Odradzam pracy w tej firmie. Nie wiem jak jest w Poznaniu. Jeśli chodzi o Łódź, Warszawa czy Piaseczno to szczerze odradzam. Nie wychodzi się z tej pracy po 8 godzinach. Pracuje się tam po 10-12 godz za free to norma. Ja pracowałem tam kilka ładnych lat i uważam ten czas za stracony. Zarobki mizerne. Zaczynasz od 1700 zł - 1800 zł netto, później dostajesz 2000 zł netto i to wszystko co możesz dostać w tej firmie. Dobrze tam zarabia tylko rodzina prezesów lub ich znajomi wkręceni do pracy, bez odpowiedniego wykształcenia czy doświadczenia. W tej firmie wszystko jest tak zrobione aby nie można było spełnić ich określonych progów i wymogów, abyś mógł dostać premię. Obiecują że dostaniesz premię a później jej nie dostaniesz przez 6 miesięcy. Jak się uprosisz to dostaniesz 200 zł na pocieszenie. Dla mnie było to poniżające. Bardzo cieszę się że nie pracuję już w tej firmie i szczerze odradzam. Kiedyś jak żyła Pani Prezes która stworzyła tą firmę to ludzie byli tam traktowani dobrze i zarobki też były ok. Po jej śmierci kilka lat temu wszystko zmieniło się na gorsze. Jest tam bardzo duża rotacja pracowników. Przychodzą ludzie na kilka miesięcy do tej firmy i później uciekają jak się rozpatrzą co i jak. Strata czasu. Brak profesjonalnych szkoleń. Szczerze odradzam.
Witam osoby czytające opinię chyba byłego pracownika TG zamieszczoną anonimowo 16.05.2015r jako "gość" Takie miejsce jak to, gdzie każdy może zamieścić swoją opinię o pracodawcy jest czymś zdecydowanie potrzebnym, jednak chyba każda dorosła osoba wie jak łatwo anonimowo przychodzi negacja, krytyka, hejt. Ponieważ uważam, że opinia zamieszczona przez Gość w dniu 16.05.2015 jest co najmniej nierzetelna więc chcę się do niej odnieść. Prawdą jest, że w TG pracuje część rodziny i znajomych Zarządu, jednak to nie jest nepotyzm bo firma jest prywatna i może prowadzić politykę zatrudnienia wg własnego uznania. Na prawie 50 zatrudnionych na dziś osób 7 to osoby które są rodziną lub znajomymi .Proszę ocenić czy to dużo czy mało. Zatrudnione są na różnych stanowiskach i kierowniczych i liniowych w zależności od swojego doświadczenia umiejętności i wiedzy. Tak w TG zatrudniani są pracownicy bez doświadczenia i czasami z innym wykształceniem ale czy ludziom którzy chcą pracować szansa się nie należy? To chyba dobrze świadczy o tym, że każdy ma szansę. Zarobki są uzależnione od stanowiska, stażu pracy, wiedzy, doświadczenia. System premiowy jest wynikowy jak w wielu firmach związanych z handlem, więc jak jest wynik jest premia. Nie zależy to od czyjegoś "widzi mi się". Kwoty, o których pisze autor opinii mają się nijak do rzeczywistości. Jak w każdej firmie zaczynasz od niższego wynagrodzenia, po okresie wdrożeniowym mając już wiedzę i odpowiednie umiejętności wynagrodzenie jest podnoszone. Dziwi mnie, że pracowała w TG przez wiele lat osoba bardzo w czymś dobra za takie marne pieniądze. To nielogiczne, bo umowa o pracę to rzecz którą można w każdej chwili rozwiązać i odejść na lepsza posadę. Kolejną sprawą poruszoną są szkolenia i tu też chyba lekka nierzetelność: w latach 2009-2011 został zrealizowany w TG projekt szkoleniowy współfinansowany z PARP i Unii Europejskiej pod hasłem "Akademia TG". W cyklu tym odbyło się kilkadziesiąt szkoleń dla pracowników. Uczestniczyć w nich mogli pracownicy każdego szczebla. Oczywiście najwięcej było szkoleń dla Działu Handlowego bo to trzon firmy o profilu handlowym. Cyklicznie odbywają się szkolenia produktowe z naszymi dostawcami. Odbywały się i odbywają warsztaty z firmą Proguest. Więc jak ktoś pisze o braku szkoleń to chyba to niewiele ma z rzetelnością.
Rozumiem że jest to wypowiedź "prezesa" bo nadgorkuwosc z jaką została przesłana ta wypowiedź w niczym nie zgadza się z faktami. Pozdrawiam Grzegorz
Gość ma rację temat dotyczy także Poznania firma prowadzona na żywioł prezes nie orientuje się co się dzieje w firmie zarządza Pani (usunięte przez administratora)której wszyscy się boją ze względów "powiązań z zarządem" firmy. Życzę szczęścia tym którzy wdepną w tą firmę. Pozdrawiam Przemo
