Dzień HR-owca to święto powstałe z myślą o pracownikach odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi. Samo human resources to stosunkowo świeży termin na polskim rynku pracy, jednak pracownicy branży pełnią kluczową funkcję w niemal każdym przedsiębiorstwie. Ich praca jest więc doceniania, branża się rozwija, a owocem tego jest święto – HR Day.
W każdym kraju obchodzone są różne święta, od tych najbardziej wyczekiwanych jak Boże Narodzenie, czy Wielkanoc, po inne równie znane, lecz o nieco niższej randze, jak np. Walentynki. Wiele jest jednak świąt, o których nie słyszy się na co dzień, ponieważ nie są skomercjalizowane i dotyczą wąskiego grona osób. Tak też jest w przypadku świąt pracowniczych, w czasie których pracownicy celebrują swoją obecność w branży. W Polsce wyróżniamy np. Święto Górnika (Barbórka) 4 grudnia, czy Dzień Informatyka 8 czerwca. Jednym ze świąt, które gości w Polsce od niedawna jest HR Day. Co to za okazja?
Spis treści
Co oznacza HR?
Aby zrozumieć genezę święta HR-owca, najpierw należy wyjaśnić, czym jest HR. W rozwinięciu HR to human resources, czyli tzw. zasoby ludzkie. Jest to określenie oznaczające po prostu pracowników zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie. Każda z osób zatrudnionych pełni określone stanowisko i wykonuje zadania, w których się sprawdza. W zależności od struktur w firmie każda osoba podlega kierownikowi, team liderowi, czy innemu przełożonemu. Na tej linie kontaktują się w sprawie realizowanych zadań. Jednak przełożeni nie są w stanie przejmować kontroli nad wszystkimi zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem pracownika. To zadanie dla pracowników branży HR.
Możemy wyróżnić HR twardy i HR miękki. HR twardy dotyczy kwestii formalnych związanych z zatrudnieniem pracownika, prowadzeniem rekrutacji, onboardingiem, czy wypłatą wynagrodzeń. Natomiast do pracowników miękkiego HR-u należy zadbanie o komfortową atmosferę pracy, czyli np. organizacją szkoleń i konkursów wewnętrznych. Pracownicy obu obszarów twarzą w firmie spójną całość, stanowią podstawę funkcjonowania firmy i bez wątpienia zasługują na docenienie.
HR Day. Co to za święto?
Święto HR-owca to forma uznania dla pracy osób zatrudnionych w branży human resources. Tego dnia podkreśla się znaczenie branży HR w kontekście rozwoju przedsiębiorstw, a przedstawiciele zawodu mają szansę do integracji i wspólnej celebracji swoich sukcesów. Pracownicy branży HR są zaangażowani w tyle obszarów działalności firm, że bez nich przedsiębiorstwo nie mogłoby funkcjonować we współczesnym świecie. HR Day to dzień, który ma przypomnieć o tym zarówno przedstawicielom branży, pracownikom, którzy mają w nich wsparcie oraz samym pracodawcom.
Kiedy obchodzony jest HR Day?
Nie wszystkie kraje obchodzą święto HR-owca. Do grona tych, które doceniają pracę przedstawicieli branży, można zaliczyć Rosję i Ukrainę, gdzie święto to przypada na 18 września. W Stanach Zjednoczonych „Human Resource Professional Day” obchodzony jest 26 września. Natomiast w Polsce święto HR-owca obchodzone jest 20 czerwca. To właśnie dzień, w którym firmy składają swoim specjalistom ds. HR życzenia z okazji ich święta.
Jak obchodzony jest dzień HR-owca?
Święto HR Day w Polsce po raz pierwszy odbyło się w 2012 roku, a więc tak naprawdę funkcjonuje od niedawna. W Stanach Zjednoczonych już od 2001 pracownicy odchodzą Human Resource Professional Day. W Polsce obchody święta są dyktowane przez firmy. Zwykle w kraju odbywają się konferencje branżowe w wielu miastach. Pracownicy mają wówczas szansę dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi przedstawicielami branży. 20 czerwca w Polskich mediach społecznościowych można spotkać wiele postów z życzeniami, filmów o tematyce HR, a także relacji z obchodzenia święta w poszczególnych firmach.
HR Day w firmie. Jak obchodzić?
Specjaliści ds. HR przez cały rok dbają o komfort i organizację pracy wszystkich osób zatrudnionych w firmie. 20 czerwca to dzień, w którym pracodawcy i współpracownicy mają szansę odwdzięczyć się za rok ciężkiej pracy w kadrach. Niemal w każdej firmie znajduje się dział HR, a więc większość pracodawców może okazać swoją wdzięczność, wcześniej planując organizację tego wielkiego dnia. Każda firma może obchodzić dzień HR-owca na swój sposób. Pracownicy na pewno ucieszą się z wszelkich upominków w postaci nowych, estetycznych i użytecznych narzędzi pracy. Innym pomysłem mogą być atrakcje pozwalające, choć na chwilę odprężyć się od ciężkiej pracy, np. kupony do wykorzystania w restauracjach, czy bilety do kina. Pracodawcy mogą także zapewnić w firmie odrobinę rozrywki, organizując konkursy, czy tworząc przestrzeń wypoczynkową z udziałem stołu do bilarda, czy gier planszowych.
Istnieje wiele sposobów na spędzenie tego dnia. Niezależnie od wyboru konkretnego, warto jednak pamiętać, by okazać pamięć pracownikom, którzy przez cały rok opiekują się pozostałymi działami firmy.
