Już od 2026 roku pracownicy mogą zyskać minimum dwa dodatkowe dni wolne rocznie, a w niektórych latach nawet cztery. Wszystko za sprawą petycji, która trafiła do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a następnie do Senatu RP. Chodzi o przełomową zmianę w Kodeksie pracy – wprowadzenie prawa do odbioru dnia wolnego za niedzielę, jeśli w tym dniu przypada święto ustawowo wolne od pracy.
Odbiór wolnego za niedzielę – koniec nierówności w Kodeksie pracy?
Obecnie zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że gdy święto wypada w sobotę (która dla większości pracowników jest dniem wolnym), pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny.
Problem pojawia się, gdy święto przypada w niedzielę. Wówczas odbiór wolnego za święto wypadające w niedzielę nie przysługuje. To sprawia, że faktyczna liczba dni wolnych w danym roku zależy od układu kalendarza.
Od 2025 roku w Polsce obowiązuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy na podstawie ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Jednak w 2026 roku realnie pracownicy skorzystają jedynie z 10 dni wolnych wynikających ze świąt. Aż cztery z nich wypadają bowiem w niedzielę.
Na tę sytuację zwróciła uwagę fundacja „Można Lepiej!”, która 14 stycznia 2026 r. złożyła petycję do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W dokumencie napisano:
„W 2026 roku kalendarz układa się bardzo niekorzystnie dla pracowników. Dni 3 maja i 1 listopada wypadają w niedzielę, więc święta nie wpłyną na czas jaki trzeba będzie przepracować. Sytuacja wyglądałaby jednak zupełnie inaczej, gdyby uroczystości przypadły na sobotę, wtedy każdy zatrudniony mógłby odebrać w danym okresie rozliczeniowym dzień wolny, co często miało miejsce w ostatnich latach”.
Fundacja przekonuje, że rozszerzenie zasady na niedzielę nie oznaczałoby skrócenia czasu pracy, lecz ujednolicenie reguł. Projekt zmian przewiduje wykreślenie z art. 130 § 2 słów „i przypadające w innym dniu niż niedziela”. Ustawa miałaby wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia.
Dodatkowe 4 dni wolne w 2026? Kalendarz działa na korzyść pracowników
Jeśli propozycja zostanie przyjęta, odbiór dnia wolnego za niedzielę stanie się standardem. Co to oznacza w praktyce?
Już same dwa święta, które zawsze przypadają w niedzielę (Wielkanoc i Zielone Świątki) gwarantowałyby co roku minimum dwa dodatkowe dni wolne dla wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę, niezależnie od stażu czy sytuacji rodzinnej.
W 2026 roku pracownicy mogliby jednak zyskać znacznie więcej. Dodatkowe 4 dni wolne w 2026 wynikałyby z faktu, że w niedzielę wypadają:
-
3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,
-
24 maja – Zesłanie Ducha Świętego,
-
1 listopada – Wszystkich Świętych,
-
a także święta wielkanocne.
Podobna sytuacja czeka pracowników w 2027 roku. Również wtedy kalendarz sprzyjałby zwiększeniu liczby dni wolnych.
Odbiór wolnego za niedzielę – na jakim etapie są prace?
Petycja została przekazana Marszałkowi Senatu 14 stycznia 2026 r., a 28 stycznia skierowana do senackiej Komisji Petycji. Na razie nie wyznaczono terminu jej rozpatrzenia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma czas na odpowiedź do 14 kwietnia 2026 r.
Jeśli zmiany wejdą w życie jeszcze w tym roku, odbiór wolnego za niedzielę stanie się realnym prawem milionów pracowników. W praktyce oznaczałoby to koniec sytuacji, w której układ kalendarza decyduje o tym, ile dni wolnych faktycznie przysługuje zatrudnionym.
