Opinie PeopleScout Kraków - 156 opinii - GoWork.pl

Opinie(156)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Y

05.07.2023 09:35

Inne

Mydlenie oczu, złote góry, a potem do widzenia, bo nie ma pracy, a po zwolnieniach nagle sypanie awansów, a przecież nie było pracy, to za co te awanse?Kolesiostwo i zero wsparcia przełożonych, papier w łapę i do widzenia - radź sobie sam. Nawet nie są w stanie nazwać rzeczy po imieniu, bo masowe zwolnienia nazywają restrukturyzacją. Ogłaszają się jako firma dbająca o pracowników i o ich „well being”, a w praktyce z dnia na dzień „żegnają” się z pracownikami, których jeszcze pare tygodni wcześniej zapewniali, że firma dobrze przędzie. Ba, żeby jeszcze przełożeni fatygowali się sami informować o tym pracowników, gdzie tam! Lepiej oddelegować kogoś innego żeby sobie nie psuć dnia. Na początku była bajka - dobre zarobki, fajna atmosfera, wspieranie i wytaczanie ścieżki kariery. Potem machanie ogonkiem i kiwanie główkami na wszystkie decyzje US i UK. Byle żeby zgadzało im się w kieszeniach. Żenada.

Senior

30.01.2025 11:10

Były pracownik

Panie i Panowie..sorry ale gdy czytam te żale to odnoszę prawie pewność, że ludzie tu przychodzący myśleli o etacie aż do emerytury..i specjalnie dynamiką zmian na rynku raczej swojego myslenia nie obarczali przenosząc swoją imdolencje na konto managementu bo tak jest komfortowo.. Jeśli uważasz, że nie realizujesz się w tej firmie to bardzo proszę zwolnij etat i rozwijaj szeroko skrzydła gdzie indziej,im szybciej tym.lepiej bo defetyzm i narzekanie wejdą Tobie w obieg.codzienny by nie powiedzieć cogodzinny..a życie ucieka.

Voice

10.03.2025 20:30

Były pracownik

Negatywne komentarze to standard,wiec zawsze bedą..a co do reszty dynamika zmian,trudna do przewidzenia ,wiec sygerowalbym odrobinę obiektywizmu a mnie defetyzmu bo to nic nie wnosi. Czujesz sie rozczarowany? Zawiedziony?pojecie satysfakcji z pracy bardzo wzgledne jest..niemniej jesli jest źle wiesz co masz robic? Tylko blagam nie narzekaj! I prosze pamietaj..nic nie musisz,wszystko mozesz

ye

22.12.2023 00:04

Były pracownik

Początki w firmie oceniam bardzo pozytywnie, niestety w ciągu około 1,5 roku mojej pracy wiele zmieniło się na gorsze. Rozumiem, że wcześniejsze plany managementu zostały zweryfikowane przez zmiany na rynku pracy. Trudno mi jednak usprawiedliwić to, w jaki sposób traktowani byli pracownicy firmy, która dumnie podkreśla, że w nazwie PeopleScout nie bez powodu pierwsze miejsce zajmują ludzie. Brak możliwości rozwoju, utrudniona komunikacja z managementem, stała presja udowadniania swojej wartości współpracownikom z UK, regularne dokładanie obowiązków bez żadnej gratyfikacji i brak wsparcia merytorycznego ze strony team leadera to jedne z wielu problemów, które najbardziej wpłynęły na moją decyzję o pożegnaniu się z firmą. Stałą praktyką było dodawanie nowych zadań pod pozorem potencjalnych opcji szybszego awansu. O rozwój w tej firmie nie było łatwo, nie było możliwości szkoleń, a zasady awansu były bliżej niesprecyzowane. Początkowo była mowa o rocznym stażu pracy, później o byciu "widocznym" w firmie (definicja niejasna), a kiedy już te kryteria były spełnione, pojawiały się kolejne przeszkody. Management podkreślał ważną rolę transparentności, jednocześnie przekazując pracownikom niewiele informacji. Ze strony team leaderów (przynajmniej mojej byłej team leaderki, ale z tego co słyszałam w innych zespołach wygląda to podobnie) nie można było liczyć na otwartą, szczerą komunikację. Kilka dni przed pierwszym grupowym zwolnieniem, na pytanie o sytuację firmy, team leaderzy zapewniali, że nie ma powodów do zmartwień i że jesteśmy bezpieczni. Rozumiem, że korporacje rządzą się własnymi prawami, jednak warunki, w jakich przebiegły zwolnienia (opisywane już w poprzednich opiniach) były już kwestią etyczną. W ostatnich miesiącach mojej pracy w PeopleScout atmosfera była bardzo napięta, a druga połowa miesiąca zawsze wiązała się z ryzykiem, że dzień można nieoczekiwanie zakończyć jako osoba bezrobotna. Podsumowując, nie mogę jednoznacznie ocenić firmy jako złego miejsca pracy, bo wiele aspektów mi odpowiadało - przyjemne biuro, korzystne benefity i ubezpieczenie, a przede wszystkim wspierający, pracowici i ambitni ludzie w zespołach. Przez jakiś czas dużą zaletą była też elastyczność pod względem pracy zdalnej, jednak w ostatnich miesiącach wnioski o pracę zdalną były akceptowane niechętnie, mimo wprowadzenia do kodeksu pracy zapisu o okazjonalnych 24 dniach. Bardzo żałuję, że atmosfera tego miejsca uległa tak ogromnej zmianie w ciągu zaledwie roku, niemniej życzę obecnym pracownikom powodzenia.

ye

22.12.2023 00:38

Były pracownik

Aha, co mnie jeszcze zdziwiło w firmie, to dosyć niezrozumiała struktura - na przykład, w obrębie zespołu pracowały osoby, które zostały przyjęte w podobnym czasie, ale na inne stanowiska - Recruitment Coordinator (entry level) oraz Senior Recruitment Coordinator, które różniły się między sobą - jak się po czasie okazało - tylko stawkami. O zatrudnieniu kogoś w jednej z tych ról decydował jedynie staż pracy (co ciekawe, nie pracy ogólnie, a pracy w korporacji) i dopiero z czasem, gdy zaczęliśmy zauważać, że nasze obowiązki nie różnią się między sobą, a kompetencje w szybkim czasie wyrównały się, management podjął próbę zróżnicowania obowiązków na tych stanowiskach. Nie wiem, czy ustalanie obowiązków w danej roli po kilku miesiącach pracy jest częstą praktyką, ale na pewno budziło to wiele frustracji i doprowadzało do niepotrzebnych nieporozumień.

xyz

21.12.2023 11:50

Inne

(usunięte przez administratora) jednak biorąc pod uwagę, że firmę stać na śmieszny % podwyżki co rok, wątpię. Podwyżki inflacyjnej nie było, osoby starsze stażem zarabiały mniej od tych nowo zatrudnionych (kiedy jeszcze firma zatrudniała), osoby pracujące na tym samym stanowisku i z takim samym doświadczeniem nie mają takiej samej stawki, a pracownikom mówi się, że nie powinno się rozmawiać między sobą o wysokości zarobków. Zwolnienia przebiegły w sposób skandaliczny, osoby zostały poinformowane, że powinny być w biurze, bo będzie w nim ktoś ważny lub żeby porozmawiać o wynikach anonimowej :) ankiety, po czym zostały zwolnione np. w szatni na ubrania. Jeżeli miałeś szczęście, była to salka. Dali godzinę na przemyślenie. Potem zabieraj manaty i do widzenia. Może 2 minuty na pożegnanie się z zespołem. Zwolnione zostały osoby, które długo pracowały i wyrażały swoje zdanie gdy coś im się nie podobało w procesie lub w sposobie traktowania pracowników np. przez zagranicznych kolegów (ale nie tylko). Osoby, które dopiero co dołączyły do firmy, a na dodatek których konto zostało zamknięte, pracowały dalej. Do pracy dochodziły obowiązki, o których podczas rozmów o pracę nie było mowy, a nawet firma zarzekała się, że tego typu zadań nie będzie. Zagraniczna część zespołu mimo, że robiła mniej od pracowników z Polski, oczywiście uważała się za lepszych i nie raz, nie dwa ignorowała wszelkie zapytania czy prośby na chacie. Ludzie są bardzo fajni, z tego co wiem to w każdym teamie była dość spoko atmosfera. Jednak o managemencie nie można powiedzieć tego samego. Lekceważenie zdania i próśb pracowników oraz amatorskie prowadzenie zespołu (a może i całej firmy?) było na porządku dziennym.

xyz

21.12.2023 12:06

Inne

A i jeszcze jedno. Podczas gdy łudziłam się jeszcze, że w tej firmie można gdzieś zajść, pytałam o warunki awansu. Było wtedy mówione, że awans dostaje się po roku. Zgadzałoby się to z tym, że osoby, które miały kilkumiesięczne doświadczenie pracy w korporacji, nawet niezwiązanej z rekrutacją, dostawały pozycję seniorską. Dodam, że senior i zwykły pracownik mieli identyczne obowiązki, więc jedynym kryterium miało być wcześniejsze doświadczenie lub przepracowany rok w PS. Były osoby, którym obiecywano awans wcześniej. Później wymyślano jakieś obowiązki niezwiązane ani trochę z rekrutacją, a które miały przekonać szefa o oddaniu firmie, czy czymś takim. Bez tego miało nie być awansu, no ale skończyło się na tym, że nie było go wcale, za to były zwolnienia :)