Święto Niepodległości w 2023 roku wypada w sobotę. To nie oznacza, że dzień wolny pracownikom przepada. Święto wypadające w sobotę można odebrać. Kiedy? To zależy od pracodawcy. Co o tym mówią przepisy? Kiedy odbiór dnia wolnego za 11 listopada jest możliwy?
Spis treści
11 listopada – święto wypadające w sobotę
O tym, jak postępować w razie święta wypadającego w sobotę mówi nam dokładnie art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisem każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. To znaczy, że jeśli święto państwowe wypada w sobotę, to pracodawca musi udzielić pracownikom innego dnia wolnego. W przypadku, gdy takie święto wypadnie w niedzielę, dzień wolny nie przysługuje. W listopadzie 2023 r. mamy dwa święta państwowe:
- Wszystkich Świętych 1 listopada (w środę);
- Narodowe Święto Niepodległości 11 listopada (w środę).
Kiedy odbiór za 11 listopada?
To pracodawca wyznacza dzień wolny do odbioru za święto w sobotę. Może to zrobić samodzielnie lub w porozumieniu z pracownikami. Dzień wolny za święto w sobotę musi zostać udzielony w danym okresie rozliczeniowym. W przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego za święto 11 listopada, wolnego należy udzielić jeszcze w listopadzie. Odbiór za święto może mieć miejsce jeszcze przed świętem lub po nim. W przypadku dłuższego np. trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca musi udzielić wolnego w ciągu tych trzech miesięcy, dotyczących okresu, w którym wypadło święto.
Odbiór za święto w sobotę a L4
Odbiór dnia wolnego za święto przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę. Zatem osoby wykonujące obowiązki np. na umowie zlecenie nie mają przywileju odbioru. Odbiór w innym dniu nie przysługuje także osobom przebywającym na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim, czy urlopie bezpłatnym w wyznaczonym dniu wolnym za święto przypadające w sobotę.
Zasady odbioru dnia wolnego za święto w weekend – co mówi prawo?
Zgodnie z przepisami, jeśli święto wypada w sobotę – a ta nie jest dla pracownika dniem pracy – przysługuje mu dodatkowy dzień wolny. Pracodawca ustala, kiedy ten dzień zostanie odebrany, ale musi to nastąpić w okresie rozliczeniowym. Zwykle wybiera się termin możliwie bliski świętu, by nie zakłócać rytmu pracy.
Nie dotyczy to jednak niedziel – nawet jeśli 11 listopada przypadnie na ten dzień tygodnia, nie ma obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego. To rozróżnienie wynika z konstrukcji przepisów i nieraz prowadzi do nieporozumień wśród pracowników.
Jak planować grafik pracy przy święcie przypadającym w sobotę?
Dla pracodawcy święto w sobotę oznacza konieczność zmodyfikowania harmonogramu – w sposób zapewniający równoważenie czasu pracy. Najczęściej wybiera się konkretny dzień roboczy w tym samym tygodniu lub miesiącu, w którym udziela się pracownikowi wolnego.
Planowanie grafików powinno uwzględniać nie tylko przepisy, ale też specyfikę branży i potrzeby operacyjne. Dobrze przygotowany grafik redukuje ryzyko niedoboru pracowników w kluczowych dniach i pozwala zachować ciągłość pracy bez nadgodzin czy napięć w zespole.
