Od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdzie przełomowe prawo, które może zrewolucjonizować sposób liczenia stażu pracy w Polsce. Stały Komitet Rady Ministrów zaakceptował projekt Ministerstwa Pracy, który przewiduje, że umowa zlecenie będzie liczona do stażu pracy, a także okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. To ogromna zmiana dla milionów osób zatrudnionych poza tradycyjnym etatem.
Koniec dyskryminacji zatrudnionych poza etatem?
Obowiązujące dotychczas przepisy jasno rozróżniały staż pracy na podstawie etatu od pozostałych form zatrudnienia. Osoby pracujące przez lata na zleceniu lub prowadzące działalność gospodarczą nie miały możliwości doliczenia tego okresu do stażu pracy. W praktyce oznaczało to m.in. krótsze urlopy, brak nagród jubileuszowych i ograniczony dostęp do stanowisk wymagających doświadczenia zawodowego.
Nowelizacja przepisów ma zmienić ten stan rzeczy. Ministerstwo Pracy podkreśla, że zmiana jest konieczna ze względów społecznych i równościowych. Projekt ustawy został zatwierdzony 22 maja 2025 r. podczas posiedzenia Stałego Komitetu Rady Ministrów z udziałem minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Co dokładnie wliczy się do stażu pracy?
Zgodnie z projektem nowego prawa, do stażu pracy będą wliczane nie tylko umowy o pracę, ale także m.in.:
-
okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia i umów o świadczenie usług,
-
czas prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
-
okresy współpracy z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność,
-
umowy agencyjne,
-
praca w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych oraz spółdzielniach kółek rolniczych,
-
praca za granicą w formie innej niż zatrudnienie,
-
zawieszenie działalności w celu opieki nad dzieckiem, pod warunkiem opłacania składek emerytalnych i rentowych.
Dokumentowanie tych okresów będzie zależało od rodzaju zatrudnienia. Najczęściej wymagane będzie zaświadczenie z ZUS, ale w przypadku pracy za granicą lub niezgłoszonej do ubezpieczeń – konieczne będzie udowodnienie okresu zatrudnienia na zasadach ogólnych.
Pracodawcy mają czas na dostosowanie się do zmian
Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Dłuższe vacatio legis ma na celu przygotowanie pracodawców do nowej rzeczywistości – konieczne będą m.in. nowe procedury liczenia stażu pracy, zmiany w regulaminach wewnętrznych i zabezpieczenie środków finansowych na potencjalne nowe uprawnienia pracownicze.
Czytaj także: Co się stanie, gdy wyślesz za wysoki przelew do urzędu? Ta pomyłka kosztowała 1310 zł
Projekt Ministerstwa Pracy to krok w stronę bardziej sprawiedliwego rynku pracy. Wprowadzenie zapisu, że zlecenie liczone do stażu pracy oraz działalność gospodarcza liczona do stażu pracy to nie tylko ułatwienie dla zatrudnionych, ale również impuls do dalszej debaty o elastycznych formach zatrudnienia i ich miejscu w systemie prawa pracy.
Źródło: olsztynnews.pl
