Polacy to „tani” naród? Własne przekonania cenimy mniej niż pieniądze

W 2021 roku ukazał się raport obnażający poglądy Polaków na temat pracy w korporacji. Wynika z niego, że własne przekonania cenimy mniej niż pieniądze. 74% Polaków woli pracować za nieco większą pensję w korporacji działającej w sprzeczności z ich poglądami, niż zarabiać mniej i mieć czyste sumienie. Poznaj wyniki raportu „Korporacje z piekła rodem”.

Korporacja to globalna firma o międzynarodowym charakterze, która zatrudnia wielu pracowników w swoich oddziałach na całym świecie. Według raportu prawie co trzeci Polak biorący udział w badaniu miał w życiu styczność z korporacjami. Na czym polega praca w korporacji i jak wygląda? W badaniu Polacy podzielili się swoimi doświadczeniami. 

Co jest ważniejsze w pracy w korporacji? Doświadczenia ankietowanych

„Korporacje z piekła rodem” to raport serwisu kariery LiveCareer Polska. Dokument jest zbiorem myśli Polaków o pracy w korporacjach. Można w nim znaleźć niezwykle szokujące informacje, jak np. fakt, że ponad 47% Polaków wolałoby pracę w małej firmie za 50 000 zł netto rocznie niż pracę w korporacji ze stawką dwukrotnie wyższą. Autorzy badania postanowili zadać inne, podobne pytanie ankietowanym. Ile musieliby zarabiać, by pracować w korporacji sprzecznej z ich poglądami. 22% odpowiedziało, że wystarczyłaby pensja dwa razy wyższa. Ponadto aż 74% wszystkich ankietowanych byłoby w stanie pracować w korporacji wbrew swoim przekonaniom. Można wysnuć wniosek, że Polacy nie lubią pracy w korporacji, ale lubią pieniądze i nawet jeśli nie odpowiada im polityka firmy, to są w stanie się „sprzedać”. 

Dlaczego łatwo jest „kupić” polskiego pracownika?

Zarobki wielu Polaków w większości są przeznaczane na wychowywanie dzieci i kredyty hipoteczne. W obliczu niskich zarobków i wielu zobowiązań nasi rodacy są w stanie poświęcić własne przekonania na rzecz zapewnienia dobrego bytu sobie i rodzinie. Ekspertka do spraw kariery, Żaneta Spadło, podkreśla, że takie podejście świadczy o świadomości bycia w wielkiej korporacji wyłącznie nic nieznaczącym „trybikiem”. 

Minusy pracy w korporacji według ankietowanych

Z badania wynika, że kobietom stres w korporacji przeszkadza bardziej niż mężczyznom. Im z kolei najbardziej nie podobają się sztywne reguły firmy. Ankietowani pytani o wady pracy w korporacji wskazywali głównie na:

• stres (56%),
• rywalizacja wewnątrz firmy (49%),
• niewielki wpływ na firmę (46%),
• sztywne zasady firmy (43%),
• nadgodziny (36%),
• trudne cele (34%),
• hałas (20%), 
• stopień skomplikowania ze względu na „korpomowę” i zapożyczenia z angielskiego (34%), 
• ograniczone możliwości awansu,
• sztywny podział na zespoły i zarząd,
• nuda (29%), 
• niszczenie kreatywności (32%), 
• dysproporcje między zarobkami zwykłych pracowników a menadżerami i prezesami (54%). 

Oferty pracy w Krakowie mogą odmienić Twoje życie zawodowe!

Plusy pracy w korporacji według ankietowanych

Co ankietowani cenią sobie w pracy dla wielkich korporacji?

• Stabilność zatrudnienia (52%),
• konkurencyjna pensja (46%),
• możliwości rozwoju (39%),
• benefity i imprezy integracyjne (34%), 
• prestiż (24%).

Jak pokazuje raport  „Korporacje z piekła rodem” entuzjazm, jaki wyrażają jeszcze młodzi pracownicy korporacji, z czasem zaczyna zanikać. Dowodzi tego fakt, że 45% osób poniżej 26. roku życia deklaruje wiarę w szerokie możliwości rozwoju kariery w korporacji, podczas gdy u starszych osób ten pogląd podziela zaledwie 26%. Praca w korporacji, która niegdyś stanowiła dla Polaków spełnienie marzeń, obecnie staje się niechcianą koniecznością.

Wyrażanie poglądów w pracy – na co należy zwrócić uwagę?

W miejscu pracy wyrażanie poglądów to temat delikatny, który może prowadzić do konfliktów, jeśli nie zostanie odpowiednio zarządzany. Każdy pracownik ma prawo do wolności słowa, co obejmuje możliwość wyrażania swoich opinii, również politycznych. Jednak to prawo ma swoje ograniczenia w kontekście zawodowym, szczególnie gdy przekłada się na atmosferę pracy lub funkcjonowanie firmy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w szczególności art. 100, pracownik ma obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego oraz dbania o dobro zakładu pracy. Oznacza to, że pracodawca może wymagać od pracownika, aby nie propagował w miejscu pracy poglądów, które mogą naruszać zasady porządku lub wywoływać niepotrzebne napięcia w zespole. Kluczowe jest, by unikać wyrażania opinii w sposób agresywny, obraźliwy, lub który godziłby w wartości firmy.

Co ważne, poglądy polityczne pracownika nie mogą być powodem do jego zwolnienia, chyba że ich wyrażanie zakłóca pracę firmy lub prowadzi do konfliktów w zespole. W przypadku naruszenia tych zasad, pracodawca ma prawo podjąć działania dyscyplinarne, co może obejmować nawet zakończenie współpracy.

Rozważając wyrażanie swoich poglądów w pracy, warto pamiętać, by robić to w sposób kulturalny, szanujący innych pracowników i z poszanowaniem wartości firmy, co pozwoli na uniknięcie niepotrzebnych problemów.