Opinie Drogeria Pigment Kraków - 202 opinie - GoWork.pl

Opinie(202)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

06.01.2025 11:27

Były pracownik

Jeżeli ktoś szuka miejsca pracy pełnego stabilizacji to lepiej niech omija Drogerię Pigment szerokim łukiem. Na początku, gdy zatrudniałam się do pracy na magazynie, wszystko wydawało się cudowne. Pracowało tak mnóstwo osób, każdego dnia była ogromna liczba zamówień. W dodatku przynoszone do pracy ciasta, smakołyki, prezenty na urodziny w postaci dowolnych kosmetyków za 80 zł. Nawet całym zespołem usiedliśmy do pięknej, wspaniałej wigilii (grudzień 2023). W ciągu sześciu miesięcy sytuacja zmieniła się totalnie a z całej załogi wszystkich działów mało kto został. Najpierw zatrudniali kogo popadnie, tak że niektóre osoby na zleceniu były potem odsyłane do domu, bo "nie ma co robić" a pieniądze oczywiście się traciło. Gdy liczba zamówień była dużo mniejsza, ockneli się, że chyba za dużo osób jest zatrudnionych i zaczęły się masowe zwolnienia. W kwietniu 2024 odeszło kilka osób, natomiast we wrześniu już praktycznie nikt nie został. Zarówno z pracowników magazynu, liderów, jak i nawet pracowników sklepów stacjonarnych. Oczywiście o tym, że cię zwalniają dowiadujesz się z dnia na dzień i musisz sobie szukać nowej pracy i martwić się, jak sobie poradzisz, bo ich to nie obchodzi. I ktoś powie, że to nie wina pracodawców, że taka sytuacja na rynku itd. bla bla bla. Problem w tym, że w tej firmie pracują (usunięte przez administratora) ludzie. Zarówno (usunięte przez administratora) są właściciele, jak i (usunięte przez administratora) są ludzie z e-commerce i marketingu. Wystarczy popatrzeć na firmowego tiktoka żeby zobaczyć jak kompletnie ci ludzie nie mają pojęcia o obecnych czasach i o tym, jak się reklamuje firmę. Zamiast tego masa żenujących filmików z jedną starszą panią, która chyba jest jedyną zaangażowaną osobą w tej firmie w przyciąganie klientów. Nie mają pojęcia o niczym, myśleli że wrzucanie bylejakiej próbki kosmetyku przy zamówieniu za 200 złotych sprawi, że klient wróci z zadowoleniem. A prawda jest taka, że w Drogerii Pigment ceny są dosyć niezachęcajace. Można by było wymyślić mnóstwo ciekawych pomysłów, aby uratować sytuację firmy. Dziś, nie wiem jak to wygląda. Ciekawi mnie jak sobie radzą i ile osób tam pracuje. Jedno jest pewne - to nie jest miejsce stabilne, ja to poczucie stabilizacji utraciłam pomimo mojego zaangażowania.

Odp

10.01.2025 14:43

Inne

Ewa, za wyrażanie swojej opinii (grzecznej i rzeczowej ale nieprzychylnej) jest się pierwszym na liście do wylotu z tej pracy więc o czym mowa w ogóle…

Ewa

10.01.2025 15:26

Kandydat

serio? Mówisz, że za wyrażenie swojej opinii można wylecieć z pracy? szkoda mi Ciebie...(usunięte przez administratora)

były

14.03.2023 14:33

Były pracownik

Pod przykrywką przyjaznej i rodzinnej atmosfery - toxic vibe. Niby słodko, wszyscy się kochamy, pieski w pracy, najważniejsze są wartości, a jak w grę wchodzi kasa i kaprys szefa, to żadne wartości nie mają znaczenia. Wczoraj dobre było A, jutro będzie B bo szef wstał lewą nogą. I tak w kółko. Co pół roku ogłaszają wielkie zmiany, idzie nowe - czyli kolejny kierownik poszedł do wymiany. Dostanie trzy miesiące na rewolucje, zawsze po tym czasie zaczynają się schody, bo oni jednak liczyli na coś innego, i tak po 6 miesiącach taka osoba sama odchodzi albo jest zwalniana.

FIRMA

15.03.2023 10:09

Pracodawca

Szanowny „Były pracowniku”, pozwól, że odniosę się do Twojej wypowiedzi…. „Wczoraj dobre było A, jutro będzie B” – tak to prawda. Działamy w bardzo dynamicznych czasach i niestabilnym otoczeniu biznesowym. Musimy szybko reagować na wiele czynników poczynając od cen energii, zmian legislacyjnych, zmian zachowań i preferencji konsumenckich. Tak, zmieniamy się, nie ze względu na kaprys szefa, a dlatego, że wymaga tego rynek. Nie chcemy wlec się w ogonie i ledwo wiązać koniec z końcem. Chcemy wypracować zysk, bo zyskiem możemy się dzielić. „…najważniejsze są wartości…” – dla Nas tak. Podkreślamy, że naszą misją jest tworzenie przyjaznego miejsca pracy, gdzie dzięki pasji i zaangażowaniu generujemy zysk, który daje nam możliwość rozwoju, pomagania innym i sobie nawzajem. Czy wszystko u Nas działa idealnie? Oczywiście, że nie, ale staramy się i wierzymy, że jesteśmy na właściwej drodze. Najważniejsze; w drodze po zysk, szanujemy wartości. Czy trafiamy na schody? Każdego dnia! Raz mniejsze, raz większe. Pokonujemy je razem, dlatego tak często się spotykamy, rozmawiamy i szukamy optymalnych rozwiązań.

FIRMA

15.03.2023 10:09

Pracownik

Szanowny Marcinie, Zachęcam do aplikowania na stanowisko starszego specjalisty ds. marketingu. Jeżeli jesteś otwarty na pracę w Firmie o dużej dynamice, co więcej, jesteś gotowy na wprowadzanie zmian, a nawet rewolucji, to napisz do Nas. Odpowiem też na Twoje pytanie „Da się osiągnąć górną granicę tego zakresu płac?” – tak da się. Wynagrodzenie uzależnione jest od kompetencji, zaangażowania i jakości pracy. Dokładamy wszelkich starań, aby relacje między Współpracownikami były jak najlepsze. Liczymy na to, że dziki temu „zakotwiczą się” u Nas na dłużej. Gwarantujemy ciekawą, rozwojową i pełną wyzwań pracę, do której określenie „spokojna” raczej nie pasuje. Sprawdź Nas, zapraszamy.

Nie pozdrawiam

07.07.2021 19:28

Były pracownik

Totalnie zgadzam się z poprzednią opinią ! Wszystko co pozytywne w tej firmie jest na pozór- zachowanie właścicieli, atmosfera, serdeczne koleżanki, oraz premia- premia też jest na pozór. Za niskie wynagrodzenia względem wymagań, wieczne gadanie o tym, że to "dzięki wam ta firma istnieje i jesteście tacy super", ale nie ma to żadnego przełożenia w zarobkach. Jak na sklepie trzeba zrobić inwentaryzację to kodeks pracy i doba pracownicza nie istnieją, ale jak pracownik się chce zamienić to problem. Urlopu nie można brać w listopadzie bo black friday, w grudniu bo święta, a od maja do września tylko raz więc większość urlopu będziesz zmuszony wykorzystać w styczniu czy lutym. Podstawa na umowie niska, a premia odbierana jak sklepy nie wyrobią planu (tak jakbyś z magazynu głównego miał na to wpływ), jak dostaniesz L4 na więcej niż 4 dni, jak cię nie ma drugi raz w ciągu miesiąca, oraz jak wiatr krzywo zawieje. Przerabianie testerów na produkty do sprzedaży ? Oczywiście. Jak szef wezwie cię na dywanik to masz jak w banku, że przeora cię jak łysą kobyłę i wyjdziesz z płaczem. Od jakiegoś roku mają też świetną zabawę przy zwalnianiu "starych" pracowników bez podawania konkretnego powodu, a młodziki awansują na kierowników i tresują na swoich donosicieli. Zanim będziesz miał prawo wyjść z pracy musisz poczekać aż łaskawie przybędzie kierownik i przegrzebie ci torebkę (nawet nie wiem czy jest to zgodne z prawem) więc wychodzisz zawsze już z 10 minut po czasie pracy, nie ma że się spieszysz. Magazyn nie jest ani klimatyzowany ani ogrzewany więc w zimie jest tu 10 stopni, a w lecie 40, jest też słabo oświetlony na co została kiedyś zwrócona uwaga przez jednego pracownika- podobno został wezwany do biura i to był jego ostatni dzień w tej firmie. Wszystkie porządki typu sprzątanie kurzy, lodówek, zmywarki, ubikacji leży w obowiązkach pracownika. Jeśli zdecydujesz się na pracę tam polecam zamknąć się w sobie i po prostu wykonywać polecenia, jak zaczniesz się zastanawiać nad brakiem logiki we wszystkim co się tu dzieje szybko osiwiejesz (np. właściciele utrzymują, że PIGMENT TO WOLNOŚĆ po czym zakazują używać słowa "problem" bo jest negatywnie nacechowane).

A.

07.07.2022 19:10

Były pracownik

Nie lubie zawistnych byłych pracownikow co nic dobrego nie umieja powiedziec... Chociaz sam juz nie pracuje bo rozwijam sie w swoim wyuczonym zawodzie a tamten etap byl przejsciowy

A.

18.07.2022 17:18

Były pracownik

Pół roku temu, wspominam dobrze. Pozdrawiam.

M.

04.07.2022 10:57

Były pracownik

Przy zatrudnianiu się robi wrażenie- przyjazna atmosfera, less waste, dbanie o środowisko, dużo obiecanek. Co jest po czasie- dorzucanie obowiązków, czasem bardzo pracochłonnych i wymagających, bez przeniesienia tego na wypłatę. Podwyżka właściwie tylko przy podpisywaniu nowej umowy czyli jak już masz na nieokreślony albo dłuższą na określony to nie ma na co liczyć. Ze strony klienta jest super- wszystko jest zawsze tak jak klient chce i wymaga, bez patrzenia na koszty, a później płacz, że zysk nie taki. W okresie szalejącej drożyzny żadnej podwyżki inflacyjnej. Multisport zawieszony od początku pandemii i choć większość zespołu się doprasza, nadal go nie ma. Na urlop najlepiej iść wczesną wiosną- potem są wyprzedaże, sezon urlopowy, sezon świąteczny więc jest zakaz brania wolnego. Zero szkoleń innych niż na temat marek kosmetycznych, które nijak się mają do twojego rozwoju, a to i tak tylko dla obsługi sklepu stacjonarnego. Notoryczne oddelegowywanie pracowników do innych zadań- pracujesz w magazynie: i tak zostaniesz wysłany do pracy w sklepie stacjonarnym w czasie urlopów lub gdy posypią się zwolnienia. A jak już weźmiesz zwolnienie na więcej niż kilka dni to już problem bo jesteś niewydajny. Teraz chociaż dostaniesz pełną wypłatę, bo przy starym systemie "premii" potrafili ją zabrać za to że byłeś chory. W sklepie ciągłe stanie lub chodzenie, nawet jeśli nie ma klientów. Drobne dziewczyny dźwigają ciężkie pudła z dostawami. Zaplecze dla obsługi woła o pomstę do nieba. Praca na krótko, a im dłużej w niej jesteś tym bardziej się frustrujesz. Obecnie nie ma już chyba więcej niż kilka osób, które pracują dłużej niż 2-3 lata.

FIRMA

04.07.2022 15:50

Pracownik

Drogi M., Dziękujemy Ci za przekazaną opinię. Mimo iż jest negatywna, to jest dla nas cennym drogowskazem co powinniśmy udoskonalać. Z pewnością potraktujemy Twoją wypowiedź jako obszar rozwojowy dla nas w różnych aspektach. Jednocześnie przedstawimy nasz punkt widzenia jeśli chodzi o kilka kwestii, o których napisałeś. Jeśli chodzi o „dorzucanie obowiązków” to jako liderzy pragniemy, aby nasz personel się rozwijał i tym samym współpracownicy otrzymują ambitne zadania. Nie zawsze wiążą się one od razu z podwyżką (wiemy też, że nie każdego motywują jedynie pieniądze). Jednakże realizacja tych zadań w perspektywie czasu ma również wpływ na wynagrodzenie danej osoby. W ciągu ostatnich pandemicznych dwóch lat, mimo iż czas nie był łatwy dla żadnej osoby ani firmy, personel otrzymał wyższe wynagrodzenia. Każda osoba jest dla nas tak samo ważna i każdej osoby poczucie bezpieczeństwa (w tym również finansowe) jest dla nas istotne i dlatego też robimy wszystko co możliwe, aby móc podnieść współpracownikom pensje. Dostosowujemy to do możliwości firmy i tego co wspólnie wypracowaliśmy. Jesteśmy rodzinną firmą, która zysk wypracowuje bez dofinansowań zewnętrznych, co też powoduje, iż nie mamy nieograniczonych możliwości i nie jesteśmy w stanie spełnić oczekiwań na miarę dużych korporacji. Jeśli mowa o Multisporcie, to po researchu w tym roku okazało się iż tylko niespełna jedna czwarta współpracowników chciałaby ponownie do niego przystąpić. Jeśli chodzi o urlop, to co roku tworzony jest planner urlopowy i w każdym miesiącu jeśli tylko zgłosiłeś sugestię jest on możliwy do wybrania za zgodą kierownika działu. Rzeczywiście wyjątkiem jest końcówka roku co w firmie handlowej jest zasadne. Jeśli mowa o szkoleniach innych niż szkolenia produktowe, to za nami szereg szkoleń i warsztatów (np. z wind towarowych, z zarządzania salą sprzedaży, z feedbacku, z delegowania zadań, z zarządzania sobą w czasie), o których być może nie wiedziałeś mimo, iż są one upubliczniane w kalendarzu szkoleń, do którego mają dostęp współpracownicy. Wspomniałeś o oddelegowywaniu osób do innych działów. Zdecydowanie na to stawiamy! Dlaczego? Bo po pierwsze wzmacnia to integrację z osobami, z którymi na co dzień masz jedynie kontakt telefoniczny / mailowy. Po drugie jest to forma zdobywania przez Ciebie wiedzy jak funkcjonuje inny dział. Po trzecie skoro stawiamy na współpracę międzywydziałową to zależy nam, aby sobie pomagać bez względu na zajmowane stanowisko. W ten oto sposób m.in. sklepy otrzymują wsparcie gdy sytuacja tego wymaga jak również magazyn może liczyć na pomoc koleżanek / kolegów z innych działów. Jesteśmy zadowoleni, iż większość z Was uważa takie rozwiązanie za atut! Wieloletnich współpracowników mamy sporo i zależy nam na tym, aby z każdym współpracować latami. Jednakże czasami druga strona wybiera inną firmę i inne kierunki działania, a czasami my podejmujemy taką decyzję chociaż zawsze jest to dla nas smutne i trudne. Jeszcze raz dziękuję Ci, że podzieliłeś się z nami swoją opinią. Trzymamy za Ciebie kciuki, abyś w dalszym ciągu rozwijał swoje skrzydła gdziekolwiek będziesz. Wszystkiego dobrego M.!

P.

04.07.2022 16:16

Pracownik

widzę że frustrat z ciebie M. Ja pracuję i podwyżkę dostałem pomimo że podpisanie umowy będzie za rok. Jeżeli o szkolenia chodzi to zgłoś to, a nie wylewaj że nie ma! Ja uczestniczyłem w innych niż tylko produktowe, i z tego co wiem zarząd finansuje różne szkolenia. Jeżeli chcesz się rozwijać to powiedz w jakim kierunku, a nie czekaj jak życie będzie podejmować za Ciebie decyzje. A praca na sklepie polega właśnie na chodzeniu i oczekiwaniu na klienta, dokładaniu sprzedanych produktów, itp. Jak nie chce Ci się pracować to nie pracuj, bo to co napisałeś jest żałosne.

O

09.06.2022 20:47

Były pracownik

Niestety nie mogę powiedzieć niczego dobrego na temat pracy w tej firmie. Zamiast rodzić pasję, dusi ją. Awansują osoby, które boją sprzeciwić się kierownictwu, a te które walczą o innych odchodzą zrezygnowane. Najlepiej uśmiechać się sprawdzając daty i godzić się na masę szkoleń w godzinach wieczornych. Gromadka starszych stażem pracowników z pewnością ciepło powita każdą nową osobę, po to by za chwilę obmówić jej pracę w swojej grupce nazywając to troską o firmę. Jeżeli jakiś produkt nie jest dołożony lub nie ułożony zgodnie z odpowiednią kolejnością, zawsze jest to wina konsultantek, a nie magazynu. Jakiekolwiek prośby i próby zmian traktowane są jako nawoływanie do buntu i wszczynanie zamieszek w firmie. Kierownictwo sklepu nie potrafi rozdzielić relacji zawodowych i koleżeńskich, łatwo obrażając się. Jest się cały czas obserwowanym na kamerce, osądzanym bezpodstawnie o nie zagadywanie klientów. Praca ma przebiegać w grobowej atmosferze, gdy nie ma klientów, nie można porozmawiać z koleżankami nawet 5 minut (jednocześnie wykonując swoją pracę) . Szkoda tylko, że zakaz rozmów nie dotyczy też kierownictwa, bo rozluźnienie tych więzi mogłoby pomóc firmie :). Każdej nowej osobie powinna zaświecić się lampka w głowie, bo rotacja w firmie jest ogromna, a staż pracy poszczególnych pracowników bardzo krótki. Czy to o czymś nie świadczy? Sam pomysł na firmę jest super, a zarządzanie nią już niestety nie. Podsumowując, nie polecam pracy w tej firmie.

FIRMA

10.06.2022 12:11

Pracownik

Witaj, przede wszystkim dziękujemy za podzielenie się opinią. Każda z nich jest dla nas cenna i z każdej wyciągamy lekcję odnośnie tego co powinniśmy udoskonalać jako firma. Jeśli chodzi o awansowanie współpracowników, to zapewniamy iż opieramy się tylko i wyłącznie na ich kompetencjach i predyspozycjach zawodowych, a nie na stażu pracy. Wyjaśniam, iż stawiamy na otwartą komunikację, a nasi liderzy wypowiadają się zarówno jeśli z czymś się zgadzają, jak również, a w zasadzie przede wszystkim gdy mają zupełnie odmienne zdanie . Taka bowiem różnorodność opinii powoduje iż firma nie stoi w miejscu lecz się rozwija. Jeśli chodzi o „uśmiechanie się”, to faktycznie zależy nam na tym, aby każdy z chęcią przychodził do pracy, czuł się swobodnie, czuł iż może się spełniać – jeśli tak się dzieje i jest to szczery, niewymuszony uśmiech, to jest to tylko powodem do radości dla nas ???? Jeśli jest inaczej, to szukamy przyczyny dlaczego tak się dzieje i wspólnie z Wami szukamy rozwiązania. W kwestii szkoleń, to rzeczywiście organizujemy ich wiele – bardzo ważne jest dla nas podnoszenie kwalifikacji personelu. Z przyczyn technicznych nie zawsze jest możliwość, aby wszystkie szkolenia odbyły się w ciągu dnia. Pierwszą kwestią jest to, iż pragniemy aby jak najwięcej osób mogło w nich uczestniczyć i czerpać wiedzę, a nie jest to możliwe przy otwartym sklepie stacjonarnym gdyż jednocześnie nie chcemy ograniczać dostępu i komfortu odwiedzin naszym klientom. Drugi aspekt to możliwości zewnętrznych szkoleniowców i ich dyspozycyjności. Zdajemy sobie sprawę, z tego iż nie dla wszystkich jest to optymalne rozwiązanie, dlatego też część szkoleń organizujemy w formie on-line, aby zminimalizować niedogodności. Natomiast każde szkolenie wlicza się do czasu pracy. Jest nam szalenie smutno jeśli doświadczyłaś niekomfortowej sytuacji i miałaś podejrzenia, iż ktoś zostaje „obmówiony”. Mamy głęboką nadzieję, że jest to nieporozumienie. Jednakże w takiej sytuacji zawsze warto podejść i wyjaśnić tę kwestię czy też zwrócić uwagę. Oczywiście jest to aspekt, któremu bacznie się przyjrzymy, aby żadna osoba nie miała podobnego do Ciebie przykrego doświadczenia. Jako liderzy jesteśmy też otwarci by pomagać w komunikacji jeśli jest to trudne dla jakiejkolwiek strony. Ja sama jako współwłaściciel zawsze robię wszystko, by być w roli osoby bezstronnej i dla każdego, kto potrzebuje porozmawiać mam czas i służę pomocą. Priorytetem dla mnie osobiście jest to, aby każdy czuł się na równi z innymi, a rozmowa odbywała się z poszanowaniem każdej ze stron. Mimo, iż opinia jest dla nas przykra, to zapewniam iż zwrócimy uwagę na wskazane przez Ciebie aspekty, aby móc tworzyć przyjazne miejsce pracy dla wszystkich współpracowników, bez względu na to jaką rolę pełnią w firmie. Każdy jest dla nas bardzo ważny! Dziękuję za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Jola

Jakaśtam

16.06.2022 18:09

Kandydat

Pracuje już ponad 2 lata, moje koleżanki po 5 lat więc nie wiem czy jest taka rotacja i krótki staż pracy...