Opinie Deichmann-Obuwie Wrocław - 534 opinie - GoWork.pl

Opinie(534)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

8 PASAŻER NOSTROMO

17.09.2026 16:40

Pracownik

Nie wiem czy w każdym sklepie jest taki (usunięte przez administratora) czy tylko tu gdzie pracuję ale: 1. Rotacja pracowników jest tak ogromna, że często osoby z 2-miesięcznym stażem zostają osobami ,,odpowiedzialnymi'' za zmianę (!!!) 2. Sprzedaż środków, totalna dziecinada, w dużej mierze zależy to od szczęścia, bo jak trafisz na klienta który nic nie chce, to choćby nie wiem co nie da rady mu nic wcisnąć, większość kierowników ze spranymi przez korporacyjny bełkot głowami tego nie rozumie. Kierownicy i zastępcy swoje wyniki poprawiają po prostu tym, że wybierają sobie transakcje które będą obsługiwać (zwroty, reklamacje bo wtedy się obniża swój utarg i rośnie % ze sprzedaży środków). Jak widzą kogoś z większymi zakupami to wołają zwyklego sprzedawcę żeby wziął to na siebie. Przykład: ostatnio rodzinka robiła zakupy za 2k, zastępca mimo że stała w okolicach kas i nic nie robiła woła pracownika z magazynu żeby skasował te zakupy xDDD. I jak dobrze wiecie takie 2000 zł potrafią skutecznie popsuć wynik sprzedażowy tych śmiesznych środków na kilka dni i właściwie kilka takich transakcji w miesiącu się trafi i leżysz, a potem trzeba wysłuchiwać głupiego gadania. Gorzej jak w przedszkolu. 3. Zatrudniają głównie studentów, którzy sobie ustalają grafik jak chcą i to oni mają pierwszeństwo, a tobie cofną urlop o który prosiło się 5 miesięcy temu bo student który pracuje od miesiąca musi mieć 4 dni z rzędu wolne bo jedzie gdzieś. Tragedia. Jak wy chcecie budować stabilny zespół skoro 5 z 10 osób na sklepie to studenci ? 4. Praca głównie w 2 osoby na sklepie, przy większym ruchu nie ma szans żeby upilnować wszystkiego. W przypadku kradzieży osoby zarządzające sklepem potrafią się przyczepić bez powodu i traktują cie tak, jakbyś to ty ukradł. Czy towar w sklepach Dichmann nie jest ubezpieczony ? Tego wszystkiego jest znacznie więcej nie wiem jak wy tu wytrzymujecie. Jeszcze trochę i będzie jak w ryłko, oprócz sprzedaży środków wymyślą jakąś sprzedaż skarpetek czy torebek i z tego też będą układać jakieś smieszne tabelki porównawcze

Nowy wpis

Julian

22.09.2026 16:04

Inne

Znaczy więcej to znaczy? Bo ogólnie mega dużo informacji mega wielkie dzięki, ale no fajnie poczytać jeszcze więcej.

Nowy wpis

Grande Connection

02.10.2026 23:41

Pracownik

Jeszcze trzeba sprawdzać na sklepie wszystkie kartony z butami po kolei czy są dobre buty w pudełku. Rzekomo wszystko pod inwentaryzację. Kłopot w tym że inwentaryzacja za 2 miesiące, a buty będą przemieszane po pierwszym weekendzie. A potem wszystko od nowa xd w międzyczasie trzeba mieć oko na klientów i kase haha

Krystyna

19.05.2026 23:16

Pracownik

Pracuję już w firmie dłuższy czas i niestety z biegiem lat zamiast poprawy widać coraz więcej problemów. Sama praca nie jest zła, jak w każdej branży bywa intensywnie, ale to jest do zaakceptowania. Problemem jest sposób zarządzania i atmosfera, która z miesiąca na miesiąc robi się coraz cięższa. Największy problem to podejście kierowników. W wielu przypadkach mają oni zbyt dużą swobodę i brak realnej kontroli z „góry”. Jednocześnie zwykły pracownik musi się dostosować do wszystkiego i praktycznie nie ma przestrzeni na wyrażanie swojego zdania. Na spotkaniach okręgowych i innych powinno się w końcu zacząć otwarcie mówić o zachowaniu kierowników wobec pracowników, bo prawda jest taka, że wiele z tych osób zachowuje się tak, jakby pracownicy mieli im się kłaniać do stóp. Szacunek do przełożonego, jak najbardziej, ale to działa w dwie strony (albo i nie 😕). Pracownik to też człowiek, a nie narzędzie. Nie ważne jak zespół by się starał, atmosfera narzucana przez kierownika potrafi być tak gęsta, że człowiek przychodzi do pracy zmęczony już psychicznie. Do tego dochodzi chaos organizacyjny. Nie da się dobrze wykonać swojej pracy, bo co chwilę zmieniają się polecenia: „znieść”, „przynieść”, „zrób coś innego”, a potem pretensja, że coś nie zostało zrobione. Brakuje planowania i konsekwencji. Ogromnym problemem jest też grafik. W teorii ustalany wcześniej, żeby człowiek mógł coś zaplanować, ale w praktyce zmienia się non stop. Masz wolne? Nagle okazuje się, że masz przyjść do pracy i koniec. Trzeba być cały czas dyspozycyjnym, bo grafik to tylko „propozycja”. Do tego często wolne dni układne, są tak, żeby kierownikowi wszytko pasowało, święta czy dłuże weekendy „same się układają”. Najbardziej rzuca się w oczy naginanie zasad pod aktualny humor kierownika. To, co jednego dnia jest w porządku, następnego staje się błędem. Jedni mogą więcej, inni są rozliczni z każdej drobnej rzeczy. Robienie problemów, często bez konkretnych argumentów, to norma. Tak naprawdę większość osób chciałaby to powiedzieć wprost, jak wygląda rzeczywistość, ale kierowcy mają „plecy”, a wiele osób zazwyczaj nie ma innej opcji pracy i boi się odezwać. To tylko pogłębia problem. Fakt, że w wielu przypadkach sklepy funkcjonują lepiej podczas nieobecności kierownika nasuwa pytanie - czy naprawdę każdy zapomniał, jak zarządzać, gdy tylko dostał to stanowisko? Drodzy OKS, RKS, większość tego co oceniacie jako „dobrze funkcjonujący sklep”, to w praktyce zasługa załogi, która nauczyła się co i jak ma działać. Pochwały zbierają kierowcy, a realną robotę wykonują pracownicy. Patrząc na ostatnie wypisy, widać, że to nie jest problem jednego sklepu. Wiele osób opisuje bardzo podobne sytuacje, więc nasuwa się kolejne pytanie - czy ktoś wyżej tego nie widzi, czy po prostu wygodnie jest tego nie zauważać? Podsumowując: firma jako taka mogłaby być naprawdę w porządku, wypłata na czas, jakieś premie/ dodatki się zdarzają. Ale rzeczywistość jest taka, że większość ludzi odchodzi nie dlatego, że praca jest ciężka, tylko dlatego, że są zwyczajnie zmęczeni psychicznie. Może czas najwyższy przyjrzeć się temu co naprawdę dzieje się na sklepach, zamiast udawać, że wszystko jest w porządku. Bo obraz „idealnego kierownika” w wielu przypadkach ma niewiele wspólnego z rzeczywistością.

Prawnik

17.03.2026 13:55

Były pracownik

Wymagacie wysokiej kultury osobistej i pogodnego nastawienia . Po czym sami niszczycie ludzi w okrutny sposób . Zapieprzaj człowieku po 11 godzin bo budżet personalny na to nie pozwala by wziąć kogoś więcej . Ogólnie praca spoko ale ludzie którzy są i kierują zespołem tragedia . Mobbing, praca ponad siły i możliwości . Regały przestawiasz , ściany przestawiasz bo Pan/i kierownik nie potrafi zaplanować dostaw/ustawienia towaru raz a porządnie . Latasz z deską po całym sklepie równasz kartony jak kot ze sraczką a za kilka chwil wygląda tak samo . Patrzenie w kamery przez kierownika gdy tylko nadarzy się okazja jest również na porządku dziennym . Praca byłaby przyjemniejsza gdyby nie tak duża ilość parszywych ludzi którzy walczą o swoje stanowisko kosztem naprawdę niewinnych ludzi którzy potrafią tworzyć zgrany i pracowity zespół . Kierownicy w mazowieckim jak dla mnie do oceny 😊 Nowa Pani RKS ma się czym wykazać po stanowisku RZECZNIKA PRAW PRACOWNIKA …

kasiakasiakaska96

25.03.2026 17:32

Były pracownik

… I nie tylko w mazowieckim. Kierownicy to Bogowie, nieważne jaki staż i kariera. Przy wizytach kontrolnych przypisywanie sobie zasług, mydlenie oczu Rksowi jaki to wspaniały zespół stworzył. A przyznanie się do błędu? Graniczy wręcz z cudem. Byle zrzucić błąd na Bogu winny, zgrany zespół. Poza tym niech rzuci kamieniem (kierownik) który trzyma się twardo grafiku. W rozpisce zmiana kończy się 21.15 a osoba rządząca daje dyla o 19.30. Takie sytuacje dzieją się niestety notorycznie. Z kolei zespołowi trzeba „ucinać” godziny, bo ktoś wyżej nie zmieścił się w wydanych godzinach na kwartał. I co się później okazuje, przepracowanych było ...140 a wypłata wpłynęła za 135h. Na pierwszy rzut oka na pasku wszystko wygląda poprawnie, więc trudno się zorientować że coś jest nie tak. A co po kilku takich korektach? Można samemu na to odpowiedzieć. Choć stawka i praca nie była zła to cieszę się, że zakończyłam karierę w tej firmie. I naprawdę przykro że człowiek człowiekowi potrafi robic takie rzeczy. Mając w nosie pracownika że nie dostał zapłaty za tyle ile przepracował faktycznie. I naprawdę przykro, że jeden człowiek potrafi drugiemu robić takie rzeczy.

Monika

19.04.2026 20:12

Pracownik

A na poprzednim czymś się wykazała? Czym?

pracownik

18.06.2025 21:39

Pracownik

Od dobrych kilku lat pracuję w firmie Deichmann. Do pewnego czasu wszystko było okej, praca jak praca. Wiadomo kiedy trzeba się napracować to trzeba ale jest też czas żeby na chwilę przystanąć. Jednak od pewnego czasu to co się dzieje to po prostu cyrk. Zaczęło się o zmiany stawki prowizji bez żadnego aneksu! Po prostu ktoś sobie postanowił i zmniejszył stawkę prowizji bez poinformowania pracowników. Kierownicy ( przynajmniej w naszym okręgu) mają zbyt dużą swobodę, albo po prostu dobrze podporządkowali sobie OKS. Zatrudnianie rodziny, wyjazdy 20 razy w roku na dniach wolnych, bo po co tracić urlop,( pracownik nie ma możliwości na takie udogodnienia, aby wyjeżdżać kilka razy w roku na wakacje na dniach wolnych), przywilej wolnych świąt kosztem innych pracowników (przy pracy z rodziną kierownika przy takich wyjazdach czy świętach jest spory problem z grafikiem), udawanie przez kierownika przed innymi kierownikami jakim to się jest świetnym kierownikiem, a tak na prawdę to po prostu załoga boi się odezwać, ponieważ kierownik to osoba mściwa i złośliwa, to człowiek z którym nie da się porozmawiać i przedstawić swojego punktu widzenia. Odmowa nagłego przyjścia do pracy(z powodu choroby) wiąże się z rozmowy dyscyplinującą. Ostatnio firma przeprowadziła ankiety zadowolenia pracowników, po czym kierownik wypytywał kto co napisał. Jeżeli już raz się sprzeciwisz to zostajesz wrogiem. Najbardziej doceniani są pracownicy którzy tylko przytakują oraz wspominana wcześniej rodzina, która oczywiście też może więcej niż reszta załogi. Kierownik zrobił sobie z pracowników koleżanki i nie ma problemu, żeby wyciągnąć pracownika w trakcie pracy na małe zakupy. Oczywiście podczas wszytskich kontroli sklep wypada super, ponieważ załoga jest na tyle "doświadczona", że o wiele lepiej radzą sobie pod nieobecność kierownik. Proponuję firmie Deichmann aby przyglądnęli się jak wygląda sytuacja na sklepach. Dużo rzeczy jest zamiatanych pod dywan, rzecznik praw pracowników jest w rzeczywistości rzecznikiem pracodawcy, twardo stojącym za firmą. Zwykły, szary pracownik nie ma możliwości wyrażenia swojego zdania, nie ma nawet możliwości oczekiwać, że ktoś go wysłucha, ponieważ to jedna wielka klika, znajomości kierowników z rzecznikiem nie wpływają pozytywnie, bo wiadomo że zawsze ktoś coś może "chlapnąć", więc każdy kto szanuje swoją pracę (chociażby z braku innej) nie odezwie się, że coś jest nie tak, a już na pewno nie powie nic złego na kierownika. Poza tym, przyjmując się do pracy byłam zapewniana o możliwościach awansu itp. ale najbardziej porządane stanowiska są zajęte " dożywotnio". Tak więc firmo DEICHMANN otwórz oczy.

Ktosss

08.07.2025 12:30

Pracownik

Rzecznik pracownika gdyby był nim faktycznie, nie pozwoliłby, aby dziesiątkami pracowników zarządzali ludzie których sądy oskarżyły o znęcanie się nad pracownikiem. Krótko i na temat. Nowemu prezesowi też się chyba podoba takie obrót sprawy, stary prezes chciał zrobić porządek z panią RKS to musiał Odejść :)

Były pracownik

09.07.2025 23:06

Były pracownik

Jako były pracownik chciałabym wyrazić swoją opinię na temat pracy w Deichmann. Otóż praca sama w sobie nie jest zła. Poza umową (po długim czasie pracy zmiana na pol etatu) i sposobem zarządzania przez osoby decyzyjne ogólnie wszystko spoko. Atmosfera jak w komentarzach wyżej, bardzo rodzinna, kierownik ciągle nieobecny( ciągłe kombinacje z urlopem), faworyzacja osób spokrewnionych w bardzo bliskim stopniu, konferencje i wyjazdy służbowe w czasie wzmożonej pracy na sklepach (przebudowy itd), kiedy to cały sklep i praca na sklepie (decyzyjność) należy do personlu po czym kierownik wraca niezadowolny i wszytko do poprawy bo jest „nie po jej” . Nie wiem czy jesteśmy z jednego sklepu, ale u nas również pani kierownik wyciąga swoje ulubienice na zakupy w galerii w czasie pracy, nawet w czasie wzmożonego ruchu na sklepie, bo przecież kupno nowej bluzeczki jest najważniejsze. Brak kontroli kierowników z góry, oks przyjeżdżają na kawkę i udają że super się lubią, a później obgadują się za plecami. Cieszę się, że udało mi się uwolnić z tej toksycznej atmosfery. Generalnie firma spoko bo wypłata na czas, jakieś tam dodatkowe premię itd, ale zarządzanie na najgorszym poziomie, jak zostałeś kierownikem 20 lat temu tak masz „dożywocie”, więc nie ma mowy o żadnym awansie wśród zalogi, chyba że jesteś z rodziny to coś się wykombinuje. A co do rzecznika praw pracowników, tak jak wyżej obrona pracodawcy na pierwszym miejscu. Kolesiostwo na każdym kroku. Więc generalnie nie polecam.

@Deichmann

08.01.2025 10:13

Były pracownik

Nie wiem czy to praktyka w całej tej firmie, czy tylko widzimisię pseudo kierowniczki ze sklepu w Puławach - w każdym razie faktem jest to, że zwalniają ludzi za to, że mają pecha posiadać zajęcie komornicze. Przyjęto mnie do sklepu w Puławach (umowa zlecenie na kilka miesięcy nim otworzą sklep w miejscowości, z której pochodzę) Wszystko pięknie, wszystko ładnie, szkolenia, zapewnienia o tym, że dobrze pracuję, wdrażanie, zachwalanie, snucie wspólnej przyszłości po otwarciu sklepu (zapewnienia o tym, że zostanie zawarta normalna umowa o pracę) 30.12.2024 podpisanie przeze mnie umowy zlecenie (już drugiej z kolei) na czas od 01.01.2025 do 28.02.2025, w dalszym ciągu zapewnienia o tym, że "nam" się świetnie razem pracuje, że widać moje (i drugiej osoby zatrudnionej) starania, zaangażowanie. Rozmowa o przyszłej pracy w nowo otwieranym sklepie. 02.01.2025 umówienie się (poprzez sms) na kolejny przyjazd do pracy - dalej wszystko pięknie. 03.01.2025 ok. godz. 13 telefon z kadr o zajęciu komorniczym. O 15 telefon od pani kierownik S. że zmuszona jest zakończyć naszą współpracę. Na moje pytanie czemu tak nagle, bez przesłanek, 3 dni po podpisaniu nowej umowy - miotanie się i jąkanie. Stwierdzenie, że to dlatego, "bo nie wiadomo czy ten nowy sklep powstanie". Bzdura totalna, to nie było powodem, bo tego samego dnia (tj. 03.01.2025) zamieścili ogłoszenie o pracy na znanym portalu z ogłoszeniami (mam screen) Potem próba zrzucenia odpowiedzialności na zastępczynię pani kierownik - kolejna bzdura, bo pani zastępczyni cały czas podkreślała zadowolenie ze współpracy. Ponadto skoro nie byli zadowoleni to czemu podpisali trzy dni wcześniej umowę? Dodam, że wraz ze mną była zatrudniona osoba, którą spotkało dokładnie to samo tj. zatrudnienie, szkolenie, pozytywne komunikaty ze strony kierownictwa - póki nie wpłynęło pismo od komornika. Została zwolniona ok. 3 tygodni przede mną.

lol

11.06.2025 15:01

Były pracownik

Komu zgłosić .jak tam każdy z każdym spa....! jak w modzie na sukces dosłownie

.

16.06.2025 20:37

Inne

Dokładnie. Ręka rękę myje. Powiesz co myślisz to dostaniesz mało godzin albo same drugie zmiany. W sumie 1 zmiany są tylko dla kierownictwa, godzin tyle co kot napłakał. Obowiązków dużo a budżet obcinany. Chyba trzeba pójść za przykładem kierownictwa i zacząć sprzedawać buty na Vinted dla podratowania domowego budżetu.