagania, te dla programistów i testerów dostępne są na stronie http://vazco.eu/jobs Zazwyczaj najpierw zapraszamy na rozmowę, następnie umawiamy się na płatny dzień próbny i po takim dniu, na którym masz okazję poznać firmę, a ludzie w firmie poznać Ciebie, decydujemy się, czy dobrze będzie się nam współpracować.
