Dni wolne od pracy 2022 – kalendarz do druku PDF

Dni wolne od pracy w 2022 roku to doskonała okazja do wydłużenia swojego urlopu. W Polsce obecnie jest 13 świąt, będących dniami ustawowo wolnymi od pracy. Niektóre z nich pozwolą wydłużyć weekend, inne przypadają w sobotę i pozwalają dokonać odbioru za święto. Sprawdź kalendarz dni wolnych 2022 do pobrania w PDF.

Sprawdź kalendarz świąt 2022

Zbiór dni wolnych od pracy w 2022 roku to idealne wsparcie dla wszystkich osób, które swój urlop planują jeszcze przed zakończeniem roku. W przyszłym roku będziemy obchodzić 13 świąt będących dniami ustawowo wolnymi od pracy. Część z nich wpada w środku tygodnia, część w niedzielę, a część uprawnia do odbioru dnia wolnego za święto w sobotę. Pobierz nasz kalendarz dni wolnych 2022 i dowiedz się, jak najlepiej zaplanować urlop i zyskać kilka długich weekendów małym kosztem. Kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2022 roku?

Dni wolne od pracy 2022 – wykaz świąt

Wolne dni od pracy 2022 to razem 13 świąt, które dla większości pracowników oznaczają zakaz wykonywania pracy. Wyjątkiem od tej reguły jest wykaz zawodów, przedstawiony w artykule 151. Kodeksu pracy. Jakie dni ustawowo wolne od pracy w 2022 roku? Pobierz kalendarz świąt 2022.

  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Trzech Króli,
  • 17 kwietnia – Wielkanoc,
  • 18 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny,
  • 1 maja – Święto Pracy,
  • 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja,
  • 5 czerwca – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki),
  • 16 czerwca – Boże Ciało,
  • 15 sierpnia – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – Pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – Drugi dzień Bożego Narodzenia.

Kalendarz świąt 2022 do pobrania – PDF

Dni wolne od pracy 2022 – kiedy wypadają?

Poznaliśmy już daty dni wolnych od pracy w 2022 roku. W tej kwestii równie ważny jest dzień tygodnia, w jaki wypada dane święto. Jeżeli dzień wolny od pracy wypada w niedzielę, pracownik nie może liczyć na odbiór za święto i dodatkowy urlop. Prawo do takiego odbioru daje nam święto przypadające w sobotę. Wtedy pracodawca ma obowiązek oddać nam dzień wolny w innym terminie.

W jakie dni wypadają dni wolne od pracy 2022?

Święto ustawowo wolne od pracyData dnia wolnego od pracy 2022Dzień tygodnia w 2022 roku
Nowy Rok1 stycznia 2022 rokusobota
Trzech Króli6 stycznia 2022 rokuczwartek
1. dzień Wielkiej Nocy17 kwietnia 2022 rokuniedziela
2. dzień Wielkiej Nocy18 kwietnia 2022 rokuponiedziałek
Święto Pracy1 maja 2022 rokuniedziela
Święto Konstytucji 3 maja3 maja 2022 rokuwtorek
Zielone Świątki5 czerwca 2022 rokuniedziela
Boże Ciało16 czerwca 2022 rokuczwartek
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny15 sierpnia 2022 rokuponiedziałek
Dzień Wszystkich Świętych1 listopada 2022 rokuwtorek
Narodowe Święto Niepodległości11 listopada 2022 rokupiątek
1. dzień Bożego Narodzenia25 grudnia 2022 rokuniedziela
2. dzień Bożego Narodzenia26 grudnia 2022 rokuponiedziałek

 

Z powyższego kalendarza dni wolnych od pracy 2022 wynika, że tylko jedna sobota pozwoli nam odebrać dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Na szczęście trafiło nam się sporo świąt, które wypadają w środku tygodnia. Aż 8 takich dni w przyszłym roku pozwoli nam skrócić tydzień pracy, a niektóre z nich pozwolą zaplanować sobie długi weekend.

Święta wypadające w dni robocze w 2022 roku

Niektóre święta i dni wolne od pracy w 2022 roku wypadają w środku tygodnia. W przyszłym roku będziemy mieli aż 8 takich dni, skracających tydzień pracy i pozwalających zaplanować urlop. Święta wypadające w dni robocze w 2022 roku to:

  • Święto Trzech Króli – 6 stycznia (czwartek);
  • Poniedziałek Wielkanocny – 18 kwietnia (poniedziałek);
  • Święto Konstytucji 3 Maja – 3 maja (wtorek);
  • Boże Ciało – 16 czerwca (czwartek);
  • Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia (poniedziałek);
  • Wszystkich Świętych – 1 listopada (wtorek);
  • Święto Niepodległości – 11 listopada (piątek);
  • Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia – 26 grudnia (poniedziałek).

Święta wypadające w soboty w 2022 roku

Niektóre dni wolne od pracy w Polsce wypadają w sobotę, czyli dzień i tak wolny od obowiązków zawodowych dla większości pracowników. Warto wiedzieć, że święto wypadające w sobotę nakłada na pracodawcy obowiązek oddania nam dnia wolnego w innym terminie. Zazwyczaj będzie to dzień przed lub po świątecznym weekendzie.

Niestety święto wypadające w sobotę w 2022 roku jest tylko jedno. Mowa tu o Nowym Roku (1 stycznia 2022 roku). Można zatem przypuszczać, że dla wielu osób sylwester lub 2 stycznia, będą dniami wolnymi od pracy.

Święta wypadające w niedziele w 2022 roku

Wszystkie święta kojarzą się z dniem wolnym od pracy lub odbiorem wolnego za święto wypadające w sobotę. Niestety, jeżeli święto wypada w niedzielę, nie przysługuje nam żaden dodatkowy dzień wolny. Co więcej, w niedzielę świąteczną obowiązuje prawie całkowity zakaz handlu. Nawet te placówki, które obchodzą zakaz przerabiając się na placówki pocztowe – pozostaną zamknięte. Święta wypadające w niedziele w 2022 roku to:

Dzień ustawowo wolny od pracy 2022Data świętaDzień tygodnia w 2022 roku
1. dzień Wielkiej Nocy17 kwietnia 2022 rokuniedziela
Święto Pracy1 maja 2022 rokuniedziela
Zielone Świątki5 czerwca 2022 rokuniedziela
1. dzień Bożego Narodzenia25 grudnia 2022 rokuniedziela

 

Dni ustawowo wolne od pracy 2022 – jak wypadają długie weekendy?

Rok 2022 ma spory potencjał, jeżeli chodzi o wydłużenie sobie wolnego. Jeżeli uda Ci się zaplanować urlop w okolicy dni ustawowo wolnych od pracy 2022, zyskasz nawet 25 dni odpoczynku kosztem 7 dni urlopu. Jak zaplanować urlop, aby odpocząć jak najdłużej?

  • W styczniu 2022 – 3 lub 4 dni urlopu to 9 dni wolnego: Nowy Rok wypada w sobotę, to znaczy, że pracodawca odda Ci jeden dodatkowy dzień wolnego w ramach odbioru za święto. Jeżeli z tej okazji dostaniesz wolne 3 stycznia, możesz wrócić do pracy dopiero 10 stycznia, biorąc urlop 04.01, 05.01 i 07.01. 6 stycznia to kolejny dzień wolny od pracy (Święto Trzech Króli). W najlepszym przypadku odpoczniesz przez 9 dni, biorąc tylko 3 dni urlopu.
  • W maju 2022 roku – 1 dzień urlopu to 4 dni wolnego. Jeżeli weźmiesz wolne 2 maja 2022 roku, zyskasz czterodniowy weekend (od soboty do wtorku ze względu na Święto Konstytucji 3 maja).
  • W czerwcu – 1 dzień urlopu to 4 dni wolnego. 16 czerwca 2022 roku (w czwartek) obchodzimy dzień Bożego Ciała. Jeżeli weźmiesz wolne w piątek 17 czerwca, otrzymasz kolejny czterodniowy weekend (od czwartku do niedzieli).
  • W sierpniu – czterodniowy weekend bez brania urlopu. Ze względu na ustawowo wolne od pracy Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia – poniedziałek) będziemy mieli dłuższy weekend.
  • Listopad to dwie okazje do dłuższego weekendu. 1 listopada to Wszystkich Świętych, które wypada we wtorek. Wystarczy wziąć urlop 31 października i cieszyć się czterodniowym weekendem. W listopadzie obchodzimy też Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada), które wypada w piątek. To kolejny długi weekend bez konieczności brania urlopu.

Kalendarz dni wolnych od pracy 2022 – przedłużenie weekendu [TABELA]

 

Jakie święto?Kiedy wziąć wolne od pracy w 2022 roku?Ile wolnego?
Trzech Króli4,5,7 stycznia 2022 r.9 dni
Święto Pracy i Święto Konstytucji 3 maja2 maja 2022 r.4 dni
Boże Ciało17 czerwca 2022 r.4 dni
Dzień Wszystkich Świętych31 października 2022 r.4 dni
Narodowe Święto Niepodległości10 listopada 2022 r.4 dni

 

Praca w niedziele i święta w 2022 roku – co Ci się należy?

Większość osób nie pracuje w niedziele i święta. Mówi o tym artykuł 151. Kodeksu pracy, który jednocześnie przedstawia kilka wyjątków. Niektóre zawody wykonywane z największym pożytkiem publicznym mogą kontynuować pracę. To przede wszystkim praca w gastronomii, służbach mundurowych, placówkach medycznych i w transporcie. Za taką pracę przysługuje Ci dodatkowy dzień wolny w innym terminie lub dodatkowe wynagrodzenie w wymiarze dodatkowych 100% za każdą godzinę pracy.

Pełny spis zawodów dopuszczonych do pracy w niedziele i święta w 2022 roku:

  • 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
  • 2) w ruchu ciągłym;
  • 3) przy pracy zmianowej;
  • 4) przy niezbędnych remontach;
  • 5) w transporcie i w komunikacji;
  • 6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
  • 7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
  • 8) w rolnictwie i hodowli;
  • 9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
  • b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
  • c) gastronomii,
  • d) zakładach hotelarskich,
  • e) jednostkach gospodarki komunalnej,
  • f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
  • g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
  • h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
  • 10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
  • 11) przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy.
Oceń artykuł
5/5 (3)