Mydlenie oczu, złote góry, a potem do widzenia, bo nie ma pracy, a po zwolnieniach nagle sypanie awansów, a przecież nie było pracy, to za co te awanse?Kolesiostwo i zero wsparcia przełożonych, papier w łapę i do widzenia - radź sobie sam. Nawet nie są w stanie nazwać rzeczy po imieniu, bo masowe zwolnienia nazywają restrukturyzacją. Ogłaszają się jako firma dbająca o pracowników i o ich „well being”, a w praktyce z dnia na dzień „żegnają” się z pracownikami, których jeszcze pare tygodni wcześniej zapewniali, że firma dobrze przędzie. Ba, żeby jeszcze przełożeni fatygowali się sami informować o tym pracowników, gdzie tam! Lepiej oddelegować kogoś innego żeby sobie nie psuć dnia. Na początku była bajka - dobre zarobki, fajna atmosfera, wspieranie i wytaczanie ścieżki kariery. Potem machanie ogonkiem i kiwanie główkami na wszystkie decyzje US i UK. Byle żeby zgadzało im się w kieszeniach. Żenada.
Nie chodzi o koniec kariery, bo gdyby pożegnanie pracowników i informowanie ich o zakończeniu współpracy odbyło się w sposób normalny, to raczej nie byłoby tu tyle negatywnych komentarzy. A zresztą, sęk w tym, że bardzo dużo tutaj obiecywali ludziom - awanse, przejścia, nowe projekty, perspektywy na rozwój, udział w rozwoju firmy; a koniec końców nie byli w stanie wywiązać się ze spraw tak prostych jak, na przykład, spotkanie 1-2-1 pracownik-team leader.
Tu nie chodzi o dożywotnie związanie się z firmą a o to jak się przedstawiali, a jak koniec końców wszystko wyglądało. Nie ma w tej firmie za grosz profesjonalizmu i o to cały szum.
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Specjalista Ds. Rekrutacji w PeopleScout?
Żadne tak naprawdę, możesz nie mieć tak naprawdę żadnego doświadczenia w rekrutacji, niestety ale to prawda. Tak są właśnie obstawiane pozycje koordynatora i senior koordynatora ds. rekrutacji, liczy się jakie masz oczekiwania finansowe, i jakie wrażenie zrobisz podczas rekrutacji. Obie powyższe role, tak naprawdę niewiele się różnią, jeżeli chodzi o praktyczną pracę, finanse są kluczową rolą. Nie oczekuj kompleksowych projektów, a jedynie rolę supportu zespołu z UK, który to nie jest 'friendly', jeżeli chodzi o współpracę, zawsze traktują Cię jako wykonawcę zadań i zdecydowanie poczujesz 'downgrade' roli w której jesteś, jak i osoby, jakbyś musiał zawsze udowadniać swoje umiejętności, a zespół w UK jest naj i ma ostateczne zdanie, to nie jest współpraca i zdecydowanie nie partnerskie, tak się nie da pracować. Szkoda Twojego doświadczenia czy gotowości, rekomenduję inne role i firmy!! Zero rozwoju, zero decyzyjności, co za tym idzie zero motywacji!
Ex Scout, osoba powyzej pytała o rolę Rekrutera, nie Koordynatora, wystarczy odrobina doświadczenia, wiedzy i dobrej chęci żeby to odróżnić. Rola Rekrutera wymaga kilka lat doświadczenia w zawodzie i fachowej wiedzy w temacie, po czym rekruter pracuje w międzynarodowym środowisku dla globalnych klientów.
Jak to jest ze świeżo upieczonymi rekruterami? Czy mogą na takowe szkolenie podczas zatrudnienia tutaj liczyć? Było wyżej napisane, że nie ma rozwoju, ale wole się upewnić
Wielu z tych junior rekruterow w PeopleScout robi robote ktora nijak sie ma do prawdziwej roli rekrutera. Nie mowie ze wszycy ale na wielu klientach ten junior rekruter to niewiele wiecej jak koordynator, moze sourcer ale nie rekruter. Wiec nie da sie porownac doswiadczenia kogos kto jest jr rekruter w PS i sobie klepie jakies dziwne rzeczy do kogos kto ma prawdziwe doswiadczenie w rekrutowaniu
(usunięte przez administratora) jednak biorąc pod uwagę, że firmę stać na śmieszny % podwyżki co rok, wątpię. Podwyżki inflacyjnej nie było, osoby starsze stażem zarabiały mniej od tych nowo zatrudnionych (kiedy jeszcze firma zatrudniała), osoby pracujące na tym samym stanowisku i z takim samym doświadczeniem nie mają takiej samej stawki, a pracownikom mówi się, że nie powinno się rozmawiać między sobą o wysokości zarobków. Zwolnienia przebiegły w sposób skandaliczny, osoby zostały poinformowane, że powinny być w biurze, bo będzie w nim ktoś ważny lub żeby porozmawiać o wynikach anonimowej :) ankiety, po czym zostały zwolnione np. w szatni na ubrania. Jeżeli miałeś szczęście, była to salka. Dali godzinę na przemyślenie. Potem zabieraj manaty i do widzenia. Może 2 minuty na pożegnanie się z zespołem. Zwolnione zostały osoby, które długo pracowały i wyrażały swoje zdanie gdy coś im się nie podobało w procesie lub w sposobie traktowania pracowników np. przez zagranicznych kolegów (ale nie tylko). Osoby, które dopiero co dołączyły do firmy, a na dodatek których konto zostało zamknięte, pracowały dalej. Do pracy dochodziły obowiązki, o których podczas rozmów o pracę nie było mowy, a nawet firma zarzekała się, że tego typu zadań nie będzie. Zagraniczna część zespołu mimo, że robiła mniej od pracowników z Polski, oczywiście uważała się za lepszych i nie raz, nie dwa ignorowała wszelkie zapytania czy prośby na chacie. Ludzie są bardzo fajni, z tego co wiem to w każdym teamie była dość spoko atmosfera. Jednak o managemencie nie można powiedzieć tego samego. Lekceważenie zdania i próśb pracowników oraz amatorskie prowadzenie zespołu (a może i całej firmy?) było na porządku dziennym.
A i jeszcze jedno. Podczas gdy łudziłam się jeszcze, że w tej firmie można gdzieś zajść, pytałam o warunki awansu. Było wtedy mówione, że awans dostaje się po roku. Zgadzałoby się to z tym, że osoby, które miały kilkumiesięczne doświadczenie pracy w korporacji, nawet niezwiązanej z rekrutacją, dostawały pozycję seniorską. Dodam, że senior i zwykły pracownik mieli identyczne obowiązki, więc jedynym kryterium miało być wcześniejsze doświadczenie lub przepracowany rok w PS. Były osoby, którym obiecywano awans wcześniej. Później wymyślano jakieś obowiązki niezwiązane ani trochę z rekrutacją, a które miały przekonać szefa o oddaniu firmie, czy czymś takim. Bez tego miało nie być awansu, no ale skończyło się na tym, że nie było go wcale, za to były zwolnienia :)
Oho juz tu widze zaczelo sie usuwanie niewygodnych komentarzy za to pojawily sie cukierkowe opisy tych zadowolonych. Pisaliscie to pod grozba zwolnienia? Zalosna firma i zalosny menedzment, nic dziwnego ze ci co jeszcze zostali uciekaja. I bardzo dobrze. Atmosfera ulegla pogorszeniu, perspektyw brak, nie da sie awansowac, raczej jedynie pozostaje drzenie o to czy dociagnie sie do kolejnego miesiaca
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie PeopleScout? Na GoWork.pl jest 25 maja kilka ogłoszeń.
Nie polecam tutaj aplikować. To jest toksyczne środowisko pracy. Tutaj obiecują Ci gruszki na wierzbie, a następnie zwalniają z zaskoczenia pod pretekstem rzekomej restrukturyzacji. Promują się na firmę sprzyjająca pracownikom, a tak naprawdę ludzi tu się traktuje jak (usunięte przez administratora)
Temat tej restrukturyzacji widzę, że od lipca się ciągnie w opiniach jak nie wcześniej. To do teraz występuje? Ciekawi mnie także nazwanie tego pretekstem, po tych paru miesiącach jak te zmiany się przedstawiają? Są w ogóle jakieś efekty prócz redukcji zatrudnionych?
Zwalniają, bo nie mają klientów (projektów). Zatrudniono mnóstwo ludzi jak było odbicie popandemiczne, ale niewspółmiernie do ilości pracy i doszło do sytuacji, że byli rekruterzy, którzy "bujali się" na jednym requ i stąd te redukcje. Stanowisko z językiem niemieckim jest za dziewczynę, która przeszła do innej firmy. Ja jestem w innym korpo i bardzo się cieszę, że już nie mam nic wspólnego z PS. Tutaj nie traktuje się dobrze ludzi. Dużo fantastycznych managerów odeszło z tej firmy, a zostali tacy, którzy nie mają solidnej wiedzy HR-owej jak i również empatii. W Krakowie jest dużo korporacji - Pepsi, Heineken, ABB i tam radzę uderzać.
Sam proces rekrutacji jest szybki i przyjemny, za to to co się dzieje potem już nie jest :) W firmie panuje napięta atmosfera od czerwca. Zwolnienia, chamskie zachowania, wpychanie bezsensownych zadań. Zdanie managerów zmienia się z dnia na dzień. Zgadzam się z opiniami o braku empatii, jakichkolwiek ludzkich odruchów.
Temat się ciągnie od lipca bo od wtedy są ciągłe zwolnienia. Firma jest tonącym statkiem - traci klientów, a nie pozyskuje nowych. "Bum" popandemiczny miał trwać i trwać, a tymczasem skończył się po roku z kawałkiem i okazało się, że firma zatrudniła za dużo ludzi. Dodatkowo menadżment jest fatalny, nie tylko w PL bo też w UK i efekty widać jak na dłoni. Cieszę się, że już mnie w tej firmie nie da i na pewno nigdy bym do niej nie wrócił, bo trudna sytuacja pokazała prawdziwą twarz niektórych ludzi, którzy znajdują się u steru. Szkoda, bo ogólnie w firmie jest też dużo wspaniałych osób, ale obecnie życzę im po prostu uciekania stąd i znalezienia super opcji gdzieś indziej
Oczywiście redukcje odbywają się w wielu miejscach i są częścią naszego życia. Tego nie kwestionuje, ale kwestionuje sposób w jaki tego dokonano czyli bez empatii, z zaskoczenia. Dobra komunikacja, empatia, szacunek to wartości, którymi powinien się kierować kazdy dobry manager.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z PeopleScout? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Obecnie są zwalniani, ale oczywiście wspaniały pan drugi po dyrektorze robi dobrą minę do złej gry i woli gratulować ludziom którzy teraz awansują niż okazać choćby jakąkolwiek solidarność ze zwolnionymi. Wstyd i paranoja. Firma stacza się po równi pochyłej również dzięki takim ludziom
Zwolnienia odbywają się "znienacka" z dnia na dzień, bez uprzedzenia i informacji na temat sytuacji w firmie. Zaproszenie do firmy, "nagła" rozmowa i: "dziękujęmy od zaraz".
Jak pracuja sa zadowoleni...gdy sa zwalniani rozlega sie krzyk...to zwolnij sie sam i wczesniej niz masz byc zwolniony poza tym przeciez to nie jest praca do emerytury plus dodatek do wczasów pod gruszą..nie becz:)posprzataj po soibie i zacznij szukac nowej pracy:)
nie byli zadowoleni jak pracowali, a osoby, które o tym mówiły i zgłaszały jakiekolwiek problemy zostały zwolnione:)
Ktos wie ile mniej wiecej mozna dostac na Recruiter with German? 10k brutto realne?
a jaki dokladnie jest dodatek za niemiecki? 10k brutto z dodatkiem to chyba troche malo, czy 12-13k brutto byloby do zrobienia?
Chcesz wyrobić ze 2 – 3 tys więcej, ale na podstawie czego? Co się składa na całe wynagrodzenie na tym stanowisku? widzę ze dodatek wspominacie, czyli on i podstawa? A cos jeszcze?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w PeopleScout? Chętnie zatrudniają?
Jak najbardziej! Młodszych studentów zapraszamy na staże - a dla tych kończących powoli studia też mamy ciekawe, już pełnoetatowe, możliwości.
Czy PeopleScout organizuje staże dla studentów?
Jak najbardziej! Bardzo chętnie zaprosimy do nas i pomożemy w zdobyciu pierwszych szlifów rekruterskich:-)
Jak wyglądają na dany moment możliwości pracy zdalnej ?:)
Czy w PeopleScout odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Ostatni rok to zrzucanie każdego problemu na pandemię. Widać to w odpowiedzi od firmy niżej. Zgłoszono niewłaściwe zachowania przełożonego? To pandemia. Nie ma pieniędzy na nową myszkę? To pandemia. Trudności z odbiorem zaległego urlopu? To pandemia. Złe zarządzanie i fakt, że najgorsi pracownicy mają się najlepiej i najlepiej zarabiają, ponieważ lubi ich dyrekcja to pewnie też pandemia. Jeśli po pandemii te problemy nie ustąpią, to nie wiem na co zarząd będzie dalej zrzucać winę.
Czy w PeopleScout jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Nie polecam tej firmy. Brak możliwości rozwoju, na okresie próbnym nie było benefitów, projekty nie były interesujące i rozwijające, brak dostępu do narzędzi pracy, które w innych firmach są podstawą (używanie podstawowego LI??) Przynajmniej jak ja tam pracowałam. Cieszę się,że odeszłam :)
