Już od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu zyskają nowe uprawnienia w ramach Kodeksu pracy. Dodatkowe dni wolne dla mam i ojców umożliwią dłuższą opiekę nad dzieckiem bez obaw o utratę dochodu. Nowy urlop dla rodziców może wynieść nawet 15 tygodni i obejmie zarówno rodziców biologicznych, jak i adopcyjnych oraz opiekunów prawnych.
Nowy urlop macierzyński – rewolucyjna zmiana w Kodeksie pracy
Już 19 marca 2025 roku wejdą w życie przełomowe zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu zyskają możliwość skorzystania z nowego rodzaju świadczenia – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. To kolejny krok w stronę wsparcia rodzin, które mierzą się z trudnościami związanymi z przedwczesnym porodem lub koniecznością leczenia noworodka tuż po narodzinach.
Nowe przepisy umożliwią rodzicom dodatkowe dni wolne, które mogą wynosić maksymalnie do 15 tygodni, w zależności od długości hospitalizacji dziecka. Co istotne, nowy urlop dla mam i ojców będzie w pełni płatny – zasiłek macierzyński wyniesie 100% podstawy wymiaru świadczenia.
Kto skorzysta z dodatkowego urlopu dla mam i ojców?
Uzupełniający urlop macierzyński przysługiwać będzie nie tylko biologicznym matkom, ale również ojcom, prawnym opiekunom, rodzicom adopcyjnym oraz zastępczym. Oznacza to, że ustawodawca uwzględnił szeroką grupę rodziców, którzy mogą skorzystać z nowych przepisów.
Długość dodatkowego urlopu zależeć będzie od tego, jak długo dziecko przebywa w szpitalu:
- Rodzice dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących mniej niż 1000 g otrzymają jeden dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka – maksymalnie do 15 tygodni.
- Rodzice dzieci urodzonych przed 36. tygodniem ciąży lub noworodków wymagających hospitalizacji zyskają jeden tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, jednak nie więcej niż 8 tygodni.
- W przypadku ciąży mnogiej pod uwagę będzie brane dziecko o najniższej masie urodzeniowej oraz długość hospitalizacji dziecka leczonego najdłużej.
Co oznaczają nowe przepisy dla pracujących rodziców?
Zmiany w Kodeksie pracy mają ogromne znaczenie dla rodziców noworodków, którzy dotychczas musieli radzić sobie z trudnościami związanymi z opieką nad dzieckiem w szpitalu, jednocześnie martwiąc się o utratę dochodu. Dodatkowy urlop dla mam i ojców pozwoli im skupić się na zdrowiu dziecka bez obaw o kwestie finansowe czy konieczność powrotu do pracy w najtrudniejszych momentach.
Wprowadzenie dłuższego urlopu macierzyńskiego to krok w stronę większego wsparcia rodzin w Polsce. To także sygnał, że opieka nad najmłodszymi i ich zdrowiem staje się priorytetem legislacyjnym. Rodzice, którzy będą chcieli skorzystać z nowego urlopu, powinni zapoznać się ze szczegółami i upewnić się, że spełniają wymagania. Już od 19 marca 2025 roku nowe regulacje zaczną obowiązywać, dając wielu rodzinom realną pomoc w trudnych sytuacjach.
Źródło: Rynekzdrowia.pl
