Nie chcecie tu pracować pod żadnym pozorem. Chyba, że chcecie się nabawić wiecznego stresu, ataków paniki i zniszczonej głowy. Byłem dekoratorem, sprzedawcą, prowadziłem zmiany, szkoliłem, przyuczałem nowe osoby. A więc zaczynając historie przedstawie paru bohaterów. Pani OKS, kierownik sklepu (usunięte przez administratora) galerii północnej, pani ewa regionalna, pani kierownik dekoratorów katarzyna k. oraz Bogusia. Historia ma tyle wątków, to tylko mocny i ogólny zarys, zaczniemy od postaci najbardziej negatywnych. Pani (usunięte przez administratora) 308, galerii północnej. Typowa służbistka, zero myśleniu o pracowniku, pracownik to cyferki, jak są słabe to trzeba pracownika przycisnąć. Teksty "kiedyś pracował pan tak dobrze, teraz jest dramat" to codzienność, czepialstwo, że nie pracuje się przez 1 minute po przebudowie, jak przeciągało się cały dział to również norma. Kobieta dla której pracownik to (usunięte przez administratora) wałkiem zwolniła jedną z najlepszych właścicielek sklepów na co czekała długi czas, bo właścicielka lubia się z nią niezgadzać. Magda ma powłoke miłej kobiety, w rzeczywistości tyran, któremu nie chcesz nic powiedzieć, bo potem wykorzysta to przeciwko tobie. Zawsze gdy były jej wizyty, to człowiek musiał pracować na 200%, bo miała fochy i pisała paskudne raporty w zależności od humorku. Sklepy między sobą dzwoniły i informowały się jaki humorek ma dziś pani magda i czy w ogole z nia dyskutować, czy przytakiwać. Oprócz tego wrzuciła mi 2zł niższą stawkę, bo przecież jestem studentem to i tak więcej dostane, bo podatki. Postać miła tylko gdy sie zatrudniasz i zwalniasz. Pani ewa! Czyli kochana regionalna. Totalnie fałszywa postać, uczestniczyła w zwolnieniu wieloletniej pracownicy, milutka, zawsze udająca tą spoko, luźną, a potem po jej wyściu dostajesz litanie od kierownika co jej nie pasuje, co jest źle, co jej się nie podoba, jakim jesteś złym pracownikiem. Tak samo każdy sklep się informował wzajemnie o humorkach pani ewy, bo to był najważniejszy warunek dobrego lub złego wrażenia. Wyżywanie smutnego życia na ludziach w tym przypadku to norma. Pani królewna katarzyna! Kierowniczka działu dekoracji, była osoba po sztuce, której humorek można losować przy pomocy rzutu kością. Tworzenie bezsensownych problemów, wywyższający się ton, błędy w robieniu okien, robienie okien godzinami, gdy pracownik musi dosłownie biegać, żeby je zrobić. Pani katarzyny czas nigdy nie obowiązywał, ona była nietykalna, robiła wszystko bezbłędnie. Swoje humorki wyżywała na pracownikach którym najbardziej zależało. Oczywisty seksizm gdzie faceci mieli zdecydowanie trudniej i wszystko było totalnie źle u tej postaci to też norma. Po rozmowie z której wynikło że mnie zwalnia, sam stwierdziłem że właśnie miałem składać wypowiedzenie. Potem mówiła innym, że szkoda że rozmowa się tak potoczyła. Podwójne standardy to podstawa. W poczuciu wyższości brakowało tylko korony na głowie, nawet nie chciała się witać z szeregowymi pracownikami, kierownik mówił żeby się do niej nie odzywać, gdy ona sama sie nie odezwie xD. Bogusia z KEN. Najlepsza kierowniczka/prowadząca sklepu jaką spotkałem. Interesowała się ludźmi, była luźna, pożartowała. Została zwolniona po 20 latach wałkiem, bo była niewygodna i nie zgadzała się ze wszystkimi jak robot. Interesowała się ludźmi, nie traktowała ich jak roboty, była empatyczna i zawsze można było z nią fajnie pogadać. Atmosfera wtedy była super, były gorsze dni gdy była ostrzejsza, ale to przez trudniejszy dzień, czy po prostu ilość obowiązków. Pracowała jak torpeda, nikt nie przeciągał działów tak bardzo, dzięki niej powstał tekst "idę się odstresować na medicusa". W momencie gdy ją zwolnili po 20 latach poleciało wszystko. Statystyki, polecane środki, ilość kart deichmann, dosłownie wszystko. Najgorsza decyzja jaką kiedykolwiek podjęli to było zwolnienie jej podstępem, z tego powodu że lepszego kierownika nie spotkałem, a pracowałem w wielu oddziałach. Żaneta, podwładna magdy. Totalny klon 1/1, kopia idealna, służbista na 200%, postać fałszywa i obłudna. Wystarczy przeczytać to co jest o magdzie i to powtorzyć. To tylko 5% góry lodowej co się działo w tej firmie. Podsumuje to w ten sposób: terror, wchodzenie w życie prywatne, straszenie pracowników, nieuczciwość. Wieczny stres, ataki personalne, łapanie sobie ofiar do znęcania się i wyżywania np Kamil który był non stop gnębiony. Wymyślone konflikty między sklepami, bo nagle kierownik ze złotych ma humorek i musi pocisnąc kogoś, czy wileński, czy inny sklep. Mściło się wysyłając do siebie wzajemnie po 30 paczek ostatnich butów.
Możesz wyjaśnić, bo nie zrozumiałem. Doszło do kłótni z kierowniczką działu dekoracji i zostałeś zwolniony? Czy firma ma wypracowaną metodę zgłaszania nieprawidłowych zachowań przełożonych?
Butów w Deichmann też nie chcesz kupować. Sama tandeta. Rozkleja się po 3 tygodniach, a łotry nie uznają reklamacji.
Wszystko o czym piszesz to prawda. Od kilku lat nie pracuje w tym miejscu, ale widzę, ze wciąż nic nie zmieniło. Ewa, do której mówi się „Królowo” mimo tak wielu zarzutów o (usunięte przez administratora), wciąż się niczego nie nauczyła. To niestety postać bardzo ponura w sensie moralnym i to jest pogląd większości ludzi, którzy mieli z nią nieprzyjemność pracować. Magda? Pod płaszczykiem bogobojnej katoliczki kryje się więcej, niż to, co opisałeś. Nie chciałbyś wiedzieć, jakimi metodami wcześniej byli niszczeni ludzie. Nawet w sadach potrafili stanąć i kłamać w żywe oczy, żeby tylko ochronić swoje stołki lub stołek koleżanki, od której zależały ich losy. Bogusia? To wierzchołek góry lodowej. Większość znakomitych kierowników było niszczonych, później zwalnianych. Jedni nie chcieli donosić, inni mieli za sobą pracowników, którzy ich szanowali i należało to „przeciąć”. Kiedyś zwolniły Monike, z ktora się wcześniej „przyjaźniły”. Bo im się wydawało, ze lubi zwolnionego wcześniej kierownika. Bogu ducha winna dziewczyna wyleciała z roboty zwolniona przez koleżanki, z którymi prywatnie jeździła do SPA. A Kasia z Mokotowskiej? Trzeba było zwolnić miejsce dla Magdy, to wymyślając bzdury, wywalili ja po kilkunastu latach. Ci ludzie maja zaburzony system wartości. To bardzo źli ludzie na czele których stoją tak samo źli decydenci.
Warszawa trzęsie kilka osób a reszta się ich boi a gdy ktoś którejś podpadnie, ładuje na bruku. Szukanie haków wyglada jak praca w SB. Awanse? Popytaj za co dostał awans brat Magdy z Arkadii. Jak się dowiesz za co to była nagroda to nie uwierzysz. To wszystko zmieni się dopiero gdy ktoś przez nie popełni samobójstwo ale wtedy będzie juz za późno. Jeszcze kiedyś liczylysmy wszystkie na Aleka, ale dogadał się widocznie dostał kasę za która otworzył sobie juz chyba trzecia restauracje i zostawił nas pomimo tego ze wiedział ze większość kierowników w Polsce a prawie wszystkie w Warszawie na niego
Dosyć skąpo podsumowałes Magdę i Ewkę. Tzn Królową, bo tak trzeba o niej mówić a co najbardziej żenujące, Gera i inne które jej na każdego donoszą tak do niej mówią jak wpada na sklep poplotkować :) Dziwie się tylko ze tak łagodnie to podsumowales, bo jakbyś pogadał z tymi kierownikami, którzy nie są kapusiami, to byś wiedział, co dzieje się jeszcze. A co do brata Magdusi z Arkadii, kto ma wiedzieć to wie, co musiał zrobić, żeby awansować i dlaczego stało się to akurat w tym okresie :)
Kilkukrotnie zostałem wywołany w komentarzach, o czym powiadomił mnie ktoś z pracowników. Krótko się odniosę do pytania na temat sprawy w sądzie. Tak, to prawda - wygrałem w sądzie z Deichmann już w sierpniu zeszłego roku. Sąd zasądził dosyć wysokie zadośćuczynienie. Firma odwołała się do sądu okręgowego, do czego miała pełne prawo i nie ma co czynić tu zarzutu. Po prostu, jeśli ktoś nie zgadza się z wyrokiem sądu lub chce chronić osoby odpowiedzialne za znęcanie się nad pracownikami, ma prawo podejmować kroki zgodne z obowiązującym w Polsce prawem. Nie, nie zamierzam uruchamiać żadnej strony internetowej informującej o wygranej sprawie. Równie dobrze mógłbym uruchomić stronę o wygranej sprawie cywilnej z Teresą. Bo i ona przegrała, chociaż nie sądzę, żeby jej poziom kultury osobistej i szeroko pojętej uczciwości pozwolił jej się do tego przyznać. Ja swój cel osiągnąłem. Wy, jeśli poczujecie, że ktoś wyrządza Wam w pracy krzywdę, idźcie do sądu. I walczcie o swoją godność. Nawet, jeśli osoby, które od lat prześladują pracowników i się nad nimi znęcają mieliby być zawsze chronieni. Walczcie o siebie, swoje zdrowie i swoje dobre imię. Nie tym podłym, zepsutym i do szpiku kości zakłamanym ludziom triumfować. I nie ufajcie nikomu - bo z własnego doświadczenia wiem, że nawet ci, których uważamy za uczciwych, dla marnego awansu będą w sądzie kłamać. Powodzenia!
Ja odeszłam na własnych zasadach nie pozwoliłam wmówić im że jest inaczej.zaklamanie tak, strach tak, fałszywość tak, brak profesjonalizmu tak.
Od poniedziałku zaczynam tam pracę. . Ale wygląda na to że zuce ja po 1 dniu . Pójdę tylko z ciekawości przekonać się jak to wygląda na miejscu
Czemu masz takie podejście? Spowodowała to rozmowa kwalifikacyjna i warunki zatrudnienia, które Ci zaproponowano? Pisałeś swój komentarz kilka tygodni temu. Daj znać, czy jednak postanowiłeś pozostać w firmie i napisz jak Ci się pracuje.
Niestety ale rozmowa kwalifikacyjna i warunki zatrudnienia to nie wszystko. Na mojej rozmowie też wydawało się wszystko ok, wszystko co najgorsze ujawnia się niestety po podpisaniu umowy. Złe traktowanie, wyzysk, złe relacje między pracownikami, zmuszanie do nadgodzin, wulgaryzmy i znęcanie się psychiczne. Nie dziwię się, że ta osoba jest zniechęcona widząc te wszystkie negatywne komentarze. Jeden, dwa czy kilka więcej negatywnych komentarzy może być niesłusznych i napisanych nawet przez jedną osobą ale nie tak ilość.
Ej no to jak ktoś właśnie nie chce zostać na te nadgodziny?? Co wtedy? Czy obcinają z premii czy coś innego? I czy nadgodzony są odpowiednie płatne zgodnie z kodeksem?
Nadgodziny nie są płatne zgodnie z kodeksem, są płatne tak samo jak zwykłe godziny. Niestety ludzie pozwalają sobie na coś takiego. Jest stanowczo za mało osób na zmianie. Raz jest większy raz mniejszy bałagan, a nacisk jest na to by nie wychodzić póki wszystko nie zostanie posprzątane. Możesz próbować powiedzieć, że nie chcesz zostawać po godzinach, zgodnie z prawem nie ma obowiązku zostawania ale można się domyślić jak będziesz potem traktowana/traktowany przez kierownika i zespół. Ludzie sobie na to pozwolili od początku i teraz są wykorzystywani, a zły jest dla nich ten, kto ma odwagę coś powiedzieć. Uważam, że jak jest większy bałagan i nie dało się tego skończyć wcześniej to kierownik powinien ewentualnie zostawać i dopilnować sklepu. To jego rola by kierować sklepem i rozdzielać obowiązki tak by nie trzeba było potem zostawać.
Hmmm a to jak jest za mało osób, to firma nie chce zatrudniać nowych, czy nikt nie chce tu pracować? Czy firma czy jakiś kierownik chcą zatrudnić? Czy nie chcą i wolą stawiac na nadgodziny?
Prowadzą rekrutację na kierownika sklepu i oferują 7 000 zł brutto w okresie szkolenia i 7 800 zł brutto po szkoleniu + prowizja od obrotu. Naprawdę da się tyle zarobić?
Pracuje w tej firmie niecałe 2 lata i jak czytam wasze komentarze to nie wierzę że to ta sama firma.wiadomo że wszystko zależy od ludzi z jakimi się pracuje,ja nie narzekam☺️a co do ciężkiej pracy to chyba nie każdy wie co to ciężka praca...już nie przesadzajcie że kilka kartonów z butami przenieść jest tak ciężko....też co chwile przeciagam sklep i nie narzekam.dodam tylko ze mam 150cm wzrostu,50kg i w domu 3 dzieci...chyba że to ja miałam takie szczęście że trafiłam do fajnego sklepu????radzę się nie zrażać i każdy kto chce tam pracować niech sam sprawdzi i oceni jak jest naprawdę. Pozdrawiam
Pojawiła się oferta dla sprzedawcy i tam pisali o wsparciu i szkoleniach. Czyli na start będę miała zapewniony onboarding w pełnym tego słowa znaczeniu? Nie rzucą mnie na głęboką wodę?
Na sprzedawcę przyjmują również sezonowo, ktoś pracował tak może? W przypadku bycia na umowie zleceniu jesteśmy wliczani w wygenerowany obrót i prowizję zespołową?
Nie, przychodzisz kiedy jest potrzeba i nie jesteś uwzględniany w grafiku z wyprzedzeniem. Brak premii
Rozmowa w miejscu pracy. Dostarczyłam osobiście CV. Pracę dostałam od razu już na rozmowie. Pracowałam bardzo krótko. Złożyłam wypowiedzenie bo nie byłam w stanie dłużej pracować w niekulturalnej atmosferze, pełnej wulgaryzmów, kłótni itp. oraz dlatego, że niektóre zachowania współpracowników przy klientach sprawiały, że było mi zwyczajnie wstyd być częścią ekipy.
Standardowe pytania .Dlaczego takie stanowisko. Poprzednie zatrudnienia. Dyspozycyjność itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Wspominaliście o tym, że nie można liczyć na umowę na pełen etat. Co prawda jestem mamą ale można np. starać się o 3/4? Wpadło dużo ogłoszeń na sprzedawcę i szukam pracy w okolicy.
Pracowałam w tej firmie ponad 4 lata, w kilku różnych oddziałach na wschodzie Polski. W każdym sklepie była inna atmosfera. W ostatnim do którego mnie przeniesiono pracowało mi się najlepiej - dostawałam wspaniałe wsparcie i wiem, że do dnia dzisiejszego mogę liczyć na te kobiety. Bardzo smutno czyta się wpisy osób, które były (usunięte przez administratora)- chcę, żebyście wiedzieli, że łączę się z Wami serduchem i mam nadzieję, że pewnego dnia wszystko się ułoży. Co do samej pracy - jest ciężko. Szczególnie na większym sklepie (a mam porównanie). Wszystko co jest tu napisane o ciągłym przeciąganiu towaru, bólach pleców i rąk, dużych dostawach - to wszystko jest zgodne z prawdą. Pomimo mojego młodego wieku musialam dłuższy czas "naprawiać" plecy u fizjoterapeuty. Mimo to lubiłam tę pracę. Najgorszą chyba sprawą jest to, że zwykły pracownik nie ma szans na pełen etat. Nawet zastępcy nie mają już pełnych etatów. Tylko kierownik doświadcza tego zaszczytu. Ostatnio były roszady na stanowisku Prezesa. Poprzedni bardzo dużo wymagał i zmieniał - to w rzeczywistości totalne duperele jak na przykład ustawienie wg marek górnego magazynu lub zakaz ustawiania towaru z dostawy na sklepie na podłodze, co tylko zmniejszało ergonomię pracy. Kierownicy trafiali mi się naprawdę w porządku - raz było lepiej, raz gorzej. Jestem osobą, która mówi głośno jeśli coś mi nie odpowiada, jak również jeśli zauważę błąd (nawet popełniony przez kierownika). Po moim odejściu doszły mnie słuchy, że firma dużo na tym straciła, także wiem, że cenili moją pracę. Mimo wszystko więcej będę wspominać dobrych chwil, niż tych złych. Nowy pracowniku rada dla Ciebie: jeśli oczekujesz zarobków adekwatnych do ilości wykonywanej pracy, umowy na pełen etat lub możliwości awansu - nie idź do tej firmy, bo nic z tego się nie urzeczywistni. Jeśli chcesz sobie dorobić przez jakiś czas to śmiało - zostaniesz dobrze przeszkolony, zdobędziesz nowe doświadczenie i być może (w dobrym oddziale) znajomości na długie lata :)
Piszecie o tym dodatku motywacyjnym który pojawia sie dopiero po jakimś tam stażu. jeśli dopiero wtedy jest przyznawany to co czym innym zachęcają na początku do przyjęcia sie? Jakaś fajna atmosfera?
Atmosfera zależy od nas samych .Ja pracowałam w dwóch sklepach i nadal pracuję, atmosfera jest super.
Byłam klientką sklepu Deichmann przez wiele lat. Ale po nie odrzuconej reklamacji, przejdę do konkurencji. Pytam po co jest dwu letnia reklamacja, skoro nie można z niej skorzystać ?? Buty mi się przetarły i reklamacji nie uznano, dodam że to były markowe buty Skechers i nie były tanie. 15 lat temu sklep był Super, mojej córce rozkleiły się kozaki i tego samego dnia kierownik sklepu dał dziecku nowe buty. Niestety dobre czasy się już skończyły. Obecnie Nie polecam sklepu !!! Ewa.
Firma wielokrotnie karana za naruszenia prawa konsumentów, w tym odmowy reklamacji, (usunięte przez administratora)pracowników jest normą, ludzie w centrali to zgniłe, zakompleksione przypadki kurczowo trzymające się swoich stołków. Omijać szerokim łukiem, po covidzie i ostatnich skandalach firma szoruje po dnie, upadają jej spółki zależne, oczywiście sam główny biznes nie zniknie, ponieważ sponsorowany jest przez centralę w Essen. Pocioctwo i kumoterstwo na najwyższym poziomie, jeśli idziesz z ogłoszenia o pracę, zapomnij o jakiejkolwiek karierze. Jeśli ktoś Cię polecam do pracy także uważaj.
Macie może jakieś konkretne sposoby co do tego by dogadać się jakoś dobrze z grafikiem? Piszą, że jest elastyczny i zastanawiam się czy wszystko zawsze musi przejść przez kierownika. zdarza się też, że w innych przypadkach także chodzą na rękę?
Ten elastyczny grafik w tej firmie służy głównie do tego abyś przychodziła do pracy zgodnie z wytycznymi o budżecie godzin. Wygląda to w ten sposób że mając umowę na pół etatu w styczniu jak jest mniej klientów masz np 60h w miesiącu a w marcu masz tych godzin 100. Ot cały elastyczny grafik... Dni wolne wypisujemy na kartce jeżeli potrzebujemy w danym miesiącu a grafik niestety jest układany przez kierownika. Więc rodzina kierownika zawsze jest na pierwszym miejscu w planowaniu grafiku dla pracowników.
Wytrzymałam w tej firmie pół roku. Większość zmiany popołudniowe. Mnóstwo dźwigania i latania po drabinie. Pensja nie adekwatna szkoda życia i zdrowia.
Po drabinie? A co Ty tam robiłaś tak w ogóle? nie wiem teraz czy na dobre forum trafiłam. :D co się dźwiga tak w ogóle? no i piszesz o tych zmianach na popołudnie, czemu nie jest po równo?
Przy zbyt dużym zatowarowaniu sklepu trzeba robić odsort który trafia na górny magazyn sklepu żeby go tam wrzucić trzeba użyć drabiny i musi być ułożony kolejno numerami artykułów wiec nie raz trzeba przeciągnąć cały magazyn górny od czego bolą nadgarstki ......nikt tam nie nosi po jednym pudełku tylko się bierze całe sztaple ....więc przy butach jesiennych czy zimowych jest to niezły wysiłek
Czemu ten dodatek motywacyjny z opisu dla sprzedawcy występuje dopiero po 6ściu miesiącach pracy? jest to w jakikolwiek sposób uzasadnione, że na przykład ludzie do tego czasu odchodzili? Zastanawiam się czy po prostu warto dłużej popracować
A dlaczego masz dostać dodatek motywacyjny skoro dopiero zdobywasz doświadczenie w tej firmie? Najlepiej przyjść od razu i dostać tyle co ludzie pracujący po kilka lub naście lat
Tu chyba nie chodziło o to o czym piszesz. Tylko czemu na przykład 6 miesięcy a nie rok. Ja z rożnymi opisami w ofertach się spotykałam. Ale fakt faktem zapytanie o rotacje mnie zaciekawiło. Czy faktycznie jest taka duża jak ktoś napisał niedawno czy po prostu jak w każdym sklepie?
Hej, patrzę sobie na jedną z ofert dla sprzedawcy na mój rejon i w tej konkretniej wpisana została jedynie praca na część etatu. piszą przy tym jeszcze o widełkach płacowych liczonych od 28,5 do 31 zł. czy możliwa będzie praca za te 31 zł na pół etatu?
Kilkukrotnie zostałem wywołany w komentarzach, o czym powiadomił mnie ktoś z pracowników. Krótko się odniosę do pytania na temat sprawy w sądzie. Tak, to prawda - wygrałem w sądzie z Deichmann już w sierpniu zeszłego roku. Sąd zasądził dosyć wysokie zadośćuczynienie. Firma odwołała się do sądu okręgowego, do czego miała pełne prawo i nie ma co czynić tu zarzutu. Po prostu, jeśli ktoś nie zgadza się z wyrokiem sądu lub chce chronić osoby odpowiedzialne za znęcanie się nad pracownikami, ma prawo podejmować kroki zgodne z obowiązującym w Polsce prawem. Nie, nie zamierzam uruchamiać żadnej strony internetowej informującej o wygranej sprawie. Równie dobrze mógłbym uruchomić stronę o wygranej sprawie cywilnej z Teresą. Bo i ona przegrała, chociaż nie sądzę, żeby jej poziom kultury osobistej i szeroko pojętej uczciwości pozwolił jej się do tego przyznać. Ja swój cel osiągnąłem. Wy, jeśli poczujecie, że ktoś wyrządza Wam w pracy krzywdę, idźcie do sądu. I walczcie o swoją godność. Nawet, jeśli osoby, które od lat prześladują pracowników i się nad nimi znęcają mieliby być zawsze chronieni. Walczcie o siebie, swoje zdrowie i swoje dobre imię. Nie tym podłym, zepsutym i do szpiku kości zakłamanym ludziom triumfować. I nie ufajcie nikomu - bo z własnego doświadczenia wiem, że nawet ci, których uważamy za uczciwych, dla marnego awansu będą w sądzie kłamać. Powodzenia!
Ja odeszłam na własnych zasadach nie pozwoliłam wmówić im że jest inaczej.zaklamanie tak, strach tak, fałszywość tak, brak profesjonalizmu tak.
Najgorszy sklep na świecie. Nie polecam trzeci raz zakupiłam buty dla syna i ostatni???? do trzech razy sztuka. Wszystkie pary popękały i się rozkleiły i nawet jednego sezonu nie wytrzymały tzn. nawet 3 m-cy. Masakra Nie polecam reklamacji nigdy nie uznaja????????????????????????????
Rotacja jest duża, ponieważ praca jest ciężka fizycznie i ludzie nie wytrzymują z powodu bólu kręgosłupa.
Strasznie dużo ofert różnych na sprzedawcę, chciałem wysłać cv ale ilość mnie przytłoczyła. Czy tam taka rotacja jest? Mam nadzieję, że chodzi o coś innego i żadnych problemów nie ma. Tylko że np. chcą poszerzyć firmę czy cokolwiek? :)
Kupowaliśmy dwa razy buty champion dziecku. Co raz wychodzili one po 2-3 miesięcy. Reklamacje nie przyjęli. Odradzam wszystkim zakupy w tym sklepie.
Cześć, na jaką pensje może liczyć zastępca kierownika w mieście liczącym ok 20 tys. mieszkańcom?
O co chodzi z tą prowizją zespołowa wymieniona w ogłoszeniu? Na sprzedawcę bo szukają. Da się na tym dobrze zarobić czy to raczej „symboliczny” dodatek do podstawy? Chciałabym się trochę zorientować, jak wypada na tle innych firm, bo mam kilka do wyboru.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. - Wrocław
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 70.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 64, z czego 1 to opinie pozytywne, 49 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Zobacz wywiad
- Lotnicza 12
54-155 Wrocław - NIP: 6651815893 REGON: 310281708 KRS: 0000078170
- Oddziały Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. »
- Bełchatów piotrków - Deichmann
- Biała Podlaska - Deichmann
- Białystok - Deichmann
- Białystok - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
- Bojanowo Stare - Deichmann
- Bolesławiec - Deichmann
- Braniewo - Deichmann
- Bydgoszcz - Deichmann
- Bydgoszcz - Deichmann
- Bytom - Deichmann
- Chełm - Deichmann
- Chojnice - Deichmann
- Chorzów - Deichmann
- Chrzanów - Deichmann
- Dąbrowa Górnicza - Deichmann
- Dębica - Deichmann
- Elbląg - Deichmann
- Ełk - Deichmann
- Gdańsk - Deichmann
- Gdańsk - Deichmann
- Gdynia - Deichmann
- Gdynia - Deichmann
- Gdynia - Deichmann
- Giżycko - Deichmann
- Głogów - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. (MB7HGV)
- Gniezno - Deichmann
- Gorzów Wielkopolski - Deichmann
- Gorzów Wielkopolski - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. (DM83TN)
- Grudziądz - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. (FB3LR6)
- Gryfice - Deichmann
- Jasin k .swarzędza - Deichmann
- Jastrzębie-Zdrój - Deichmann
- Jelenia Góra - Deichmann
- Jelenia Góra - Deichmann
- Kalisz - Deichmann
- Kar - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. (3NFWPH)
- Katowice - Deichmann
- Katowice - Deichmann
- Kąty Wrocławskie - Deichmann
- Kluczbork - Deichmann
- Kołbaskowo - Deichmann
- Konin - Deichmann
- Koszalin - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
- Kraków - Deichmann
- Krosno - Deichmann
- Krotoszyn - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
- Kutno - Deichmann
- Kwidzyn - Deichmann
- Legnica - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. (6LBBB8)
- Leszno - Deichmann
- Lębork - DEICHMANN - OBUWIE Sp. z o.o. - Lębork
- Lublin - Deichmann
- Lublin - Deichmann
- Lublin - Deichmann
- Lublin - Deichmann
- Łagów - Deichmann
- Łomża - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
- Łódź - Deichmann
- Łódź - Deichmann
- Łódź - Deichmann
- Łódź - Deichmann
- Łódź - Deichmann
- Łódź - Deichmann
- Łuków - Deichmann
- Mińsk Mazowiecki - Deichmann
- Mrągowo - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
- Mysłowice - Deichmann
- Nowa Sól - Deichmann
- Nysa - Deichmann
- Olsztyn - Deichmann
- Opole - Deichmann Obuwie
- Ostrowiec nad Kamienną - Deichmann
- Ostrowiec nad Kamienną - Deichmann
- Ostrów Wielkopolski - Deichmann
- Piła - Deichmann
- Poznań - Deichmann
- Poznań - Deichmann
- Poznań - Deichmann
- Poznań - Deichmann
- Poznań - Deichmann
- Puławy - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. Salon Firmowy
- Racibórz - Deichmann
- Racibórz - Deichmann
- Radom - Deichmann
- Radom - Deichmann
- Radom - Deichmann
- Radom - DEICHMANN - OBUWIE Sp. z o.o.
- Radomsko - Deichmann
- Ruda Śląska - Deichmann
- Rumia - Deichmann
- Rydułtowy - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
- Siedlce - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
- Skierniewice - Deichmann
- Sochaczew - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
- Sosnowiec - Deichmann
- Stargard Szczeciński - Deichmann
- Stargard Szczeciński - Deichmann
- Suwałki - Deichmann
- Swadzim - Deichmann
- Szczecin - Deichmann
- Szczecin - Deichmann
- Szczecin - Deichmann
- Szczecin - Deichmann
- Szczecinek - Deichmann
- Środa Wielkopolska - Deichmann
- Świdnica - Deichmann
- Świdnik - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. (WULHNV)
- Świecie - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. (GBBABV)
- Tarnobrzeg - Deichmann
- Tarnowskie Góry - Deichmann
- Tczew - Deichmann
- Turek - Deichmann
- Warszawa - Deichmann
- Warszawa - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
- Wieluń - Deichmann
- Włocławek - Deichmann
- Wodzisław Śląski - Deichmann
- Wrocław - Deichmann
- Wrocław - Deichmann
- Wrocław - Deichmann
- Wrocław - Deichmann
- Wrocław - Deichmann
- Wrocław - Deichmann
- Zabrze - Deichmann
- Zamość - Deichmann
- Zawada - Deichmann
- Zduńska Wola - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. (PHN9MV)
- Zgierz - Deichmann
- Zielona Góra - Deichmann
- Zielona Góra - Deichmann
- Żary - Deichmann
- Żory - Deichmann
- Żyrardów - Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja obuwia - Wrocław
- Ryszard Garncarczyk Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Garncarczyk
- Paweł Szymczukiewicz Handel Artykułami Przemysłowymi Paweł Szymczukiewicz
- Aneta Wełna Vip
- Czesława Łaba Usługi Szewskie
- Zakład Szewski Piotr Napieraj
- Krzysztof Bieżuński Hurt-Detal
- Primamoda Fashion Sp. z o.o.
- Krokodyl PH Wanda Pawełczyk
- Rekwizytornia Sp. z o.o.
- Patrycja Rusin
Popularne
- ARTIMOD S.A. (właściciel marek VENEZIA i UNISONO)
- Lizuraj Krystyna Obuwie Lizuraj
- Street Supply Sp. z o.o.
- F Lexus Sławomir Niekraszewicz E-Oryginalne
- Butyxl.Pl Marcin Rysiński
- Producent Obuwia Dziecięcego Profilek Paweł Fedorowicz
- Cholewiński Z.P.H.U
- Powierza Family Company sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Julex Julian Pichur
- PS Paulina Schaedel
- Vanda Novak Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |