Już 1 listopada mamy dzień Wszystkich Świętych. To czas zadumy, w którym wspominamy bliskich, których już z nami nie ma. Jest to dzień wolny od pracy. W roku 2023 r. 1 listopada wypada w środku tygodnia. Następnego dnia jest 2 listopada, czyli kolejne święto – Dzień Zaduszny. Czy jest to dzień wolny od pracy?
Czy Dzień Zaduszny (2 listopada) jest wolny?
Listopad to miesiąc, w którym mamy 2 dni wolne od pracy i szkoły. 1 listopada jest dzień Wszystkich Świętych, a 11.11 Święto Niepodległości. Z kolei 2 listopada obchodzimy Dzień Zaduszny. Jest to dzień modlitw za wszystkich zmarłych. Dzień Zaduszny w przeciwieństwie do 1 listopada (Wszystkich Świętych) nie jest dniem wolnym od pracy ani szkoły. Jednak osoby, które mają jeszcze do dyspozycji dni urlopu wypoczynkowego, mogą wybrać dwa dni (czwartek i piątek), by wydłużyć weekend i zyskać 5 dni wolnych z rzędu.
Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku szkół. Choć z założenia dzień 2 listopada nie jest dniem wolnym od pracy i nauki, dyrektorowie niektórych szkół mogą zdecydować o braku zajęć dydaktycznych w te dni, korzystając z tzw. dni dyrektorskich.
2 listopada wolny od pracy – dla kogo?
W tym roku jest szansa, że niektórzy pracownicy otrzymają wolne 2 listopada. Jednak jest to kwestia uzależniona od decyzji pracodawcy. W listopadzie mamy 2 dni wolne. Oba dni wolne od pracy 2023 nie wypadają jednak w dni robocze. Święto Niepodległości 11 listopada w roku 2023 r. wypada w sobotę. Prawo pracy jest skonstruowane tak, by dzień wolny nie przepadł i pracownicy mimo terminu wypadającego w weekend, mogli z niego skorzystać. Pracodawca musi więc obniżyć wymiar czasu pracy i udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom.
Ten dodatkowy dzień wolny musi zostać udzielony w okresie rozliczeniowym, w którym przypadło święto. Często pracodawca udziela wolnego po święcie, lecz może taki dzień przyznać także przed świętem. W przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca musi udzielić odbioru za 11 listopada jeszcze w listopadzie. Może się więc zdarzyć, że za dzień wolny wyznaczy właśnie 2 listopada. Jednak nie jest to warunek konieczny, a indywidualna decyzja pracodawcy lub podjęta w porozumieniu z pracownikami.
