Powrót do biur? Dlaczego pracodawcy chcą zakończyć pracę zdalną

Pracodawcy w Polsce chcą powrotu do pracy w biurze. W najnowszym „Niedoborze talentów” czytamy, że 9 na 10 pracowników już niedługo wróci do pracy w biurze. Niektórzy pracodawcy w zamian oferują niezadowolonym podwładnym inne rozwiązania. Jakie?

Aż 88% pracodawców zamierza ściągnąć pracowników z powrotem do zakładów pracy. Tylko 22% polskich przedsiębiorców nie obawia się negatywnego wpływu pracy zdalnej na działanie firmy. Agencja pracy Manpower Group sprawdziła opinie osób odpowiedzialnych za politykę personalną w różnej wielkości firmach i instytucjach.

Dlaczego pracodawcy w Polsce chcą powrotu do pracy w biurze?

Przyczyną niechęci do pracy zdalnej jest obawa pracodawców o samopoczucie pracowników oraz spadek ich wydajności. Szefowie martwią się także o jakość zdalnej pracy zespołowej pracowników. 18% pracodawców nie chce dopuścić do spadku produktywności, a 2% – innowacyjności. 2% z nich ma również na uwadze kulturę organizacyjną firmy. 

Większość pracowników wróci do pracy w biurze

Choć pandemia wymusiła na wielu pracodawcach konieczność pracy zdalnej, aż 88% z nich nie przekonało się do tego rozwiązania. Dokładnie tylu przebadanych pracodawców twierdzi, że większość pracowników wróci do pracy w biurze. Dla porównania takie samo zdanie ma tylko 69% światowych przedsiębiorstw. Ze statystyk wynika, że tolerancja pracy w trybie hybrydowym na świecie jest większa niż w Polsce. Plany pracodawców względem powrotu kadry do firm ukazuje poniższy wykres. 

Źródło: opracowanie własne na podstawie Raportu Manpower Group „Niedobór talentów” dla 2021 roku

Pracodawcy nie chcą przedłużenia pracy zdalnej. Planują za to inne rozwiązania

W zamian za to, że pracodawcy w Polsce chcą powrotu do pracy w biurze, planują uelastycznić pracę stacjonarną. 39% chce w przyszłości wprowadzić elastyczne godziny pracy. Co trzeci szef myśli także o połączeniu pracy zdalnej z wykonywaniem części zadań w siedzibie przedsiębiorstwa. 12% pracodawców zastanawia się nad umożliwieniem wyboru miejsca pracy, 5% nad podziałem jednego stanowiska pracy pomiędzy kilka osób. 

Szukasz zatrudnienia we Wrocławiu? Sprawdzałeś już oferty pracy we Wrocławiu na GoWork.pl?

Pracodawcy nie chcą przedłużenia pracy zdalnej, kandydaci jej oczekują

Niektórzy kandydaci do pracy zdążyli już docenić pracę zdalną w czasie pandemii. Z tego powodu oczekują od firm tej formy zatrudnienia. Pracodawcy w Polsce chcą powrotu do pracy w biurze, tłumacząc, że niektóre stanowiska tego wymagają. Kompromisem może okazać się praca hybrydowa. Jak podkreśla dyrektor ds. rekrutacji stałej w Manpower, Katarzyna Pączkowska, praca zdalna oznacza dużą przewagę pracodawcy na rynku zatrudnienia. Wielu kandydatów rezygnuje z oferty, która takiej pracy nie umożliwia. 

Pracownicy oczekują od pracodawców dużej elastyczności w zakresie wyboru modelu, miejsca czy godzin pracy. Bardzo zależy im na stabilności zatrudnienia przy jednoczesnym zachowaniu balansu pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Kadra nie chce utracić uzyskanej w czasie pandemii elastyczności.

Manpower Group co roku przeprowadza ankietę zarówno w Polsce, jak i na świecie. W badaniu bierze udział ok. 40 tysięcy respondentów z 40 krajów.

Wyzwania związane z pracą zdalną – dlaczego firmy wracają do biur?

Praca zdalna była rewolucją, którą wielu pracowników przyjęło z entuzjazmem. Pozwalała na oszczędność czasu, elastyczność i wygodę pracy z domu. Jednak po kilku latach od jej wprowadzenia coraz więcej firm zaczyna zauważać wyzwania, jakie niesie ten model pracy. Zarządzanie zespołami na odległość, trudności z utrzymaniem spójności firmowej kultury oraz brak bezpośredniej komunikacji to tylko niektóre z aspektów, które przekonują pracodawców do powrotu do tradycyjnych biur.

Dla pracodawców ważne są również aspekty takie jak budowanie relacji między pracownikami, co w środowisku zdalnym bywa utrudnione. Firmy zwracają uwagę, że praca zdalna utrudnia rozwój nowych pracowników, którzy nie mogą uczyć się od bardziej doświadczonych kolegów w naturalnym środowisku biurowym. W rezultacie pracodawcy decydują się na powrót do biur jako sposób na zwiększenie efektywności i zachowanie spójności w zespołach.

Zmieniające się oczekiwania pracowników wobec elastyczności pracy

Pracownicy docenili elastyczność, jaką dała im praca zdalna, i coraz częściej oczekują, że zostanie ona utrzymana przynajmniej w formie hybrydowej. Badania wskazują, że większość osób pragnęłaby pracować przynajmniej częściowo z domu, zwłaszcza że taka forma pozwala na lepsze łączenie życia zawodowego z prywatnym. Mimo to pracodawcy podchodzą sceptycznie do utrzymania pełnego modelu zdalnego, zwracając uwagę na różne aspekty kontroli i wydajności.

Elastyczność stała się jednym z najważniejszych wymagań, jakie pracownicy stawiają wobec pracodawców. Dla wielu możliwość wyboru miejsca pracy ma istotny wpływ na poziom satysfakcji zawodowej i lojalność wobec firmy. Firmy, które nie są w stanie tego zapewnić, mogą wkrótce odczuć odpływ talentów, które wybiorą organizacje oferujące nowoczesne podejście do organizacji pracy.