Nowe przepisy dotyczące ujawniania systemów AI wywołują gorące dyskusje. Sejmowa Komisja Cyfryzacji proponuje zmiany, które zmuszą firmy do informowania związków zawodowych o algorytmach decydujących o warunkach zatrudnienia. Pracodawcy obawiają się o ochronę swojego know-how.
Nowelizacja ustawy a ujawnienie tajemnic firmowych
Sejm pracuje nad nowelizacją ustawy o związkach zawodowych, której celem jest dostosowanie prawa do nowoczesnych realiów technologicznych. W myśl nowych przepisów, przedsiębiorstwa będą musiały ujawniać związkom zawodowym informacje o algorytmach i systemach AI stosowanych w firmach. Chodzi o parametry i zasady, które mają wpływ na podejmowanie decyzji dotyczących warunków pracy, wynagrodzenia i dostępu do zatrudnienia. Projekt wzbudza kontrowersje i może prowadzić do konfliktów między pracodawcami a związkami zawodowymi.
Co mówią eksperci o nowym projekcie?
Eksperci wskazują, że pracownicy często nie są świadomi, na jakich zasadach opiera się ocena ich pracy, co prowadzi do nadmiernego obciążenia obowiązkami. Dorota Dzienisiuk z Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji podkreśla, że kwestie te powinny być przedmiotem otwartych negocjacji z udziałem przedstawicieli pracowników. Pracodawcy mają jednak zgoła odmienne zdanie. Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego w rozmowie z Rzeczpospolitą zwraca uwagę, że ujawnienie szczegółów algorytmów może naruszyć tajemnicę handlową firmy, co budzi poważne wątpliwości w kontekście ochrony know-how przedsiębiorstw.
AI a nadchodzące konflikty na linii pracodawca-związki zawodowe
Obowiązek informowania o algorytmach i zasadach ich działania może być kluczowym punktem spornym. Nowelizacja przewiduje, że pracodawcy będą musieli dostarczyć informacje związkom zawodowym w ciągu 30 dni od otrzymania wniosku. Przepisy te obejmą przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, gdzie AI jest powszechnie stosowane. Eksperci prognozują, że wprowadzenie takich regulacji może wywołać lawinę konfliktów, które wpłyną na funkcjonowanie firm i relacje z pracownikami.
Czytaj także: W jakich zawodach AI jest największym zagrożeniem?
Wprowadzenie nowych regulacji jest krokiem w stronę większej przejrzystości, ale może również generować nowe wyzwania związane z ochroną danych i tajemnicą przedsiębiorstwa. Czy uda się znaleźć złoty środek między transparentnością a ochroną interesów firm? Przyszłość pokaże, jak nowelizacja wpłynie na rynek pracy i relacje między pracownikami a pracodawcami.
Źródło: itwiz.pl
