Reklama

Zmiany w Kodeksie Pracy 2025 – na co trzeba zwrócić uwagę?

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w polskim prawie pracy. Od 1 stycznia obowiązują nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów, a kolejne reformy są w przygotowaniu. Pracodawcy muszą zmierzyć się z nowymi obowiązkami, a pracownicy mogą liczyć na dodatkowe prawa. Czy te zmiany rzeczywiście poprawią warunki pracy w Polsce? Przyjrzyjmy się, co dokładnie czeka rynek pracy w nadchodzących miesiącach.

zmiany-w-kodeksie-pracy
Źródło zdjęcia: 123rf.com

Ochrona sygnalistów – nowe obowiązki dla firm

Od początku roku sygnaliści, czyli osoby zgłaszające nieprawidłowości w miejscu pracy, zyskali pełną ochronę prawną. Firmy zatrudniające co najmniej 50 osób muszą wdrożyć procedury umożliwiające zgłaszanie naruszeń. Co ciekawe, wyjątek stanowią niektóre sektory, takie jak bankowość, bezpieczeństwo transportu czy przeciwdziałanie praniu pieniędzy, gdzie obowiązek stworzenia kanałów zgłoszeń dotyczy wszystkich podmiotów, niezależnie od wielkości zatrudnienia.

Sygnalistą może być każdy, kto zgłasza naruszenie prawa, o którym dowiedział się w związku z pracą. Jego tożsamość musi być chroniona, a działania odwetowe wobec zgłaszającego, takie jak brak awansu czy zwolnienie, są niedopuszczalne. Pracodawcy mają obowiązek potwierdzić przyjęcie zgłoszenia w ciągu 7 dni i przekazać informacje zwrotne w ciągu trzech miesięcy. W praktyce oznacza to, że firmy muszą przygotować się na skrupulatne przestrzeganie nowych procedur, które mogą generować dodatkowe koszty i wyzwania organizacyjne.

Skrócenie czasu pracy i nowe urlopy – co jeszcze w planach?

Polska od lat znajduje się w czołówce krajów europejskich pod względem liczby przepracowanych godzin. W związku z tym trwają prace nad skróceniem czasu pracy. Choć konkretne decyzje jeszcze nie zapadły, temat ten budzi duże zainteresowanie. Czy krótszy tydzień pracy stanie się rzeczywistością, czy pozostanie w sferze planów? Warto zauważyć, że rząd pracuje także nad innymi rozwiązaniami, takimi jak nowe zasady obliczania stażu pracy czy wprowadzenie wolnego dnia w wigilię Bożego Narodzenia.

Jedną z bardziej odczuwalnych zmian jest podwyżka płacy minimalnej, która ma na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników. W połączeniu z planowaną jawnością wynagrodzeń, te zmiany mogą wpłynąć na większą przejrzystość w relacjach pracodawca-pracownik. Z drugiej strony dla wielu firm oznacza to konieczność dostosowania budżetów i strategii kadrowych.

Sygnaliści i nowe standardy w zgłaszaniu naruszeń

Wprowadzenie ustawy o ochronie sygnalistów zmienia sposób, w jaki zgłaszane są naruszenia prawa. Sygnaliści mogą teraz korzystać z trzech procedur: wewnętrznej, zewnętrznej oraz ujawnienia publicznego. Procedura wewnętrzna wymaga, aby każda firma zatrudniająca powyżej 50 pracowników miała odpowiedni system zgłoszeń, jednak osoby zgłaszające mogą wybrać również inne formy – np. zgłoszenie do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Katalog obszarów, w których sygnaliści mogą zgłaszać naruszenia, jest bardzo szeroki. Dotyczy on m.in. korupcji, ochrony środowiska, bezpieczeństwa produktów, ochrony danych osobowych czy zdrowia publicznego. Warto podkreślić, że ujawnienie publiczne informacji o naruszeniu prawa powinno być stosowane wyjątkowo i wymaga spełnienia dodatkowych warunków.

Zmiany w Kodeksie Pracy w 2025 roku to wyraźny sygnał, że rząd stawia na poprawę warunków pracy i większą ochronę praw pracowników. Jednak wdrożenie nowych przepisów wymaga od firm nie tylko nakładów finansowych, ale także zmiany podejścia do zarządzania. Czy pracodawcy sprostają nowym wyzwaniom? Na odpowiedź przyjdzie nam jeszcze poczekać.

Źródło: pomorska.pl

Oceń artykuł
0/5 (0)