Już od 1 stycznia 2026 roku miliony pracujących Polaków zyskają więcej dni urlopu. Wszystko za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy, którą przyjął Stały Komitet Rady Ministrów. Jak poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zmienią się zasady naliczania stażu pracy – a to oznacza rewolucję dla osób zatrudnionych na innych umowach niż etat.
Rewolucja w stażu pracy – kto zyska?
Dotychczas tylko osoby zatrudnione na umowie o pracę mogły w pełni korzystać z przywilejów wynikających z rosnącego stażu pracy, w tym z prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Od 2026 roku sytuacja diametralnie się zmieni. W życie wejdą przepisy, które zrównają sytuację tysięcy zleceniobiorców, samozatrudnionych i pracowników spółdzielni z pracownikami etatowymi.
Zgodnie z projektem, do stażu pracy wliczane będą m.in.:
-
okresy wykonywania umowy zlecenia, agencyjnej lub o świadczenie usług,
-
czas prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
-
okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność,
-
praca w spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych,
-
niektóre okresy pracy zarobkowej za granicą,
-
czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem – o ile opłacane były składki ZUS.
Dzięki tym zmianom tysiące osób szybciej osiągnie wymagany 10-letni staż pracy, który uprawnia do 26 dni urlopu rocznie, zamiast podstawowych 20 dni.
„To wyrównanie szans” – resort pracy komentuje zmiany
Zmiany zostały ogłoszone 22 maja przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W komunikacie czytamy, że projekt ma na celu wyrównanie szans w dostępie do świadczeń pracowniczych. Jak wskazuje resort, osoby przez lata zatrudnione na podstawie umowy zlecenia czy prowadzące działalność gospodarczą były pomijane w systemie naliczania uprawnień urlopowych. To miało wpływ nie tylko na wymiar urlopu wypoczynkowego, ale również na wysokość odpraw, dodatków stażowych czy możliwość ubiegania się o niektóre stanowiska.
Więcej urlopu nawet o 6 dni
Na realne skutki zmian nie trzeba długo czekać. Pracownik z 7-letnim stażem pracy, który dodatkowo pracował 4 lata na umowie zleceniu, zyska od razu prawo do pełnego, 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. Dotychczas miałby jedynie 20 dni wolnego. Nowe przepisy oznaczają więc dodatkowy urlop dla milionów Polaków, których dotychczasowy dorobek zawodowy był pomijany.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Resort pracy wyjaśnia, że tak długie vacatio legis jest konieczne.
– Odpowiednio długie vacatio legis jest niezbędne, by pracodawcy mieli czas na ustalenie stażu pracy poszczególnych pracowników w świetle nowych przepisów – poinformowało ministerstwo na swojej stronie internetowej.
To również czas potrzebny na dostosowanie systemów kadrowych, przygotowanie wewnętrznych regulacji w firmach oraz zabezpieczenie środków na wypłatę nowych świadczeń, w tym potencjalnie wyższych odpraw czy nagród jubileuszowych.
Czytaj także: Zlecenie i działalność gospodarcza liczone do stażu – nowe prawo odmieni rynek pracy
Chociaż zmiany są korzystne, to w wielu przypadkach to pracownik będzie musiał udowodnić swój staż pracy. Resort podkreśla, że wymagane będą np. zaświadczenia z ZUS, a w niektórych przypadkach – dokumenty potwierdzające pracę za granicą czy współpracę gospodarczą. Kluczowe będzie zatem odpowiednie przygotowanie dokumentacji.
Źródło: pulshr.pl
