Od początku listopada 2024 roku przedsiębiorcy w Polsce mogą korzystać z nowej ulgi, zwanej wakacjami składkowymi. To długo wyczekiwane zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, które jest dostępne w wybranym miesiącu roku kalendarzowego i pozwala przedsiębiorcom na chwilę oddechu od obowiązkowych opłat. ZUS, który odpowiada za przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków, poinformował, że już w pierwszych dniach wpływają setki tysięcy zgłoszeń. Na czym dokładnie polegają wakacje składkowe i kto może z nich skorzystać?
Na czym polegają wakacje składkowe?
Wakacje składkowe to nowa ulga, która pozwala przedsiębiorcom zarejestrowanym w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz komornikom sądowym na zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w roku kalendarzowym. Ta ulga jest całkowicie dobrowolna i dotyczy wyłącznie składek na własne ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy, co oznacza, że nie zwalnia z obowiązku opłacania składek za zatrudnionych pracowników, współpracowników czy zleceniobiorców.
Składki, które obejmuje ulga, to między innymi składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Przedsiębiorcy mogą także zostać zwolnieni z opłacania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, pod warunkiem że objęci byli ubezpieczeniem chorobowym zarówno w miesiącu składania wniosku, jak i w miesiącu go poprzedzającym. Ważne jest jednak, że wakacje składkowe nie obejmują składki na ubezpieczenie zdrowotne – ta nadal musi być opłacana przez cały rok.
Kto może skorzystać z wakacji składkowych?
Nowe zwolnienie z opłacania składek skierowane jest do mikroprzedsiębiorców, którzy spełniają określone warunki. Aby skorzystać z wakacji składkowych, przedsiębiorca musi w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku podlegać dobrowolnemu lub obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Ponadto liczba ubezpieczonych, za których przedsiębiorca odprowadza składki, nie może przekraczać dziesięciu osób, wliczając w to samego przedsiębiorcę.
Dodatkowo w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat kalendarzowych poprzedzających złożenie wniosku o zwolnienie roczny przychód z działalności nie mógł przekroczyć równowartości 2 milionów euro. Jeżeli przedsiębiorca nie osiągnął żadnego przychodu w tym okresie, również spełnia warunki do skorzystania z ulgi. Warto też podkreślić, że wniosek o wakacje składkowe nie zostanie rozpatrzony pozytywnie, jeśli przedsiębiorca prowadził działalność na rzecz swojego byłego pracodawcy w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.
Jak złożyć wniosek o wakacje składkowe?
Złożenie wniosku o wakacje składkowe wymaga przejścia przez system internetowy ZUS, a dokładniej za pomocą profilu PUE ZUS lub e-ZUS. Przedsiębiorcy mogą przesyłać wnioski wyłącznie ze swojego konta płatnika – nie jest możliwe złożenie wniosku z konta firmowego. Dokument składany jest w miesiącu poprzedzającym wybrany miesiąc kalendarzowy, w którym przedsiębiorca chce skorzystać ze zwolnienia. Oznacza to, że jeśli przedsiębiorca chce uzyskać zwolnienie z opłacania składek na grudzień, wniosek powinien być złożony najpóźniej w listopadzie.
ZUS rozpatruje wnioski w trybie automatycznym, a informacje o przyznaniu lub odrzuceniu wniosku będą dostępne na profilu przedsiębiorcy na platformie PUE lub e-ZUS. Przeciętny czas oczekiwania na decyzję wynosi do jednego miesiąca, choć w szczególnych przypadkach może zostać wydłużony do dwóch miesięcy. Warto też pamiętać, że błędne lub złożone w nieodpowiednim terminie wnioski nie zostaną rozpatrzone przez ZUS.
Źródło: strefabiznesu.pl
