Opinie o smyk.pl - Smyk

m

05.06.2021 16:30

Były pracownik

Nie polecam pracy w smyku a konkretnie na kruczej w warszawie, całkowity wyzysk pracowników, informują pracownia o tym że pracy nie ma ostatniego dnia, (usunięte przez administratora) ze strony kierownika, wszystko co robiłam było źle, według kierownika z wybitym palcem u nogi powinnam pracować, były prośby grafikowe to wszytkim uwzglednia a osobom których nie lubi już nie, gdy ktoś weźmie uż z nielubianych przez nią osob, stosuje kary brak próśb grafikowych. Nie można mieć własnego zdania, ma być tak jak kierownik sobie wymyślił nawet jeśli to nie ma kompletnego sensu ani logiki. przed pandemią grafik układany w taki sposób np że 3 soboty pod rząd pracowałam, i ciągle drugie zmiany, nigdy zmiany na rano,strasznie nie równo traktowani są pracownicy. Zamiast pracownika motywować o demotywują, Na urlop wysyłają kiedy chcą, dużo by pisać co w tej firmie nie gra. Najlepsze jest to że było zgłaszane to kierownikowi regionalnemu, ale nic z tym nie zrobił... z całego serca odradzam tą firmę...

kropka

19.08.2021 23:31

Były pracownik

Miałam okazję pracować w smyku na kruczej, jeśli chodzi o główną kierowniczkę sklepu to faktycznie jej osoba pozostawia wiele do życzenia, w swoim zachowaniu jest sztuczna, zauważalnie dzieli zespół pracowników na swój- ten lepszy oraz na tych gorszych, zespół prowadzony przez jej zastępcę, facet niesamowicie miły, przesympatyczny, który dodaje otuchy i motywuje, mimo krótkiego stażu pracy w tym miejscu. Nie doświadczyłam problemów związanych z prośbami grafitowymi ponieważ byłam na zlecenie, więc to w sumie ja podawałam konkretne dni dyspozycyjności. ludzie fajni, współpracujący, chętni do niesienia pomocy. Wspominasz o tym ze zgłaszanie problemów do regionalnego nic nie dało a to dlatego ze kierowniczka i on się znają na stopie prywatnej i przyjaźnią, więc tego. tak w ramach ciekawostki możesz wejść na fb i zerknąć na ich wspolne zdjęcia z wakacji albo jakiś innych wyjazdów. nie fajna sprawa ze miałaś same drugie zmiany, jeśli chodzi o soboty pracujące to masz wypunktowane w kodeksie pracy ze musisz mieć jeden ustawowo weekend wolny w miesiacu, z racji tego ze jest to branża handlowa to wszędzie tak niestety jest, no chyba ze jesteś w przypadku smyku zatrudniona jako dekorator albo osoba odpowiedzialna za design, to wtedy weekendy Cię nie obowiązuja, to pisze z tego co zaobserowalalam w praktyce. rozumiem ze kierownik ma rozdysponowywać działania pracownikow na sklepie i prowadzic jego prace tak aby spelnic postawione cele handlowe i wgl ale moznaby to robić w bardziej odpowiedni sposób. `kierowniczka ma wiedzę, wie co robi i to w jaki sposób może osiągnąć cel, tyle ze jej umiejętności spoleczno-socjalne jak i przywódcze leżą i kwiczą. aby być dobrym przywódca, trzeba zrodzić sobie wśród pracowników zaufanie oraz poczucie tego ze mogą się do niego zgłosić w przypadku ewentualnego problemu, zwłaszcza ze znaczna większość zespołu stanowią ludzie młodzi, często studiujący, traktujący prace w smyku jako prace dorywcza. tacy młodzi niedoświadczeni pracownicy szybko się peszą i w przypadku ciśnienia i braku zrozumienia ze strony kierowniczki boja się cokolwiek zrobić z obawy ze zostaną zjechani niczym bure suki, a przecież każdy się uczy, wdraża i zaznajamia się z nowymi obowiązkami. w ten sposób rozróżniając pracownikow na lepszych i gorszych, ludzie przychodzący do pracy, pracujący z kierowniczka zamierają jak słupy soli, boją się. Wgl to trzymaj się ciepło, bo wiem kim jesteś. i faktycznie słabo Cię potraktowali, mimo tego stazu jaki miałaś, powinna się zachować inaczej w stosunku do Cb. jeśli nie chciała Ci przedłużyć umowy to na miejscu byłoby przedstawienie tego faktu wcześniej abys wiedziała ze masz sobie szukać innej pracy, znając sytuacje w której się znajdujesz. ale cóż, im bardziej się wkracza w życie to ono bardziej daje po (usunięte przez administratora)

Halina

09.07.2021 12:51

Inne

Hej :D Przychodzę się Was zapytać - czy polecacie odbycie stażu w dziale zakupów - fashion w Smyku? Czytałam, że trwa on 3 miesiące. Jak jest on płatny, jaka stawka? Czy wiele można się na nim nauczyć? Jak pracownicy podchodzą do stażystów - wspierają ich i dzielą się wiedzą oraz swoją pomocą?

Halina odp

10.07.2021 13:00

Były pracownik

Staż zazwyczaj wiąże się z wykonywaniem podstawowych obowiązków, spychanych przez kupców czy asystentów. Wiele się nie nauczysz ale doświadczenie jak wygląda praca w korporacji zdobędziesz. Stawka powinna być podana na rozmowie rekr. Chyba najniższą krajowa. Jeśli stażysta się sprawdzi może dostać propozycję etatu.

KK

21.07.2021 13:49

Pracownik

Niestety nie mam doświadczenia z tego konkretnie działu i na co dzień nie mam z nim kontaktu, ale odbyłam staż w SMYKu w innym dziale. Jeśli chodzi o płacę na stażu to nie pamiętam dokładnie stawki godzinowej, odbywałam go dawno temu, ale zawsze miałam te około 2 tys. netto, czasami więcej, z tym że pracowałam od poniedziałku do piątku po 8h a czasami dłużej z uwagi że był to okres przedświąteczny. Po tych 3 miesiącach, jeśli się sprawdzisz i będzie wolny etat, mogą zaproponować Ci stanowisko asystenta. U mnie to wyglądało tak, że po stażu dostałam 3 miesięczny okres próbny na umowie o pracę, potem umowę na czas określony - 2 lata, i potem już na czas nieokreślony - obecnie pracuję już 3 lata i przeszłam od stażu do specjalisty. Natomiast awanse czy podwyżki to już indywidualna kwestia w zależności od konkretnego działu, przełożonych i samego pracownika. Tak samo podejście do samego stażysty. Ja miałam to szczęście, że trafiłam na fajną przełożoną, która nie miała problemu z częstym odpowiadaniem na pytania dotyczące oczywistych dla niej kwestii i dość szybko nauczyła mnie całego swojego obszaru. Natomiast musisz się niestety liczyć z tym, że przy kontaktach z innymi działami możesz mieć problemy z komunikacją - bez specjalisty w stopce czasami ciężko jest coś załatwić lub zostać zauważonym bez ingerencji i nadpisania się przełożonego. Możesz być z góry traktowana jako "nic ważnego". Jeśli chodzi o wiedzę i naukę na stażu, to na swoim stanowisku po tych 3 miesiącach miałam wystarczającą wiedzę, żeby wykonywać samodzielnie dużą część obowiązków mojej przełożonej. Natomiast to też wszystko zależy od tego, czy Twój przełożony poświęci Ci czas na Twoją naukę, ile tego czasu Ci poświęci oraz jak sama będziesz w tę naukę zaangażowana.

Paweł

06.05.2021 14:27

Pracownik

O firmie Smyk S. A. a zwłaszcza "dyrektorach" regionalnych można by wiele napisać np. o Pani Magdalenie K. (dyrektor pomorskiego), której praca na swoim stanowisku pomyliła się z obozem koncentracyjnym Auschwitz-Birkenau. Ale trzymając się tematu Smyka... Nikomu nie polecam pracy w owej firmie, pracownicy traktowani są przez przełożonych jak zwykłe śmiecie (nie mówię o kierownikach sklepu chociaż i tu są wyjątki np. Galeria Morena - podziwiam ludzi którzy tam pracują) niektórych można swobodnie pozwać o (usunięte przez administratora) - do czego zachęcam (a z tego co mi wiadomo to i takie zarzuty pod adresem pracowników smyka się pojawiają). Płaca jest jedna z najniższych w kraju jeśli chodzi o handel, pracownicy nowi potrafią dostać tyle ile Ci z 5 letnim stażem co powoduje masowe zwalnianie się kadry, a ich obowiązkami obarczani są Ci co jeszcze wytrzymali w tym (usunięte przez administratora). Chcesz iść na przerwę ? Zapomnij - nie mamy ludzi a zaraz przyjedzie kierownik, który ma to gdzieś że są problemy kadrowe. Urlopy ? Owszem ale nie na miesiąc przed świętami, pójściem do szkoły, wakacjami. Anonimowe ankiety dotyczące dyrektorów i ich pracy też są ! Tylko broń Boże źle się wypowie jakiś sklep to zaraz zostanie wezwany na dywanik do dyrektora na którego temat poszły skargi. Nie wyciągniesz wystarczającej ilości danych osobowych od klientów ? Pogrozimy Ci zwolnieniem to zaraz zaczniesz zakładać na siłę te karty. Brak pracowników i duża ilośc pracy ? To wasz problem, praca ma być zrobiona, chociażbyście mieli paść z wycieńczenia. Pracownik nie może wykonywać jakiejś pracy bo ma uczulenie / alergię czy przeciwskazania? Lepiej to zrób bo Cię zwolnimy. W ostatnich 3 latach w dużych sklepach ilość kadry zmalała o połowę, w niektórych miejscach zwalniają się nawet całe sklepy. Apeluje do was pracownicy smyka, nie dajcie sobą pomiatać, składajcie pozwy, czy o (usunięte przez administratora) czy nadużycia, skontaktujcie z PIP jeśli się boicie. Nie dajcie się terroryzować !

Zaskoczony

12.06.2021 18:07

Pracownik

W moim cv nie ma słowa "kierownik". Ciekawi mnie, który to sklep "zacznie się rozwijać". :) Wytyczne z centrali, owszem często na cito, presja z góry i od regio, potem kiero. Ale czy na pewno sama praca jest taka dramatyczna?

Paweł

23.06.2021 10:31

Pracownik

Sklep Smyk. Widzę ze brak kompetencji idzie w komplecie z problemami z logicznym myśleniem :)

OP

10.05.2021 16:42

Pracownik

Myślę, że większość opini jest też wyrażana ze względu jakich kto ma kierowników bo to właśnie połowa sukcesu. Osobiście firmy nie polecam. Zaczynajac od wynagrodzenia. Jest tragicznie. Każdy w sklepie ma inną stawkę i nawet pracownik, który przyszedł na stanowisko kasjera (zaznaczę, że później niż większość pracowników bo w tym miesiącu) ma inną, wyższa pensje niż osoba, która wciąż tam pracuje ponad 3 lata i robi więcej niż ta oto osoba. Jako sam pracodawca również nie wypada dobrze. Chcą dużo nie dając nic w zamian. Usłyszeć dobre słowo z ust kierowników lub innych MADRYCH pań, które przyjeżdżają to rzadkość. Szczerze mówiąc to nie dbają o pracowników, tym bardziej w czasie pandemii. Pomimo, że sklep był zamknięty trzeba było do niego chodzić i robić ta sama pracę, ale oczywiście z okrojonym wynagrodzeniem. Jakim prawem oni mogą narażać nasze zdrowia byleby ZETRZEĆ brud z szyby za jakąś miskę ryżu. Ich nowe pomysły wogole nie sprawdzają się w rzeczywistości. Wyzysk , bo tak to można nazwać. Masz być dostępny w każdej chwili i minucie , pomimo tego , że na umowie o pracę masz określone godziny. Masz robić szybko i cieszyć się, że wogole dostajesz pensje. Wymysł z pracowaniem po 12h w czasie pandemii jest tragiczny. Jestem ciekawa, kto z nich chciałby stać przy kasie tyle czasu z maseczka na twarzy. Trzeba dodać, że o sklep ( przynajmniej ten , w którym pracuje ) również nie dbają. Tapeta odkleja się płatami od ściany, która również jest brudna. Przestarzałe meble i bajki na ścianach, z których zabawek już dawno nie ma. Sprzęt, który jest do dyspozycji pracownika też w opakanym stanie. Mam wrażenie, że oni myślą , iż to wszystko jest wieczne i nie wymaga remontu czy wymiany. Masakra . Naprawdę nie polecam , bo tylko będziecie chodzi zdenerwowani, a to przecież nie o to chodzi. Najlepiej poczytać o sklepie i jego kierownictwie jeśli chcecie tam pracować.