Opinie Deichmann-Obuwie Wrocław - 535 opinii - GoWork.pl

Opinie(535)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

E.Z.

16.08.2020 18:34

Były pracownik

Naruszanie praw pracownika. Mobbing. Poniżanie. Wykryjesz nieprawidłowość, rażące zaniedbanie obowiązków przez pracodawcę, nie zdążysz ty wypowiedzieć umowy w trybie natychmiastowym firmie, zrobią to oni. Przyjedzie OKS z wypowiedzeniem skonstruowanym na gorąco przez dział prawny i wręczą ci w środku dnia pracy. Nie tolerują mądrzejszych. Praca w tej firmie to szeroko pojęty wyzysk. Plotkujesz, knujesz intrygi, węszysz podstępy, podkładasz haki ładnej i miłej koleżance w pracy, podlizujesz sie kierownikowi, czeka cie nagroda w postaci większej ilości tzw. nadgodzin do 1/4 lub 1/2 etatu. Wow, będzie ze 2 tysie na rękę w jakimś miesiącu pod warunkiem, że dobrze naliczą ci wynagrodzenie i nie pominą dodatków. To byłoby na tyle. W tej firmie nigdy nie usłyszysz słowa dziękuję i przepraszam. Za twoje błędy będziesz napiętnowany, błędy centrali, kierownika i luzusów tuszowane. Praca nie rozwija, nie liczy się zupełnie kontakt z klientem, rozmowy sprzedażowe. Klienci dla zatrudnionych w sklepach panienek to zło konieczne. Jesteś kasjerem, sprzątaczką i magazynierem, a nie sprzedawcą. Pot leje się przy dostawach, a potem spoceni sprzedawcy stoją na kasie. Nie jesz i nie korzystasz z toalety w ciągu dnia pracy jak człowiek w normalnej firmie. Nie możesz wyjść na 2 minuty i przegryźć czegoś, bo w koncu 15 min przerwy ma cie zaspokoić na 8 godzin i więcej. "W" półkę (bo w tej korpo o poprawną polszczyznę się nie dba) kierownik wstawia buty z reklamacji i są one ponownie sprzedawane, bo rozliczone w systemie jako zwrot. Masz "na" sklepie śledzić klientów i podejrzewać, że są złodziejami, bo firmy z potężnym kapitałem nie stać na ochroniarza, tak jak nie stać na sprzątaczkę sanitariatu czy magazynierów od ciężkich dostaw. Sklep ma być twoim życiem, czas na pasje, to jedna wielka ściema, masz czekać na telefon od kierownika czy nie trzeba przyjść do pracy, a nie w tym czasie gotować obiad dla dzieci. Traktują cie jak upośledzonego, gdy cie szkolą z systemu układania kartonów wężykiem. W ogóle w tej firmie (usunięte przez administratora) kierownika dają ci odczuć, że jesteś zerem. Taka polityka firmy. Wiadomo, godzisz sie na marne warunki zatrudnienia, wysyłasz sygnał, że można z tobą zrobić wszystko. Znajcie swoją wartość i trzymajcie sie z dala od pracy w tej firmie.

Kindzia

02.11.2020 10:25

Pracownik

Ta firma od kierownika sklepu wzwyż to sekta... A nie transparentne przedsiębiorstwo

Top

08.11.2020 23:29

Pracownik

Stek bzdur

NoName

10.12.2016 16:38

Inne

Pracowałam tam ponad dwa lata i właśnie złożyłam wypowiedzenie. Co do pracy dużo zależy od kierowniczki. Ja nie trafiłam najlepiej. Ogólnie (chyba w większości przypadków) kierowniczka przeważnie przebywa na zapleczu i "wisiała" na telefonie, dużo wymaga i praktycznie nie pomaga. Ponadto ubóstwia lizusów i donosicieli, którzy w zamian mieli więcej godzin i lepsze traktowanie. Zdarzało się również podstawianie z porozumieniem z-cą kierownika tzw. "świń" i sprawdzanie czy pracownik zobaczy błąd - szkoda się rozpisywać. Intrygi i życie plotkami przez kierownictwo przypomina mi serial Wspaniałe Stulecia - na szczęście do zabójstw jeszcze nie doszło ;) Całe zachowanie kadry kierowniczej tłumaczy m.in. brak wykształcenia wyższego, przez co poziom intelektu kierownictwa nakazuje im maksymalizować swoje premię i podlizywać się RKS bo wiedzą, że z takimi papierami raczej żadnej innej pracy na podobnym stanowisku nie znajdą, przez co nie umieją stworzyć dobrych relacji międzyludzkich z pracownikami. W tym momencie wypadało by pozdrowić kierowniczkę i jej z-ce :) Polityka firmy również nastawiona jest na zysk. Nie znam innego pracodawcy, który by zatrudniał na 1/4 etatu - skandal. Zarobki uzależnione są od przepracowanych godzin a te zależą od widzimisię kierowniczki. Najlepsza moja pensja wynosiła ok 1300 zł ale tylko dlatego, że z-ca kierowniczki zachorowała przez co więcej godzin było w puli do rozdzielenia, natomiast najmniejsza wynosiła ok 500 zł. Przeciętne miesięczne zarobki wynoszą ok.800- 900 zł. Od nowego roku tj. 2017 najniższa krajowa będzie wynosiła na rękę ok 1460 zł, więc życzę powodzenia w szukaniu nowych pracowników. Już słyszałam, iż aby zachęcić nowych pracowników proponują im 1/2 etatu przez co dyskryminują "starych" pracowników zatrudnionych na 1/4 etatu. Osobiście podjęłam tam pracę z uwagi na córkę dla której miałam dużo więcej czasu na opiekę, niż pracując na pełnym etacie. Podsumowując praca dla tych którzy chcą sobie raczej dorobić i międzyczasie szukać innej lepszej pracy.

Maja

14.10.2020 16:01

Pracownik

Niestety jak koleżanka wskazała w sposób elokwentny, brak wiedzy i umiejętności miękkich, menedżerskich w wielu przypadkach pozostawia jedynie możliwości stosowania tanich chwytów, szantaży, manipulacji oraz promocję zachować moralnie wątpliwych dla własnych korzyści. Prawdopodobnie dotyczy to aż 1/3 załogi kierowniczej.

Wywiadu udzieliłJarosław Kiełpinski- firma

17.01.2017 10:54

Sklepy obuwnicze DEICHMANN są już w 24 krajach. Ile osób obecnie zatrudniacie w Polsce, a ile na świecie?

W całej Grupie DEICHMANN zatrudniamy już ponad 37 000 pracowników, a nasza załoga w Polsce to około 2 000 osób. Warto podkreślić, że większość pracowników to osoby z wieloletnim doświadczeniem.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Czy pracownicy firmy mają otwartą ścieżkę kariery?

Oczywiście! Wielu z nich rozwija swoją karierę zawodową w DEICHMANN w ramach awansów wewnętrznych. Prawie połowa kierowników naszych sklepów to osoby, które rozpoczynały pracę na stanowisku sprzedawcy. Cieszymy się, że w większości sklepów mamy stałą obsadę. Np. w Koninie w sklepie, który był otwierany jako pierwszy w Polsce w 1997r. większość załogi ma taki sam staż pracy, jak okres działania sklepu. To nie jest wyjątek.

Jakimi kanałami poszukują Państwo nowych pracowników?

Najczęściej korzystamy z popularnych portali internetowych, gdzie umieszczamy ogłoszenia o pracę. Nasze oferty pracy można znaleźć też na stronie internetowej www.deichmann.pl oraz bezpośrednio w sklepach. W niektórych sytuacjach najskuteczniejszym sposobem znalezienia nowych pracowników jest ogłoszenie wywieszone w sklepie.

Na jakie stanowiska jest zazwyczaj największe zapotrzebowanie?

Większość naszych pracowników to sprzedawcy, dlatego najczęściej poszukujemy kandydatów właśnie na to stanowisko. Zdarza się również, że szukamy kadry kierowniczej do naszych sklepów, jednak bardzo często stanowiska te powierzamy naszym pracownikom, którzy rozpoczynali pracę jako sprzedawcy. Pozostałe stanowiska menadżerskie, w zasadzie w całości obsadzamy w ramach awansów wewnętrznych.

Jakie korzyści to ze sobą niesie?

To stwarza naszym pracownikom duże możliwości rozwoju, a firmie zapewnia stabilność zatrudnienia i kadrę kierowniczą, która zna wszystkie aspekty pracy w handlu.

Jakich osób poszukują Państwo do swojego zespołu? Na co zwracacie największą uwagę przy wyborze nowego pracownika?

Szukamy osób pogodnych, z pozytywnym nastawieniem do klientów i współpracowników oraz z wysokim poczuciem obowiązku. Ważna jest też motywacja do pracy i chęć uczenia się. Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku zazwyczaj nie jest warunkiem koniecznym, ponieważ wszystkim zapewniamy odpowiednie przygotowanie do nowych obowiązków. Zależy nam przede wszystkim na znalezieniu osób, które zwiążą się z nami na długie lata, jednak często zatrudniamy też pracowników, dla których praca w sklepie jest jednym z etapów budowania kariery zawodowej.

Czy swoim pracownikom zapewniacie możliwość szkoleń, podczas których mogą podnieść swoje kwalifikacje?

Każdy pracownik przechodzi u nas odpowiednie przeszkolenie, przygotowujące go do nowych zadań. Prowadzimy również szkolenia rozwijające już posiadane kompetencje. Znaczna część szkoleń, ma na celu przygotowanie naszych pracowników do objęcia nowych funkcji w ramach awansów wewnętrznych.

DEICHMANN to rodzinne przedsiębiorstwo. Czy właśnie takimi wartościami kierują się Państwo w swojej działalności?

Właściciele firmy, rodzina Deichmann, zawsze przywiązywała dużą wagę do etycznej strony prowadzenia firmy. Wiemy, że najważniejsi są ludzie. Dotyczy to zarówno naszego stosunku do klientów jak i pracowników oraz osób zatrudnionych u naszych dostawców.

Czy angażują się Państwo w działania prospołeczne?

Oczywiście. Właściciele firmy przywiązują bardzo dużą wagę do działalności charytatywnej. Są to znaczące projekty pomocowe w ramach fundacji Wortundtat, prowadzone już od kilkudziesięciu lat dla najuboższych w różnych zakątkach świata.

Proszę opowiedzieć więcej o tej działalności.

Jak już wcześniej wspomniałem, prowadzimy projekty pomocowe w różnych krajach. Fundacja Wortundtat niesie pomoc potrzebującym w Indiach, Tanzanii i Mołdawii.

A na terenie naszego kraju?

W Polsce natomiast od 2001 roku znacząco wspieramy oddalony o około 70 kilometrów od Wrocławia dom dziecka w Pieszycach. To jeden z najdłużej działających projektów w kraju grupy Deichmann poza Niemcami. Dzięki wsparciu finansowemu, możliwe było wyremontowanie wielu pomieszczeń w domu dziecka oraz zakup niezbędnego wyposażenia. Ale jeszcze ważniejsze od wsparcia finansowego są regularne kontakty pracowników firmy DEICHMANN z dziećmi, które cieszą się z wycieczek czy wyjść do kina.

DEICHMANN powstał w 1913 roku, zatem posiadacie ponad stuletnią tradycję. Jak wyglądały początki firmy?

Wszystko zaczęło się w 1913 roku, w robotniczej dzielnicy Essen-Borbeck w Zagłębiu Ruhry. Wówczas Heinrich Deichmann otworzył tam zakład szewski, który prowadził m.in. produkcję i sprzedaż obuwia roboczego dla pracowników okolicznych kopalń. Dzisiaj firmą kieruje wnuk założyciela, który nosi jego imię, a siedziba firmy wciąż mieści się w dzielnicy Borbeck w Essen.

Obecnie DEICHMANN to wiodąca marka na niemieckim oraz europejskim rynku obuwniczym. Jak wyglądała droga do takiego sukcesu?

Firma DEICHMANN od początku była i nadal jest przedsiębiorstwem rodzinnym. Po śmierci założyciela w 1940 r., niewielkim przedsiębiorstwem zarządzała jego żona Julia, a w okresie powojennym budowę sieci sklepów rozpoczął syn Heinz-Horst Deichmann, który zrezygnował z kariery lekarskiej i całkowicie skoncentrował się na prowadzeniu firmy. W tym czasie było to wciąż małe, rodzinne przedsiębiorstwo, posiadające jeden sklep w Essen. Dopiero w latach 50-tych powstały kolejne sklepy DEICHMANN w sąsiednich miastach, a setny sklep otwarto w 1974 r. w Würzburgu.

Czy właśnie na ten okres przypada największy rozwój firmy?

Tak. Wówczas rozpoczął się międzynarodowy rozwój firmy: DEICHMANN przejął istniejącą sieć obuwniczą Dosenbach w Szwajcarii. Kolejne lata, to dalszy rozwój firmy, którą od 1999 r. kieruje wnuk założyciela Heinrich Deichmann. Dzisiaj to rodzinne przedsiębiorstwo prowadzi ponad 3700 sklepów w 24 krajach.

Czego mogę zatem życzyć na przyszłość?

Tego na czym zależy nam najbardziej: zadowolonych klientów i pracowników oraz dalszego stabilnego rozwoju naszej firmy. Dziękuję za rozmowę.